① 在家待業了兩年，現在出來找工作，也不知道面試時有哪裡是面試常見問題
做了全抄職媽媽還要出來找工作啊，其實也沒什麼的，就是問你一些關於你的工作經驗之類的事情了。具體的想了解更多的話，你就上這里百萬年薪求職網，都會說到一些面試的技巧和一些面試常見問題的。准備一下，還是好的。
② 我現在20畢業三年了 這三年一直面試失敗，這屬於失業嗎
應該也算是屬於失業的吧，不過得看你三年都面試失敗的原因是什麼，如果說是你個人原因的話，可能不太好辦理一些什麼失業補助得了
③ 面試中如何解釋長期失業
最近的就業報道有一些好壞參半的消息：總體的失業率水平已穩定在相對較低的8.5%(盡管節後出現了波動)，但是，有560萬美國人失業的時間已經超過了6個月，有390萬人已失業超過了一年的時間。 當某個已經遠離勞動力市場6個月以上的人申請一份工作時，潛在的僱主將會對簡歷上的那段空白時間產生疑問。我和《事業寫實：獲得一份令人滿意的事業的更聰明的方法》的作者及虛擬職業生涯中心CareerHMO.com網站的創始人奧唐納(J.T. O'Donnell)談論了有關候選人們該如何處理這些擔憂的問題。 為什麼用一種積極主動的方式對長期失業做出解釋是很重要的? 現實情況是招聘人員和招聘經理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的原因。招聘經理和招聘人員們會希望你能夠對這個問題負起解釋的責任並且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由。總之，如果你不能在一定程度上坦白發生了什麼事情，那麼他們的假設就會是你在看清到底發生了什麼情況的能力上存在缺陷。此外，你將會被認為是那種把遇到挫折的責任歸咎於他人的人。 提及衰退的經濟環境是否是一個好的理由? 盡管美國的平均失業期長度是10個月的確是事實，但你不能把這個借口當作是你失業這么長時間的唯一原因。這並不會讓你看起來很倒霉，反而是讓你看起來是那種覺得受到了傷害且無助的人。所以，如此長期失業的一個正當的理由應該是結合了當前的經濟形勢以及在求職過程中所犯的錯誤。[這將] 表現出專業精神以及從錯誤中學到經驗教訓的能力。 你應該如何向面試人員保證你並沒有與所從事的行業脫節? 具體來說，你應該具備解釋你的行業所正在經歷的挑戰、變化和動態的能力。這將會顯示出你對你的工作領域的投入程度以及你想要留在其中的願望。強調從事了自由職業的工作或志願工作是理想的闡明你一直努力保持著你當前的工作技能並貢獻出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時間和精力作為繼續發展自己的一種方式的價值。 從長期失業中復出的信心有著怎樣的重要性? 許多人並非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經歷著對自己的能力的信心危機。試圖隱藏這樣的恐懼;更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會轉化在你的身體語言和面部表情上。總之，即使你認為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經理會看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導師或者更好的是一位經驗豐富的職業教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情並讓你最終可以做到客觀地談論它。 幽默是否可以幫助你把情況變得不那麼嚴重? 在討論長期失業時能夠使用幽默需要一種獨特的個性。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去好像並不真地領會到了在你身上都發生了些什麼。說出有關經濟環境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認為是你在為你的狀況指責別人。當談到長期失業時，負有責任必須是你的口頭禪。 還有任何其它有關這一重要議題的提示可供分享么? 避免花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的周圍都是那些在你的行業里工作著的人們。做到這一點的最好的辦法就是加入商務化人際關系網(LinkedIn)上的有關你的專業領域的小組，參加行業活動，並和那些正從事著你所渴望的工作的人們設定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進行有意義的對話，讓你展示出你是如何的即使目前處於工作的空窗期卻依然留在行業中。你會對於有多少工作著的專業人員會喜歡迅速地完成這一請求而感到驚訝。不要對尋求幫助有糟糕的感覺——還人情的那一天總會到來的。更多這類面試技巧你可以看下 http://yongzhou.myjob.com/（ 在職場資訊里）謝謝採納~！
④ 失業怎麼找工作面試時怎麼回答問題
首先你要明確你的態度，為什麼你總是失業，找到原因，然後定一個方迴向去找工作，做一個長久答的打算，畢竟經常換工作不是什麼好事情。你可以好好的審視自己，到底適合什麼樣的工作。把這些想清楚了，定個方向再去找
面試時，你可以這樣講：我換過很多工作，但是每換一次工作我都在總價自己適合什麼，喜歡什麼工作，在來這裡面試之前，我有仔細的考慮過，我覺得我喜歡這份工作，想要以後一直從事這樣的工作，希望貴公司給我這個機會，我會盡其所能為公司創造價值
你的問題是要先想好自已想要做的工作，如果一直這樣換下去，最後在各個方面你都不會有強項
⑤ 如何正確面對即將失業
很多時候,人們對失業的態度取決於他們對公司異常行為的洞察和預見.當預計到公司可能進行裁員時,你應該重新完善或更新自己的簡歷,留意就業市場提供的工作機會,並且開始有效的控制自己的日常開銷.
此外,做好充分的思想准備也至關重要.當收到解僱通知的時候,有思想准備的人們能夠保持平和鎮定的心態,並且始終認真負責的完成自己份內的工作.
另一方面,即使你先前沒有預料到自己會被公司解僱,當事情真的發生時,你首先應該做的是克服自己的失望情緒,並且為尋求一份新工作做好心理准備.盡管真正做到這一點需要付出很大的努力,但你別無選擇.因為你必須有一份工作來維持日常開銷.
由此可見,在面臨失業困境時,最關鍵的因素並不是你在短期內的反應,而是你如何用長遠的目光對待這此失業.
很多人在身陷逆境時都敢於面對挑戰,並且他們將這種挑戰視為對自己的一種磨練;而另外一些人卻屈服於困難面前.他們也嘗試著尋求新的工作,但並不積極.一旦取得了新的工作,他們又擔心再次遭遇裁員.這種擔心顯然會影響他們的工作表現,從而使他們可能面對再次的失業.
吸取教訓,放眼未來
成功的人善於從以往的失敗中吸取教訓,同時他們也善於檢討和總結自己.許多人在失業後重新尋求新的發展方向,他們清楚的認識到,短暫的失業實際上是一個重新評估自己的機會,從而能夠重新界定自己的發展方向.很多事業成功的生意人指出,他們過去經歷的挫折和困難實際上是一種財富.
我曾經面試過一些尋求工作的人,他們與我談論的話題令人反感,如"讓我來告訴你沒有僱用我的理由",或者是"我原先工作的公司管理混亂而且不公平,沒有人願意留在公司繼續工作"等等.我可以明確的指出,類似這樣的求職者不可能受到我的僱用.相反,富有工作積極性並保持樂觀態度的人更容易獲得我的好感.當我與求職者面談時,即便他很長一段時間里都沒有尋求到合適的工作,但只要他保持積極樂觀的態度,並且真誠的願意為公司效力,那麼我寧願僱用這樣的職員,而不願選擇那種態度惡劣的人,即使他們具備良好的專業技能.
許多從事IT工作的人失業後,沒有繼續在IT領域尋求工作.他們選擇自己有工作經驗的職業,收入可能超過或低於先前.成功的人善於總結經驗,清楚地認識到自己的優勢和專長並此為發展方向.他們或者通過不斷學習更新自己的專業技能,為尋求更好的工作做裝備;或者努力取得其專業領域的資格證書;或者決定從事相關的咨詢工作.
另一方面,有些人很難獲取到工作職位,因為他們缺乏相關技能和工作經驗,從而導致他們變得性格孤僻難以與人相處,甚至變得怨天憂人.這種態度勢必影響他們的工作表現,使他們不能百分之百投入到工作中.如我先前提到的那樣,這種態度和行為最終將導致他們失去新的工作機會,而且可能發展成一種惡性循環.
總結
這篇文章並不是為正在失業的人搖旗吶喊,也不是要誤導人們相信失業是一件很好的事.而是幫助你在面臨失業時,意識自己能夠把握並且做些什麼.一旦領悟到此文的基本出發點,可能會使你以一種樂觀的態度對待將來,並且成功地把握住更好的就業機會.
因此,當你面臨失業困境時,確信能夠做到以下幾點:
當你離開現在的公司時,留下你的聯系方式.誰知道呢,或許他們有一天想繼續僱用你.
盡可能迅速的讓自己擺脫失業的陰影.
總結自己在先前的工作中積累的經驗,同時考慮在將來的工作中應該有哪些改善.
將全部精力投入新工作的尋求中,並且充分利用先前公司提供的推薦信.
保持積極樂觀的態度.
盡可能地把握住就業的機會,留意報紙廣告,網路等提供的工作信息.
保持積極樂觀的態度
我一再強調保持積極樂觀的態度,是因為積極樂觀是人們在失業期間最正確的選擇.你可能對公司做出的裁員決定無能為力,但你能夠為獲取一份新工作而努力.總結工作中的得失,然後放眼將來,並且積極專注地把握下一次的工作機會.
⑥ 我是個失業2年的家裡蹲，我去面試時，在工作經歷上，我該怎麼填，面試官問我為什麼辭職，我該怎麼回答
1、不建議你編造工作單位。面試官通常都喜歡從你最近的一份工作上了解你、判斷你，會問得較為詳細。如果你支支吾吾，不是很容易冒出破綻，丟失機會？
2、2年中，你的創業嘗試、幫朋友做事肯定不少，都是沒有明確工作單位的，但要擇取和應聘崗位相關的事情來概括填寫，面談時簡要敘說。如果面試官進一步詢問，你也有內容可說。
3、建議你面試前做好准備工作，比如自己先擬寫好簡歷、寫好可能問題的應答提綱，加上筆跡工整、著裝整潔、表達流暢、臨時發揮好，你被錄用的可能性就大大提高啦。
預祝你好運！
⑦ 1、如果失業一年，當面試官看你的簡歷問你你失業兩年，這一年裡你在干什麼你會怎麼回答
1、實事求是，在來一部分事實源的基礎上加以潤色；純粹瞎編，很容易pass的
2、第二個問題沒看明白。選中居中字母就是居中，為什麼會向左？excel什麼版本的？右鍵，設置單元格格式試一下
3、私下和這個成員溝通，讓其今後別再這么做，繼續那就群上說，最後拉出去；有人會群上開玩笑說，然後私下再和他說，最後拉出去。看這個成員的重要性吧，不重要，我一般直接踢出去
⑧ 失業10個月，每次去面試，都有一個我不願面對的問題
謊言 在一定的環境下會帶來好的結果
努力的想想 你願意用什麼借口來替代你感情的失敗呢 好好想想 越是怕面對 這個問題就越復雜
⑨ 為什麼面試官知道你失業很久，會有看法
首先失業很久只分為三種狀態：而這三種狀態需要考慮的都是在普通職場內上需要多考慮的。
第一容種是無業遊民，出現在年輕人居多，主要體現就是玩物喪志了很長一段時間，這種情況面試官需要考慮的：應聘者需要花費多少培養成本，這個成本和應屆畢業生之類的相差多少？
第二種是個人因素，因為身體原因，家庭原因，社交原因等等可能產生失業，這種情況面試官需要考慮的：應聘者來單位面試的目的，經濟，穩定，公司前景，未來幾年的職業規劃等等，這塊直接決定了單位究竟多久才能獲得新員工所創造的受益。
第三種是環境趨勢，國民素質提高，文化涵養越來越普及，創業者越來越多，這種情況面試官需要考慮的：從創業的環境一下回到了公司環境，無數上面的領導和下面的需要組建的新班子，你這邊多久才能從原來老闆的角度轉換為員工的角度？從老闆轉型成為打工者？
考慮不全，但這是都是基本面試官面對失業很久的擇業人員應當多考慮的部分。
核心就那麼一句話，開源節流體現在企業的每一個角角落落，制度越全的單位，它的成本控制一定越嚴謹。
⑩ 失業了兩個月，明天要去面試了，面試官問起最近兩個月在干什麼的時候怎麼回答啊我覺得應該不能說失業了
就說去旅遊放鬆心情，用了幾天時間了解貴公司，覺得這個平台很棒很合適自己什麼的