⑴ 任子行的技術面試分幾輪，第一個技術面後第二面是什麼
一面是群面，二面是技術面，三面談薪資
⑵ java 二面一般會面試什麼內容
Java程序員應聘一般要經過筆試和面試。作為一個技術人員，特別是剛出道的，筆試的成績是比較重要。以下是我經過幾次筆試總結的一些經驗教訓。
一般來說，試題會分為三個部分，Java基礎、資料庫基礎和綜合題。
首先是Java基礎，這個很簡單，也就是考考你對Java語言本身的理解，包括語法，類庫的使用等。有選擇題，也會有寫代碼題。寫代碼的時候認真仔細就是了。基礎題答案一般都比較死，所以盡量不要錯。在這，出一道我遇到的題考考大家，Java編程：把American，Japan，China，France，Brazil按英文字母排序。說說思路就行了:)
其次是資料庫。准確的說，考的不是資料庫，而是SQL語句。一般題型是，給兩三個表，然後讓你根據需求寫SQL。最普通的就是學生表、選課表和成績表。要掌握的就是連接查詢，還有就是一些函數（建表、表操作等就不說了哈）。其實這些都相當簡單，但是往往被新手忽略。我就遭過，因為有半年沒寫過SQL了，連接查詢搞忘完了，有兩次筆試都空起，結果可想而知。這些是必備技術，千萬不能空起啊！
然後是綜合題。之所以說是綜合題，是因為包含的內容比較多，一般都是主觀題。這里，人家是想看看你對Java高級技術以及周邊技術的了解程度和運用能力，說白了，就是考概念和考應用題。這里說的Java高級技術，也就是J2EE架構中的技術，這些不會的話，人家是不得要你的。如果你會一些流行的技術框架，那就更好了。所謂Java周邊技術，包括HTTP，HTML，XML，UML，JavaScript，CSS等，要求一般不是很高，要了解，比如讓你用HTML寫個表單你要會。關於剛才提到的技術或者框架，希望要了解其工作的原理和機制，一般要考，比如讓你說說Struts的MVC。關於應用題，可能出一道網路應用來考。
以上就是我筆試的經驗，一般是這樣，不過我也遇到過變態的。一次筆試，就被徹底甩翻，C/C++、資料庫、Java技術、Shell編程、網路協議、Unix、軟體工程全部上了。
如果筆試做的好，那就成功大半了，不過不要輕視面試哦！
⑶ ·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰么，還是都留下二面再淘汰
1、面試的一面和二面就是我們所說的面試的初試和復試。所謂的一面一般是版初試，由人力資源部權門一般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指復試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人淘汰，要看具體情況：
（1）一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到復試中。
（2）一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
（3）復試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
⑷ 如果有二面，是不是就說明在面試技巧方面我是沒問題的了
我也在找工作，我是游戲數值。一般面試分為業務面，hr面，boss面，甚至還有高管面。比如這邊成都愛奇藝據說就會面到副總級別。有些公司boss是業務出身，且他又要親自把關招聘的話，boss面和業務面可能二合一，比如成都余香。在我們行業，業務面又叫技術面，畢竟考察的都是你技術問題。但銷售，行政這種，叫業務面應該不過分。你要搞清楚面你的人是誰。如果是hr面，大多數亂侃，基本上沒啥技術含量，只要不要被抓住人品問題，通過概率會很大。因為hr面要牽涉談薪，所以一般都在最後。當然也可能會存在這是第一面的可能，那麼就一定注意，他的目的肯定是來摸底的，你說的話最好不要和簡歷相悖，對不上那基本可以判定你撒謊，就可能沒戲。以及簡歷上的疑惑點肯定是要問你的，想好說辭，注意，是說辭，不是借口。是要作為招人方hr能接受的說辭。不要懷疑hr的專業性，人家甚至會從你簡歷第一條開始過，我是8年經驗，如果遇到這個面法，這樣過下來估計1個小時。至於談薪，如果一面是hr面，對方會先摸底，不會開價。如果最後hr面，肯定會出現討價還價，你開價後遇到壓價不要慌，需要你向招人方說明你不能被壓價的理由，他們為啥需要你，要客觀講事實，最好結合履歷，純喊口號是沒用的，不吃你這一套。如果你履歷沒啥閃光點，那就從了吧，拿著offer，如果下一家能進到此階段，可以用offer抬價。不成功也無所謂，畢竟你有保底選擇。然後我們說說業務面。這個真的是根據行業來。業務面我遇到很多種，壓力面試，三個人一來就懟你，各種不喜歡你，看你反應。吵架這個我真不擅長，大多會跪。然後好點的是一對一面談，偶爾遇到二打一。我面試如果有戲，都是一個小時以上。整個過程會對你業務細節刨根問底，不能被人看出你在撒謊，以及業務不熟。但不代表你不能撒謊，你甚至可以把你同事，你上司的工作說成自己做的，對方無法證偽，前提是你事前想明白，不然問到細節答不上來肯定就掛了。建議事前想清楚十來個工作上的故事，故事要點在於能體現你的閃光點，你的經驗，你的穩定性，你的性格優勢等等。這比你直接說我吃苦耐勞，我經驗豐富這種口號要強無數倍。技術面就是這樣，主要目的就是技術摸底以及人員考察，面你的很可能是你入職後的上級。你可以設想你是他，你會招什麼樣的人，就投其所好扮演就行。這種面試，一兩個小時很正常。有些大公司還有技術二面，就是技術更高一級難度的面試，和技術一面異曲同工。在然後說一下boss面，如果boss是業務出身，可能會不管一面結果，直接就重新把業務內容再問一遍。不過問時站的視野可能會更高一些。如果他相信一面的結果，或者不是業務出身，一般就不會說太多，會給你拉家常，其實就是看你這人跳槽可能性，職場穩定性，這個時候他們一般對上市大公司履歷，名校履歷以及你的專業非常感興趣。私人方面，對你家庭結構，對你是否有車貸房貸，是否想生娃，是否奔二胎也很關心。你可以猜猜他為什麼問這些。目的是什麼。其實boss這邊一般問題不大，大多都很隨和。只要不被抓住人品問題，心態穩定問題，智商問題，且在這幾個方面強於其他boss面的人，一般能過。之後可能有高層面，一般是副總級別或者片區負責人。這個基本上也是閑聊，作為高層，大多是希望你有成長性，穩定性，再造性，抗壓力，這個請結合履歷講故事，邏輯清楚，思維清晰即可。一般以上都過了hr會找你談薪。談薪遇到壓薪請看前面我說過了，不要怕，這么多面試都過了，不會因為你要的高就把你拒掉，大部分是討價還價，除非你喊的是天價，而且hr的kpi之一就是壓薪酬，你不要讓他輕易得逞。有的人可能會偽造上一家公司的收入來抬薪，如果是中級以下崗位，有成功概率，但中級以上，入職很多公司會喊你提供上一家的工資流水，所以請不要給自己挖坑！當然我說的是獵頭職位或者boss直聘中高級崗位的面法，智聯招聘這種，建議姿態放低即可，我去那種公司面試也不太可能過，因為面試官都是被我吊打的，我會明顯感覺面試官氣焰矮我一頭，說話基本雞同鴨講，因為業務他可能比你菜太多。這種反而過不了。畢竟作為你未來上司，會擔心你進去他彈壓不住，被搶了位置。也就這么多了。這就是面試。手機打字，愛看不看。
⑸ 請問騰訊技術面試二面一般面啥呢
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可版尋。其實對所有的權面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
⑹ 二面一般問什麼（軟體開發工程師，一面是筆試）
我經歷的第二次面復試一般就是制問你專業相關的東西，開始可能是你以後的同事問你，關於開發方面你會什麼？有什麼作品？以及你的個人信息之類等等，其實主要是了解你的為人還有你技術層面達到什麼水平。要是可以的話你以後的直屬主管也會面試你，其實說的都是差不多的，關鍵看你的表達能力及應變能力。要學會講話，話也不能講的太死。比如問你某某會不會的時候，明明你從來沒接觸。你也可以說這段時間剛剛開始涉及，不要說你這不懂那不懂，別人會認為你技術差，不會要你的。然後可能人事方面也會問你一些問題的。
因為所處的公司不一樣，有可能兩次面試就會決定要不要你，也有可能會有N輪面試。這個看公司大小決定（公司越大程序越多）。只要不緊張好好發揮就沒問題的，最後祝你面試成功。
⑺ 智聯招聘面試,我一面過了，准備進行二面。但沒有任何經驗，有人能給些建議么
首先我不知道你面試的是什麼崗位，既然你說什麼項目經理，我估計你是做技術的或版者內勤的。權
給你一些建議：聊天的時候盡量談你擅長的，不擅長的盡量避免。如果剛好問到你不擅長的，那就想辦法跳過去，或者實話實說，自己在這方面經驗不多，但是在貴公司這樣好的氛圍，以及自己善於學習的條件下，肯定會很快得以提升的。
要表現的自信，衣著、表情、都要注意。要自然，就像和朋友聊天一樣。但也不能太放鬆了。
要讓公司感覺到你到公司能給公司帶來好的積極的東西，比如，你善於學習，善於溝通，計劃性好，有責任感等等。
適當的時候，要站每一下對方，比如說對方很有魅力、很有修養、很博學等等。
好的，祝你順利。
⑻ 技術面試的經理說二面時間啥的我還有希望嗎
說實話希望不大了，做了快一年hr，技術面試就已經是你申請部門里的人，領導在跟你聊了，能行，當場就能告訴你，最多也是往上報你的材料，但會告訴你部門內部是沒問題的，如果還模模糊糊說再通知，基本就是婉拒
⑼ 校招技術崗筆試一面通過，之後二面技術總監線上面試會很嚴格嗎，還是談談待遇
形式上，可能嚴格也可能不嚴格。
本質上，會很嚴格的。不合格的肯定通不過的。
至於待遇的問題，有條件的話應該談清楚談明白。這樣才能讓自己的利益最大化。