1. 能加你QQ嗎想為以下你關於黃河水利委員會的面試問題
看見那100塊的考務費，還有沒個崗位基本上只要一個人，就決定不去打醬油了。。
2. 筆試考過了，我於2014年2月中旬要參加水利部長江水利委員會考試錄用公務員面試，該做哪些准備
您好，中公教育為您服務。
面試是公務員考試中重要的一環，進入2014年國家公務員的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。面試專家為考生准備了一些2014年國家公務員面試備考資料，供考生參考學習。
一、形象大方得體
這是政府和群眾對公職人員舉止儀表的基本要求，更是考生初進考場應給考官留下的基本印象。由於首因效應的作用，如果考生重視並達到了這一要求，考官則會在後面的每一項測試項目中給考生適當加分而全然不知;相反，如果考生不修邊幅，就會引起考官的反感，對每個測試項目適當減分也毫不猶豫。因此，考生必須重視對自己形象進行恰到好處地打造和訓練，讓考官眼前一亮，產生好感，得到加分。
二、神態坦然謙和
這是政府對公職人員精神狀態的重要要求，因為只有以這種姿態面對群眾，他們才能更好為群眾所理解和接受，工作得以更好開展。這一點在面試中體現為考生不僅能在考官面前展現了出其是否符合公職人員精神風貌，更要體現出考生良好的自我情緒控制能力和心理素質。要達到這一要求，考生在考場中必須做到不卑不亢，也即要防止出現兩種極端情況，既要避免瞻前顧後、唯唯諾諾，又要避免自命清高、大大咧咧。
三、動作穩重協調
公職人員在工作和生活中面對事情的多樣性和復雜性，不僅要求其心理上沉著冷靜，更要求其行動上踏實干練，這樣不僅顯示了公職人員的豐富涵養，更是其進行高效工作的重要條件。按照這一原則，我們要求考生在面試中從敲門、入場、關門、行走，到站立、鞠躬、就坐、書寫，再到起身、離座、出場、關門等環節做到有條不紊，連貫一致，給考官留下一個忙而不亂，精明穩重的印象，得到考官的認可。
四、反應及時自然
現代社會中不斷涌現的新事物決定了公職人員面對問題的新穎性和多變性，解決它們則需對其作出准確而又快速的判斷，並採取果斷有力的措施。這一素質在短暫的面試中必須有如下要求：考生從敲門進場到鞠躬出場等任何一個環節中，對考官簡短而細微的說話、手勢、眼神、提問等敏銳自然、恰到好處的反應中。如果考生因為緊張或因疏忽對考官的言行無動於衷，則讓考官感覺自己不被重視或認為考生反應遲鈍，不符合公職人員的基本素質。
五、語言規范流暢
政府服務對象的多層次性和廣泛性，決定了其成員只有具備較強的語言表達能力才會達到既能准確傳達大政方針的內容和精神，又能有效交流思想的效果。這在面試中則要求考生用規范准確、流暢有序的語言表達自己的思想，讓考官聽起來輕松愉悅，有力展現的自己的風采和魅力。相反，如果不當使用網路語言、方言古語，說話磕磕絆絆、猶猶豫豫，不僅會破壞漢語的規范性和連貫性，還會讓考官聽起來如坐針氈，降低對考生的好感。
六、聲音洪亮起伏
公職人員的精神風貌一定程度上從其聲音上反映出來。在面試中，特別在答題環節，由於考官要在短時間內接受大量的、內容雷同的信息，這會導致他們的大腦在特定的條件下陷入短路或麻木的狀態。所以，考生只有通過洪亮有節奏的聲音才會有效刺激考官的神經，從而關注考生的作答內容和狀態;相反，對於那些聲音輕柔、語調平直的考生，則會讓考官聽題吃力模糊，得出作答者精神欠佳和思路模糊等結論，從而否定考生的素質。
七、思路清晰合理
有效分析和解決各種社會問題是擺在公職人員面前的永恆課題。為了達到這種效果，他們必須具有非常清晰合理的思路。這在面試中要求考生：一方面能迅速根據題目中的有效信息快速整理能展現自己語言特色的基本思路，讓考官輕易了解其想法;另一方面能突出各種題型的特點，如認知類要以情感人、以理示人，溝通類題目要與人為善、顧全大局，組織類題要未雨綢繆、人物盡用，應急類要統籌兼顧、輕重緩急，分析類題目觀點明確、辯證思考。只有這樣才能合情合理說明自己要表達的思想。
八、內容扣題充實
求真務實是國家對公職人員提出的最重要的工作方法和作風。在面試中則體現在考生要答題過程中緊扣所給題目，既總體把握出題意圖，深入挖掘其中關鍵信息，又要恰當利用方針政策，緊密聯系實際，有力表達自己對問題的看法和處理策略。相反，如背離題意答題，雖洋洋灑灑，但會不知所雲;如照搬政策，雖中規中矩，但會空洞無物。這些都會讓考官從方法和思想上去否定考生，減少對其良性評價。
最後，我們強調，上述「八個鐵律」是從宏觀方面對公職面試准備提出的硬性要求，考生只有通過平時嚴格按照其要求進行大量練習，不斷總結，才能真正領悟和遵循這些規則，從而為考場上的面試成功提供強大的支撐。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3. 水利部黃河水利委員會面試，是公務員國考面試，不是事業編考試面試，有前輩能指導一下嗎
國考面試時結構化面試！沒什麼太難的~問題模式一般固定！在家可以找父母當考官內幫你練習容下~一般問題分三種~且考官問的時候都會涉及~第一種就是綜合類的~例如問下國家大政方針什麼的~第二種就是應變類的~例如會問你出現某緊急狀況你會怎麼處理！第三類就是人際關系類的，例如問你得兩個同事之間出現矛盾你會怎麼幫他們調節
4. 長江水利委員會綜合管理中心怎麼樣招聘筆試面試內容大致什麼范圍可加分……
你好，是結構化面試，類似於一般的公務員面試，一般有大約5道面試題。
題目版涉及如何統籌組織，權對國家相關政策的理解，遇到問題隨機應變能力等，回答時有固定的邏輯，加上自己的語言修飾，可參考公務員面試題，與一反三，萬不可生硬搬用。
筆試：國家公務員考試（行政能力測試+申論），個別職位還有專業考試。要好好准備。
希望對你有幫助，加油！
5. 如何准備水利類的國考面試
您好，中公教育來為您自服務。
水利部面試考情：
1、面試形式：結構化。
2、面試題量：材料題：題量一般為4道。非材料題：題量一般為4～5道題。
3、面試時間：材料題：場外10分鍾看材料，場內25分鍾作答，個別部門答題時間為20分鍾。非材料題：場內一般20～25分鍾。
4、考查形式：一般採取聽題形式。
5、考場情況：大部分考場內提供草稿紙和筆，場內採用聽題形式的，一般無題本。
面試著裝沒有特殊的要求，這里建議穿正裝，不要穿的太隨意，雖然說著裝禮儀方面不會加分，但是可能會被減分的，保證不被減分即可
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6. 16年國考，黃河水利委員會大概多少分能進面試
2016年國家公務員考試水利部黃河水利委員會各職位面試最低分數線略有差異。
比如專：
1）工程屬管理科工程管理
①1101332002：90.700
②1101803001：111.700
2）辦公室治黃宣傳（1001101002）：139.300
3）財務科財務管理（1101321001）：115.500
考生可在2016國考首次面試名單中查看報考職位最低面試分數及入闈情況。
7. 今年進黃河水利委員會的面試了 一個事業單位 想知道以往的面試題型 有經歷過這個面試的麻煩說下 不勝感激
我今年參加了某部委的面試，過關了，面試前我就練了很久。現在的面試專大都是結構化面試，屬一般會問你4到5個問題，時間20到25分鍾，我參加的面試也是這樣，沒有紙和筆，只有一張椅子，有人引導你到一個屋子前，敲門，進屋後說考官好，鞠躬。考官讓你座，之後宣讀考場規則，你要認真聽。之後開始答題，考官先讀題，讀完考官都低頭看桌面，你就在想。我每次都是等主考官看我時才開始回答。這類結構化面試的問題就那麼幾個類型。比如關系導向性、人際關系型、完成工作、應對緊急情況等等。隨便和你說幾道題。比如，1讓你主持一個發布會，你怎麼做。2你是處長，下面一個科裡面，科長和副科長都很有工作能力，但兩人矛盾很大，你怎麼辦。3你支持一個聽證會，場外很多人要求進來，場內秩序也亂了，你怎麼辦。類似這樣的問題你好好准備下，多練練，祝你成功。
8. 有沒有人參加過水利部黃河水利委員會的國考面試,能否告知面試地點還有面試試題呢
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面試地點會在面試公告裡面通知，面回試形式是結構化答面試！
推薦參考》》》2015年國考面試備考資料
2015年國家公務員考試面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
更多備考資料請參考：http://htwx.huatu.com/guojia/
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9. 誰能告訴我國考 水利部黃河水利委員會前幾年的面試形式，面試題目。。。謝謝啦
面試一般復只用一種形式，多制數採用結構化。
高級別的除外，比如湖北省副廳級幹部面試上午結構化，下午無領導。
面試方式一 結構化面試：
也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........
針對提醒各個擊破，關鍵是要說出來，而不僅僅是想想！
面試方式二 無領導小組討論面試
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
10. 黃河水利委員會面試形式
按時進面試地點
先點名，然後開始抽簽面試順序，於此同時開始通知專家和版領導組成臨時面試考官，然後開始權沒收手機等通訊工具，一起在一個會議室或者休息等待，中間上廁所還需要打報告，同時會有人隨同你上廁所進行監督，等待到自己的面試就進去！
面試前顯然來個自我介紹（自我認為跟審訊犯人好相似啊），然後隨即抽面試題目，達成條，分發給各准考管，內容一般跟黃河知識和工作態度有關，然後各主考官打成績，立馬輸入電腦！成績已經確定，你出來後做工作幾乎是無法修改面試成績啦！（但也會又能人下個通知說成績總和和總和錯誤從而進行修改的）