最佳求職期

A. 一般找工作的最佳時期在一年中的哪幾個月/

我從事人才行業多年抄，特襲別能了解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼復試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。祝你成功！

B. 什麼時候是找工作的最佳時機

春節期間找工作的八大好處

1.命中率高

所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。

2.競爭不多

外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

3.好感倍增

大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。

4.借口頗多

萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。

5.節約經費

夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

6.適應期長

如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。

7.白拿紅包

有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。

8.補貼可觀

到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

C. 大四找工作的最佳時期是什麼時候

需要看個人的情況：
1、如果是致力於考公務員、事業單位等有編制的單位的話，那麼版從大三權的暑假就需要開始學習，准備行測和申論的考試內容。
公務員、事業單位等的招考從11月份的國考開始就有很多，比如省考、市考、省事業單位、市事業單位等會有很多，關注招聘信息進行准備就可以了。
2、如果是致力於考研的話，那麼也是從大三上學期就需要進行准備，不論是報班還是自學都是需要進行規劃和學習准備的。
如果考研失敗了，可以參與3月份之後的招聘會和宣講會，3月份-5月份之間會有很多的企業招聘畢業生。
3、如果是致力於找企業的工作的話，那麼就需要在大四上學期的十一之後開始參加各種宣講和招聘會，找尋適合自己的企業進行簡歷投遞，參與面試。開始積累經驗。直至找到自己滿意的單位為止。
通常從十一之後的企業招聘信息就會很多，一直到大學放假期間都會有很多的企業招聘信息，可以從高校的校網或者是招聘網站找尋招聘信息。
高校畢業生之間的就業志向是不同的，每個畢業生都會按照自身的情況選擇就業的方式和渠道。

D. 年前與年後，哪個是求職最佳時期

究竟是年後跳，還是年前跳呢？從以上網友的答案中不難看出一般人會想當然認為年後跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老闆紅包。其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，是該年後跳。可是放長了看，放到職涯棋局來看，就要另有斟酌了。

分析判斷什麼？
年前跳或年後跳要做以下三方面分析：一是分析自己目前所在的企業情況，二是分析將要去的企業請況，三是分析自身現狀。對自身的分析主要包括五方面：一、年前跳的直接經濟損失；二、自己目前在企業的職業狀態；三、自己的職業發展階段；四、自己在未來企業的職業發展；五、自己目前的經濟與生活狀況。綜合比較判斷後，答案自然就有了。
通過分析，大概有以下十類年關跳槽情況。
根據企業情況打算盤
都是雞肋，還是啃現在的吧
目前和要跳的公司都不理想，跳不跳都沒大意思。那還是踏踏實實干到年底，拿到獎金和紅包，年後再說。
擺脫絕望，直奔希望
對現在的公司很不滿意，而要去的公司又是自己嚮往的。機會難得，當然是跳過去。如果現在公司效益不好，或不得老闆欣賞，那年底的獎金紅包肯定也沒多少，等也是耽誤時間。如果人際關系緊張，痛苦之極，又何必受罪呢？還不如痛下決心，奔一個希望之處。
有心儀的未來，舍棄滿意的現在
對自己現在的公司沒有什麼明顯不爽的地方，但新公司又很有誘惑，而剛好自己又不急需用錢，那麼我建議還是跳為好。既然有心儀的未來，就可以舍棄滿意的現在，包括舍棄年底不薄的紅包。因為有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
直面經濟損失，再作打算
一般情況下，年底老闆發紅包都是有慣例的，尤其是中高級經理人能判斷個**不離十。但不同的企業發紅包的多少是不一樣的，很多企業是把經理人的年薪分成固定部分和績效考核部分，績效年薪部分如果所佔比重較大，按照慣例如年前跳是否發放，以及年度績效發放在來年的幾月份，都要考慮進來。這樣綜合測算就會預估出年前跳的直接經濟損失。
然後直面經濟損失。如果自己正處在經濟緊張期，急需用錢，雖然未來很誘人，但還是現實些，干到年底拿了該拿的再說，這叫「人窮志短」。如果不是急需錢，就像上面談到的第三種情況，可以舍棄即將到手的經濟收入，著眼未來。
優秀企業向你招手，年前勇敢跳
招聘戰略折射出企業一些深層問題。老闆胸懷寬廣、有發展前景的企業，一般情況下都是年前**月份就做完企業來年的發展戰略。根據戰略，往往十月份就開始大量招聘高管。所以年前大量招聘高管的企業往往是優秀的企業，尤其是北方的企業家，往往不在乎年關這兩三個月的低效益期。因為這時候老闆把人才吸引來了，經過培訓和文化的認同過程，春天來了正好大幹。這時，建議你不要貪戀年底那點獎金和紅包，還是年前勇敢地跳過去。
年後主動招高管的企業，有兩種情況：第一，是企業戰略規劃不清晰，不知道來年具體應該干什麼？干到什麼程度，於是等年後看看行業發展環境，企業的發展狀況，來決定招人。第二，老闆小心眼，在算計：年關大家都是沉於過節氣氛中，幹不成什麼正事兒，招人反而要白發工資。如果是這種老闆、企業，你不要去，那裡沒什麼大出息。

根據個人階段打算盤
職場有三期，即職場學習期、職場成長期、職場成熟期。不同時期，有不同的跳槽理念和操作方法。許多職場人不明白這些，所以瞎跳、亂跳，結果跳入了危險的職業通道，追悔莫及。
學習期，選擇優秀企業潛心學習
初入職場的人，正處於職場學習期。能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配，就踏踏實實干它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終紅包而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。
成長期，年後跳遠比年前跳要好
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者轉變成管理者的蛻變。企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘煉和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷和錘煉。當然，你剛加盟的新企業年底也在調整，可是你初來乍到，只能被動適應，而且也沒有資格主動參與調整，這樣的組織調整對你來說只有成本，而沒有任何收益，甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。由於受過傷害，你會逐漸形成自我防護心理，結果到另一家新公司會主動加一層盔甲，導致不能開放和快速融入新組織，神經兮兮，結果還是待不住。如果有了兩三次這樣的經歷，就陷入了習慣性跳槽，就會越混越不值錢。這時你會後悔都是當初那次年前跳槽惹的禍。
反之，由於你對組織熟悉和適應，你有資格和實力參與年底的調整。作為管理人員，這是難得的寶貴財富。過了年後再跳，等到年底企業再調整時，由於加盟快滿一年了，對組織就相對熟悉了，就有資格參與到新的調整。不僅如此，在前一個組織調整中獲得的經驗，會在後一個組織調整中應用得上，可以主動規避風險，甚至發揮才智。這樣組織就會發現你的才華，有可能重用和提拔。所以處在職業成長期，年後跳遠比年前跳要好。
當然，如果你或現有企業現在一塌糊塗，剛好有一個新的不錯的機會等著你，那就不要期望著參與調整。因為你就是被調整的對象，那將是悲慘的事情。
成熟期，跳槽年前年後總相宜
經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼成熟期職場人該怎麼跳？
如果新老公司都差不多，就年後跳。為什麼？你有能量到任何地方都可以發揮，先拿到當年獎金和紅包是理所當然。年後到新公司干，新公司很有可能空著崗位等著你。
如果新公司比現在的公司更有吸引力，一個成熟的職業經理人，可以舍棄掉年底到手的獎金和紅包，年前就跳過去。因為對方有更好的舞台等著你，更體面的薪酬等著你拿。而且現在的老闆也不會虧待你。因為你是成熟的職業經理人，老闆對你還有期待呢：如果你到新公司不如意很快再回來，老闆也會歡迎你。所以一個成熟的職業經理人，遇到更好的發展平台，年前跳比年後跳要好。
再深入分析，如果新平台確實不錯，就不能簡單地算年底的紅包和獎金了。年前跳過去，第一，職位有保障；第二，年底老闆也會給紅包；第三，在新的公司可以干一個完整的年度，到年底紅包會更大。更何況一個成熟的知名企業，往往有功勛序列，年前跳的也許在未來功勛序列當中，就比年後開春跳過去的早一個年度。不要小看這短暫的兩三個月，在成熟規范的企業里，各種好事兒，幾乎都是以時間節點劃限。就像1949年10月1日前參加革命的都叫離休，之後參加革命者就叫退休，差別重大。而且年後過去的人往往很多，涉及到利益分配的時候，人多就不好辦了。

根據年關禁忌打算盤
老闆激情忽悠，年前年後都不宜
年關跳槽，職場人很有可能遇到大忽悠老闆，為你描繪了一個美好的夢想，而且官升三級以上，給予了很高的權力，年薪一下翻了好幾倍，但月固定底薪卻少得可憐。那麼這種情況下，我給你個嚴重警告：不要去。如何識別這些企業呢？主要體現在企業的不確定性比較大，比如處於創業期的公司，有太多的不確定性，老闆只是展示給你了一份激情和夢想。面對這種情況，往往年輕的激情經理人，缺乏基本判斷經驗，卻又對空頭銜什麼執行總裁、CEO之類的職務很嚮往，於是欣然前往。其實像這種企業晚去個兩三年也關系不大。即使你現在的公司很糟糕，也完全沒有必要離虎口入狼穴。
更有甚者，老闆什麼也沒有，純粹是一大忽悠，鼓動你一起參與創業，許諾給你管理股，什麼董事身份、高額提成，甚至是法人代表等等，更有黑的，讓你出現金成為真正的股東。結果你在毫無准備的情況下，被空頭支票的激情點燃，毅然跳走和老闆一塊創業。這種情況下幾乎是百分之百後悔。年輕職場人最易犯這種錯。
自己忽悠自己時，冷靜待來年
職場中，有不少人是自己忽悠自己。有的年輕職場人，現在的公司也不錯，而自己夢想創業，陡然有一好機會降臨，或自己悶頭想出了一個人類還從來沒有的商業模式，興奮得一晚上睡不著，第二天毅然辭職開始創業。這純粹是自己忽悠了自己一把。因為無論你發現了多麼絕密的商機，其實這個商機在這世界上一定有成百上千的人早已嘗試過千萬遍了，只是你不知道罷了。所以，建議未創過業者，無論遇到多麼好的商機，都要冷靜下來，踏踏實實干到年底再說。

根據老闆紅包打算盤
員工會認為，老闆年底發獎金和紅包是對過去一年成績的肯定。但是老闆一定不是這樣想的，甚至剛好相反，老闆發紅包是繼往開來，更重要的是他對你未來的期許。年底紅包給你的比別人大，是希望你未來做更大的貢獻。所以紅包當中，更大的比重成分是對你未來的預期。
如果你有這樣的想法，想著年底拿了紅包年後跳槽，一般情況下你年底的紅包就比應該拿到的少一些。因為正常情況下，職場人一旦有跳槽想法，往往就難免表現出來了，所以年底的紅包肯定比你預期的要低。因為老闆對你的未來沒有預期了。
也許你會考慮：「我正是想通過製造跳槽跡象，要挾老闆給我大的紅包，以便留住我。」但老闆根本不會這樣考慮，老闆一旦看到你心要動，或者有所行動，表面上大家都說得過去，其實在年底的紅包和獎金裡面已經大打折扣。
所以你千萬不要拿想跳槽來要挾老闆給你漲工資、發更多的紅包，你一定要明白老闆發紅包的目的是什麼。

根據人生規劃打算盤
年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現實的東西。但是作為職業經理人在年關跳槽的問題上，一定要全面系統考慮，要放在自己職業發展全過程來考慮，放在整個職業生態環境當中來考慮，放在整個人生的棋局中來考慮，不要簡單地為了這年終的紅包。不然，你也許得到了大紅包，但同時也得到了職業發展的沉重的包袱。人生的差距就在這兒。
我們在做獵頭過程當中，接觸過不少人，就是算計眼前一兩年的利益，這樣的經理人沒有大出息。事實也是這樣。如果一個人考慮的是未來五年、十年，甚至一生要乾的事情，算的是未來，那這樣的職業經理人能夠擔當，就有未來、有預期，可以託付給重任。我希望那些只注重眼前一年兩年、只注重紅包和獎金的職業經理人，認真思考：年終歲尾跳槽的關鍵時期，關系的不僅僅是年底的獎金和紅包，而關系的是你未來職業生涯的問題。

E. 什麼時候是找工作的最佳時期

第一：春節前後，各個單位公司此時的人員流動因為種種因為比較大，各單位公司的人員缺口也是最大的時候。

第二：就是每逢地方公務員，中央直屬，警務人員統招時，此時各個單位公司與個人寧願辭職專心復習，參加各類培訓班也要去博一博這份吃皇糧的工作。此時各個單位公司此時的人員流動因為種種因為比較大，各單位公司的人員缺口也是最大的時候。

F. 每年什麼時候是最佳找工作的時機

春節期間找工作的八大好處 1.命中率高 所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。 2.競爭不多 外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。 3.好感倍增 大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。 4.借口頗多 萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。 5.節約經費 夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。 6.適應期長 如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。 7.白拿紅包 有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。 8.補貼可觀 到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

滿意請採納

G. 應屆畢業生最佳找工作時間是什麼時候

金九銀十，應屆畢業生最佳找工作的時間當然是9月份與10月份！一般而言，應屆畢業生不要將找工作這件事拖延到大四第二學期，更不要拖延到畢業一年。否則， 很可能會面臨著畢業就等於失業的窘境。首先，應屆畢業生最佳找工作的時機是9月份與10月份；其次，在9月份與10月份找工作能夠在第一學期有實習的機會；第三，3月與4月也算找工作的“青銅時期”；第四，一旦將找工作的時間拖延到畢業以後，面臨畢業即失業的可能性很大。

歡迎大家留言，你如何看待很多畢業生是“畢業等於失業”？