儲備人才面試

A. 面試結果是暫無崗位編制，作為人才儲備是什麼意思

也不完全是拒絕，該單位暫時沒有設置這個崗位，現將你作為儲備人選，以後如果有這方面人才的需求，就會聯系你

人才儲備的本意是企業為了長遠發展戰略，在准確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。

但在這里說的面試後告知「暫無崗位編制，作為人才儲備」，可能就是不錄用的一種托詞而已。

崗位編制：為了使部門工作正常開展，在組織結構內進行崗位和人員的設置。
如營銷部：文員1人，置業顧問5人，主管1人，經理1人，這就構成了營銷部的崗位編制

人才儲備：就是備選人才，現在用不上，但是以後如果有這方面的人才需求，就會在儲備人才裡面選擇。

一般公司說作為人才儲備有以下幾種情況：

1、應聘者確實符合該崗位要求，只是該單位暫時沒這個需求或者編制已滿，不能馬上給應聘者提供工作，以後如果有空缺，會跟你聯系

2、就是一個客套的說法，應聘者不符合面試要求，考慮到應聘者的心理承受能力，或者為了避免「拒絕與被拒絕」這種尷尬的情況出現，就說是作為儲備人選

3、就是你遇到的這種情況，公司暫時沒有設置這個崗位，但是以後會有這方面人才需求，他們提前開始物色合適的人選作為備選人才

4、還有一種情況就是，應聘者的綜合條件比較好，但是不符合目前這個崗位的需求，以後有其他合適的崗位，可以作為考慮人選

根據你這里提到的情況，建議不要等該單位了，馬上去找其他工作，但是注意禮貌回復，因為有可能他確實三個月以後有這個崗位編制，到時他就會聯系你也說不定，如果那時候你還在找工作，就可以直接過去了，

一般需求方如果第二次給應聘者打電話，那說明對應聘者的第一印象還是可以的，出去專業技能以外，我們在面試過程中給對方的第一印象是很重要的，包括你的態度、禮節和職業形象等

(1)儲備人才面試擴展閱讀：

面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。

如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

參考資料來源：人民網—這樣面試通過率高

B. 面試儲備幹部，他們一般會問你什麼啊

會問你為什麼要做這份工作,有什麼計劃和打算,對工資的看法怎麼樣.

C. 面試儲備幹部要具備什麼條件，是做什麼准備~

1、備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
2、什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為布置的「布」，這樣就成了「處備干布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。如果沒有做好這個准備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是准備好了要干更苦更累的活？是否准備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？你們是否准備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒准備好，那就真的有問題。
第三，「干」。你要干什麼呢？要干他人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。能不能打開局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備干布」。
3、面試時如何談待遇：專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結構，並提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的「底薪」、「全薪」的差別，比如說月薪不高，但一年固定發十五個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的「希望待遇」是否恰當，也許你可請教對方「這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？」一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
4、面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當然是准備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業，無疑是鍍了一層金。
三、清楚的提出自己曾有的功勞：
簡歷講的都是你完成的事跡，例如「我們贏得了......」、「我們完成了......」、「我們克服了......」這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
四、附上推薦信：這對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。
5、談待遇時的忌諱
專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎麼可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：
錯誤一：讓人覺得你不重視面談
錯誤二：穿著不整潔
6、禁忌打腫臉充胖子，不具備僱主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過人，對產業狀況瞭若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水。總之，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了僱主的信任而得到工作，實際上事後很面試技巧問題快的就會造成僱主的失望，當然也可能很快的離職。

D. 儲備幹部面試技巧

儲備幹部面試技巧，個人理解，還是普通員工，要表現能吃苦。但又是重點培訓對像，所內以要有長遠計劃，表容現你的管理方面的能力。
儲備幹部面試題
：網路一下：job006面試題網，那裡有各行各業儲備幹部面試技巧和儲備幹部面試題

E. 面試後接到這樣的簡訊：很遺憾您沒有通過面試，公司將對您的個人信息進行人才儲備！ 什麼意思

這按照字面意思理解，雖然他們沒有錄用你，但仍將你視為人才，在他們人版員出現權空缺的時候會優先考慮錄用你。其實，這只是一種禮貌的說辭而已。希望你不要受到此次招聘的影響，總結下經驗教訓，繼續給自己鼓勁，相信自己的實力肯定會為更好更有眼光的單位所接納。

F. 你好！想打聽下儲備人才面試都問了哪些問題謝謝！

我參加過本地區的儲備面試，和公務員面試基本一樣，也是社會熱點的問題和一些考基本素質的辯論題，比公務員面試難度稍低一些。你可以參考一下歷年的公務員面試題。

G. 關於儲備幹部面試

儲備干復部就是見習管理員，主要制看的是你的潛力。專業知識不是重點！
你在面試中重點是要體現出你對這行的濃厚的興趣希望在本行業長期發展，並且有較高的學習領悟能力。
當然你也要表示你很想擁有這份工作，面試的考官就看你的有上進心和有目標，其它專業知識基本不考的！
比方說：問題：如何管理你的團隊？
1、根據你的經驗來回答，你之前是如何管理團隊的，做的好的，起作用的是什麼？有事實的回答勝過任何理論。
2、如果你沒有管理經驗，你可以從如何分配任務，如何管理下屬，如何激勵等等方面來回答。

H. 面試後說進入人才儲備計劃 沒有錄用是什麼意思

意思就是現在公司沒有合適的崗位適合你，將簡歷放進公司入人才儲備計劃理面專，若以後有新的工作崗位招聘屬會優先考慮你，相當於也是一種禮貌性的拒絕讓求職者便於接受。

這樣既不傷害求職者的自信，同時又免費合法掌握了其的各方面個人信息，當然，最後才是假如用人單位規模擴張後或急需用人時的優先錄用儲備人選，以便於再方便進行及時聯系。

(8)儲備人才面試擴展閱讀：

應聘結束時，被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。

不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」

不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方都會盡可能婉轉的說清楚， 不會說傷人自尊的話。

I. 關於儲備幹部面試題

招儲備干來部,一般在台灣企業自比較多.他們的所謂幹部就是以後的主管或技術專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業相對要扎實.你是學機械,我想像制圖,工藝,加工設備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什麼說什麼,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態度要好
4.表達決心
5.最好你准備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發展的事情
祝成功!