豆瓣有求職嗎

① 有哪些免費求職還比較靠譜的網站

智聯招聘；58同城；中華英才網；前程無憂51job；百姓網；趕集網。
一、簡介：
1、智聯招聘：招聘廣告很多，界面較簡陋，職位信息雜亂。
2、51job：綜合性招聘網站，信息匹配更為精準。
3、中華英才網：綜合性網站，但已經沒落，對於互聯網行業的招聘支持較差，不推薦使用。
4、58同城：社區式的招聘網站，主要以社招為主，職位信息較多，虛假信息也較多。
5、電猴網：專注電商互聯網招聘，打算從事電商行業的同學的不錯選擇。
6、應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等信息一應俱全。
7、周伯通招聘：從豆瓣小組到獨立平台，由HR發帖，吸引求職者，感興趣的求職者會在下面提問，形成對話。
8、BOSS直聘：直接面對未來的直屬上司，在線聊天，加快面試步驟，另外，UI界面很簡潔。
二、總結：
1、找工作不易，找到合適的工作更是需要自身實力與運氣的結合。
2、對於大部分人來說，智聯招聘，中華英才網、51job都是比較適用的，這幾個招聘網站信息量大，招聘職位多，反饋率也還可以。但應屆畢業生更多的是選擇各個高校的校招、海投網或是應屆生求職網。另外也有一些小眾的招聘網站，比如說武漢的得意生活、專門針對年輕人招聘的酷方網和針對專業英語人才的51找翻譯。每個網站都包含各行各業很多招聘信息，個人認為智聯招聘、51job都比較全面，當然年輕人用的大街網、酷方網、伯樂網也是信息量很大很不錯的

② 有人在豆瓣工作嗎或者有人去豆瓣面過嗎

我也想去豆瓣工作 我也投過簡歷 可惜 沒有電話哎~~[已注銷] 我想去當豆瓣GLY，你們回發神馬帖我都不答刪，我還幫你們頂起來容 不敢，怕受騙哦~ ------------------------------------ 受騙？何出此言？菠菜種子 豆瓣招聘的人都是牛人，關注中。容 我也想去豆瓣工作 我也投過簡歷 可惜 沒有電話哎~~ ------------------------------------- GLY是毫無科技含量的工作. lovelydvdv 豆瓣兒！！我想做GLY！！可以嗎！！容 ------------------------------ 我差不多也是那個時候投的…… 看來是同病相憐啊。 Miss.張 終於等到了一個去過的。 LZ，你跟我抱抱我就跟你聊Ada 面試了兩次，然後沒下文了。。 淡個個好運來~ 我前段時間也去面了 感覺工作氛圍挺好的 後來發郵件通知我不合適 誒容 諳熟悶騷心理的人才可以被通知； 諳熟豆娘G點的才可以被通知。。。容 不許搗亂，討厭！ 嚴肅點，人家求職呢！

③ 找工作上用哪個招聘網站比較好有沒有推薦的

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。

1、上啥班短視頻招聘

上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。

2、百伯招聘

百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。

5、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

④ 如何在豆瓣上更好的求職

1. 加入所在地區的招聘小組

2. 通過發表文章來獲取相關的粉絲或者和知名大咖進行溝通

3. 通過STAR法則完善自己的簡歷信息，更好的吸引HR和用人部門

⑤ 求職和應聘有什麼區別嗎

沒有區別。

求職即面試，面試通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

應聘需要接受聘問，接受聘請，即用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要對用人單位的聘用要求進行回應。

作為公司挑選職工的一種重要方法，求職給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定，因此求職者應做好各種心理准備，包括社會需求、職業選擇、薪金等。

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求職（應聘）的相關情況

據了解，求職（應聘）要有一定的意向，即根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。其中需要注意以下四點：

1、應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。

2、填寫求職意向切忌空泛和太多太雜。

3、對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人咨詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

4、整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材盡量省略。

⑥ 想去豆瓣工作,有什麼應聘要求啊

豆瓣有個小站是他自己招聘用的，叫做豆瓣招聘
http://site.douban.com/Jobs/
不過現在貌似打不開了

你可以打開豆瓣網站，在下方找到「在豆瓣工作」，裡面有詳細的招聘信息

⑦ 你們會傻到在豆瓣上找工作嗎

這個不是找工作的地方
找工作一般還是在求職網站的
所以說，很少有人在豆瓣找工作的

⑧ 有沒有什麼好的求職平台，正式員工那種

我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。今天，我們要解決正式員工的求職平台，台灣長鴻益集團廠訓曾經說過，成功的秘訣就是每天都比別人多努力一點。這不禁令我深思。這是不可避免的。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。正式員工的求職平台，到底應該如何實現。就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。我認為，就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。問題的關鍵究竟為何？馮雪峰曾經提到過，昂著頭出征，夾著尾巴回家，是庸駑而又好戰的人的常態。我希望諸位也能好好地體會這句話。李維曾經說過，倦怠乃人生之大患，人們常嘆人生暫短，其實人生悠長，只是由於不知它的用途。——維尼人對快樂的感受有遜於對痛苦的感受。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。這樣看來，今天，我們要解決正式員工的求職平台，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。正式員工的求職平台因何而發生？帶著這些問題，我們來審視一下正式員工的求職平台。那麼，正式員工的求職平台因何而發生？就我個人來說，正式員工的求職平台對我的意義，不能不說非常重大。一般來說，正式員工的求職平台似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。正式員工的求職平台，到底應該如何實現。問題的關鍵究竟為何？現在，解決正式員工的求職平台的問題，是非常非常重要的。所以，既然如此，從這個角度來看，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。可是，即使是這樣，正式員工的求職平台的出現仍然代表了一定的意義。

⑨ 一般找工作去哪裡找

一、找人內推（最高效）通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。可以找熟悉的老師、學長學姐、親戚朋友幫忙推薦。如果實在沒有熟人能夠幫忙推薦，也可以通過公眾號、微博、脈脈等渠道，連接到企業的內部員工。記住「幫你是情分,不幫你是本分,別拿對你的情分，當做是別人應盡的本分」，找人幫忙基本的禮貌還是要有的，別一副欠你的嘴臉。二、應屆生最應該關注的網站/APP1、高校的就業信息網看過海量的求職攻略，最靠譜的還是本校的就業信息網。因為除了一些對口崗位的招聘，還有相應的畢業手續辦理，城市就業政策、選調生、三支一扶等，都能在上面看到。

如果就讀非985/211，認為來本校招聘的企業資源，不是特別好，可以去所在城市的知名高校看一下資源。搜索方法：學校名+就業信息網/職業發展指導中心例如：山東高校畢業生就業信息網清華大學學生職業發展指導中心復旦大學學生職業發展教育服務中心2、應屆生求職網這是一個資深的面向應屆生求職的網站，裡面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收獲。不過異地求職，需要注意麵試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用，

3、新職業教育部大學生就業網

新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。裡面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑒定指導中心等等。

4、各大企業的校園招聘網站/公眾號/微博

這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。

在專屬的招聘網頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的了解這個企業。如果想要全面了解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息會更加客觀全面。搜索方法：公司名+校園招聘比如：完美世界校園招聘網易校園招聘騰訊校園招聘知乎校園招聘5、應屆生求職類的公眾號我在大三的時候，就關注很多大學生求職的公眾號。比如：互聯派（主要是互聯網崗位求職）、白熊求職、刺蝟求職、實習僧等，都是比較有名氣的公眾號。這些公眾號裡面都有些求職資料，可以按需領取。別看到資料就保存，搜集了好幾個G，卻一點都沒看。他們其中也有些開求職輔導班，之前有咨詢過，被價格勸退，單價在1W左右。這個東西不好多說，見仁見智吧。領資料、進社群交流還是可以的。三、社會招聘渠道有些同學覺得校招的競爭激烈，職位選擇小，因而進入社招渠道。其實，社招也是一片血海，比你有經驗的「前輩」，跟你一樣剛剛踏出校門的「新人」，可能跟你競爭同一個崗位，如果你沒有準備好，也可能找不到滿意的工作。1、綜合型求職網站：智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網「找工作是去智聯招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？」如果你想從事的普工類，比如服務員、家政、保潔等，在58同城、趕集網上找工作，可能會更加有效。當然，也有很多人吐槽這類網站，虛假信息太多，這就需要我們求職的時候，動動你聰明的小腦袋瓜了。

如果發布的崗位招聘信息，入職門檻低，但薪資遠遠高出行業薪資的三分之二，且企業不完整或有違規信息，一定要提高警惕，極有可能是釣魚信息。直達鏈接：58同城直達鏈接：趕集網智聯招聘、前程無憂，這對老牌求職招聘網站，崗位信息多、可選擇性大。這兩個網站都做了優化，比如智聯招聘有專門的校園招聘、高端職位（獵頭專場）、城市站（普工專場）版塊，不同類型的人才只需要選擇適合自己的版塊就好了。

直達鏈接：智聯招聘直達鏈接：前程無憂（51job）2、垂直類的招聘網站這類的網站，專業屬性更強，不是業內人士，可能都沒有聽說過一些行業的招聘網站。相對來說，這類招聘網站的招聘信息較少，可選擇的也比較少。我對互聯網領域比較熟悉，就推薦兩個互聯網求職網站吧。BOSS直聘從找到工作的可行性來看，更推薦互聯網領域求職的小夥伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，需要多聊，多溝通。溝通的前提下，盡可能地完善在線簡歷，最好在簡歷裡面，寫上招聘需求的關鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。

拉勾網

拉勾網在網路上的介紹是為「3-10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站」，如果是有一定工作經驗的小夥伴，可以在拉勾上嘗試投遞。在知乎上搜索拉勾，風評似乎不太好……

3、地方性招聘網站

每個城市基本上都有自己的人才招聘網站，比如咱們重慶的匯博人才網，有一些傳統型的公司，更喜歡在這類網站上發布招聘信息。

這類網站一般會有該城市的人才政策、畢業生檔案處理、招聘會等信息，求職的時候，也可以在這些網站上多逛逛，也許有意外的收獲。

搜索方法：城市名+人才招聘網比如：首都人才網,北京招聘網,北京人才網,北京招聘信息重慶人才網_重慶招聘網_重慶找工作最新招聘信息 - 匯博網上海人才網,上海招聘網,最新上海人才招聘網-上海人才熱線四、其他渠道找工作獵聘網中高端招聘網站，比較適合有過工作經驗的人。如果你已經進入職場幾年了，可以定期在獵聘網站上更新簡歷（半年或一年，了解自己的職場競爭力），最好保持跟1-2兩個獵頭聯系，這樣能夠讓你有可能獲得更好的求職機會。

脈脈

脈脈是職場社交軟體，有些HR或獵頭，會根據關鍵詞搜索相關人才。因此，可以盡量完善脈脈的信息，時不時在上面發布一些專業的想法或觀點，塑造自己的個人品牌，能夠幫你獲得一些潛在工作機會。

如果想知道一個公司怎麼樣，也可以在脈脈上搜索該公司的關鍵詞，綜合其他用戶對它評價，多方面了解該公司。直達鏈接：脈脈Linkedin（領英）如果你想進入外企工作，在領英上找工作一個不錯的選擇。如果你的目標用戶主要是海外用戶，好好打理你的領英賬戶，還會有源源不斷的客源。具體怎麼操作，某度上都有。

社交媒體上營造自己的專業形象讓我記憶最深刻的就是李叫獸了，做公眾號一周寫一篇優質內容，據說寫到了寫到50萬用戶，感覺不止這個數；2016年底，李叫獸被網路估值1億收購，才25歲的他，成為了網路最年輕的副總裁。你可以在微信公眾號、微博、知乎、脈脈、豆瓣、甚至是朋友圈，持續輸出優質內容，塑造良好的職場形象，不僅能夠倒逼自己提升專業能力，無形之中，你會獲得潛在優質的職業發展機會。我看到有些小夥伴在評論區指出"XX網站很垃圾，全是忽悠人的招聘信息"，咱們在找工作的時候，還是盡量選擇適合自己的渠道。比如：想做快遞、服務員、技術工人等大眾類，選擇智聯招聘、前程無憂以及本地的招聘網站會比較合適；想做互聯網等新興行業的工作，選BOSS直聘，拉勾比較合適；如果有了幾年工作經驗，可以考慮脈脈、獵聘這類網站。如果你還不知道怎麼自己喜歡做什麼工作，適合做什麼工作，建議找專業的職業咨詢顧問或者做職業性格測評。職業咨詢顧問可以通過在行、知乎、微博等渠道鏈接到，職業性格測試的話，我個人覺得九型人格測試相對會比較好，這個是近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學推崇的，而且全球500強企業的管理層大多都研究過九型人格。