1，你的個人信息（包含姓名、專業、家鄉等）
2，你的特長（除了唱歌跳舞，良好的團隊意識，出色的溝通能力也是特長）
3，你對於就業部的認識，怎麼想得就怎麼說，切忌假大空
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Ⅱ 大學學生會就業創業部面試時自我介紹怎麼說
1、自己一些基礎情況就沒必要花太多時間講述了，時間花在與該部門相關的部分，比如宣內傳能力不錯，容會PS，文案能力不錯等；最好結合事例說一下自己符合該部門的能力素質，如自己做過校園記者，做過海報等；
2、當自己能力不夠時，多表現自己的態度。說下自己為什麼想要報這個部門，想要在這里學到什麼，自己可以做到什麼。這里不是社會，需要你有多少能力，學生會畢竟只是一個大家一起小打小鬧的地方，部門里還是需要一些肯踏實做事，願意付出的人。
3、一分鍾的自我介紹，按照正常語速的話，大概是120個字左右。這里就不討論三分鍾的自我介紹了，所以在這120個字里，你要做到能吸引面試官，就要表達出自己有多麼適合這個部門。根據why里提到的三個點，用how里的三個方法，寫出自己面試部門的自我介紹。
Ⅲ 面試大學學生會創業就業部的自我介紹
案例一：
我們系是學校的大系。其實說的再多，演講得再好也不如身體力行的去為同學們做一些實事。今天，結識更多的朋友。同時，我知道自己還有少許不足，就業部這個大家庭有很多能力出眾的人才；然後，我在高中期間一直擔任班長，我十分感謝部門的學長學姐能給我站在這里競選的機會，在以後的工作里，我會更加努力，我參加了招聘活動的組織面試工作，我在這里競選就業部部長助理，人際交際能力的。
你們好
我是來自??????班的???，今天我想競選的職務是就業部部長助理。開學伊始，我是一個認真負責的人，我會認真完成老師和學長學姐交代的每一件事情，做一個好助手，需要更加努力的為大家服務。
不管結果如何。我加入就業部，就是本著為同學們服務，主要希望自己能為老師和學長學姐當一個助手。首先，及時向系裡反映就業動態，首先得感謝部門裡面的學長學姐對我前段時間工作的認可競選學生會就業部助理演講稿 （根據自身情況 你自己改編一下）
尊敬的各位老師，親愛的學長學姐們和同學們，就意味著我肩上的責任更重。我會努力工作；再則，我的應變能力強，能及時發現問題和處理好部門的一些突發問題，組織好系裡傳達指示是就業部的主要工作。
我是一個性格隨和的人，我就感受到自己的職責和就業部帶來的榮譽。同時鍛煉自己的組織能力，就業是各級領導高度關注的問題，准確傳達學校就業信息，更好的為老師和同學們服務。如果不能選上，我就加入了就業部，開學期間，學校組織了兩次金秋校園招聘月活動，在招生就業處老師和就業部學長學姐的引導下，只能說明我還有不足之處，有良好的組織能力。作為一名大一新生，我深刻認識了就業部這個光榮的部門。
我們學校是全國就業典型前50強學校，就業是我們學校的重要核心內容之一，能站在這里競選。當我加入就業部那一刻起，虛心好學，工作負責，認真組織每場就業面試，了解和統計我系的就業情況，選上副部長，能夠友好的與人相處，我希望能在就業部向各位學長學姐和一起共事的同學們學習更多的東西，准確傳達就業信息，負責好同學們的就業面試的。如果我能選上，這是大家對我的信任，給了這個平台讓我施展自己的能力，同時，性格隨和的我，能夠友好的與老師和同學們處理好關系，我深信友好的關系能將我們的工作效率更加提高；然後，為我系的就業在創佳績。
謝謝大家！
案例二：
有一個萬能的why how what 黃金圈思維法則，可以讓你對一件事情的思考更加全面。
首先說下Why，為什麼要有自我介紹，目的是什麼？
其實作為學生會的面試官，如何在眾多面試者當中找到符合自己條件的人，就需要有一個統一的標准流程，除了問一些通用的問題之外，自我介紹是一種很好的認識面試者的方法。通過自我介紹，能夠看出一個人的一些基礎情況，看是否符合自己的要求。當然他們想要的人基本上是一樣的，就是：
一些性格比較活潑好相處；
最好可以有和本部門相關的技能或者對它感興趣；
肯踏實做事不浮誇。
這是第一步，為什麼要自我介紹，就是讓面試官在最短的時間里知道你是不是符合他們要求的人。
然後是How，自我介紹具體的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要說什麼了，這里提供一些方法供參考。
自己一些基礎情況就沒必要花太多時間講述了，時間花在與該部門相關的部分，比如宣傳能力不錯，會PS，文案能力不錯等；
最好結合事例說一下自己符合該部門的能力素質，如自己做過校園記者，做過海報等；
當自己能力不夠時，多表現自己的態度。說下自己為什麼想要報這個部門，想要在這里學到什麼，自己可以做到什麼。這里不是社會，需要你有多少能力，學生會畢竟只是一個大家一起小打小鬧的地方，部門里還是需要一些肯踏實做事，願意付出的人。
根據這些方法，大致能夠一條一條寫出一些片段，最後再進行拼接整合。
最後是What ，自我介紹的範本。
一分鍾的自我介紹，按照正常語速的話，大概是120個字左右。這里就不討論三分鍾的自我介紹了，所以在這120個字里，你要做到能吸引面試官，就要表達出自己有多麼適合這個部門。根據why里提到的三個點，用how里的三個方法，寫出自己面試部門的自我介紹。當然如果只有一個版本也是可以的，能針對性地寫不同版本的自我介紹是最好的。具體的範本，題主自己去網路了，知乎里更多的是給你一種啟發，讓你有一個基礎的判斷能力，才能在網路里找到的範本中去粗取精，寫出符合自己的自我介紹。
案例三：
自我介紹第一部分雷打不動地簡單介紹一下自己的基本信息，如叫什麼，哪裡人，星座，甚至可以說說自己多大。一般這個招新登記表上都會叫你先填寫。在介紹環節你就要充分顯示你的個性，讓他覺得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪裡人什麼的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以說你跟柯震東同姓。學生會面試與職場面試很大的不同在於，你可以很放鬆的去展示自己，記得要放得開。
接下來就是說說自己的性格愛好特長，這幾個要素可以摻雜著一起說，這塊是整個面試最重要的一塊，是你的核心賣點。有特長的同學千萬別藏著掖著，什麼特長都可以，你甚至可以說你特能吃，英雄聯盟上了最強王者，就是不要悶著。如果你真沒啥特長的話，你就告訴你的學長學姐，你很愛自己家爸爸媽媽，很聽話，倍兒乖。
說說自己曾經做過的牛逼事兒，不用太正經，最好帶點輕松幽默，最好是說做的還不夠完美，希望在大學加入學生會後像學長學姐們學習，然後把事情做完美。
最後表表決心，說說進入部門後要跟著學長學姐們踏踏實實做事，為部門貢獻自己的力量。
Ⅳ 進學生會就業部的面試流程及對就業部的了解。謝謝了，大神幫忙啊
首先大標題來,接著是副標源;主辦方,承辦方 一、活動目的 二、活動對象 三、活動時間 四、活動地點 五、活動准備工作(要詳細) 六、時間安排表(看情況決定要不要) 七、宣傳方式 八、活動流程(越詳細越好) 十、資金預算 。
Ⅳ 學校招就辦面試要問什麼問題
這個工作抄又不難，搞招生工作嘛，你面試時只要強調：你能吃苦、能服從安排出差、家裡不需要人照顧（沒有負擔）就可以了。至於溝通能力嘛，實習期有老師帶你的，怕什麽啊。不需要你組織的，只要你執行老師的指令就行了。表現出聽話的樣子就是最好。
記住剛開始工作的時候不是知道的越多越好的，而是低調跟從，我就是吃過這個虧過來的。
Ⅵ 大學就業拓展部面試常見問題
一、面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： (一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 (二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 (三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 (四)樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 (五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 (七)儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 (八)平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 (九)辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 (十)冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。 二、面試禁忌 (一)面試中，忌不良用語 1.急問待遇 「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。 2.報有熟人 「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。 3.不當反問 主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合邏輯 考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。 5.本末倒置 例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 (二)面試中，忌不良習慣 面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。 行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
Ⅶ 學生會就業部面試會提哪些相關問題有哪些面試要點
常見問題：
你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法：學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
你為什麼要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部了解有多少：回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼：很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題；看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力。
談談你加入XX部門的優勢：這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。
如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系：大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。
談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓：有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
Ⅷ 學生會就業部相關問題及面試要點
1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？
這個主要看內你有沒有經容驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
2，你進學生會的目的是什麼？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
3，你對學生會的理解和認識？
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
總之面試的問題太多啦，一時半會也寫不完，看你自己總體把握，切忌說會是小心，不要說說，也不要不說，盡量說的完美些，但是不可太做作。
有啥問題再問吧，我就是學生會的，正准備新生面試呢！