網申求職途徑

❶ 網申求職材料包括哪些

求職材料包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。

1、首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的書，開展實踐，鍛煉技能。

2、其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。

3、再一個就是對應聘崗位的具體了解。這個崗位所需的理論知識、專業技能、工作強度、紀律約束、質量要求等，越全面越好。你既然是應聘某個崗位，一般說來，這方面話題在面試時肯定是少不了，如果一無所知，是難以令主考官滿意的。

4、需要准備的方面是設計若干個可能會被問及的問題。考官會問些什麼，很難預見。有時也許只問一些與單位工作毫無關系的問題，因而也難以有效地准備腹稿。涉及你的能力、過去的生活、知識水平、對一些社會問題的看法等，只能是憑已有的積累進行現場發揮。

5、需要預設的問題應該是有關該單位的，因為此前你對該單位也許一無所知，因此，在准備了大量的有關該單位的材料後，應該分析一下該單位在制度、管理、發展方向等方面存在的問題、取得的經驗等，並從中提煉出若干個問題，做出你的回答，以防萬一。

6、最後在求職前我們需要一個積極的心態和完全的自信。因為所有的應屆學生幾乎都沒有什麼特殊的經驗和技能，大家處在同一個起跑線上，積極的態度和自信會讓招聘單位看到你的額外的一點點長處和學習能力。還有一個不想提但又不得不提的一點就是各種各樣看似不需要的證書，盡管沒有什麼用處，但是這好像已經成其為每一個企業錄取員工必不可少的「敲門磚」。

❷ 大學生就業的基本途徑有哪些

一、參加校園招聘會
二、海投簡歷網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：
1、發送簡歷到指定郵箱。
2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果只投了一兩家很感興趣的公司職位，那能夠拿到offer的機會微乎其微。
三、企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉為全職。
四、內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
五、上門自薦或有貴人助力
這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許會被前台拒絕，但也許就會遇到貴人。除了花費一點時間以外，沒有什麼損失成功率相對網申要高很多的。
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

❸ 海歸碩士求職網申方面渠道是什麼

通常留學來生回國找工作在自網申方面渠道是：一個是通用的，另外一個是跑宣講會的時候，有的hr會留下自己的郵箱；那麼投簡歷最好的時間點是hr剛來公司，也即他們上班的時間，因為郵件一般都是按照時間倒序排的，提高自己郵件被選中的概率。網申講究技巧訣竅的，要是把握不夠好，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲取幫助。

❹ 銀行招聘網申怎麼通過

各大銀行的秋季校園招聘馬上就要開始，第一個階段就是網申階段。網申階段的成功與否決定了能否進入下個階段的筆試面試階段。想要提升銀行網申的通過率，一定要抓取到影響網申的關鍵因素才能在接下來的環節中更加得心應手。
通常，銀行對網申的信息會先進行機器篩選，也就是進行關鍵詞檢索。應聘者填寫的網申信息滿足招商銀行對關鍵詞的要求後才會進入下一階段的人工篩選。所以應聘者們為了能夠使自己的簡歷脫穎而出，一定要對相關關鍵詞填寫完整。當然，也要保證填寫的信息的真實性。需要注意的關鍵詞有：高校信息的關鍵詞，如果是985、211畢業院校的話一定要寫上;GPA(績點)和專業課的成績要著重注意;參加過社團，並擔任過幹部獲獎的話，要在簡歷中強調出來，最好是國家級，省級的獎項;另外還有技能證書：含金量越高的證書加分機會越大、加的分值越多。六級、托業、AFP、CFP、計算機二級等實習經歷：銀行實習經驗最好，如果不是銀行，名企或與職位相關的行業優秀公司也可。這些都可以提升你的網申通過率。
另一方面，既然已經要網申投遞簡歷了，就一定要讀懂該銀行招聘崗位的公告，不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應聘的依據，更是我們網申內容的依據。銀行要求具備某些素質，那就盡可能地在網申中顯示出我們這些方面的能力和素質。這樣能大大提高網申競爭力。
一些基本信息也要填對，而且要盡量符合招聘要求。如姓名、性別、出生年月、籍貫(以上這些信息都要與身份證上的一致)、學歷、畢業院校、政治面貌、電話、聯系方式(按要求盡量全部填寫)，比如說出生年月，很多銀行要求里會限制年齡，如果出生年月填錯，很可能直接導致網申被刷，到時候哭都沒機會哭了。
比較容易被忽視的一點，一張「漂亮「的證件照。這也是網申報名的關鍵因素。銀行網申報名上傳照片一定要按照招聘單位的要求修改格式大小，否則就會出現照片無法上傳的情況。銀行會對照片大小、底色、尺寸比例等有要求，所有一定要根據要求進行准備。另外銀行終歸是個服務行業，形象也是很重要的，顏值高低對於求職是否成功有很大的影響這已經是無法迴避的事實。在銀行網申之前，一定要捨得花錢，去一個好的照相館，拍張美美的證件照，能夠體現考生良好的精神面貌即可，當然也不能過度的PS，導致與本人真實面貌及其不符。

❺ 年輕人都是通過哪些途徑找工作呢

我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委託，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像一覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。

❻ 求職的求職途徑

我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式： 網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。如下圖所示。 市場位置 Lead Role|領導者 Niche Player |細分玩家 招聘網站 51JOB（智聯） 尚班族網 美麗人生網 獵聘 一攬英才 龐果網 企業
（價值） 品牌 顯示廣告，
靜態，
眼球法則 互動
粉絲 互動
粉絲 顯示廣告，
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眼球法則 顯示廣告，
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關系鏈傳播 不太合適傳播EVP 合適傳播EVP 合適傳播EVP 不太合適傳播 不太合適傳播 合適傳播 職位 職位信息靜態的
有檢索才有申請
郵件訂閱 推送方式 職位信息通過關系鏈可以自動傳播
系統內消息或者EDM 與51JOB差異不大 與51JOB沒有差異 根據個人標簽推薦；
系統內消息或者EDM
搜索器 人才 搜索並采購簡歷
人才庫（靜態） 搜索並建立關系 搜索並建立關系
（人才社區） 搜索並采購簡歷
人才庫（靜態），
有入門級的社區 與51JOB完全一樣 搜索並建立關系
（人才社區） 主動求職者為主 主動求職者為主 主動求職者為主 主動求職者為主 主動求職者為主 被動求職者為主 用戶 HR主導 HR主導 HR主導 HR主導 HR主導 技術總監，研發經理，工程師主導 個人（價值） 找工作 找工作，社交招聘，技能交換, 社交招聘，職業社交 找工作 找工作 技術交流，社交,職業技能發展，找工作，聘用人 招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。 1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。 (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
(6)簡歷約200～300字為可，不宜寫得太長。
(7)個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。
（8）進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。
製作簡歷可以根據自身情況選擇適合自己行業和職業的簡歷模板。並且在製作簡歷之前應該做出相應的職業規劃。
簡歷的寫作質量對求職效果至關重要，如果對自己的寫作能力有所懷疑，可尋找代寫簡歷機構代勞。全國有很多家這樣的機構，比如明爾道，朗識等等，做的確實很專業。

❼ 求職途徑有哪些呢

找工作有很多途徑，下面簡單介紹下找工作的途徑。

1、招聘網站：在網路上搜索「招聘」，有以下網站供你選擇，

在這些網站上注冊後填寫一份簡歷，搜到合適自己的職位即可投遞。

2、親朋好友的推薦：這個方法一般成功率很高

3、海報，報紙，牆上張貼的招聘信息

4、大型招聘會：每年3、4月份，很多企業到高校進行大型招聘，聘用優秀畢業生

5、關注招聘節目：如職來職往，步步為贏

6、高級人才可以獵頭公司，能找到更好的工作！

❽ 大學生求職的基本途徑有哪些

十大途徑通向實習路，就業也差不多

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。

途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟「推薦就業之星」大賽，歐萊雅的「全球大學生在線商業策略大賽」等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的「容永道會計學獎學金」，通過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。

❾ 到哪裡找工作，求職路徑都有哪些

學校組織的校園招聘會
校園招聘會
Ⅰ、應該如何參加校園招聘會
1、掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知(時間、地點)等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
2、招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。
3、參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；
穿著打扮：得體干練、素雅大方；
言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；
維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。
禁忌：家長陪同，胸無主見，錯過良機。
Ⅱ、參與校園招聘會的注意事項
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
3、不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4、現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5、面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。
校園宣講會
校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
Ⅰ、參加宣講會的准備
1、准備簡歷：針對自己比較感興趣的幾個類別的工作，准備不同版本的簡歷。至於照片，留 2-3 份附帶彩照的簡歷就可以，其他只要再個 5-6 份貼好照片黑白列印就好。
2、關於著裝：不建議大家都很嚴謹地穿著西裝打好領帶去，但是如果穿西裝打領帶，一定要保證自己的襯衫領口的平正和干凈。女生的話，穿著整潔大方即可，也可以稍微化點淡妝，這樣可以表現精神狀態很好。
3、有些熱門公司宣講會現場肯定是人頭攢動的，也請大家注意盡量不要湊熱鬧都同一時間集中在那裡。不然自己也問不清楚什麼有用信息，也把別人咨詢或者交談的機會給破壞了。
4、帶支黑色水筆或圓珠筆在身上，有的公司會要求你現場填表或者留些信息什麼的，就算只帶筆也會讓你心裡踏實很多。
Ⅱ、參加宣講會的注意事項
1、對於事先申明現場接收簡歷的宣講會建議參加;對於事先申明不接收簡歷的宣講會，畢業生如果沒有充裕時間，完全可以不參加。
2、參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的宣講會，不要趕場似的參加所有企業的宣講會，更不要抱著湊熱鬧的心態，因為盲目的行為只能讓你耗時耗力，難有收獲。
3、去之前可以准備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方了解一下企業的情況。
網路求職
Ⅰ、如何網路求職
作為目前最流行最有效的求職方式，網路求職的簡歷投遞有兩種方式：1、填寫對方公司的網申表格。2、發送簡歷到指定郵箱。相應地，網路求職方式也分為兩種：1、網申。2、網投。
1、網申
即apply on line(網路在線申請)，一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。「網申」除需填寫姓名、籍貫等基本信息外，還設有開放性問題、職業性格測評及一些考察能力的題目，因此「網申」一家公司要好幾個小時。盡管如此，許多畢業生還是執著地守在網路上，因為「網申」能節省不少求職成本。如今，很多大牌公司(比如可口可樂、聯合利華、寶潔)都是通過這種方式招聘的。通過繁瑣的申報程序，考驗求職者的誠意和耐心。對此，求職專家的意見是千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，即使是網路申請也要注意嚴謹。
小貼士
a、第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期為一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
b、直接向用人單位投檔。如果你有意向企業，不妨去企業網站看看，如果企業招人，往往會第一時間在本公司網站中登出，直接投遞獲得面試的機會更大。
c、投遞一個明確崗位。向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。
d、更新簡歷。一份簡歷並不是「放之四海而皆準」，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。因此遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改，命中率會提高。
2、網投
a、網投簡歷的方式
直接通過email發送電子郵件簡歷給HR。
一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。
通過第三方平台發送電子郵件簡歷給HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能，求職者可以通過這些平台發送簡歷給HR。因為通過平台發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如「應聘##職位，來源##人才網站」，所以通過第三方平台發送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。
b、最佳時間
選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨刷新的。
c、注意事項
直接「申請該職位」，還是另行將自己制的簡歷發到其郵箱呢？
有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
申請的職位要准確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮……
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」;招聘「副總裁秘書」不要寫成「總裁秘書」「文秘」。
d、技巧
大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?大家可能還在納悶，為什麼投了那麼多份個人簡歷一直都沒有任何回應，看看下面的文章，讓公司找上你
簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」。
經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。
新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。
簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。
求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。
自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
在專業的求職類網站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小范圍，這樣會更容易一些。
你也可以修改簡歷 ，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。