有才求職者

① 在哪可以找到求職者信息

在哪可以找到復求職者信息？你先制看那個求職在哪去應聘的呀，他是在網站上還是到你們縣現場去啊，到你們那個應聘的地方去的呀。他通過什麼渠道啊？是弟弟那個簡歷呀還是投的啥呀？你可以有電話找電話就完事兒了唄，如果沒有的話，那這個人也不是什麼有才人呢。

② 求職者的那個節目叫什麼名字

非你莫屬

職來職往
步步為贏
當紅辣子雞
職場好榜樣

超級畢業生

給你一個億

有問必答。等等
在所有大眾媒介中，最晚和求職結合的就是電視。資料顯示，我國第一檔求職類電視節目是誕生於2003年的CCTV-2《絕對挑戰》，該節目主要介紹和傳播職場知識，力求在電視上還原真實的面試過程。此時，還沒有引入真人秀的元素。

中國最早的求職真人秀節目基本都是美國《學徒》節目的變種。《學徒》是2004年由美國全國廣播公司推出的一檔真人秀節目，內容是在一群壯志雄心的商界精英中,選拔一個成為美國著名地產大王唐納德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、並為特朗普集團效力，獲勝者將得到25萬美元年薪。該節目在NBC新節目播出史上創造了最佳收視率。隨著這檔節目的播出，熱潮迅速波及我國內地。2005年開始，各種求職招聘類節目爭相在我國電視熒屏上亮相。據不完全統計，到2012年6月，共有包括《非你莫屬》、《職來職往》、《天生我才》、《中國職場好榜樣》等47檔電視求職類節目播出，每周累計播出時長達100小時，收看觀眾達10億人次。

電視求職真人秀節目的勃興，一是因為求職壓力確實極大；二是"限娛令"使得娛樂類節目在黃金時段的播放受到極大限制，於是多家電視台如法炮製，將真人秀的操作手法復制到了求職節目上，對電視台而言，不管是相親還是求職，表演和吸引眼球是壓倒一切的准則。

作為國內眾多"非"字頭節目的一個，《非你莫屬》自播出以來就話題不斷。"海歸暈倒門"、"狂浪的笑"、"撕證哥"、"暈倒哥"等求職事件，讓這檔電視求職真人秀節目接連引發口水之爭，繼而引起李開復等人的抵制。在李發起的網路投票中，短短十幾天就有42萬網友參與投票。有超過93%的參與者支持"抵制"倡議。

除了主持人強勢、boss團傲慢，嘉賓的水平、求職者的學歷飽受質疑外，人民群眾日益增長的求職需求與電視台唯收視率至上之間的矛盾，才是毀掉求職類真人秀節目的主要原因。

作為一種求職媒介，電視求職真人秀節目最大的障礙是不具有普適性和可批量復制性。它根本無法承載如此巨量的求職者的求職需要，即使一年節目下來，能夠參與其中的也寥寥可數。造成的結果是，電視台總是在篩選一些有話題性的人物來參加節目，這種話題性與電視台追求收視率的目的不謀而合，於是表演和做秀替代了真實平淡的求職過程，節目演變成了沖突和話題的呈現場所。所以，單從求職這一功能性需求來講，電視求職類真人秀節目本身，就存在著先天的邏輯悖論。

同時，電視傳播的獨特性也導致觀眾需要看到沖突，電視台、廣告商、主持人更需要看到沖突。整個過程中，唯一不希望看到沖突的就是求職者。但他們在整個游戲中只是配角，只能淪為被消費的對象。所以，電視求職真人秀節目的實質是：沒有求職只有劇。

那麼，為何還有如此多大學生願意走進節目去當"群眾演員"？當然不排除有些是"很傻很天真"，有些是熱衷表演，尋找曝光機會。但更深的潛意識或許是，在常規的求職渠道、機會越來越少之時，中國社會對秩序的信心與信任在減弱，對在社會或職場常態下的博弈已經失望。而求職節目看似幫助了求職者，實際上對價值觀、就業觀還不穩定的青年造成了某種程度的誤導。因為在短短十幾分鍾，甚至幾分鍾的亮相時間內，展現在舞台上的，往往是外顯的才藝、儀態或互動溝通技巧，內在的、深層次的積淀卻並不被重視和倡導。

與此同時，企業走進求職真人秀節目時的目的並不單純，他們多數醉翁之意不在酒，對考察求職者是否符合企業需要，優勢和劣勢又在哪裡等問題並不關心，而對不斷曝光自己和企業形象樂此不疲。

③ 《非你莫屬》心機求職者教老闆俄語求留燈, 眾老闆竟險上當

《非你莫屬》五國語言是2013年3月18日那期節目中出現的內容。

在這期節目中，一位求職者自稱內新加坡工作歸來，曾容擔任世界最美機場的形象大使，自己還精通馬來語西亞語，新加坡語等五國語言，讓面試官和主持人都很感興趣。

這期節目還是很有看頭的，面試官的睿智和應聘者被戳穿時的尷尬都是很大的亮點，相信會讓你有所感悟。

④ 龍民 貞有權 泰有才 主考官 副主考官 小品《應聘》哪有視頻

應聘》（爆笑） 上傳日期：2008-10-17 上傳: nipo 人氣： 447684 2個考官，3個應聘者 （某公司招聘推銷主管） 應聘者：龍民：一個農業養殖戶，泰有才：一個沒有社會背景的高才生，貞有權：一個官家子弟。 泰有才（背這手，度著步子，抬著頭思索狀）：歲月不留人，時間飛逝過，如今的市場，我也來競爭 貞有權（西裝革履，大步走上）：根據本人的調查，在這個競爭日益激烈的市場，要求一份好的工作的確很難，同志們吶，為了生存我也來此應聘了。 第一個考官說：你們都是來應聘的，我們公司要的是推銷方面的人才，要麼有學歷，要麼有經驗你們都是有學歷的人。。 （突然從門外闖近來一個破爛衣服的人，跑得太急差點摔倒） 闖近來的農民邊撓頭邊憨厚的說：大姐，對不起，俺遲到了 （副考官怒火直冒）：誰是你大姐`？本姑娘才一支花的年齡！！誒？怎麼會突然冒出這么個人出`！ （龍民驚訝的看著考官說）：大姐？俺村沒一支一支的花只有一大把一大把的`！（做誇張的，用抱的姿勢來形容花多） （副考官捏緊拳頭強忍怒火的樣子說）：好了。現在開始自我介紹，把你們的姓名，住址，年齡，民族，生日，性別，婚姻狀況，學歷。。。。報上來 （3個應聘者作驚訝狀）（主考官笑笑說）：不用這么多，把你們的名字和學歷經驗報上來就行 貞有權：這才差不多，否則我還以為到派出所了`！ 泰有才：我叫泰有才，泰國的泰，本人碩士畢業，經過學校文化的熏陶，經過社會的磨礪，經過人生的考驗，我來到了貴公司應聘。我將把我的知識為公司推銷，用我的文化來推銷，把世界觀，價值觀，榮辱觀帶到公司的整體利益中來。。。。 副考官：停停停，羅嗦，下一個！（泰有才扶了扶眼鏡，把頭一昂退了退） 貞有權：我叫貞有權，貞德的貞。我畢業於那個什麼H大，由於社會的競爭，恩，是吧，我來到了這個公司，然後呢，我想竟聘這個職位，我的話說完了，謝謝各位 （中間考官動作自己加） 龍民：俺叫龍民，一條龍的龍（全場暴笑）俺別的沒有，就是經驗豐富，具體有啥經驗請聽下回分解。 貞有權：到底是龍民，名字都取得這么農民 主考官:好了好了好了，開始提問 副考官：請問如果有一個漂亮的姑娘出現在你面前你要怎麼推銷自己讓她接受你？ 龍民：考官，能不能不要？俺已經有媳婦了，俺怕俺媳婦不讓俺睡床。 （憤怒）副考官：假設，假設懂嗎`？！！ 龍民：假設，哦。 泰有才：哎，真為沒知識的人感到悲哀。 泰有才：我會朗誦一首很有情調的詞，讓她臣服在我的文采之中 貞有權：我回叫所有交警在那位姑娘出現的地方大聲喊：美麗的姑娘：貞有權，真愛你 龍民：俺雖然還是怕但是俺也要把握機會，俺會說：大妹子，俺會做飯，俺會洗衣，俺會種地，俺還會帶娃，就是生不了娃，你幫俺生個胖娃，成不？ 副考官：泰有才，你認為一首詩可以打動那位姑娘`？如果真那樣，那每天都會有很多老太太愛上你，因為你每天都說了很多話。你現在就去朗誦一首詩看能不能讓對面（賣臭乾子）{這一句可以用長沙話}的大媽接受你 副考官：貞有權，你說你可以叫所有的交警幫你，那好，你先一個人去街上找個姑娘大聲說你愛她，看她會不會說你神經病！ 副考官：龍民，哎，就你那熊樣還開口就想別人姑娘給你生個娃啊？你以為別人是你家養的豬啊` 想生就生 副考官：既然是推銷自己就應該把對方當做堡壘攻下。 龍民：考官，現在是和平年代，哪來什麼堡壘啊，要是說現在要打鬼子的堡壘俺村的壯丁都早就操起鋤頭上了，還輪得上俺嗎？ 副考官：哎，你這個人啊，這還是假設，假設！！誒，我就納悶了，龍民你憑什麼進的我們這應聘的？ 龍民：俺有經驗啊（拍拍胸脯，昂起頭，作驕傲狀） 副考官：你有經驗？那你怎麼說得驢頭不對馬嘴的？ 龍民（作委屈狀）：哪有，俺真的有經驗，你看啊，俺在家裡賣過雞，俺在村裡賣過豬，俺在鄉里賣過牛，又在城裡賣過血，這不都是經驗嘛,噢，對了當年我賣牛的時候還有個20出頭的小夥子對我說大叔你怎麼敢在大馬路上賣牛啊，你真是牛A與牛C中間那個，我就納悶那是什麼意思，到後來被城管逮了城管對俺說了句你真牛B。俺到現在還納悶，怎麼俺買個牛咋就成牛ABC了？ （副考官低下頭沉默了一會）然後抬起頭說：俺覺得你可以回家再去賣血得了 龍民：考官，你說的不對，俺是在城裡賣的血不是在家，俺家沒那設備呢 副考官：哎`！（搖搖頭） 主考官：那現在你們認真說說覺得該怎麼推銷自己才能讓那姑娘接受自己呢？ 龍民：俺覺得。。。 副考官：停，你不準說話，跟我蹲一邊去（龍民可憐巴巴的走到台邊） 貞有權：我覺得這問題有問題 副考官：廢話，沒問題它能叫問題嗎？ 泰有才：我覺得這個問題有很大的探討價值，如果允許我給我的導師打個電話問問 考官們：你們。。。。 主考官：為什麼你們就覺得這個問題就那麼難呢？ 龍民，泰有才，貞有權，：這問題不好{龍民從台邊站了起來} 副考官惡狠狠的說：龍民誰叫你起來了，繼續回去蹲好 龍民灰溜溜的蹲了下去，雙手抱頭 副考官：這問題怎麼就不好了？ （龍民又站了起來並走到台前）龍民說：那考官你願意把自己賣了嗎？ 副考官：誰叫你把自己賣了啊？ 龍民說：推銷自己不就等於賣了自己嗎？考官你願意把自己賣了嗎？ （考官怒，另外2位應聘者大笑） 主考官:你覺得你現在不像是商品嗎？生活在這個競爭激烈的環境中，有學歷的太多，有背景的也多。有經驗的更多，如果你不能把自己很好的推銷出去你覺得會有公司接受你嗎？剛考官只是打個比方，其實那女孩就是你正在尋找的工作，你不能讓那姑娘接受你就等於沒辦法讓你們尋找中的公司接受你，最終你們還是一無所有。希望你能夠明白。其實你們進來我們公司應聘之前我們就對你們做過詳細的調查。我們對你們已經有所了解，我們公司也正需要像你們這樣的人才，泰有才：學歷深厚，能為公司在說服顧客方面做很大貢獻。貞有權，遇事冷靜，很會使用個人人際關系來達到推銷目的。龍民，雖然你土了點知識少了點，我相信大部分老闆還是喜歡和老實人做生意的，起碼會很誠實。所以你們3個我們暫時錄用，試用期2個月。 （龍民，泰有才，貞有權驚訝） 泰有才：對不起，考官，我覺得這樣太不公平而且我相信我的學識，所以我希望4位考官能夠再給我們一個機會，我們要讓4位心服口服的錄用我們 主考官：很好，貞有權呢？ 貞有權：我從來不知道服輸是怎麼寫的，我同意泰有才說的 （主考官笑笑）：恩（4位考官和前2位應聘這用懷疑的眼神看著龍民） （龍民害怕的拱了拱手）：俺媳婦在俺出門時告訴俺，出來後要多和城裡人學，俺告訴你們俺很聽俺媳婦的話的，所以俺跟隨前面2位城裡大學生腳步走。 （所有人都笑了） 主考官：那麼明天同一時刻我們再次考察3位。（掌聲） 這是劇本，對不起呀，沒找到網址~！

⑤ 何為成功的面試面試官眼裡的成功面試是什麼樣的那麼應聘者是怎麼做的

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。應聘者了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本站對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路。希望讀者能從這些分析中「悟」出面試的規律及答題的思維方式，希望助你一臂之力:)

問題：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
問題：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

參考://

⑥ 有才網給求職者要錢嗎

有才網對求職者注冊簡歷是完全免費的，可以放心注冊

⑦ 「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」此話用在求職者的角度合理嗎

已亥雜詩
龔自珍
九州生氣恃風雷，
萬馬齊喑究可哀。
我勸天公重回抖擻，
不拘一格答降人才。

【譯文】 只有風雪激盪般的巨大力量才能使中國大地發出勃勃生氣， 然而朝野臣民噤口不語終究是一種悲哀。 我奉勸天帝能重新振作精神， 不要拘守一定規格降下更多的人才。
【賞析】 這是一首出色的政治詩。全詩層次清晰，共分三個層次：第一層，寫了萬馬齊喑，朝野噤聲的死氣沉沉的現實社會。第二層，作者指出了要改變這種沉悶，腐朽的觀狀，就必須依靠風雷激盪般的巨大力量。暗喻必須經歷波瀾壯闊的社會變革才能使中國變得生機勃勃。第三層，作者認為這樣的力量來源於人材，而朝庭所應該做的就是破格薦用人材，只有這樣，中國才有希望。詩中選用「九州」、「風雷」、「萬馬」、「天公」這樣的具有壯偉特徵的主觀意象，寓意深刻，氣勢磅礴。

由此可見，這句話旨在勸用人單位破格錄用自己，還是站在自己角度說的。

⑧ 請問，各位，如果有這樣的一個求職者（如下）您會招他嗎

這要看公司對他的定位與他自身的定位是否吻合，其實在裡面看不出他自身的職業規劃方向，有些性格在某個階段、某個職位對公司是有利的，但換個場合就不一定了。歡迎交流

⑨ 前程無憂有對求職者評價的功能嗎

前程無憂有對求復職者評價的功制能，但是不能看到評價內容。

如何高效地進行網路求職：

1、選擇合適的招聘網站：

求職者可以選擇地方性人才網、正規的大型招聘網、行業招聘網、校園BBS等，也可以定期查看自己心儀的企業官方網，及時了解最新招聘信息。

2、地方性人才網：

你可以選擇各級地方政府部門主管的人才網站，此類網站上的信息的真實性、有效性較高。綜合性人才網，如北京人才網、上海人才熱線、廣州人才網等。

3、正規的大型招聘網：

正規的大型招聘網主要有中華英才網、前程無憂和智聯招聘等。你也可以登錄專門的應屆生綜合服務網站，如應屆生求職網、賓果求職網、過來人求職網等。