① 銀行面試基本有哪些形式
從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為一個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
銀行無領導面試注意事項-五大減分項一定要注意：
1.完全忽略別人的論述。通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對於別人的論述一無所知，並片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。
2. 不友好地打斷別人 。當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完後或討論過程中再適時提出。
3. 啰嗦 。繁冗的陳述會令團隊成員生厭，分析問題沒有層次，並且表現出沒有時間觀念。
4.否定別人。否定一切別人的觀點，只認為自己的觀點是正確的。
5.充當領導者是把雙刃劍 。極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感；充當領導者的確很難把握，太強 則會太有侵略性，太弱又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。
② 銀行面試新形式：情景模擬、角色扮演、即時演講，要怎樣拿高分
從全國面試來看，銀行招聘面試中採用的面試形式主要是結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論面試三種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
一、結構化面試
結構化面試又稱標准化面試，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標准進行評定;面試的結果採用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
結構化面試時間一般為15分鍾，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況加以補充。
另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
注意事項：
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
辯論面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
③ 建設銀行面試中的辯論賽是什麼
中國建設銀行招聘採取的形式有兩種，領導選拔用演講，一般招聘用無領導小組討論的形式。演講：實際上考察的就是你的演講能力和領導能力。這些都是要一種綜合素質...
④ 銀行面試，辯論賽形式，辯論過程沒插上嘴，但最後總結了觀點，會不會直接被k掉，不在考官考慮范圍內
呵呵，那要看你怎麼總結會不會總結了，除了你我們又沒在現場，辯論過程很精彩，你專附屬上屌絲總結和屌絲的辯論過程，你神一般的總結，這兩種情況結果會是一樣么
對銀行來說就是看手上名額，名額多的話就是個過場，名額少的話就選一兩個突出的就完了唄
⑤ 2018麗江銀行招聘考試如何高效應對銀行校招面試中的的辯論賽
創新是進步的第一驅動力。不只是日常工作生活中，就連銀行面試環節的更新換代也遵循著這樣的趨勢。正如小編將向同學們介紹的銀行面試的新寵兒：辯論賽。
辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會。它在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽活動，實際上是圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽，思維反映能力的競賽，語言表達能力的競賽，也是綜合能力的競賽。然而在我們的銀行的辯論賽中重要是考察作為未來的櫃員我們的思辨能力以及大家在激烈的討論中的行為舉止。下面將通過例題真實還原辯論環節，讓大家更好的理解辯論賽。
例題"知難行易和知易行難你覺得那個更好"這樣的題目將大家分為了兩個戰隊，那我們一起來看看到底分別站在不同的角度進行表述：
【正方】知難行易：
懂得事情的道理難，而實行卻比較容易。我們可以站在這樣的一個角度去告訴考官以及對方的辯友，這樣的做法在我們的生活中是經常發生的，因為我么對於一件事情往往進行了一個很好的規劃，那麼我們接下來的理解才會比較容易，比如其實在我們的人生中學習英語一樣，有的人或許覺得很難，但是有的人覺得非常的容易，其實當我們知道英語的學習的過程中應該注意的事項之後，我們學習英語就會非常的簡單，之所以有的人覺得難，那是因為沒有找到其中的道理，所以這樣就造成在學習的過程中，盡管自己也非常努力但是確沒有任何的效果。
【反方】知易行難：
認識事情的道理較易，實行其事較難;明白認知事物的規律道理是一回事，能夠做到做好是另外一回事。《尚書·說命中》："說拜稽首曰：'非知之艱，行之惟艱。'"孔傳："言知之易，行之難。""知易行難"說，即"非知之艱，行之惟艱"之說，是中國古代認識論里的一個基本觀點，從春秋戰國時期到明末清初的王夫之，這一觀點已深入人心.孫中山認為"知易行難"說對資產階級革命事業危害極大，在理論上，容易使人坐而論道，空談心性，不敢或不願參加實踐活動;在實踐上，容易使人輕視理論對實踐的指導作用，甚至放棄信仰革命理論。
⑥ 後天銀行面試 聽說是辯論賽的形式 我該如何准備
辯論面試和辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。 所不同的是，不需要評出勝負。
不少同學評價說辯論面試 弄不好就吵起來，丟了觀點，失了風度，最後也就「理所應當」被刷了。辯論面試過程中需要注意在清晰表達持方觀點的同時，不要被對方帶偏，控制情緒，適可而止。
辯論面試主要考察點：
△ 語言表達能力
△ 分析能力
△ 總結概括能力
△ 個人反應靈敏度
所以說遇到這個不要擔心自己不大了解演講題目或者覺得自己內容講的不夠好， 更重要的是能夠有邏輯、很流暢地說出自己的看法，而不是結結巴巴或者表現得很怯懦。
很多同學講說，我對拿到的話題不熟悉，或者實在太緊張了，原本知道也突然腦子一片空白，什麼都講不出。其實即興演講真的是有套路的，這個套路是指邏輯框架， 你必須要有自己的邏輯框架，並且不同話題的反復練習。
比如，常見的三步分析法：
△ 它是什麼？
△ 如何看待或分析它？
△ 它給予的啟發或你的認識。
你始終圍繞著這個框架去展開說，是很容易達到「邏輯清晰，觀點充分」的要求的，反復練習能讓你心裡有底，不會太慌張
銀行面試備考，方法指導是非常重要的。有很多同學埋頭准備了很久，但是卻沒有什麼效果。或者總是停留在看看往年面試真題，缺少實操練習，沒有請教過專業老師，也沒有和其他考生交流過經驗，很難考出來。
⑦ 如何應對銀行面試中的辯論賽形式
辯論賽也叫論辯賽來，還叫做自辯論會。它在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽活動，實際上是圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽，思維反映能力的競賽，語言表達能力的競賽，也是綜合能力的競賽。然而在我們的銀行的辯論賽中重要是考察作為未來的櫃員我們的思辨能力以及大家在激烈的討論中的行為舉止。辯題中的己方論點，立論和駁論的理由一定要充分，要充分發揮自己的所長
⑧ 銀行校園招聘辯論面試考察什麼
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。
辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利版用一定理由權來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。
應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。
角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
銀行面試評分標准：
1、布置問題、任務和場景，考生進場之後，考官會提出相應問題，讓考生做答；或者把考生編成小組，對於某一問題進行討論；
2、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化（語言、行為以及情緒需符合考官的標准） ；
3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ；
理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性；
感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼；
4、綜合評估考生的素質與能力（舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等） ；
5、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。
⑨ 銀行招聘過程中有幾輪面試 一般中國銀行面試會有幾輪
從時間上來看，大部分銀行面試分為兩輪面試。
第一輪面試，也叫做初面。一些銀行在筆試之前，會組織一次初面，對應試者進行立體化的選擇。初面的形式以半結構化面試為主，也可能會出現無領導小組討論或辯論的形式。
筆試之後，還會有第二輪面試。大部分銀行在第二輪面試中，會在同一天分上下午進行初試和復試。初試多採用無領導小組討論的形式，也有可能採用辯論或角色扮演的形式。復試主要採用半結構化面試的形式。
下面簡單介紹一下，半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演四種面試形式。
最常見的是半結構化面試和無領導小組討論。首先來看半結構化面試，它是以結構化面試為基礎，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但面試題目會根據不同的應試者而不同。半結構化面試或者逐一面試，或者多人面試,即幾名應試者同時進入考場進行面試。再來看無領導小組討論，它是將5-9名應試者臨時組成一個小組，但並不指派由誰充當討論的組織者，要求應試者在規定時間內（20到50分鍾不等）通過討論，達成一致，完成題目要求。
辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。辯論是指代表不同思想觀點的雙方，彼此利用一定理由來證明自己的觀點是正確的，揭露對方觀點是錯誤的一種語言交鋒的過程。應試者通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,並對對方的觀點進行反駁。角色扮演是一種情景模擬活動,它要求應試者扮演一定的角色進入預設情景,即興地運用語言、動作、表情、姿態等,表達自己的意願、觀點,或者處理各種問題和矛盾。
不同的面試形式對考生來說難度也不同。其中半結構化面試較為簡單，多會提問一些與個人背景相關的問題，例如自我介紹或求職意願，可以提前進行充分的准備。無領導小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內向的競爭者容易處於劣勢。需要各位考生在面試之前進行認真的准備，以順利通過面試。