⑴ 軟體測試面試常常提出的問題有那些，需要一些好的答案
標准答案的，現在只是以偶的一點理解加上網上的一些內容列舉出來供有需要的XDJM們作一下參考：
1. 首先一般都是比較老套點的問題：介紹一下你的經歷。
HOHO..這個問題我想誰都被問過吧，注意一下重點，不要緊張慢慢說就OK了。
2. 老套話說了就可以馬上切入正題了。根據你的經驗說說你對軟體測試/質量保證的理解？
這個就要仁者見仁、智者見智了，也基本上都是書上的東東，如果能有一些自己獨特的想法那就最好啦，呵呵
3. 理解完了那當然就要問一下是不是對軟體測試了解啰。這就輪到問軟體測試的流程是什麼，你原先的公司又是怎麼的流程了？
前面個問題也還是書本上的東西，一般介紹軟測的書上都有，實際上國內一般的中小公司根本就達不到書上所說的那些個測試規范，測試流程也是如此，沒辦法，
這就是現在我們整個大的測試環境，這個問題照著書上說的辦就行了，後面那個知道該怎麼做了吧，盡量把原來公司的測試流程言簡意賅的表達出來。
4. 接著問題就可以有一大堆了，這些問題很多都是要看自己的測試經驗以及對測試的理解來作答了，如：
(1) 你對SQA的職責和工作活動(如軟體度量)的理解：
SQA就是獨立於軟體開發的項目組，通過對軟體開發過程的監控，來保證軟體的開發流程按照指定的CMM規程（如果有相應的CMM規程），對於不符合項及時提出建
議和改進方案，必要是可以要高層經理匯報以求問題的解決。通過這樣的途徑來預防缺陷的引入，從而減少後期軟體的維護成本。ＳＱＡ主要的工作活動包括制定
SQA工作計劃，參與階段產物的評審，進行過程質量、功能配置及物理配置的審計等;對項目開發過程中產生的數據進行度量等等；
(2) 說說你對軟體配置管理的理解：
項目在開發的過程中要用相應的配置管理工具對配置項（包括各個階段的產物）進行變更控制，配置管理的使用取決於項目規模和復雜性能及風險的水平。軟體的
規模越大，配置管理就顯得越重要。還有在配置管理中，有一個很重要的概念，那就是基線，是在一定階段各個配置項的組合，一個基線就提供了一個正式的標准
，隨後的工作便基於此標准，並且只有經過授權後才能變更這個標准。配置管理工具主要有CC,VSS,CVS等，偶只用過CVS，對其它的不熟悉
(3) 怎樣寫測試計劃和測試用例：
簡單點，測試計劃里應有詳細的測試策略（測試方法等），合理詳盡的資源安排等，至於測試用例，那是依賴於需求（包括功能與非功能需求）是否細化到功能點
，是否可測試等。
(4) 說說主流的軟體工程思想(如CMM，CMMI，RUP，XP，PSP，TSP等)的大致情況以及你對它們的理解：
CMM:SW Capability Maturity Model 軟體能力成熟度模型,其作用是用於軟體過程的改進、評估及軟體能力的評鑒
CMMI:Capability Maturity Model Integration能力成熟度模型集成CMMI融入了大部分最新的軟體管理實踐，同時彌補了SW-CMM模型中的缺陷
RUP:rational unified process 是軟體工程化過程。它提供了在開發機構中分派任務和責任的紀律化方法.它的目標是在可預見的日程和預算前提下確保滿足最
終用戶需求的高質量產品,個人認為：它的核心觀念是開發的迭代，每個公司可以根據自身的軟體開發的流程和待開發項目的特點對RUP進行適當的剪裁，制定出符
合自己的軟體開發流程。
ＸＰ：extreme program，即極限編程的意思，適用於小型團隊的軟體開發，想上面第三個問題就可以結合原型法採用這樣的開發流程。要明白測試對於xp開發的
重要性，強調測試（重點是單元測試）先行的理念。編程可以明顯提高代碼的質量，持續集成對於快速定位問題很有好處。
PSP ,TSP 分別是個體軟體過程（Personal Software Process），群組軟體過程（Team Software Process）大家都知道，CMM只是告訴你怎麼做但並沒有告訴
你如何做，所以PSP/TSP就是告訴你企業在實施CMM的過程中如何做，PSP強調建立個人技能（如何制定計劃、控制質量及如何與其他人相互協作等等）而TSP著重
於生產並交付高質量的軟體產品（如何有效地規劃和管理所面臨的項目開發任務等等）
總之，單純實施CMM，永遠不能真正做到能力成熟度的升級，只有將實施CMM與實施PSP和TSP有機地結合起來，才能發揮最大的效力。因此，軟體過程框架應該是
CMM/PSP/TSP的有機集成。
(5) 對項目管理、白盒測試、單元測試、自動測試、性能測試、壓力測試工具的了解程度和實際使用經驗。(其實基本上也就是MI和Rational工具)：
這個就要看個人的了，沒法說了
(6) 其它一些具體的技術知識(如各種計算機語言的了解程度、資料庫等)；
5. 還有問一下你是怎樣保證軟體質量的，也就是說你覺得怎樣才能最大限度地保證軟體質量？
測試並不能夠最大限度的保證軟體的質量，軟體的高質量是開發和設計出來的，而不是測試出來的，它不僅要通過對軟體開發流程的監控，使得軟體開發的各個階
段都要按照指定的規程進行，通過對各個階段產物的評審，QA對流程的監控，對功能及配置的審計來達到開發的最優化。當然測試也是保證軟體質量的一個重要方
式，是軟體質量保證工程的一個重要組成部分。
6. 然後緊接著就基於目前中國的國情，大多數公司的軟體項目進度緊張、人員較少、需求文檔根本沒有或者很不規范，你認為在這種情況下怎樣保證軟體的質量
？(大多數公司最想知道的就是在這種困難面前你該怎麼保證軟體的質量，因為這些公司一般就是這種情況-既不想投入過多又想保證質量，faint )
出現以上的情況，如果僅僅想通過測試來提高軟體質量，那幾乎是不可能，原因是沒有足夠的時間讓你去測試，少而不規范的文檔導致測試需求無法細化何談足夠
且有針對性進行測試。所以，作為公司質量保證的你應該先後項目經理確定符合項目本身最適合的軟體生命周期模型（比如RUP的剪裁，原型法）,明確項目的開發
流程並督促項目組按照此流程開展工作，所有項目組成員（項目經理更加重要）都要制定出合理的工作計劃，加強代碼的單元測試，在客戶既定的產品交付日期范
圍之內，進行產品的持續集成等等，如果時間允許可以再配合客戶進行必要的系統功能測試。
7. 差不多了就該問一些只和軟體測試相關的問題了，如：
(1) 你覺得怎樣才能做一個(或者，怎樣才能算一個)優秀的測試工程師？(faint，這個問題好像是必問的，答案也無非是什麼要求全面的技術能力、縝密的邏輯思
維、出色的溝通能力、還要有懷疑精神、幽默感、洞察力等等。啥叫優秀啊？該有的能力都有，不該有的也有，而且個個能力還都是出色的，這就是優秀，呵呵，
開玩笑的，反正這個問題差不多就這樣，具體的什麼要求網路上也到處都有。
(2) 還有其它的如對自己優缺點的評價、自己的職業理想、為何離開上一家公司、自己在職業生涯中印象最深的事情、能否出差和加班、能否承受壓力和挑戰、薪
水要求、何時能到崗等等這些啥面試都要回答的問題，這個就只能自己斟琢著辦了。
(3) 另外還有一個重要的問題就是語言能力啦，尤其是英語水平，這個的話每個具體的公司都有不同的要求，也就沒啥好說的了。
差不多基本上就是這些了，如果有需要的可以有針對性的google一下，hoho僅供參考!
⑵ 軟體測試工程師面試題及答案 一，什麼是軟體測試
在網路中對軟體測試的定義是：描述一種用來促進鑒定軟體的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟體測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。軟體測試的經典定義是：在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。
而在面試的過程中，除過從測試技術的專業角度論述軟體測試，同樣喲啊根據軟體測試在軟體開發過程中的地位進行分析說明，從專業和全局的角度看待分析軟體測試。
⑶ 軟體測試面試 一般都問些什麼問題
面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。
⑷ 求軟體測試面試問題
Dotest測試學堂--董浩整理
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自我介紹：無論轉行還是本專業的，你就直說沒關系：
您好，我叫**我來自於****畢業於**，直到目前從事軟體測試***年，在***公司，主要做過**項目，這個項目的主要功能****，主要負責***（多個項目的話，由近及遠的說；在這里要注意簡潔介紹項目和職責即可，下面面試官會挑選項目問你，這時候再仔細回答即可）
還有面試的時候可能會被問到為什麼選擇軟體測試行業？怎麼回答比較好。【因為你是中間轉行過來的，這個問題也是必問的】
首先分析下面試官為什麼要問這種「半殘」的問題？
Hr：雖然我們也知道是個傻乎乎的問題，但是我們就是要問你，問你的原因是想看看你怎麼回答我的問題；你可能拒絕回答，OK，直接pass（你不懂得尊重）；你也可能按照事實回答：因為掙錢多，不知道自己還能做什麼，OK，你不懂得溝通。……等其他的回答！
這就是考你怎麼說，怎麼做與怎麼別人溝通…
換位思考，企業招人的時候，要不要你其實不僅僅取決於你的技能方面，企業要綜合判斷的；從反應能力+溝通能力+技能（硬知識+軟技能）。
知識好學，不就是擺在那裡，你自己多練習、多背（自覺性是個很大的問題）；但是軟技能，別人不說你，你還會感覺很良好……所以要注意加強這方面的能力！
最後明白了面試官想問的原因，那麼咱們就好解答了：
答：我上學（或者我身邊的人）有在做這一行的，有時候一起吃飯也會聊到工作內容，我挺感興趣的，後來自己查資料，通過同學輔導（或同事輔導）感覺越來越喜歡。所以就通過自學（或者報班）轉到這一行業！就一直做到了現在。大概就是這樣（一定要注意：回答完成後要說下結束語）。
最後說明的是：面試官都不傻，你回答真實與否我們都能判斷出來，但我們就是想看看你的反應和溝通!
【我也當過面試官，也問過。諸如此類的問題還很多，可以多看下我們班學生總結的面試題，可以跟我要下，你就會知道】
也可參考下面的面試題：
軟體測試中面試問題整理-v2.0【根據真實學生面試過程總結的問題】
適合人群：零基礎轉崗、跳槽（1-6年）
注意：首先理解，然後會答\組織語言。前提是要會做項目，不然試用期可就過不了
會不斷更新該文檔，可以加我們進行討論，了解行業目前情況。面試中部分問題會深挖，就不再多寫
答案每個人說的不一樣，比如：
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作
希望對你有所幫助！
⑸ 面試軟體測試 主要提問哪些問題
1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們項目主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什麼，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環境的項目部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次項目主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
⑹ 關於軟體測試的一些面試題，跪求答案！
一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）
1．軟體測試的目的是盡可能多的找出軟體的缺陷。（√）
2．Beta 測試是驗收測試的一種。（√）
3．驗收測試是由最終用戶來實施的。（√）
4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（╳）
5．單元測試能發現約80%的軟體缺陷。（√）
6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（√）
7．自底向上集成需要測試員編寫驅動程序。（√）
8．負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什麼程度。（√）
9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。（√）
10．代碼評審員一般由測試員擔任。（╳）
11．我們可以人為的使得軟體不存在配置問題。（√）
12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（╳）
二、不定項選擇題（每題2 分，10分）
1．軟體驗收測試的合格通過准則是：（）
A． 軟體需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現，性能指標全部達到要求。
B． 所有測試項沒有殘餘一級、二級和三級錯誤。
C． 立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實現一致。
D． 驗收測試工件齊全。
2．軟體測試計劃評審會需要哪些人員參加？（）
A．項目經理
B．SQA 負責人
C．配置負責人
D．測試組
3．下列關於alpha 測試的描述中正確的是：（）
A．alpha 測試需要用戶代表參加
B．alpha 測試不需要用戶代表參加
C．alpha 測試是系統測試的一種
D．alpha 測試是驗收測試的一種
4．測試設計員的職責有：（）
A．制定測試計劃
B．設計測試用例
C．設計測試過程、腳本
D．評估測試活動
5．軟體實施活動的進入准則是：（）
A．需求工件已經被基線化
B．詳細設計工件已經被基線化
C．構架工件已經被基線化
D．項目階段成果已經被基線化
三、填空題（每空1分，24 分）
1．軟體驗收測試包括、、三種類型。
2．系統測試的策略有功能測試、、、、易用性測
試、、、、、、、、
、、等15 種方法。
3．設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有、和迭代計劃。
4．對面向過程的系統採用的集成策略有、兩種。
5．通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為、、、及把因果圖轉
換為狀態圖共五個步驟。
四、簡答題（共37分）
1． 階段評審與同行評審的區別。（4 分）
2 ． 什麼是軟體測試。（3 分）
3 ． 簡述集成測試的過程。（5 分）
4 ． 怎樣做好文檔測試？（4 分）
5． 白盒測試有那幾種方法？（6 分）
6． 系統測試計劃是否需要同行評審，為什麼？（4 分）
7． Alpha 測試與beta 測試的區別。（4 分）
8 ． 比較負載測試、容量測試和強度測試的區別。（6 分）
9 ． 測試結束的標準是什麼？（3 分）
五、 設計題（共15分）
對下面給出的程序控制圖，分別以各種不同的測試方法寫出最少的測試用例。
測試人員_考試試卷（考試時間100分鍾，滿分100分）
姓名：__________部門：__________員工號：__________
一、填空題：（每一空格2分，共60分）
1、 軟體實施活動的輸出工件有 、 、 、 。
2、 代碼評審主要做 工作。
3、 軟體實施活動中集成員的職責是 。
4、 驗證與確認軟體實施活動主要有 、代碼評審、 、 、 、SQA
驗證。
5、 表明測試已經結束。
6、 軟體測試的目的是 。
7、 軟體測試主要分為 、 、 、 四類測試。
8、 軟體測試活動有制定測試計劃、 、 、 、 、 、測
試評估、測試結束八個步驟。
9、 軟體測試活動的輸出工件有_ 、 、 、 、 。
10、軟體測試角色有 、 、 、 。
二、不定項選擇題：（每題3 分，共15分）
1、 軟體實施活動的進入准則是（）
A、 需求工件已經被基線化
B、 詳細設計工件已經被基線化
C、 構架工件已經被基線化
D、 項目階段成果已經被基線化
2、 下面角色不屬於集成計劃評審的是（）
A、 配置經理
B、 項目經理
C、 測試員
D、 編碼員
3、軟體測試設計活動主要有（）
A、 工作量分析
B、 確定並說明測試用例
C、 確立並結構化測試過程
D、 復審並評估測試覆蓋
4、不屬於集成測試步驟的是（）
A、 制定集成計劃
B、 執行集成測試
C、 記錄集成測試結果
D、 回歸測試
5、屬於軟體測試活動的輸入工件的是（）
A、 軟體工作版本
B、 可測試性報告
C、 軟體需求工件
D、 軟體項目計劃
三、問答題：（共25 分）
1、 項目的集中管理在軟體公司的哪一個層面？（2 分）
2、 請描述軟體測試活動的生命周期。（8 分）
3、 什麼是測試評估，測試評估的范圍是什麼？（5 分）
4、 闡述工作版本的定義。（2 分）
5 、 請畫出軟體測試活動的流程圖。（8 分）
⑺ 應屆生在軟體測試的面試
軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群：零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的，這些就不在多寫。還有些待整理的，慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助！！！來源--Dotest
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作
⑻ 軟體測試面試題有哪些
網路上很多的，我面試時候是讓寫個測試用例，問了一些簡單的問題。問題如版下：
1、根據以上圖權片編寫一個模塊用例。（見另外一個文檔）
2、測試過程中發現BUG時的處理流程和辦法。
3、如果測試人員和開發人員意見不一致怎麼辦？
4、測試人員如何保證軟體產品質量？
5、你認為何時應該關閉BUG？
6、你認為BUG的關閉許可權應該怎樣設置？
7、如何平衡開發人員和測試人員之間的心理沖突？
⑼ 軟體測試面試一般都問什麼問題
必然會問軟體測試的基礎知識，比如黑盒、白盒測試都是什麼，區別等；專性能測試、壓力測試等各屬種測試都是什麼含義？測試用例是什麼？怎麼設計？然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例，怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書，《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》，裡面說了面試會問什麼問題，怎麼回答。
⑽ 軟體測試面試題
1.保證產品抄質量
2.測試計劃、測試用例設計、測試執行、提交Bug、追蹤Bug、驗證Bug、驗收測試
3.黑盒：不需要知道內部邏輯，正確的輸入有正確的結果，錯誤的輸入系統給出相應的報錯
白盒：需要知道內部結構，強調代碼覆蓋率
4.增刪改查
5.前提條件，測試環境，預期結果，實際結果，報告人，錯誤等級
6.執行完所有的測試用例，測試時間結束了
7.一般先單元測試，集成測試，系統測試，驗收測試。首先保證功能測試通過再測試性能
9.需求的理解是一致的，有效溝通
10.耐心，良好的溝通能力，分析問題的能力
11.UI,字體，顏色，頁面顯示，文字拼寫，鏈接可用