面試魚尾裙

A. 公務員面試女的一定要穿裙子嗎急

沒必要非穿裙子，但不要穿休閑裝，也許有的考官認為這樣自然，但7個考版官，未必都認可，權所以建議穿得正式些。
穿深色褲子會顯得人高些，好看就行，我覺著最主要的是，穿上之後，你覺著自信，你自信才能讓考官感受到你的陽光和自信，我們年輕沒必要硬裝老，裝也不像。
其實我覺著穿襯衫不如穿短袖比較正式的上衣，可以買黃色，黑配黑，白配黑太多了，考官也會審美疲勞，坐那坐一天其實挺累的。所以選個好點的顏色。
鞋子要穿皮鞋，黑色或者棕色，黑色挺好，也好搭。別穿涼鞋。
我覺著最關鍵的還是語言表達，流暢，說的內容，形象只是一方面，站姿坐姿注意下，自信大方，情緒穩定就好。
好運。

B. 高考藝術生面試時穿什麼樣的衣服

1、標准體型抄著裝
強壯形、中間形、勻稱形都屬於標准體型，這類人在選擇服裝的時候，應以能顯出體型美為原則。
2、肥胖體型著裝
肥胖體型的人，不宜穿過肥或過緊的服裝，也不宜穿淺顏色、橫條紋、大花形、鮮艷的暖色服裝，因為它們都容易給人造成脂肪過多、體態臃腫的印象。而合體的或是豎條紋、深顏色的服裝，加上恰到好處的配飾，可使稍胖體型顯示出勻稱。
3、瘦弱體型著裝
瘦弱體型的人，應盡可能使服裝起到增強體型美的修飾作用。比如，瘦弱體型的男性，可以穿誇張肩部和墊厚胸部的男上衣，襯托出男性的魁梧;穿筆挺、順直、平整的男下裝，誇張男性的陽剛氣;瘦弱體型的女性，要對服裝施以「膨化法」，但在飾品上要相對縮小，以起到反襯的作用。略微寬松的衣衫和有意加上的飾帶等也可以取得良好的效果。

C. 阿倫森效應的應用

善用阿倫森效應
一些非常重要的社會規律和生活法則，隱藏在復雜的社會現象之中。掌握它們，會幫你發現事物真相，更深刻地認識社會和人性；合理運用它們，許多復雜和疑難問題會迎刃而解。
大人都喜歡聽好話，更何況孩子。因此，在教育中，面對孩子天真幼稚的行為，不能用成人的標准來判定，應發自內心地贊美孩子的創造力：「你真行！我小時候可不如你。」隨著孩子年歲的增長，對他的鼓勵更應多於批評，孩子的進步就會越來越快，也會把家長當作自己成長道路的良師益友。如果為人父母，只知道一味地責備，甚至惡狠狠地訓斥，那麼必定會使孩子的自尊心在你的訓斥聲中漸漸喪失殆盡，同時毀掉的還有你與孩子的關系。另外，阿倫森效應也提醒職場中人，在日常工作與生活中，要盡量避免由於自己的表現不當所造成的他人對自己印象向不良方向的逆轉。同樣，在形成對別人的印象判斷過程中，也要避免受阿倫森效應的影響而形成錯誤的態度。
其實，不僅是孩子喜歡聽好話，大人又何嘗不願意聽恭維話？但是我們一定要懂得提防別人給自己大灌迷湯。你是否還記得馬克.吐溫的著名小說《羊皮手套》：直布羅陀買手套那件事一直讓我無法忘懷。當時，我、譚和船上的外科大夫三人，我們三個人在船靠岸後來到了大廣場。在那裡，我們一邊聽優美的軍樂隊演奏，一邊欣賞英國婦女和西班牙婦女的美貌和漂亮的時裝。9點鍾，我們要去劇院，但是在途中卻碰到將軍、法官、提督、上校和「美利堅合眾國駐歐亞非三洲特派專員」。這幾個人可是船上的「權貴」，他們說剛從劇院回來，在那裡他們登記了各自的官銜，還嘗遍了菜單上所有的菜。他們說要去法院附近的小百貨店去買羊皮手套。據說，那種手套式樣精美，價錢公道。所以，我們三個也跟著一同去了小百貨商店。
店裡有位非常漂亮的小姐，給我拿了一副藍手套。我說不喜歡藍色的，可她卻說，像我這樣的手戴藍手套更好看。她的話讓我動心了。我偷看了一下自己的手，不知怎麼竟然也認為藍色更適合自己。我用左手試戴手套，可是，我感到很窘迫，因為尺寸太小了，我的手太大了，戴不上。「啊，正好！她說道。我聽了頓時心花怒放，其實我心裡明白根本不是這么回事。我使勁一拉，真掃興，竟沒戴上。「喲！我看您是戴慣了羊皮手套！」她微笑著說：「不像有些人戴這手套總是笨手笨腳的。」
我萬萬沒有想她竟說出了這么一句恭維話。我只知道應該把羊皮手套戴上。我又一使勁，手套竟從拇指根部一直裂到掌心去了——我拚命地遮掩著裂縫。她還在一味地大灌迷湯，我也索性堅持到底）——不能不識抬舉。
「喲，您真有經驗！」她說。這時，手背又開了個口。
「這雙手套就像為您量身定做的一樣——您的手真細巧——萬一綳壞，您不必付錢。」當中橫里也綻開了。「我一向看得出什麼樣的先生最適合戴羊皮手套。像您這樣戴才顯得大方，只有老資格才會這樣。」這時，手套指節那兒的羊皮也裂開了。一雙手套眼看著就變成了叫人看著傷心的一堆破爛。因為我頭上已經給戴上了十七八頂高帽子，所以，我也沒臉聲張，不敢把手套扔回到這天仙的手裡。
我渾身燥熱難當，又好氣，又狼狽，可心裡還是挺高興。可讓我不開心的是，那兩位仁兄居然興致勃勃地眼看我出洋相。我巴不得他們趕快消失掉。我心裡很不是滋味，感覺很害臊，可面子上卻開開心心地說：「這雙手套正合適，恰巧合手。我喜歡合手的手套。不，不要緊，夫人，不要緊；還有一隻手套，我到街上去戴。店裡頭真熱。
店裡是熱。我從沒在這么熱的地方呆過。我付了帳，還瀟灑地鞠了一躬，離開了小百貨商店。可就在出門的那一瞬間，我感覺那個女人眼裡好像帶了幾分譏誚。但我一直沒回頭，直到到了街上，才敢回頭向小店望去，她正呵呵大笑。
我真是啞巴吃黃連，有苦說不出。我走過這條街，然後，將那堆破爛扔進了垃圾堆。惟一讓我感到安慰的是，那兩位仁兄對我還算客氣，沒在船上把我的事張揚出去。我們總會這樣彼此放過一馬，因為，看別人的笑話不但會落個沒趣，還會有傷感情。
《羊皮手套》的故事也是阿倫森效應想告訴我們的：保持清醒和理智，別被別人的好話套牢，以至讓自己陷入窘境。
老子說得好：「將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強之；將欲廢之，必固興之；將欲取之，必固與之。「意思是說：要想達到某種目的，當直接手段收不到效果的時候，完全可以採取一些「曲線救國」的方法，以達到「峰迴路轉，曲徑通幽」的境界。這也是阿倫效應的主旨。其實，在現實生活中，只要我們能有這種平和的心態，許多事情都會迎刃而解的。比如說求職。為了能給自己一個充分展示才華的機會，如今很多求職者已改變過去求職者想一步到位的做法，而理智地選擇了「小步慢跑」：降低身價先工作，在工作中展示才華，再實現自己的夢想。
有一位計算機博士，畢業後找工作時接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。這樣高的學歷，這樣吃香的專業，為什麼找不到一份工作呢？
萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。他去面試時，再也不說自己是博士生了，而是以最低的身份去求職。果然見效，不久他便被一家電腦公司聘用，他成了一名基層的程序錄入員。程序錄入員可以說是一份極沒人緣的工作，稍有學歷的人都不願做，但是這位博士卻幹得很認真。沒多久，上司發現他很有才華，因為他能看出程序中的錯誤。上司詳細地了解了他的情況後，給他安排了一個與本科畢業生對口的工作，因為他跟上司說自己是本科畢業生。又過不久，老闆發現他不但能勝任新的工作，這能提出很多有價值的建議，於是又找他談話。再次談話後，老闆又提升了他。
又經過一段時間的觀察，老闆發現他的專業知識的廣度與濃度非碩士可比，就又找他談話。這時，他亮出了博士學位證明，並跟老闆說明了自己這樣做的原因。老闆毫不猶豫地重用了他。
先當「保姆」再當「管家」，先坐「冷板凳」再睡「熱炕頭」，面對中國當今人才的激烈競爭，大學畢業生們為了一份好工作，他們不得不用盡方法。
3年前，大學本科畢業的張先生去一家賓館應聘電氣工程師一職，但是未被聘用，只是說：「如果你想在這家賓館工作，只能從電氣維修工做起。」張先生留了下來，成為了賓館的一名電氣維修工。3年中他兢兢業業。工作成績非常突出。一天，賓館突然全線停電，致使賓館無法照常營業。有關人員進行全面檢查，但是3小時過去了，仍沒找到事故原因，此時張先生毛遂自薦，僅用20分鍾就修好了線路。他的表現不但贏得了賓館上下人等的贊賞，還被提拔為行政部經理。 「一看打扮二看穿，情感溝通不能刪。」這樣的順口溜被許多人用在了職場中。不可否認，行走職場，「異性緣」就如同一個良好的見面禮，能為我們贏得機會。但是，我們仍要提醒各位美麗的女性——嬌嗔美人，栽倒在職場上「趙哥，這次你一定要幫我啦，不然我就死定了。」剛來公司報到不久的韓菲兒一臉嬌嗔，足以讓人酸掉大牙。然而，在這個男多女少的公司里，這一套絕對有效，工作、生活上遇到什麼困難，韓菲兒一定會亮出她的「撒手鐧」，通常都能行之有效。
韓菲兒的確有幾分姿色，尖下巴，卷翹的睫毛配上那性感得足以激發無限想像力的漂亮眼睛，絕對嫵媚。如此養眼，自然也是老闆的「紅人兒」。帶上這樣的女秘書出入生意場，無疑能為老闆爭回幾分面子，特別是韓菲兒時不時地撒嬌獻媚，談判陷入僵局時，推推搡搡間嬌嗔幾句，說不定生意就談成了。先天的優勢使韓菲兒在公司里出足風頭。誰料，就在她得意洋洋之時，卻狠狠地栽了一個跟頭。一次，韓菲兒應邀與老闆共同參加一個客戶的宴請，談新產品的宣傳策略。不巧，老闆人在國外，只能由韓菲兒代為出席。老闆特意交代她與營銷主管一起出席。「這樣的事我見多了，」韓菲兒暗想，「一個人還不能搞定？」在她看來，應酬之事無非敬敬酒、換換名片，再加幾句捧場的話。於是，她自作主張，獨自一人出席宴會。當韓菲兒身著一襲綴著亮片的低領魚尾裙，抹著鮮艷的口紅出現在宴會大廳時，所有的目光都聚焦在她身上。對方老總是何等厲害的角色，眼見只來一位「交際花」似的人物，分明沒有把他們看在眼裡。一杯杯酒勸下肚，韓菲兒早已雲里霧里，說起話來口無遮攔。至於洽談業務，那就更不能跟對方站在同一平台上對話了。一筆大單就這樣泡了湯，老闆對韓菲兒的評價急劇下降，不但給予公開點名批評和扣除獎金的處罰，而且再也不帶她出席業務洽談宴席。巨大的落差使韓菲兒自覺無趣，不久就灰溜溜地辭職了。
雙面麗人，為事業推波助瀾與韓菲兒一樣，江妍也有著姣好的容貌，曼妙的身段，然而，同是行走職場，江妍與韓菲兒卻有著不同的命運。憑借一口流利的英語和過硬的業務能力，一路拼殺，江妍終於闖進了這家知名企業。
面對新的挑戰，江妍決心大幹一場。可是，令江妍困惑的是，與老闆的溝通總像隔著什麼屏障，很多話題難以展開。江妍加班加點做出的方案，每回交到老闆那裡便杳無音信了。一來二去，江妍漸漸摸出點門道來。畢竟是一個人才濟濟的大企業，江妍作為新人還沒有完全贏得老闆的信任，如果沒有機會充分展示一下自己的實力，如此溫火慢燉，不知要到什麼時候才能將局面打開。機會很快就來了。一次公司晚宴，江妍盛裝出席，她舉止優雅，顧盼生輝中流露出迷人的嬌俏，使多年來例行公事般的聚會，頓時有了「聚焦點」。
江妍徑直走到老闆面前，搭訕之餘，也談了一些對公司目前項目的見解，她的嫵媚、大方以及適宜的談吐，給老闆留下了深刻的印象……這樣的自我展示確實為江妍的職場生涯起到了推波助瀾的作用。沒過多久，江妍所做的企劃方案就在公司董事會上被老闆大大表揚了一番。
由此，江妍領悟到：在工作中，除了業務能力外，「綜合能力」也相當重要。自此，她將業務能力和美麗外貌的優勢發揮得淋漓盡致，日益獲得上司、同事及客戶的賞識，一步一步走向事業的巔峰。
心理點評：心理學家曾經作過這樣一個實驗：分四組對某個人給予不同的評價，藉以觀察這個人對哪一組人最具好感。第一組始終對其褒揚有加；第二組始終對其貶損有加；第三組先褒後貶；第四組則先貶後褒。此實驗對數人進行之後，發現絕大部分人對第四組人最具好感。而對第三組人最具反感。這就是社會心理學上所講的「阿倫森效應」。「阿倫森效應」給我們揭示了這樣一個道理：即在他人對我們形成印象的過程中，應盡量避免由於表現不當，使他人對我們的印象向不良方向逆轉。
有著美麗外表的女性，在職場上會給人留下深刻而良好的第一印象。然而，一旦發現這個人實際上比較膚淺，對她的印象就會大打折扣。她的撒嬌甚至會被理解為輕浮，由此，最終得不到領導和同事的真正尊重。韓菲兒的失敗教訓與江妍的成功經驗，值得職場中具有美麗外貌的女性再三回味。 多年以前，有位老闆盛情邀請我到他企業附近的餐館進餐。因為這家餐館的火鍋很有特色，所以他總是在這里請賓客就餐。大家就坐後，服務員在每人面前擺上一個小火鍋，然後是精心配備的各種菜餚。准備就緒，服務員開始為每位客人點火鍋。就在這時，意想不到的情況出現了，當一個個火鍋被點燃後，突然，從這些火鍋下的酒精盒裡鑽出了十幾個蟑螂，蟑螂耐不住高溫紛紛竄到桌上，大家驚呆了……服務員非常的抱歉，說：晚上這些火鍋都放在地上，剛才是一盤子端上來也沒檢查，蟑螂藏在裡面，遇熱就鑽出來了。我假作生氣地說「把你們經理找來，不管什麼原因，這是你們管理有問題，我們怎麼在這里吃飯？」服務員趕快去找經理了，而我的朋友覺得很是沒有面子，氣憤不已。經理來了趕忙道歉。我很嚴肅地對經理說：「第一，您這里不符合衛生標准，我可以向衛生檢疫站投訴，您恐怕要關張整頓了；第二，你這里管理不規范，基本操作規程沒有，這不是服務員的責任，您是要負責的；第三，我的朋友總把客人帶到這里，以後恐怕他不會來了。你覺得怎麼辦？」那經理真是無言以對，戰戰兢兢。於是我話鋒一轉，開始了表揚。我說：「如果您能馬上給我們滿意的改善，我們還是很信任貴店的。你看，你們配置的口味要不好，我的朋友絕不會總來；您的下屬態度很好，行動也敏捷，所以你立即就來賠不是了。挺好的餐館，下些功夫還是很有希望的，對嗎？」那經理和服務員頓時放鬆了，連連點頭，迅速調整。「給客人們換個桌，一會給老朋友送兩個菜，今天我給您打個折扣，這是我的名片……」一系列優惠是那麼的真誠和大氣。
請客的老闆問我，「老師，您怎麼也會這招？」我問他指的是哪一招，他說，在我們企業里，這就是打一巴掌揉三揉。您可是把那店老闆揉舒服了。「打一巴掌揉三揉」是一種民間偏方，有效地運用於先鞭策再鼓勵，促動人的積極性。心理學上則稱為「阿倫森效應」。
心理學家阿倫森認為，人們大都喜歡那些對自己表示贊賞的態度或行為不斷增加的人或事，而反感上述態度或行為不斷減少的人或事。他用實驗證明，對某一人給予不同的評價，用四種不同的模式：始終褒揚有加，始終貶損否定，先褒後貶，先貶後褒。結果，絕大部分人對第四種先貶後褒最具好感，而對第三種先褒後貶最為反感。
為什麼會這樣呢？是因為從倍加褒獎到小的贊賞乃至不再贊揚，這種遞減會導致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比較平靜地加以承受。然而，繼之不被褒獎反被貶低，挫折感會陡然增大，這就不大被一般人所接受了。遞增的挫折感是很容易引起人的不悅及心理反感的。相反，先給予批評和否定，使其認識問題的嚴重性和自己的不妥，再給予足夠的肯定和鼓勵，會使對方從挫折中走出來，深懷感恩之心，看到希望，奮起努力。
所以，大多數人喜歡褒獎不斷增加，批評不斷減少。我們就要善用褒貶，先貶後褒。當然，阿倫森效應也可以給我們另外的提示，職場中，日常工作與生活中，要盡量避免由於自己的表現不當造成他人對自己印象向不良方向的逆轉。同樣，在形成對別人的印象判斷過程中，也要避免受阿倫森效應的影響。
初戀的情人，因為有緣相識而興奮不已，把所有的好話說盡，盡自己所不能也要滿足對方歡心，雖然真誠，但是很難持久。而隨著時間的推移，你再沒有那麼多的甜言蜜語，也不能繼續支持超限的奉獻，對方就會覺得你對其一天不如一天，漸生矛盾。
初入職場的年輕人，為了得到領導的認同，同事的接納，往往會「新官上任三把火」。不惜藉助他人資源，也要盡力表現出眾。可是，後來自己身心很難支持，漸漸無聲無息，反倒被人認為「三分鍾熱氣」不屑一顧。人們對事物、對人的期待都是不斷提高的，高開始，低結束最令人失望。不斷進步和與時俱進才是情理之中。

D. 面試要穿包臀裙嗎

不需要，感覺根據你面試的單位而定！

E. 魚尾裙可以穿去面試嗎

可以啊，現在穿什麼的都有，魚尾裙也不是什麼奇裝異服，只要你穿著合體就可以了。