1. 政務服務工作者要面試些什麼內容呢，內心好
面試技巧和注意事項
1、 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，內雖然也許容易在你的容面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用\真是面試的好天氣！「\這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
2、不要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
3、不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
4、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們。
2. 行政服務中心08年公務員面試
您好，中公教育為您服務。
公務員面試准備：一是衣服。要准備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是准備白紙兩張，筆一支，表一隻(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場後，會有專門的准備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鍾左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回准備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和准備室。當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
更多安徽省公務員考試信息，請關註：安徽人事考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3. 你好。我想問一下。行政服務管理中心無差別綜合受理窗口面試都是面試哪些呀
業務操作後面都會培訓，面試說白了還是看形象和溝通能力好不好
具體回業務給你簡單答說一下，綜合窗口是為群眾服務的，無差別綜合窗口主要指的就是大廳一個窗口可以受理很多業務，具體業務流程指的是群眾企業來了，說要辦某一件事情以後，窗口人員在系統調出來事項以後就看一下辦事人材料齊不齊全符不符合規定，然後把材料收了就完了，後面有專人來辦。
4. 政務服務中心導辦員面試都有哪些問題
你以前干什麼、在哪干、為什麼不幹了，以後打算決心、身體狀況、學歷
5. #行政專員#行政專員面試技巧
以下內容適合常規崗位（以人力資源專員為例），專業小「面霸」小豪兄提醒您超級有誠意的面試問題回答技巧（→_→禁止抄襲，個人胡亂認為掌握以下技巧可以使面試成功率提高30%）：
1.自我介紹。自我介紹一定要分層次，第1，基本信息，包括你的名字，年齡，你的學校和所學專業；第2，在校期間獲得的證書有哪些；第3，在校期間學習成績以及你獲得的獎勵有哪些；第4，你在學校擔任的職務有哪些，職務里有社團職務，也有學生會的職務，以及班級職務；第5，著重說一下自己的社會實踐經歷，工作經歷以及社團經歷有哪些，特別是一些商業性質的社團，如果有策劃商業項目，一定要把自己策劃什麼項目說出來，自己在其中做了哪些工作說清楚，並且獲得的成果也一定要說清楚。
2.當面試官問你為什麼要選擇他們的企業時，可以從如下三個方面回答。即：我找工作看重三個因素：第1，平台，我看到過貴公司在建並且投資過多家項目，注冊資本數目龐大，並且有完善的人力資源管理體系，對每一個員工的培訓以及晉升體系都有十分全面的構劃。第2，薪酬，您公司提供的薪酬在我的考慮范圍之內，這和數目也體現了您的公司對我的價值認同。第3，工作地點，你可以說：我自己有一個量化的標准，那就是通過常規的公共交通方式到工作地點，這個過程的時間少於兩個小時的工作地點就是我可以考慮的工作地點。
3.當面試官問你喜歡什麼運動的時候。一定要回答一些關於團隊的運動，或者有競爭的運動。具體回答的內容，根據你所面試的職位而定。你可以回答籃球足球，甚至王者榮耀。因為他們都是一個需要團隊的游戲，如果你回答一些單人就可以進行的運動，那麼這個回答一般情況下不會成為你的加分項也不會成為你的減肥項。
4.當面試官問你有什麼優點和缺點時，對於優點的回答可以從招聘廣告里的崗位職責裡面分析得出，比如人力資源專員就要求第1，堅持原則；第2，有責任心；第3，體貼入微，善於觀察。回答你自己有什麼缺點的時候，請千萬不要回答這種答案：我最大的缺點就是沒有缺點（這種回答有80%的可能讓hr覺得你很自大），你需要回答的一些缺點是那些無關緊要的缺點，比如唱歌不好聽，不會跳舞，不會玩抖音。
5.如果你的簡歷上寫了豐富的社會實踐經歷或工作經歷，那麼在面試之前一定要把這些社會實踐經歷和工作經歷的一些內容在大腦里理清思路。比如在這些經歷你擔任什麼角色，你有什麼職責。你可以用STAR面試法的內容來回答，也就是你當時是什麼情形（situation），有什麼任務（task）,你是如何做的（action）,最後產生了什麼效果（result）。
6.當hr問你期望的薪酬是多少時，一定要結合你應聘時候在招聘廣告中看到的薪酬的范圍來回答。比如招聘廣告中給的薪酬范圍是三千到四千，那麼如果你說五千的話，很可能在有的hr那裡你的這個回答會成為減分項。
7.面試的最後大多數hr都會問你一個問題，那就是：本次面試就到這里，請問您還有什麼問題想要咨詢？這個問題可以成為你的加分項，也可以成為你的扣分項，或者可以成為不加分不扣分的一項。如果你回答說沒有問題，那麼這個回答通常來說就是不加分也不扣分的一項。但是如果問了一些問題，那你的回答就可能會成為扣分項。就比如在hr還沒有和你談論薪酬的時候，你在最後一個問題的時候提出了薪酬的問題。因為薪酬的問題一般是hr向你提出的，除非你有特殊需要聲明的事情。因為如果hr向你提出薪酬的問題，那麼就恭喜你，他有意向去錄用你，或者說，他有意向讓你通過復試。如果你在他沒有和你提之前就和他談論薪酬的問題，這就有一定程度會影響HR對你的看法。那什麼是加分項呢？目前我所知是加分項的回答就是反問面試你的hr：感謝您與我的本次面試，我還想請問您一下，本次面試，您對我的表現作何評價，您認為根據這次我們的面試，我還有什麼需要改進的地方嗎？（這個反問可以帶來很多好處：第1，可以給hr帶來不錯的感覺，hr會發現你是一個樂於自我總結，懂得改善自己的人；第2，當hr回答你的這個反問的時候。他也會把這次面試的一些經歷重新在腦海中重現，認真評定哪些是你的優點，哪些是他所認為的你的缺點，這可以加深對你的印象；第3，就算是這次面試你被刷下來，你也可以從他給你的回答里得出你以後有哪些可以改善的地方），他回答你這個反問時，盡量不要和他產生對峙，有則改之，無則加勉，如果實在是hr對你有誤解，你也可以說明一下。
8.如果你的簡歷信息是真實的，那麼就請你面試的時候不要緊張，面試你的hr以後會是你的同事，你和同事有什麼好緊張的呢？
9.如果hr問了你一個問題，你需要在大腦里快速理清思路，盡量不要邊想邊說，而如果你的回答不能脫口而出，你可以先告訴我hr：抱歉，這個問題我需要想一下。如果經過你的十秒鍾思考，你仍然無法回答hr提問的問題，你可以告訴hr：對不起，這個問題我暫時無法回答，您能換個問題提問嗎？（其實我覺得，hr一般都是按照你的簡歷內容來與你進行面試的，如果你有很多問題無法回答，有的hr就會對你的簡歷是否真實產生懷疑）。一定要注意回答問題時候的語言邏輯與思路清晰。
以上就是我和您分享的全部面試問題回答技巧的內容，祝您面試成功，早日拿到offer😊 來自職Q用戶：趙子豪
6. 我要參加某區的綜合大廳服務窗口工作人員的面試。有幾個問題請教
參加某區的綜合大廳服務窗口工作人員的面試應對方法：
一、注重面試禮儀
舉止儀表的規范是「舉止端莊，儀表整潔」。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。
1.儀表禮儀
男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。
女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。
2.舉止禮儀
進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。
入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：
第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。
第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。
第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。
回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。
二、調整面試心態
1.常見心理問題
第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發揮。
第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態。而過高的壓力狀態會使得自己一方面在備考時不能准確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的情況。
第三，錯判形勢。這個表現經常發生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待後面的題目，導致整場面試無法發揮出自己真實的水平。
2.心理調適方法
首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極、合理的期待。
其次，利用「系統脫敏法」，消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過反思發現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等，然後根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步，運用想像進行「脫敏」訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想像。一旦有緊張反應或焦慮狀態出現，便用言語暗示「沉著」「冷靜」，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然後想像第二個情境，依次進行訓練，最後達到想像中最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。
再次，要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。面試者既能充分地了解面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不妄自菲薄。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。最後，從身體上進行調節。這方面，考生可以通過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節。
三、規范語言表達
1.語言表達常見問題
第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。
第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：
空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。
單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。
題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。
雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。
第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。
2.提升語言表達的方法
第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。
第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。
第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。
第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。