❶ 馬士基集裝箱的面試
以前我進馬士基抄之前是全英文的，包括面試和筆試。（現在不知道哦）
工作環境是全英文的。
那個測試是一些小題目，不涉及專業，就是測測你的反應和智商吧，注意時間很緊，你要快哦。
你應聘的職位其實不需要說口語，而且職位性質來說可能是document fetch & dispatch，不難。
你英文詞彙量夠了就沒問題啦！
祝你成功！
❷ 成都馬士基面試問題
有這樣的一段馬士抄基的面試經歷我襲在卧龍閣上了解到的：網投了簡歷， 然後開始還准備了中英文的自我介紹，結果一去先就發卷子做筆試。筆試分三部分吧，行測類的，英文翻譯，性格測試。筆試完，隔了幾天就接電話去面試，一面群面，整個感覺像辯論賽，二面是一對一的，一個部門主管來面試你，問的問題也是你的優缺點之類的，首先也叫你作個自我介紹，以為要用英文，但沒要求也就沒用，會問你如果加班怎樣看待等等。最後會問你有什麼要問他的對於工作的問題。
❸ 通過了馬士基的筆試，面試會問什麼
你對馬士基了解哪些？你對馬士基的業務了解哪些？你對你現在應聘的職務了解哪些？你認為你應聘上了的話應該怎麼做？
❹ 馬士基面試題
通常先考查一下 面試者的知識技能如 （1）是否具有豐富的產品市場營銷版經驗，對營銷的組權織實施具有很好的把握能力，（2）是否熟悉相關產品技術，具有項目實施與管理的經驗，（3）是否具備良好的溝通協調能力、團隊組織能力、分析和解決問題的能力、出色的培訓和演講能力、良好的文字表達能力及較強的服務意識。
再者問一下 1）監控能力：工作中能夠公開依照清楚的標准監督績效； 2）影響力：能夠巧妙地採用多種方式影響他人； 3）領導能力：能夠不斷鞭策大家，確保他人理解並接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。 這方面的內容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html這里找到馬士基的面試題 ！
❺ 馬士基面試分幾次啊
面試有三次哈。
我剛參加完評估（筆試）
考完兩星期後會通知面試內哈
面試完後又等待你自己容的部門經理面試
不過我覺得馬士基好變態啊，別人做完IQ和英語簡單測試後，不合格者直接叫別人離開
不讓人進行性格測試
太沒禮貌了
性格測試時小心點，我今天感覺都黃了，亂選了一些詞
祝你好運哈
❻ 馬士基 實習生 面試
可以大概了解下物流方面知識及相關的用語，但主要還是看你有沒有客戶服務意識，在遇到問回題時答的解決思路
我也面過客服，首先有英語自我介紹和一些英語問題，問的是有關個人經驗，性格之類的問題，然後會有一個情景題，給你一個角色讓你扮演，看你怎麼解決問題，當然這個角色就相當於客服的，比如餐廳服務員啊，或是客服。。通過這個看你是怎麼解決問題的，通過面試我覺得在情景扮演中，解決問題的思路應該是遵循你所在公司的原則的同時又不能得罪客戶
待遇的話各地應該有所不同，廈門的我就不清楚了，估計跟市平均工資差不多或略高
❼ 馬士基的面試沒錄取
工作是這樣找到的：聰明者堅持到底
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死於槽櫪之間。當然，推銷自己，決不只是阿諛奉承，討好考官。這里的智慧是善於學習，勤於思考，加上講究技巧——
求職如求愛：若非能者就做韌者
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性。
鄭州市某著名電器廠招工，中專畢業生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什麼都行。人事主管見他身材矮小，學歷又較低，就回答：「我們現在不缺人，過一個月再說吧！」其實是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很為難，便又找理由說：「你這衣冠不整的樣子，怎麼可以進廠呢？」於是陳就去借錢買了新衣，好好修飾了一番又去應聘。對方拿他沒辦法，又說：「你不懂電器知識怎麼行？」兩個月後，陳昭亮又來了，並說：「我已經學了兩個月的電器相關知識，您看我哪些方面還不夠？我一定認真來補！」看著這位韌勁十足的求職者，人事主管不得不說：「我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。」他終於感動了這位主管，如願以償地進了工廠。
長得不好，但我說得好
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘渠道，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，面對老總，從「永芳」、「伊貝嘉」等化妝品公司的成功之道說到「雅芳」、「霞飛」的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：「小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告——外觀很重要。」鄭小姐毫不自慚，迎著老總的目光大膽進言：「美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，表達效果不是一樣嗎？」老總默許，寫了張紙條遞給她：「你去人事科報到，先搞推銷，試用3個月。」鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著。她現在已是該公司的副總經理。
一語中地批評反而會被賞識
上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其「過」，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因為技巧新，而且表明：1．你已經在關心與研究該單位，並探索
該單位未來的發展；2．你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著「進了再說，不行拉倒」的心態隨便試試看。另外說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於應聘獲得成功。
先入為主靠解決方案取勝
深圳一家著名外企招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有的原本就是外企員工。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的無名小卒。在談到何以制勝時，這位先生道出招數：
「這家公司招聘廣告在《深圳特區報》一登出來，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是切實可行的。公司沒請我，我就已為公司工作了，不請我又請誰呢？」
用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題。對症下葯，提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的認可。
❽ 深圳馬士基的面試題
去"中國面試交流網"看看，應試有你想要的答案。我就是看了之後就面試通過了。
❾ 馬士基英語面試
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