㈠ 招聘面試問題
各種問題都有的，主要是針對崗位性質的問題會比較多
㈡ 人力資源部招聘面試全題如題 謝謝了
我也是今年的應屆畢業生，剛找到的工作，真不容易啊。一下是我親身遇到的，還有網上搜的，希望對你有點幫助。 問題呢有這么多吧： 一）關於個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。 2、你有什麼優缺點 充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。 3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。 （二）關於學業、經歷方面的問題 1、你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。 2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。 3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。 （三）關於單位方面的問題 1、你了解我們單位嗎 只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。 2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。 3、你為什麼應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。 4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。 （四）關於職業方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什麼 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。 2、你認為你適合什麼樣的工作 結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。 3、你如何規劃你個人的職業生涯 畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。 （五）其它方面的問題 1、假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。 2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。 3、你有什麼問題需要提出 有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
採納哦
㈢ 招聘公司的主要面試試題是什麼
一般先簡單自我介紹，然後問問你對應聘職位的要求和看法，再就是出一些與崗位相關的問題讓你解決，再談談薪酬待遇問題以及對未來的規劃和管理，其實只要放鬆心態，對事有自己的看法且工作認真一般就好了
㈣ 企業招聘面試題
這么加怎麼能夠等於30呢？
因為這兩份錢的出處不同。3*9 是顧客，而2是老闆，出處不同的兩個東西版相加權是什麼東西呢？就像是5隻羊加上6隻雞一樣，它等於11隻什麼？等於的是11隻動物，而不是11隻羊或者雞。這樣這道題就好理解了，3*9元 + 2元 = 29塊錢，不是顧客開始出的30元錢。
要等於30也是等於開始老闆收取的30即 老闆留25+服務生2+顧客3
或者顧客付出的也就是30-3 = 老闆收益25+服務生藏起的2
怎麼才能畫等號，同一個東西才能畫等號，開始顧客出的30可以等於老闆開始收的30 即 顧客30=老闆收30=老闆留25+服務生藏2+退回3。
㈤ 招聘面試測試題
初試：
所學專業與所從事崗位的相關性，若無相關是否有相關經驗，自身如何看版待，考權察崗位匹配度；
離職的原因是什麼，盡量問出真實的想法，測定公司能否滿足他；工作幾年內為何頻繁變動工作，測試穩定性和求職動機；
過去工作的領導和團隊情況，工作氛圍，測試對工作環境、領導的要求，團隊合作以及集體觀念等；
以往工作中，你哪方面能力得到提升，發揮了什麼樣的作用，以此測定性格優缺點和自我學習動機和能力；
對薪資和待遇的看法，以此評判個人要求、自我認知以及公司是否能夠滿足其要求。
復試：
在過去工作的一年中（幾家單位中），您的工作范圍與職責發生了哪些重要的變化？
在過去的工作經歷中，您碰到與解決的困難與挑戰有哪些？最讓您難忘的是哪一件？
您認為過去幾家工作單位的優勢與不足分別在哪些方面？你遇到的領導各是什麼風格的？
你在原來的公司里是怎麼處理團隊之間的矛盾的，怎麼跟團隊之間的人溝通的？你是怎麼處理你下屬成員間（同事間）矛盾糾紛的？舉個例子好不好？
您怎樣看待過去每一份工作對您職業發展的意義？您離開過去每一家公司及選擇另一家公司的原因是什麼？
㈥ 常見的面試問題有哪些
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
問題2：你對我們公司了解有多少？
問題3：為什麼我們應該錄取你？
問題4：請你自我介紹一下。
問題5：你有什麼業余愛好？
問題6：談談你的缺點。
問題7：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？