年前不好找工作

A. 明明知道年前不好找工作，我還是選擇離職，每個人的原因都不一樣，你是因為什麼呢

我也失業中，每次失業一段時間後就後悔當初的選擇，但是每次選擇離職我覺得有很多原因造成的：比如，同事不友善，愛嚼舌根，打小報告，工資福利太差，試用期無故延長，公司企業文化不行等，要看的，很多方面造成這樣的結果，而且如今的社會沒有長期飯票了～離職已經很普遍了 來自職Q用戶：婁女士
我剛畢業一年，第一份工作從事電商淘寶運營，2月份到現在，從無知做助理到現在能操作一個新店30天快速推起款式。同事之前相處很好，跟我年齡相仿的幾個同事平時生活中也玩的很愉快，主管對我也很好，之前一直很信任他。但是一個月2500的底薪，抽成按利潤抽，今年銷售額做高了利潤沒做出多少，過去一年裡經常一個禮拜要加班4-5天，沒有加班費，加班到晚上10來點，第二天還是9點准時打開，家裡離公司就10分鍾，一周除了周末偶爾就回去吃一次兩次，好累，雙十一的那天晚上，腳痛風了，特別疼，下班了實在受不了在椅子上躺著，主管看見我躺著走過來說了一句「鵬飛呀，你是不是很閑，平時加班也看見你躺著坐著玩手機，現在也看見你躺著」。當時我就崩潰了，我上班從來沒偷懶，經常加班，只是現在腳疼躺著，平時吃完飯坐著休息一下，結果在我信任的人的眼中我是很閑在偷懶的表現。後來姐姐勸我不要意氣用事，突然離職對團隊沒有責任感，後面我道歉了也明白了他為什麼說我（因為我的行為會影響其他人），然後我回去上班了。但是從那一刻開始，我心態變了，以前無償加班，我都不會累，後面每次加班就很煩躁，很厭惡，對主管說的話也不在像以前一樣全信，後面頻繁流鼻血生病之後到處去醫院檢查花了好多錢，讓我更感覺我自己在拿命換錢，天天那麼累，工資一點點，底薪那麼低，連病都看不起，大促的時候還要幫忙發貨。雙十二後，我提出了離職，以身體問題辭職，事實我也扛不住幾乎天天加班10點之後才回家了，後面主管找我聊了很多次，我說我想找一份安穩的工作底薪高點，待遇好點，工作時長短點，哪怕是小助理我也願意，我感覺我頹廢了，就想要安穩的工作，工作輕松點的。可是我們主管勸了我好多次，說給我抬底薪到3500，不用加班，每年公司會變更好，大家都會好的。前幾次我都拒絕了，因為我害怕畫餅，我的身體已經在報警說不能再長時間勞累了。到前天他決定不勸了之後我以為一切終於解決了，我也不會愧疚了。但是今天睡醒發現他發了好多好多的話勸我，剛到公司又拉著我去聊。最尷尬的是拉著同事一個個來聊我的優點和價值，這些同事相處一年了，我們已經慢慢在變成好朋友了，我之前一直怕離職對他們很愧疚，現在這樣一說我更難受了，我是個感情用事的人，不會講話不會奉承，他許了很多承諾，又同事一個個說我走了對他們有影響，讓我又動搖了。最近又發生了好多，工作快交接完了，想去旅遊散散心。下面是我最後回復他的話（想了很久，也問了很多朋友，親人。離職這件事經歷一個多月了，雙方都是困擾。這件事是我個人心態的問題，你為人方面，對我特別好，交心的朋友，好哥哥。但是在工作上，我接受不了這種工作方式，抗壓方式，工作強度，壓力等與我自身的觀念及個人情緒有沖突了。我不想是走是留都影響到我們的關系,可能我比較敏感吧，感覺關系疏遠了很尷尬。可能我目前還很幼稚，每個人都是獨立的個體，摩擦是必然的，立場不同，但是自己人生道路要尊重自己的內心，或許是錯的，但是經歷過才明白錯誤，在未來遇到相似的問題能用更成熟的方式去面對，這就是成長。之前的我一直選擇逃避，不想去思考這些，但是人生沒辦法逃避。所以我想出去走走，放空自己靜下心來好好想想，想通了，我就回來，也會改變。想不通，我還是我，但咱們還是好朋友。） 來自職Q用戶：蘇先生

B. 年前是不是不好找工作

年前的確不好找工作，年前很多單位忙著做前一年的總結和新一年的規劃，一般都沒專有屬招聘計劃。找工作最好的時機是年後，很多招聘單位都會趕在年後招新。
所以，年前好好休息一下，也規劃一下自己的職業計劃，等過完年再找工作也不遲。

C. 年前找工作好還是年後找工作好

年底好找復。

因為年底避開了找制工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業季，所以說這個時候市場的競爭力就沒有那麼大了，所以說找工作會容易一些。而且接近年底很多農村外來人員務工者會提前返鄉，所以說很多企業都會比較缺人。

從企業來看，這個時間段公司在招人進來，無疑增加了開支（年終獎、工資等相關福利），當然排除那些大型企業或很缺人的企業;

(3)年前不好找工作擴展閱讀：

從自身方面講，年前一些企業招聘的崗位比較少，自己選擇的職位也就受到了限制，也許你能找到工作，但很難找到自己滿意的工作;

年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃，即使招聘，也是為來年准備，可能不會真的錄用。

年終獎發完大批員工進行辭職，公司需要填補崗位空缺，招聘需求會比較大；年末是部門進行下年規劃的時間段，也是hr估算人力預算的時間。

年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型，管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，然後給部門落實。開啟新項目或者是優化組織架構，都會有新一輪的人員招聘。

D. 是年前找工作好還是年後找工作好

你打算去哪裡找工作呢。可以過完年再去找也可以。

E. 年底真的不好找工作

年底不好找工作的原因有大概幾方面：
1.HR部門忙著出年度報表、年會籌備，版招聘部分精力有限
2.有一個經驗權之談是優秀的人不會在年底離職，因為如果工作出色，年終獎會很豐厚
3.如果是一線城市的話，年底應該是離城高峰，很多人選擇回老家
4.年底一般都會進行全年人才盤點，確定人崗匹配，好規劃下一年度崗位畫像 來自職Q用戶：陳女士
不好找呀。小公司要全才，就是那種什麼都會，但卻什麼都不精，表面完成所有工作，但質量沒個過關的那種，成本所限呀。一個小公司能以一勝十比過微軟，飛利浦，GE可能嗎。但是這想法真實存在且普遍。比如房地產賺了錢去搞醫療器械等，有了第一桶金就想做比爾蓋茨 ……
大公司要高級人才，碩士海龜那種，有頭有臉，干不出活不是Hr也不是管理問題，這樣的背景出不了活只能說其它人也干不好封頂了！除非去大國企或外企……^0^盡在不言中。
不是暫時招聘不著，人才是企業的競爭實力，這話聽了二十年了，還不是不好招聘。人才怎麼定義也說不好，以前遇到過人才，一個比一個自我叫苦，看著特累，呵呵，隨緣吧！TCL,中興都有自己發展瓶頸，誰不想有人才……隨緣吧！其它俺也答不上來了。

F. 是年前找工作好，還是年後找工作好

    大部分人常說復，年前和年後是制人才招聘的高峰期，在此階段，求職者相對較好找工作，那麼，究竟是年輕工作好找，還是年後工作好找？
    其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機，因為人員流動性比平時要大，比如說年前吧，因為好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。
    這需要區分公司，一般大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而一般小公司，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。
    因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯系面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些准備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會信息！

G. 年底不好找工作是真的嗎

畢業剛入職，分析下僅供參考：
一般來說年底都是福利的發放期，年終或者春節福利等等，老的員工就算有離職的想法也斷然不會放過這個機會的啊，而新入職的佔比最大是校招進去的，這個時候也才過半年。從公司的員工飽和度來說是不太會有大批招人的打算的。年後的離職率會高一些，春招前缺人但是畢業生還不能立馬上崗的契機可能會好一點。不過不少公司在年底會更忙，這個時候需要人手，只是留心是否找全職的員工。

僅供參考，謝謝

H. 春節前找工作是不是很不好找啊

春節期間找工作的八大好處

1.命中率高

所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。

2.競爭不多

外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

3.好感倍增

大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。

4.借口頗多

萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。

5.節約經費

夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

6.適應期長

如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。

7.白拿紅包

有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。

8.補貼可觀

到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

I. 為什麼年前工作不好找

這么簡單抄的問題還不知道？年襲前工作不好找是因為年前企業需求少了，企業需求少的原因無外乎二：

1、年底大多要給員工發年終獎或紅包，不大不小一筆開支，要發錢了再招人進來，老闆又不笨，崗位缺人又不差這一會。

2、很多企業年前大多是收尾的工作了，製造類企業或者是訂單都已經有了，忙生產；其他企業或者是在做總結和做次年計劃的多，實質性的工作量大大減少了，不急著招人。

J. 年前是不是很難找工作

我個人認為：年前好找工作，因為很多外地人口開始返程回家，年後太多的競專爭對手，不妨試試屬年前，年前找工作幾乎都是公司急招的崗位，需要大量的求職者，但可能很多人都是在等拿完年終獎再辭職。所以機會來了。千萬不能錯過，機會不等人。年前找到一份好點的工作自然會比年後捷足先登，有時候，機遇就是這樣的，也許等到年後就沒有了。
年前找工作的競爭壓力並不大，在公司急需人的時候，企業更容易招錄人才，年前找工作可以避免年後找工作的高峰期。
年前找好工作後，可以先熟悉工作，如果是適合自己的工作，就可以在年前把工作給安定下來了，然後可以安安心心地回家過年，並且可以根據新工作做來年的計劃。
年前找工作，公司提拔得比較快。因為很多人員的流失。
願每個人都有一份好工作！