① 銀行面試問題
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所有的面試都差不多吧，一些基本的問題得答好，下面的問題可以參考下！
1、 請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、 在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程。
3、說說你最大的優缺點？
他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」
8、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
9.你能給公司帶來什麼？
求職者應再次重復自己的優勢。
10.你還有什麼問題嗎？
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
11、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優勢是什麼？
××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。
12、你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。
方法：讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字後，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。
13、你認為你適合干什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。你什麼都能幹？那要我干什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什麼，就老實告訴人家，「服從需要」之類的空話，效果適得其反。
14、你並非畢業於名牌院校？
答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！
15.你專業怎麼與所申請的職位不對口？
答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。
16.你學歷對我們來講太高了。
答：我帶Ⅹ張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
17.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。
18、問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點迴旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是一個「陷阱」，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的「圈套」。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
19、你有什麼業余愛好？
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
20、「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
22、我們為什麼要錄用你？
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
23、你能為我們做什麼？
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
24、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
25、您在前一家公司的離職原因是什麼？
思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
27、你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我幹嘛花錢雇你？
正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
28、對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
30、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你准備什麼時候創業？
思路：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。 推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。
31、你覺得什麼樣的工作最適合你？
推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。
32、 你來我們公司最希望得到什麼？
思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。
33、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
② 銀行面試的問題
1.銀行需要多樣來化的人才，不自僅要金融的，更要其他不同專業的來豐富。而且你喜歡銀行的工作，並且舉例子證明自己也很適合
2.說喜歡看書，關注時事，當人是金融相關的，說明你有職業敏感性
3.說說這家銀行的特點，而這些特點是你喜歡的
4.這個崗位需要什麼樣的素質？而你的經歷和學識恰好能使你勝任這份工作
5.去它們家網站多看看 所搜信息
③ 明天要去興業銀行面試零售代表，因為我不是金融專業的，請問面試需要准備些什麼啊
1.簡歷不要花梢,最好一頁紙就能知道你的大致情況.如果你是應屆畢業生,把獎項和在校實版踐實習權經驗寫得詳細一些.如果你是社會人士,把工作經驗,項目成績,和職稱寫得詳細些.
2.帶好各種證件證書的原件復印件,方便的話帶兩張1寸免冠照片.
3.面試前查詢公司相關資料,提前准備好職業規劃,和HR聊天時有用.
4.著裝正式整潔.
5.臨場不要緊張,當成普通的交流,適當展示自信.
④ 興業銀行的零售業務部工作怎麼樣明天要去面試，好不好做，是銀行正式員工嗎
零售業務部應該是對私業務（也說是個人業務），就是面對客戶辦理銀行的各項業務，只對個人業務非對公業務。這樣的工作還算比較好乾的，因為客戶群體比較大局面比較容易打開，業務全面發展前景比較廣。現在招聘的一般都是勞動合同制用工，入職後都會與人力資源部簽合約短期的三年長期的五年，一般合同沒有到期行里人力資源部就會讓你續簽合約的。沒事好好面試，工作不錯有干頭，也有前途加油！希望能夠幫到你，如果對你有幫助，請"選為滿意回答"支持下,謝謝～～預祝你面試順利～
⑤ 你好請問您去了興業銀行零售銀行管理總部的面試了嗎
沒去 那個是派遣的
⑥ 銀行面試如何完成銷售任務該如何回答
你跟老師說：別人下班我不下班，回家我都要工作
⑦ 應聘商業銀行零售銀行部副總經理，面試應准備什麼問題較好
搜一下：應聘商業銀行零售銀行部副總經理，面試應准備什麼問題較好？
⑧ 本人從事銀行網點營業部櫃台工作，現想去參加分行零售銀行部的面試
你在櫃台不也賣過理財，保險之類的嗎，就是零售包括推銷卡業務吧，投資內銀行方面的，市場營銷容方面，，就是如何擴大客戶源啊，加大卡的發行量啊，就是這些，現在銀行業務都差不多，所以要開拓思路，順應社會需求，看看你的客戶真正需要什麼服務，自己想想吧。
⑨ 下午要進行應聘商業銀行的面試!
客戶經理應培養六種意識 一是誠信意識。誠信是維系客戶的基礎，是與客戶相互溝通的橋梁。誠信是客戶經理立身之本，亦是經營之本，作為以建立社會信用為使命的客戶經理就更應該作風正派，光明磊落，誠實可信，方可贏得客戶的信任。可以說，誠實守信是客戶經理職業成敗的關鍵，也是營銷成功與否的前提。 二是責任意識。責任重於泰山，客戶經理手上掌握著銀行的信貸資產，如果沒有一個很強的責任心，那麼其後果是可想而知的。因此，客戶經理要有責任意識，時時刻刻用多渠道、多途徑、多手段管理好自己的信貸資產，一旦出現風險就立即採取行之有效的補救措施。 三是品質意識。客戶經理必須具備堅忍不拔、百折不撓的意志品質。當困難發生時、當節外生枝時，要勇敢地面對困難，絕不可輕言放棄，只能勇敢地去面對，不退縮、不迴避，迎難而上，以積極的心態與客戶打攻堅戰、持久戰，才能取得最後營銷的成功。 四是管理意識。管理是一門很重要的學問，是一個單位發展的根基，離開了管理什麼也無從談起。因此，客戶經理必須精通管理，有強烈的管理意識。 五是敬業意識。客戶經理工作既繁雜，又責任重大，因此，客戶經理必須具有勤奮刻苦負責的工作精神。首先要熱愛此項工作，把它視為自我價值的實現平台。其次，要勤奮學習，不斷提高自己的業務水平和技能，在工作中不斷創新，努力提高工作的質和量。 六是創新意識。創新是銀行帳號持續發展的前提，賴以生存的需要。客戶需求的金融服務、自身業務的發展，要求客戶經理不斷創新。這就要求客戶經理勇於迎接挑戰，加強對新業務知識、金融品種、新的經理理念學習，為客戶提供金融咨詢、推介新的金融品種，從而拓寬營銷渠道。 客戶經理應提高五種素質 一是道德素質。客戶經理要有較高的道德水準和較強的敬業精神，廉潔奉公、作風正派。有德才能取得客戶的信任，才能將金融產品和服務營銷出去，才能建立自己的人際關系，才能維系自己的客戶網路。 二是文化素質。客戶經理要具備大專或大學本科以上或具有同等學歷。具有勤奮好學的精神，能通過接受培訓、自學等方式，更新知識面。具有學習和吸收先進的經驗和做法的悟性。具有金融從業人員的知識水準等。 三是業務素質。客戶經理必須熟悉和了解自己銀行的所有產品和服務項目，對部分銀行產品具有操作和管理經驗，熟悉銀行的發展戰備及策略。 四是溝通素質。人際交往能力強，具有良好的協調與溝通能力；衣著整潔，舉止大方，具有較好的形象和氣質；知識面廣，閱歷豐富，具有較高的文化藝術修養；善解人意，靈活機敏，具有較高的悟性；語言表達能力強，懂得語言的藝術，善用詼諧、幽默的語言調節會談的氣氛；具有豁達、寬容的處世態度，善於合作等。 五是心理素質。客戶經理職位與銀行其他職位一個很重要的區別，就是必須主動直接與客戶打交道，優秀的客戶經理應具備活潑開朗、舉止文雅、談吐動聽、興趣廣泛、善於交際的性格特徵。 客戶經理應把握四種營銷技巧 一是尋找客戶的技巧。第一、緣故開拓法，利用緣故來開拓目標客戶的方法。第二、查閱資料法。第三、關系介紹法。第四、直接開拓法。 二是接觸客戶的技巧。客戶經理要十分注意做好營銷前的准備工作，這些准備工作能在營銷前了解目標客戶狀況，迅速掌握營銷重點，准備好適應的營銷話語和技巧，能充分運用寶貴的時間，計劃出可行、有效的營銷計劃。首先，要做好接觸客戶前的准備，其次，要獲得目標客戶的好感與注意。再次，要注意接觸客戶的方式。 三是客戶商談的技巧。客戶經理是成天與人打交道的工作。開發客戶的主要辦法是商談，通過微笑讓客戶喜歡您，使客戶感到快樂，也是讓自己享受快樂。適度的贊美，可使對方產生親和心理，為交往溝通提供前提。利用幽默這個工具時，要根據不同的對象、不同的情境，選擇幽默的形式和內容；使用幽默要慎重，否則容易弄巧成拙。
⑩ 一般銀行的面試都會問什麼問題啊
首先肯定是會讓你自我介紹，最好你就准備一下書面的，然後背下來，然後會問你之前的工作經驗，沒有工作經驗會問你學校的一些經歷，或者會問你如何開展工作，很簡單的，不用緊張，自信一點就行了。