面試抓頭

㈠ 怎樣在面試中更好的表現自己

一,做好充分的准備
凡事謀則成,理由還用我多說嗎?
准備可以從以下幾個方面
1,心理暗示.告訴自己能行.努力去做,就無怨無悔.
2,自己想十幾個可能會被問的問題,把回答提綱寫在紙上
3,對著鏡子,練習回答,自己感覺很自然
4,准備一套合乎所報崗位的職業化服裝
5,休息好,面試前幾天少飲酒,加夜班,,,,
6,和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他們的鼓勵
7,修修你的鬍子,頭發之類的東東,,,,

二,臨場沉著穩重地發揮
1,記得微笑,這是自信的表現,別笑得特別僵硬,,,可以事先對著鏡子試試
2,用適當的語速,不要太快,評委聽不清;不要過慢,感覺你思維不行
3,聲音宏亮一點,別象只蚊子一樣,,,這也是自信的表現
4,別不經意就來些抓頭,挖鼻孔,掩嘴笑,咬指頭,,,,一堆小動作.
5,如果有手勢,請不要誇張,幅度過大
6,聽好問題,一般只一遍,可以邊聽邊在面試准備的紙上寫下問題的關鍵詞
7,眼睛別看天花板,或是想在地上找評委掉的錢!!!眼光可以適當與每一個評委眼光交流.
表現出你的自信與對他人的尊重,但不要盯一個人眼睛太久,那就是挑釁了.
8,注意言語的禮節,入場問好,最後的謝謝,,,,但不要過於,,,來個大鞠躬什麼的.
9,女生說話別太嗲,,,,這不是選,,,

三,回答問題的一些參考
1,既要讓人感覺你自信,但也不要總是;我認為,我認為,我想我想,
可不可以以這樣的方式:
根據馬克思哲學的基本原理,,,,現代管理學理論認為,,,,,從金融實踐者的角度看,,,,
,,,這就是我的觀點.
2,自己知道的,用很肯定的語氣,自己知道不太多的,回答時用一些"可能","我記得".
一點都不知道的,不要胡說,,,那很出醜,就真誠地說不知道.
3,如果一個重要問題,給你五分鍾回答時間,你不要說了三言兩語,不用半分鍾就回答完.

當然,從面試有經驗看,出問題時是很講科學的
每一個題,主要考察被 面試人的哪些方面,難度系數,評價方式都已經確定了.
如自我評價的能力,綜合分析的能力,語言表達能力,應該掌握某一專業知識,還有價值觀,
本人參加過面試,也為面試題庫出過題,了解一點點
但說來麻煩,參加面試的,大約知道一些就夠了.

面試官最愛提的問題

「招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。」重慶市大中專畢業生就業指導服務中心專家昨日提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。
握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的手，那麼這不是一個好的開端。你握起手來應該堅實有力，但不要太使勁，你的手應當是乾暖的。
你的姿勢：沒精打採的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應該做到站如松、坐如鍾。
眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時候總是不停地環視房間，你會顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注於手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘現場撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。
面試常見的15個問題
不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業生就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否准備好了。
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什麼優缺點？
3、你有什麼特長和愛好？
4、你對自己的學習成績是否滿意？
5、你如何評價你的大學生活？
6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什麼要應聘這個職位？
9、你對本行業、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什麼樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什麼？
12、如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業不對口，你如何考慮？
14、你是否有出國或考研究生的打算？
15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

㈡ 誰告訴我面試總錄取不上怎麼辦 每次被叫去面試，每次都拒絕。受不了

我是當總經理的。我也見到許多應聘者。讓我過目不忘的人只有幾個而內已。第一要穿著整齊容。如果你是男的。應該穿西裝。表情不要太僵硬。要給人一副有親和力的面龐。第二不要緊張。說話要自然流利。第三你在介紹自己的同時，面帶微笑。如果你學歷可以的就行啦。

㈢ 進入大學,我去面試各個部門,不過都失敗了,我覺得很失落!

呵呵,首先要對自己有信心,你自己對自己都沒信心了,又如何讓別人以及考官對你有信心呢?
另外,你要表現的跟其他人不一樣,要有你的獨特之處,當然,這個地方不是說要你標新立異,刻意與眾不同.最起碼的就可以表現在你的個人簡歷上呀!不要死板的那麼一張紙然後寫上信息就交上去,如果你用漫畫啊,設計個框架啊什麼的,只要能引起考官注意的頁面,一般都會著重考察你的.畢竟都是學生嘛!
最後一點,面試的時候不要緊張,就算是很緊張那也不要表現出來.而且不要誇誇其談,該停的時候就要停下來.如果某個問題一時回答不上來的話可以想一下,不急於回答,但別做一些讓考官覺得你不懂裝懂的動作,比如抓頭啊撮手啊什麼的.千萬不要答非所問.不知道的地方就謙虛一點.
補充一下:面試的時候要注重禮貌禮節,這個是很多同學都忽略的東西.我面試別人的時候有個男生坐下來腳就伸的長長的,像是睡太師椅,第一印象就不好,當然肯定過不了面試這關.雖然說我面試別人,我以前也被別人面試呀,也是很緊張的,我也失敗過.但你要相信自己的實力,也許你面試的部門並不適合你,所以失敗了,那是你沒有找到適合自己的地方.到一個適合自己性格和能展示自己才能的部門去,你會覺得如魚得水的.
祝你下次能通過面試!呵呵~加油!

㈣ 國考面試的技巧有那些

您好，中公教育為您服務。

一、公務眼面試之臉面關

考官的第一眼將定睛在你的臉上，但並不是要求你帥氣逼人、貌美傾城，而是要給人干凈、舒服的感受。很多考生習慣素麵朝天，誤認為將最真實的自己展現在考官面前才是最好的尊重。殊不知，邋遢、素顏將暴露你不重視、不精緻、不求完美的弱點。男士要講究潔凈、颯爽。女士化妝要有度，濃妝艷抹略顯輕浮，清新淡雅方顯格調。

二、公務眼面試之禮儀關

考官的第二眼掃視的是你整個人，包括你的穿著、舉動。從進門到落座、答題以及離場，每一個細微的表情、動作考官都盡收眼底。你的每一個微表情、微動作都將泄露你內心真實的想法。在壓力巨大的考場中，每個人內心都會顫抖，考生們之間比拼的是誰能抑制住內心的緊張，從容、淡定、大方、自信地展現最完美的自己。面試是有技巧的且講究經驗。中公教育能為您提供免費的面試測評，各種班次中都有全真模擬實戰機會，為您的面試之路保駕護航。

三、公務眼面試之語言關

語言在面試中起著決定性作用。口齒清晰、表達流暢是最基本的要求，更為重要的是內容表達要有條理、邏輯性強，具有一定的說服力，用詞准確、恰當、有分寸。面試不同於筆試，本質在於「說」。不僅要能說，還要會說，更要說得好。習慣筆試的考生，走進面試考場總會狀況百出：支支吾吾、嗯嗯啊啊、抓頭搔耳、前言不搭後語、內容稚嫩、膚淺等。提升語言表達的功底沒有捷徑，大膽開口說，不斷訓練才是根本解決之道。

「千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風」，最後關頭絕不容許絲毫鬆懈，唯有乘勝追擊，一鼓作氣，才能奪取最終勝利。希望各位考生在面試考場突破上述三關，一戰到底，定能成功上岸!

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 我在面試的老是表現不好，以至於面試不通過，誰可以給我一些好的建議呢

首先，說標準的普通話是必須，在回答對方問題的時候，目光要平視對方，你專在想問題的，不要歪腦袋，屬不要抓頭，坐著的時候要抬頭挺胸，不要東倒西歪，不要抖腳，不要左右搖晃。回答問題的時候，你對有利的一定要肯定，堅決，對你不利的問題回答，不要太直接，委婉、比如工資待遇方面。不要吞吞吐吐的。基本做好這些細節問題就OK了 剩下的就是你個人專業知識問題。這個我幫不了你。

㈥ 面試時，HR如何快速判斷面試者在撒謊

• 眼神。眼來神飄忽不定為撒謊源

• 動作。如果小動作比較反常，會判定撒謊，比如抓頭、摳指頭

• 語言。一般指不能自圓其說的這種

• 話術。HR如果想知道一件事情，他不會直接問，而會開展話術套，如果你話術中可出現不銜接，也會認定撒謊。

  真正的HR在察言觀色這方面是很強的.

㈦ 甘肅省選調生考試有沒有面試啊，網上說的不痛不癢，搞不清楚狀況啊，抓頭。。。

沒有面試

㈧ 面試時，如何辨別出一個人是真本事還是吹牛逼

其實如果你想在面試時辨別這個人是真有本事，還是虛張聲勢，非常簡單！

那就是問他細節問題。

很多人，他們的簡歷寫的非常的完美，我們面對這樣的完美簡歷，必定會產生不小的質疑。

如果我想判定他所說出來的話，和他的簡歷是不是能對應起來，他所闡述的事情是否真實的？最簡單的就是去問一問：在這件事情中，他在其中發揮著什麼樣的作用，他在其中做了哪些具體的工作，以及遇到什麼樣的困難，又是如何去解決的？

我們經常會說，我們無法通過一個半小時之內的面試，去判定這個人到底是真有本事還是虛張聲勢。

那很可能是因為你的面試方法不對！

如果你能讓一個面試者完完整整由大到小，從細入微的，為你闡述他所做的完整的項目，那麼你必然能從其中的細節當中看到一些蛛絲馬跡。

通過這些細節的追問，你就可以知道他在其中說的是真話還是假話的，

你所要做的就是不斷的抓住每一個細節，不斷的追問，追問到細到不能再細的問題。然後，你就一定能知道這個人是真有本事還是虛張聲勢

如何判斷一個人是不是吹牛逼

1、看小動作。人一說謊，心理就會有所緊張，人的皮膚就會變得敏感，此時他總覺得好像哪裡有點癢。所以有的時候你突然問了一個問題，候選人就開始抓頭，或者抹鼻子，或者抓手，或者摸脖子，更有甚者莫名其妙的開始搓大腿，這說明他突然變得很緊張，此時撒謊的可能性較高。

2、看眼睛的方向。我聽說過一個理論，就是人說話時的眼睛往哪裡看，跟他說的是真話還是假話有關系。向左邊看的時候，動用的是人的邏輯思維，向右邊看的時候，動用的是人的抽象思維。所以大家可以把眼睛朝左右兩邊都試一下，說謊的難度哪個比較大，我自己感覺是往右邊看的時候思路亂冒，往左邊看就說不出謊話來。當然，如果候選人全程盯著你的眼睛看，不管他吹不吹牛逼，大概率是有本事的。

STAR面試法

STAR面試法就是通過四個方面來了解候選人講的那些故事。

S就是situation背景，事件發生的時間，地點，發生了什麼，為什麼會發生？

T就是task任務，就是候選人當時想要達到什麼樣的目的？

A就是action行動，候選人當時採取了哪些措施去達到這樣的目的？

R就是result結果，最終結果如？

然而，很多HR都會用STAR面試法去面試，很多候選者也都熟悉了這樣的套路，懂套路的候選人比HR還懂套路。同時也有些候選人是有本事的，但是時間久遠他已經不太記得細節，只能大概的描述，如果因為語焉不詳就直接淘汰呢，也有失偏頗。

那怎麼去做區分呢？

1、不要在候選人自己說出的例子當中去使用STAR面試法，因為他很可能會做好了准備。所以我一般都會問比較極端的問題，比如在之前的單位做的最成功的一件事兒，如果這時候他說調解同事矛盾雲雲就太不像話了。也可以問你在工作中遇到的最大的困難是什麼，如果說是同事矛盾影響了工作，你就這么點困難？也不像話。這樣就能夠盡量的去發現他平時工作的原貌。

2、除了STAR以外，還得多問一個how和一個why，就是候選人所採取的措施，為什麼要採取這個措施？是如何想到要採取這個措施的？因為很多情況下，候選人吹牛逼會把他看到別人做過的例子套出來吹牛逼，STAR都很全，你也很滿意，實則是候選人熟悉了套路，提前掌握了章法。而如果不是自己想出來的辦法，就很難說出為什麼要這么做，怎麼會想到這樣的方法，自己的思考路徑是什麼樣的。這樣就可以有效分辨這個候選人是不是吹牛的，畢竟他人的邏輯是最難冒用的。

3、做一個假設性案例分析，假設有這樣一個案例，你候選人給我一個解決方案。我們都說授人以魚不如授人以漁，畢竟魚易得而漁不易會啊。有人抱著大胖頭魚過來，你不能就此認定他會釣魚，最好的辨認方法就是你給我釣一頭上來。

吹牛逼和真有本事並不絕對沖突

其實在我們面試的過程當中，會發現大多數的面試者都是有誇大自己能力的傾向的，畢竟過來面試就是想得到offer，他們也非常想受到公司的認可，所以有所誇大，以至於有些人說嗨了就吹起牛逼來。所以具體衡量候選人是否合適，就要看HR的口徑和尺度了。

我覺得HR們不應該被這些表象蒙蔽，不能說發現一個候選人吹牛逼了，他就是完全不行，一點本事都沒有。我們還是要努力去發現他真實能力的上限和下限，客觀的評價候選人的真實情況，而不是粗暴一拒了之。

發現候選人吹牛逼也不一定是壞事兒，在確定候選人有能力做好這份工作的基礎上，也不妨錄取試用，而候選人吹牛逼這一點，就會變成HR談薪的資本，以便完成更具性價比的招聘。

㈨ 面試中如何表現才能更好的吸引公司

一,做好充分的准備
凡事謀則成,理由還用我多說嗎?
准備可以從以下幾個方面
1,心理暗示.告訴自己能行.努力去做,就無怨無悔.
2,自己想十幾個可能會被問的問題,把回答提綱寫在紙上
3,對著鏡子,練習回答,自己感覺很自然
4,准備一套合乎所報崗位的職業化服裝
5,休息好,面試前幾天少飲酒,加夜班,,,,
6,和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他們的鼓勵
7,修修你的鬍子,頭發之類的東東,,,,

二,臨場沉著穩重地發揮
1,記得微笑,這是自信的表現,別笑得特別僵硬,,,可以事先對著鏡子試試
2,用適當的語速,不要太快,評委聽不清;不要過慢,感覺你思維不行
3,聲音宏亮一點,別象只蚊子一樣,,,這也是自信的表現
4,別不經意就來些抓頭,挖鼻孔,掩嘴笑,咬指頭,,,,一堆小動作.
5,如果有手勢,請不要誇張,幅度過大
6,聽好問題,一般只一遍,可以邊聽邊在面試准備的紙上寫下問題的關鍵詞
7,眼睛別看天花板,或是想在地上找評委掉的錢!!!眼光可以適當與每一個評委眼光交流.
表現出你的自信與對他人的尊重,但不要盯一個人眼睛太久,那就是挑釁了.
8,注意言語的禮節,入場問好,最後的謝謝,,,,但不要過於,,,來個大鞠躬什麼的.
9,女生說話別太嗲,,,,這不是選,,,

三,回答問題的一些參考
1,既要讓人感覺你自信,但也不要總是;我認為,我認為,我想我想,
可不可以以這樣的方式:
根據馬克思哲學的基本原理,,,,現代管理學理論認為,,,,,從金融實踐者的角度看,,,,
,,,這就是我的觀點.
2,自己知道的,用很肯定的語氣,自己知道不太多的,回答時用一些"可能","我記得".
一點都不知道的,不要胡說,,,那很出醜,就真誠地說不知道.
3,如果一個重要問題,給你五分鍾回答時間,你不要說了三言兩語,不用半分鍾就回答完.

當然,從面試有經驗看,出問題時是很講科學的
每一個題,主要考察被 面試人的哪些方面,難度系數,評價方式都已經確定了.
如自我評價的能力,綜合分析的能力,語言表達能力,應該掌握某一專業知識,還有價值觀,
本人參加過面試,也為面試題庫出過題,了解一點點
但說來麻煩,參加面試的,大約知道一些就夠了.

面試官最愛提的問題

「招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。」重慶市大中專畢業生就業指導服務中心專家昨日提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。
握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的手，那麼這不是一個好的開端。你握起手來應該堅實有力，但不要太使勁，你的手應當是乾暖的。
你的姿勢：沒精打採的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應該做到站如松、坐如鍾。
眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時候總是不停地環視房間，你會顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注於手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘現場撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。
面試常見的15個問題
不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業生就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否准備好了。
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什麼優缺點？
3、你有什麼特長和愛好？
4、你對自己的學習成績是否滿意？
5、你如何評價你的大學生活？
6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？
7、你懂何種外語？熟練程度如何？
8、你為什麼要應聘這個職位？
9、你對本行業、本單位、本職位有何了解？
10、你認為你適合做什麼樣的工作？
11、你找工作考慮的重要因素是什麼？
12、如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從安排？
13、如果工作安排與你的專業不對口，你如何考慮？
14、你是否有出國或考研究生的打算？
15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

㈩ 點令自己在面試時更有自信

第1,你首先不可以驚定先第2,你可以深呼吸第3,你可以預先設定1D問題比自己之後諗好最完美既答案...記實當你有曬准備既時候就不會咁驚第4,你就要打扮整齊...比人好印象第5,你要有笑容..不好人地問你一句嚇一句不好成日ai...要表現輕松既一面比人睇,好似同朋友傾計咁第6,不好玩手指抓頭摸鼻拉3等等比人知你不自在...要大方d第7,時不時要望下d考官...但不好死望實...會嚇親人如果答他既時候,你驚眼對眼,,你可以望住他個鼻或咀眼神都似系望住他就ok大致上系咁啦希望幫到你=v=