A. 請問如何當好面試官本人第一次面試別人.
如果你對技術不清楚的話，對經過挑選的面試者，在你這環著重確定面試者的性格及對公內司的意容向。
可以事前就職位所需要性格及負面性格，設計好相應的問題。也可以事先製做好問題表，讓他們填，然後就隨便聊聊天，從中就一些動作細節、穿著、到場時間及應聘心態，確定自我介紹及簡歷的真假性，確定他能在本公司呆多久。
技術性的可以請部門經理和同事確認或出題。
B. 做面試官給別人面試，要怎麼做
初試了解基本情況就可以 比如住址（是否離公司近），工作時間，工作經歷，如果是銷售職位，還可以問下銷售能力，銷售技巧方面的問題，通過溝通觀察面試者的溝通能力，反應能力，思維能力，邏輯能力等
C. 請問如何當好面試官啊！面試別人的時候要注意什麼呢
我也是做人事的來，一般源要當好面試官就需要在事前做功課，比如事前了解崗位說明書，與用人部門確定用人要求，根據用人要求設計相關的問題等；保持一定得親和力，但是不要太熱情，問問題多用開放式問話，讓面試者多說話從而更了解他，說話不要太快太多，面帶微笑語速稍慢一點，說話要經過深思熟慮，不要說太多話，有時候遇到面試者很緊張就說話不順暢或者話很多的情況要引導他們說出你想知道的答案，另外建議你可以根據需要在網上搜一些面試時問的問題，比較節省你的時間。大概就這些吧，希望能幫到你
D. 面試官如何排面試者的順序
面試官看簡歷標有批註的肯定是比較符合崗位的 或者是一些比較特殊的情況內 有的人有特長可能公容司需要用到的 這樣的情況也會記錄一下的
一般情況下為了節省時間都是把最符合崗位的人排到第一個來面試 一般情況下如果人比較多最後面的人肯定條件不如前面的 我們公司也是這樣做的 把條件好的符合崗位的排到前面來面試 因為有時候時間關系不能面試太多人 所以好的應該先面試完
E. 如何給別人面試，如何作好一名面試官
一、職業形象和職業素養良好，吸引優秀的求職者進入公司；
二、態度專和藹，平易近人屬，給求職者寬松的表現環境；
三、洞察細微，探索判斷求職者的內心世界；
四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發現良才並推薦給單位領導；
五、看大方向，賞識每個人，多贊賞，盡量引導而不是不批評；
六、保持自己在面試整個過程的主導地位。
F. 面試官如何做好面試，這五個步驟很重要
一鑒：鑒簡歷基本配置
崗位志願：關注志願，以及志願與經驗、背景的匹配；
基本信息：性別、年齡、婚否、目前身份等；
教育信息：關注學歷、學位信息；空白時間；時間與學歷的匹配等；
以上三點看的是整體氣質，90%都是優秀的、光鮮亮麗的~
實習等信息：實踐過多或過少，實習時間、部門及內容，在面試中追問；
獲獎與資格等信息：關注獎項與證書的級別；
參與科研項目信息：關注項目中實際工作內容是否有含金量；
家庭成員等信息：關注成長環境、經濟條件、社會關系等；
其他信息：關注自我評價、求職目標中的關鍵詞，可在面試中追問；
二看：看行為舉止，全面觀察
看如何進門 優秀表現：被通知或聽到邀請後敲門進入，並轉身輕輕關門。糟糕表現：無邀請直接闖入，則可能個性隨意、不夠穩重；多次邀請後方才進入，則可能心不在焉或個性偏拘謹。
看如何打招呼 優秀表現：主動、適當、大方，有禮；上半身前傾30度左右向面試官鞠躬或點頭行禮，面帶微笑。糟糕表現：沒有打招呼，直接就坐，則可能社交自信不足或個性隨意。
看面部表情及眼神 優秀表現：從容、自信，目光平和、有神；眼神關注到在座的每一個人。糟糕表現：視線向下一般表示權威感和優越感；視線向上一般表示服從與不自信；有吐舌等小動作。
三聽：聽的是言談表達，內容邏輯
聽行為事件和細節。接納地去聽，心靜如鏡；並且完整的聽完，通過簡單的發聲或者肢體語言和求職者互動，表示我正在很認真的聽。
四問：問關鍵行為，真實信息
同學們來看看面試官是怎麼問你的：
①考察維度：信息收集
考察問題：你對我們公司有哪些了解？是通過什麼途徑了解到的這些信息？通常你會通過 哪些方式來了解你感興趣的公司和工作？
②考察維度：客戶導向
考察問題：你覺得微博滿足了人們什麼樣的需要？
③考察維度：人際協調
考察問題：如果你要組織一次部門出遊，但連續幾個周末大家的時間不是你不行就是我不合適，你會怎麼辦？
④考察維度：自主獨立
考察問題：請描述一下你最近獨立完成了什麼事情，有沒有遇到什麼困難？
同時，面試官一般還會使用STAR追問技術來逼你投降。具體是這樣的：S指的是情景Situation，T指的是任務Task，A指的是行動Action，R指的是結果，result。其重點在於探究思想上的起因S和行為過程A。
舉一個例子：
面試官：
你提到自己學東西比別人快，能舉個例子嗎？
應聘者：
我實習過很長時間。在一個營業部實習，我很快就跟人混熟了，人家慢慢就認可我了，願意把重要的事情給我做。有一次領導安排我們所有的實習生完成一批客戶信息的整理，時間緊張，信息量很大很龐雜。我在沒有人指導的情況下第一個完成了客戶信息的整理並且還提出了一些建議，領導很認可。
進一步探究：
S情景：你出於什麼考慮要去實習？一開始你主要做什麼工作？大家認可你之後你做什麼工作？你所說的重要的事情具體指哪些事情？
T任務：領導安排的這項任務具體要做什麼？你承擔的任務是什麼？接到任務後你是怎麼想的？
A行動：面對當時那種情況，您的反應是什麼？你採取了什麼行動？請給我描繪一下你採取的行動？
R結果：結果是什麼？您的行為產生了什麼影響？這項工作對你來說有什麼收獲？對你後續的實習產生了什麼影響？那你是什麼樣子的，通過這個過程走下來基本上你已經趴下了！~
最後呢，同學們還要警惕面試官的兩種提問方式：一個是壓迫的方式，有些同學不是一上來就很牛嘛，只要你有誇大、躲閃、不真實的時候就一直問道底。還有一個就緩和的平鋪方式，試圖建立一種信任關系，在舒服的環境下乖乖的就能講真話了。
五評：評綜合素質