A. 第一次應聘房屋中介應該怎麼說，應該注意些什麼.
首先要注意儀表，臉上掛滿笑容。（穿衣要正規化）給招聘人留下好印象。把自己搞過回銷售有工作經驗答的情況向招聘人誇大一點，人家問你對工資、待遇的要求時，不能說太高也不能說得大度低，太高了，人家不合算，太低了，人家認為你對自己都無信心，招聘了你以後，工作任務難完成。即你工作級力一定不強。你還得有一個應對刁難顧客的心理准備，中介就如媒人，你要入面玲瓏，死的說出活的來，除態度端正外，更生重要的是有耐心與顧客魔嘴，要告訴人家，不怕苦、不怕累。服成安排。你能把這些在招聘人面前展示出來就一定會被錄用，願你馬到成功！
B. 一般去房地產中介公司面試時，都會問什麼問題呀
一，1，住的遠近都不會影響工作的，當然住的近是優勢。公司 很好找的，畢竟是大公司嘛，我是北方人，現在可以開始了。
2， 簡單的自我介紹：我叫XX,今年XX歲，是來自哪裡？很榮幸今天參加這次面試，我有信心自己能有好的表現。生活中我比較熱情開朗，容易相處uu，工作中而我卻認真嚴謹，工作的壓力是前進的動力，如果您願意給我一個動力，我一定竭盡所能把工作做好。 。
二，1.雖然以前沒有了解過這個行業，但是買房子的時候也聽過貴公司。
2.聽說過房產經紀人的。
3.房產中介是買家和賣家的經紀人，既要負責買家，也承接賣家，交易成功後中介公司會收取相應的傭金，而促成的業務員會有傭金。房產經紀人則主要從事單方委託，有兩種位不同的中介各自代表買方和賣方。
4.我覺得著份工作最吸引我的是收入無上限，我覺得自己一定能做好，先認真學習。
5. 對生活沒有影響，在這邊反正也是我一個人，可以把更多的時間在工作中。
6. 我以前在工廠做過6年的車間管理，接著做了四年多的保險銷售，保險公司也有自己的團隊。因為家庭的變故不做了。
三，1.不管在生活中還是工作中感到成功的就是總能達到自己所定的目標，比如買了屬於自己的房子車子，工作中最大的收獲就是贏得了尊重和信任，當然還有金錢。遺憾的地方就是沒有繼續把團隊做大做強，把小夥伴們拋棄了。
2.我對以後的的規劃就是在深圳買一套屬於自己的房子和車子，將來的發展方向就是把目前工作做好的同時，把互聯網也做起來，比如做短視頻。自身的缺點就是做事情有點猶豫，有時候有點偷懶，以後需要更加的嚴格要求自己。
3.企業文化是必須有的，企業文化就像是企業的靈魂，對原公司的企業文化是認同的，但是因為行業原因沒有做到而已。
4.我對工作環境的要求就是要有屬於自己的辦公室，喜歡在安靜的環境下工作，希望我的同事都說些年輕有活力的一群人。
5.如果領導的工作方式不對，我會私下找其商談，同事有矛盾就去解決矛盾，當然我一般不會和同事發生矛盾的。
6.我一直以來就覺得沒有哪份工作是因為喜歡而去做，比如有份工作你非常不喜歡，但是工資是你現在工作收入的10倍甚至更多，你會選擇嗎？為什麼選擇，就是因為工資高，收入無上限。
7.如果派我見一個陌生客戶，既然派我去，最基本的電話號碼有吧，我會先發簡訊過去，然後再打電話約見面時間，既然約見面了，肯定有辦法讓客戶說話，但是見面之前要弄清楚客戶的工作和喜好，只有掌握了客戶足夠多的信息見面才能投其所好，從而達成目的。
C. 房產中介面試
沒做過這個行業沒關系，中介主要是買賣的問題，你表現出陽光的一面，和良好的談吐，以專及對屬工作的責任心，即可，短時間內你也沒辦法了解更多能讓其滿意的房產專業知識的，所以反而不用去擔心專業知識這塊。
建議你可以去看看現在的房產政策變化及大市場情況
房價貴，購買不起，就轉向租賃市場，，一手房與二手房的大價格落差，使一部分人轉向二手房置業等等
D. 前天去房產中介面試，面試問了個問題，請問是什麼意思
這是考察忠誠度問題。一個人無論學識多麼淵博、技術多麼精湛、學歷多麼高深，如果總是二心二怠、頻頻跳槽，甚至「吃裡爬外」，那他絕對是團隊成長的大敵。為實現基業常青，管理者必須精心挑選出那些對團隊忠誠、時時為團隊著想、處處維護團隊利益的員工。
談及忠誠度考察，我們不得不首先來探討一下員工的跳槽問題。
員工跳槽和他(她)的忠誠度有很大關系。員工跳槽，特別是核心員工的跳槽，對團隊來說是一筆很大的損失。要建設節約型團隊，防止員工跳槽不可忽視。
招聘是團隊獲得人才最有效的方式之一，可是從新員工進入公司後的不同忠誠度表現來看，大多數團隊在招聘時經常會犯一個非常嚴重的錯誤：純粹以技能為導向，而忽視了員工忠誠度的測試。
對應聘者的忠誠度的測試方法通常有：
（1）結構化面試
結構化面試是將有針對性地檢測員工忠誠度、個性方面的問題歸納為若干條，可以制戊問卷讓應聘者填寫，也可以由主考官提問讓應聘者回答。該測評工具因每個公司性質、行業、規模而異，但至少應包括以下帶有共性的問題：離職原因，對原來公司的評價，對工作環境、工作機會及報酬福利的體會，什麼是最好的工作、什麼是最好的同事(請他＜她＞說明)，個人職業生涯規劃是什麼等等。
（2）關鎮事例評價
關鍵事例評價是針對員工忠誠度問題出現過的一些例子(可以是自己企業的也可以是其他企業發生過的)，讓員工發表個人看法。言為心聲，你可以從其只言片語中發現其心理軌跡。
心理測量是由心理學從業者根據人的個體差異原理研製出的專業測量工具。可對人的職業能力、職業傾向、人格品質和個性特徵等指標進行客觀評價，並有較好的診斷性和預見性。心理測量在國外校廣泛用於公務員選拔、企業人員招聘、人員鍘評、高管錄用等工作之中。心理測量的不足之處是較為費時且花費較高，不太適合勞動密集型企業的普工招聘，但是用於選拔高管和關鍵崗位人才時可以避免給企業帶來震盪性的風險，性價比較為合算。目前國內一些人才測評專業網站也開始出現，給企業人才測評帶來了較多的選擇。
E. 面試房產中介需要哪些面試技巧
目前來說，房產中介是工作門檻最低的工作之一，幾乎沒什麼限制，只要你願意，所以你不用太在意這方面。
F. 到房地產中介面試需要注意什麼
主要注意有以下幾點：
1、對於市場經營模式有一定回的了解；答
2、對於人際交流有一定的技巧；
3、對於市場有一定的分析能力；
4、對於市場有一定的細節認知度；
5、對客戶有一定的「吸引力」有一定的誠懇度；
6、相對快的應變能力；
7、很強的吃苦耐勞的勁頭和忍氣吞聲的底氣；
8、分清潛在客戶和過路客戶或著實在客戶。
G. 面試了一個房屋中介的工作
我沒做過房屋中介，但根據你的描述對方給你灌輸的概念是不正常的，內如果沒完成3000元的月銷售容業績你只能拿到500塊錢與實際底薪1200的數目不相符。他可以直接說底薪500，按月度業績再浮動薪資，提成另算。
但是面對你這種情況也的確實有存在的，因為現今的房屋中介公司太多了，公司規模小沒有正常標準的薪資待遇也不是人為能解決的問題。
你可以找一些比較知名的企業，業務底薪500的我還是第一次聽說。
希望對你有所幫助。
H. 一般去房地產中介公司面試時，都會問什麼問題
一，導入性問題:
1， 你住的遠嗎?到我們這兒方便嗎?好找嗎?哪裡人啊?可以開始了嗎?
2， 能簡單的自我介紹一下自己嗎?
二，切入性問題：
1， 以前聽說過我們公司嗎?怎麼知道的?
2， 以前聽說過房地產經紀人嗎?
3， 你覺得房地產中介公司和房地產經紀人是干什麼的?能說說嗎?
4， 你覺得這份工作吸引你的在什麼地方?你覺得自己能幹好嗎?怎麼干?
5， 經紀人工作時間不固定，也比較長，對你和你的生活有什麼影響嗎?家裡的事情有時候顧不上可以嗎?
6， 你原來從事什麼工作?簡單介紹一下可以嗎?乾的怎麼樣?為什麼不做了呢?
三：比配性問題
1， 在你生活或者工作中你感到成功的地方是什麼?(舉例說明)，你工作中最大的收獲是什麼?有什麼遺憾或者不滿意的地方嗎?
2， 你對你自己以後有什麼規劃和打算嗎?你將來的發展方向是什麼?有具體的計劃嗎?你覺得你自身還有那些缺點，需要完善的地方?
3， 你對企業文化是怎麼看的?認同你原來公司的企業文化嗎?
4， 你對工作環境有什麼要求?喜歡在什麼樣子的環境下工作?你希望你有什麼樣子的同事呢?
5， 如果領導的工作方式方法不對，你打算怎麼辦?如果和同事鬧了矛盾呢? 6， 這份工作符合你最初的打算嗎?你為什麼挑選這份工作呢?
7， 如果派你去見一個陌生的客戶，你怎麼去找到他，他不說話的時候你怎麼辦?
管理組織能力
1， 你現在需要提交一份工作回報計劃給上級，你主要著重闡述那些方面的內容?
2， 如果你是一個產品的市場部門經理，現在派你去一個新的地方開展業務，你打算如何開拓市場?
條理計劃能力
1， 你作為銷售部經理，你能提出一個工作計劃嗎?
2， 你覺得保險經紀人應該從哪些方面去開拓市場是比較有效的?
3， 你以前做過市場銷售嗎?說說經歷
4， 你寫日記嗎?或者隨身帶著記事簿，把一些重要的東西隨時記錄下來?
5， 你每個月的花費在那些方面。怎麼分配的?
工作能力
1， 你覺得一個銷售員最重要的能力應該是哪些方面?
2， 你覺得市場和銷售是一回事情嗎?談談你對他們的理解.
3， 你以前工作的業績怎麼樣?有什麼收獲呢?
學習和生活態度
1， 你有什麼業余愛好啊?
2， 你經常上網嗎?做些什麼?你一般下班後都幹些什麼呢?
3， 你知道今年市場上什麼方面的書籍好賣呢?
I. 怎樣面試房地產中介
首先是個人必須對這一行有足夠的了解！
再是要對所在的城市現行房地產的文件以及現況非常熟悉！
想信做到這2點，一般的面試不會有太大的問題！
PS：祝你面試成功