Ⅰ 勞動法婚假期間公司讓去上班算加班嗎工作怎麼算
按照勞動法的規定，員工可以休婚假，單位是要支付工資的，也就是說休婚假內是員工的權容利。
如果你已經在休婚假，公司通知你去上班，如果你願意那麼是不算加班的，也不存在加班費的問題，你可以要求再把這天婚假補回來，當然在法律上你也是可以不去的。
Ⅱ 入職前面試是未婚，入職時是已婚
第一 沒影響
第二 因為你不是主要職工 也沒人注意你結婚還是沒結婚
第三因為這個是隱私來的 不會因為隱私而要求你什麼
第四 祝福你工作順利事業發達 生活安康 家庭幸福
Ⅲ 面試填個已婚，沒孩子公司還不要，寫個未婚吧，公司說要已婚的，真不知道這方面怎麼填！
站在公司的角度上如果女性員工已婚了但是沒有孩子肯定會考慮你是不是會來了新公回司然後沒干答多久就休產假了，如果是未婚也會考慮到實際年齡時候會馬上結婚休婚假，所以跳槽也是要考慮這些的。如果已婚近兩年不打算要孩子在面試的時候盡量清楚明確的跟用人單位闡述清楚。這樣可能成功的機會大一些，畢竟公司人力是要為用人單位規避一些潛在風險的 來自職Q用戶：匿名用戶
謝謝您，可我28了，人家說這年齡不要，有點說不過去😖 來自職Q用戶：魏女士
Ⅳ 為什麼剛結婚的就不能面試成功呢
可能是不想給婚假。一般公司里，結婚的婚假以領結婚證為准，一年之內請婚假有效。
Ⅳ 面試寫簡歷時寫的是未婚但是已經結婚了，之後請婚嫁是否會批准隱瞞婚姻狀況單位會讓我受到法律影響和賠
參考如下 中華人民共和國勞動合同法
第二十六條下列勞動合同無效或者回部分無效：
答（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
Ⅵ 面試時還未婚，過完一星期去登記，再過四天簽合同。這樣能在公司休婚假嗎
我建議你還是先問問你們公司的人事
Ⅶ 為什麼HR在面試時，死問婚育情況
這個很好理解的，婚育問題會帶來兩種情況：婚假和工作穩定程度。
很大程專度上來說，已婚人屬士在換工作的頻繁程度比未婚的低得多，相對來說比較穩定，而未婚的則比較隨性，因為沒有那麼多負擔和責任感；已婚女士沒有生小孩的考慮到婚後生育，產假則比較長，影響企業效益，所以這兩個問題就影響了HR在面試時都會考慮應聘者的婚育問題。
Ⅷ 27歲 女生沒結婚 去面試總會被問到有沒有對象 准備什麼時候結婚之類的話 你們都是怎麼回答的
我一老師告訴我，這是有的公司在考慮你是否近些年會有孩子是否需要批產假之類的，有的公司喜歡近期不想要孩子的，你可以說沒有對象，或者是沒打算結婚
Ⅸ 勞動法婚假期間公司讓去上班算加班嗎
您好，很高興為您解答
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：版
(一)婚假：
1、按法定結婚權年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
您這種以後可以選擇調休的。
希望可以採納哦！
Ⅹ 中建五局婚假幾天快要結婚了，正好面試通過
休假3天，雙方晚婚的員工，增加婚假12天。異地結婚（對方在異地工作）的給與路程假。對方在湖南地區的給往返路程2天，在湖南外的給6天