面試問父母工作

『壹』 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作是什麼意圖我要怎麼回答才好

我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其之前背景回較簡單，所以面答試者希望能從其生活、學習環境進行了解，比如父母的職業，上學時有沒有做學術幹部，有沒有社會兼職，男（女）朋友狀況等。

這些問題很正常，直接回答，不必顧慮過多。

『貳』 面試時問父母的工作是為什麼呢

沒什麼不好意思的，兒不嫌母醜，就是這個道理，我父母都是農民，有人問我也直接回答，起碼從你自己心裡不能有讓人看不起的想法，明白嗎？

『叄』 面試時問家長工作的是為什麼

如果是正規的單位，這只是面試的一個常規程序，大可不必擔心信息被「利用」。因為回詢問家人的工作，答是想從側面了解你的生活或生長環境以及家境，揣測你是否具備吃苦耐勞等性格，是不是公司需要的人選，僅此而已。
再看看別人怎麼說的。

『肆』 求職被問問到「父母工作」該怎麼回答

千奇百怪的面試題，經常會把求職者問的說不上話。雖說有些內容相當反感，但為了面試不冷場，即使硬著頭皮，也得應答。特別是被問到「父母的職業」的時候，因為不想透露過多私人信息，很多求職者在回答此題的時候，都會含糊不清的糊弄過去。那麼問到「父母工作」究竟該怎麼說？是實話實說還是??

「你父母是做什麼的」被列為十大最討厭面試題之一，也是最被求職者詬病的一道問題。雖說大家都很厭煩，但為了詳細掌握應聘者的情況，一些面試官還是會詢問家庭背景。在此問題上，建議各位不要說的太細，大致說一下崗位就好。

實話實說不等於直說

在被問到諸如此類的私人問題時，你可以適當的隱瞞。不被說的太細，大致將崗位和工作性質說出來即可。像是公務員或是個體，或是設計等等，說個大類就好。畢竟父母是父母，你是你，兩個並不搭杠，除非是特別的單位，一般用人單位不會因此而刁難人的。如果沒有什麼家庭背景或不想透露家庭背景，可以在回答此問題時淡化父母的職業

面試官詢問此項問題，一部分是參雜著私心，還有一部分是想考察你的成長環境。不是有那麼一句話嗎，父母是孩子最好的老師，家庭的因素在成長中的影響還是非常大的。

面試被詢問「父母的職業」應該怎麼說？

在回答上述問題的時候，不要告訴對方比其要求更多的信息，而且盡量不要表現出你的煩躁不安。通常來說，外資公司問這個問題都是有目的的，這可以作為人才測評的一種手段，如果是小公司通常都是憑感覺去問，目的性不強，你隨便說說就可以，不要有太大的心理負擔。

現如今很多私人企業的老闆都是苦孩子出身，因此，在應聘時，即使你說父母是農民或是下崗，他們也能理解的。窮人的孩子早當家，家庭條件不好的求職者，往往更能吃苦，對待工作態度上，也會更穩定。所以，各有利弊，沒必要太自卑。即使不是富二代、官二代，咱們一樣有競爭的資本！

網路知識參考，是關於在銀行裡面的實習生的家庭情況和行為表現，詳情請自行查閱：

一、來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裡，家裡父母能給予的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。

二、進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很准。

三、進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裡都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的熏染，在身上能看出影子。

四、還有那麼兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識分子家庭的孩子。

不同層級的人的表現結果及規律分析：

1、農村家庭的孩子普通不會交流。當處於一個部門的新人的時候，不會去交流，不會去拉近，更談不上和什麼拉近關系。雖然不是絕對，但是這個比例超過農村家庭的90%,但是這些孩子有個很大的優點，都很勤快，很少找借口，大體屬於那種可以容忍的范圍內。

2、受到誇獎的孩子家庭大多是經商家庭的孩子，比較活，在實習的時候，和老員工的互動能力比較強，有的家庭個別吐出不差錢的，甚至可以請老員工吃飯，有的還能在解決問題弄出個新點子。屬於那種不會讓人討厭的類型，屬於收到贊譽最多的一個群體。

3、再就是家裡在黨政機關做幹部的孩子，最大的優點是有禮貌，會說話，不太會唐突，比較有眼力勁兒，個人氣質比較好，但是有時候有耍小聰明的時候，因為年齡小，很容易被年長的發現，褒貶不一。

4、家庭知識分子的五六個孩子，這幾個孩子無一例外的在工作一段時間後，都不太受實習部門的待見。原因有那麼幾個：一是沒有眼力勁，二是相對自我感覺比較好，但是有時候會因為言語不懂得分清場合，和年齡差別，說出一些比較固執，和一些讓實習部門尷尬的事情。

『伍』 求職面試時，面試官問父母職業，應該怎麼說

實話實說，1、應聘者的家在本地，和家人住一起，那就是比較穩定的版，不會輕易離職走人。如果權只有一個人在本地，那離職的可能性就非常大。 2、應聘者如果和家人關系比較好，那後顧之憂比較少，可以全身心投入工作。

『陸』 今天面試銀行問到父母的工作，進銀行都要背景好的嗎

還是照實回答呀，做不了富二代，就努力做富二代的父母呀，這樣以後子女面試碰到這種問題，好鎮鎮那面試官。
任何面試都是綜合考慮的，所以還是要看實力，如此光明正大坑爹的地方，進不去也罷。

『柒』 為什麼有些公司會在面試的時候問求職者父母的職業

這個要看面試公司職位而言，舉個列子，如果這個職位是銷售，那麼多數情況下都希版望父母一般，這樣才有動力權驅動力，父母是富一代你覺得他適合做銷售？往往面試原因為什麼，出發點考慮都很多的 來自職Q用戶：小先生
了解求職者父母的職業可以了解到家庭背景，可以體現出求職者在什麼樣的環境下塑造成現在的自己 來自職Q用戶：戴先生

『捌』 面試官：你父母是做什麼工作的

職場中求職的時候，很多面試官都會側面的了解求職者的家庭，雖然面試官可能問的比較隨意，但是他們通過你的家庭信息來判斷求職者是不是適合這個工作，所以當面試官詢問家庭信息的時候，千萬不能亂回答，具體來說面試官有四個目的：

一，家庭信息可以看出成長環境。
家庭信息可以看出求職者的大體性格，家庭條件比較好的往往比較嬌貴，吃苦耐勞的意識比較差，性格也比較霸道，很多時候不能照顧別人的想法。而家庭條件相對較差的，吃苦耐來的意識比較強，抗壓能力比較強，如果是從事銷售類的工作，家庭條件差肯定占優勢。

二，家庭信息可以看出金錢慾望。
家庭信息可以看出求職者的金錢慾望，家庭條件較好的，從小在物質方面接受的比較多，他們對薪水的多少敏感度比較低，所以用金錢驅使他們比較困難。而家庭條件相對較差的，從小物質基礎比較匱乏，所以他們賺錢的慾望比較強烈，所以收入比較高就能留下他們。

三，家庭信息可以看出性格特點。
家庭信息可以看出求職者的性格特點，家庭條件好的優越感比較強，他們對人性的尊嚴要求比較高，所以榮譽比較容易驅使他們。而家庭條件相對較差的，他們往往自尊心比較強，他們從內心來說需要別人尊重他，他們經常通過努力賺錢來證明自己的尊嚴。

四，家庭信息可以看出社會資源。
家庭信息可以看出求職者的社會資源，出身於公務員家庭的，那麼政府認識的人就比較多，辦什麼事情相對就比較方便，出身於商人家庭的，從小對接觸生意，對賺錢就比較在行，出身於農村的相對來說就沒有這么多的資源可利用，只能通過埋頭苦幹改變自己的命運。

雖然面試官這個問題看起來比較簡單，但是背後能夠分析出很多有用的信息，所以在回答時千萬不能掉以輕心，具體來說可採取三種方法應對：

一，公道正義回答。我的父母是普通的公務人員，從小就教我老實做人，踏實做事。在他們的教育培養下，所以我為人處世比較正直，做事能夠認真負責。

二，吃苦耐勞回答。我的父母是一位普通的農民，從小就教我別怕吃苦，勤勞肯干。在父母的教育培養下，我們兄妹幾個人都考上了名牌大學，這和父母的培養是分不開的。

三，忠誠穩定回答。我的父母從小就告訴我，做任何事情一定要踏實、認真。不能三心二意，所以這樣養成了我做事比較專心的性格，隨意如果加入貴公司，我相信我能做好。

『玖』 面試時，部門經理為什麼總要問到父母的職業

原因無非是兩條。
1. 雖然不是絕對，但是父母的職業和孩子的性格往往是有聯專系的。不是屬有很多HR在說:父母務農的孩子，缺點是融入團隊較慢，溝通互動不足，優點是韌性強，能吃苦和堅持。父母經商的孩子，溝通能力足，融入快，但原則性低。……總之就是部門經理希望了解面試者性格上的優缺點和與該崗位的契合-程度，而這個問題，可以提供一定的參考。
2. 父母的職業與員工的穩定性也許有關。通過詢問父母職業，也許偶然能知道面試者父母另外一些情況，例如常年卧床，需要面試者照顧，這樣的員工穩定性會差一些。
3. HR或者是用人部門的部門經理，希望充分了解面試者，從而挖掘出適合自己企業的人才，這樣的願望是無可非議的。但是，就這個問題本身而言，是對隱私粗暴的侵犯，非常無禮。