企業求職簡歷

㈠ 企業會保留應聘者的簡歷嗎

保留的時間長短不一定的，有的企業會把曾經應聘者的簡歷留下來，簡歷儲備人才專庫，以備不時屬只需。但有的企業可能對於未能應聘成功的簡歷不是很重視，那很快就會處理掉。如果你真的很想再次應聘這家企業，建議你可以再次投遞，但是如果有機會再去面試，一定要表示出足夠的誠意，要想好怎麼解釋上一次的爽約，這樣你才有可能獲得企業HR的認同。

㈡ 一份交給企業的個人簡歷需要哪些東西

證件復印件（身份證可以不復印，但一定要寫號碼），你說的其實差不多了。我就是做專人事的，屬簡歷說真的不太重要，關鍵是要搞清楚企業的需求，面試的時候一定要自信，談吐清雅，知道就知道，不知道就明說，別想賴過去，衣服要干凈簡練。

問你工資要求的話，就明說！一定要直說！！報高了，企業不要你，報低了，要了你你也干不開心。

㈢ 企業員工個人簡歷表

企業員工個人簡歷主要內容：

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2、學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程（可把詳細成績單附後）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任個人簡歷社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相乾的經歷。

4、榮譽和成就：包括「優秀學生」、「優秀學生幹部」、「優秀團員」及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。

7、個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關於封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

㈣ 公司簡歷模板

你是HR還是求職者？
HR的話，需要面試人員填寫的簡歷，只需要按照公司的要求回，盡量完整的排版答好，到時候讓面試者填寫就可以了。
如果是你自己的求職簡歷的話，我建議你在簡歷中，多體現職位或者行業的一些關鍵字，因為很多篩選簡歷的人事，在一份簡歷上花費的時間不長，需要有兩點吸引，另外有的大企業是機器過濾，那就更需要相關的關鍵字通過機器這一關。
在你的工作內容裡面，工作內容跟業績分開寫，銷售類職位最好有量化數字證明你的能力，職能性的職位，不好量化的，也不過於強求。
在自我評價中，最好是總結你從業多年的一些經驗，擅長哪些方面，不要像畢業生寫的性格什麼的，根本就浪費HR的時間，一般這樣寫的HR也不會看。

基本上就是幾點非常重要。另外HR關注點最重要的是工作經驗（含你所在的行業，企業的產品是否類似，工作內容及業績，跳槽頻率，是否跨行業等）、學歷背景是否優秀，地區（目前所在地區及客戶所在地區）、年齡等。

如對你有幫助，還望採納！

㈤ 企業個人求職簡歷怎麼寫！要有範文！詳細

個人簡歷
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲 榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
個人簡歷範文選登

畢業生個人簡歷

姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管

工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團干稱號

培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作
熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件

㈥ 企業是怎樣篩選求職簡歷的

如，工作經歷與招聘企業的要求沒有顯著關聯性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過於簡單或凌亂，或工作經歷描述不能突出重點…… 如何才能最大程度地發揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用「兩步法」來進行篩選： 1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 2）找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節： 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經歷）， 有太多的個人信息描述；對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什麼）； 在經歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年後（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 最近一份工作期限依然採用「-至今」的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 不合邏輯的工作選擇或職業發展（如總賬會計後的職位是服裝銷售主管）； 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 言簡意賅地敘述工作經歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經歷。對於工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對於工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經歷，但一定要強調與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據求職目標、應聘職位設計製作兩三個版本的簡歷。 曾經有位求職者來應聘企業的財務總監，但她在簡歷和面試中過分強調其「業務發展（BD）」方面的經驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其後的感謝信中，她反復向我強調其在財務管理方面的經驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據。 撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內的面試官經常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那麼優秀。我曾經為一家企業招聘HR經理，發現不少求職者在簡歷中將自己描述為「招聘專家」——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發現他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上「大膽顯示」自己的知識面和專業深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據求職者簡歷上的任何陳述「設計」或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先准備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 另外一點也非常重要，簡歷應該據實描述，避免誇大或掩蓋。我曾經面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經理對候選人的工作經歷、個性類型比較滿意，而且已經與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過程中，我們發現她在工作經歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。

㈦ 求職簡歷，企業最看重的什麼

許多年輕人的求職簡歷是列印的。
某些（不是所有）老闆反而更喜歡看手寫的求職簡歷，因為「見字如見人」。
還是手寫求職簡歷吧，有時能收到奇效。

㈧ 企業如何找求職者簡歷

像智聯、前程無憂之類的，要注冊企業用戶，會配給你一定數量的人才庫，就可以按要求查找、下載求職者的簡歷了。