青協策劃部面試

㈠ 我是青年志願者協會組織策劃部部長，面試時應該提什麼問題呢

1、你參加我協會的來動機是什自么?你認為它需要什麼樣的成員?

2、你認為什麼樣的人會成為一名優秀的成員?

3、你來參加我們協會的心情是什麼樣的?你認為有什麼價值嗎?

4、你是怎麼知道我們招聘的呢?

5、進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事?

6、你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?

7、你怎麼協調各個部之間的關系?(處事能力)

8、你進入青年志願者協會後有什麼設想?(看有無目標)

9、你進入青年志願者協會後的第一件事情會做什麼?

(1)青協策劃部面試擴展閱讀：

也可以提問以下問題：

1、如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理?

2、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做?

3、怎樣理解「責任心」這個詞?

4、最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?

5、你參加過什麼業余活動?你在業余時間主要幹些什麼?

6、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做?

7、談談你心目中的大學生活?你設想的如何度過你的大學生涯?

㈡ 面試青年志願者協會組織策劃部時應提什麼問題

可以有如下問題：

1、你想過在那個位置上？

2、你為什麼想為我們工作？

3、你如何化解一個部門內部的沖突？

4、你做過的最困難的一個決定是什麼？

5、你對自己有什麼看法？（泛指缺點）

6、如果你出去旅行，你必須將身上的東西先後丟掉，請問你丟的先後順序是？A銀行卡、B照相機、C書籍、D旅遊指南、E雨傘（銀行卡/金錢、照相機/回憶、書籍/夢想、知識、地位、旅遊指南/朋友、雨傘/愛人）

7、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？

8、請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

9、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什麼？

10、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什麼？為什麼？

11、請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

12、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？

13、請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？

14、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什麼作用？

15、請告訴我你在什麼情況下工作最有效率？

16、你認為怎樣才算一個好的團隊者？

17、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什麼區別？

18、根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不願意幹活的話，會給整個團隊帶來什麼樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？

㈢ 去面試策劃部崗位的各種問題怎麼樣回答比較好

策劃部，顧名思義，肯定是需要創意的部門，所以，一個要表現的你的才華，一個就是團隊協作的能力主要是，自己的工作經驗，和曾經得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。

㈣ 青年志願者協會面試會問哪些問題怎麼回答

9月20日晚7點，南昌大學青年志願者協會（以下簡稱「青志協」）2012級招新第二輪面試在人文樓拉開帷幕。辦公室、督導部、素質拓展部、宣傳部四個部門在此分設四個面試點，根據不同的招新情況，各部門制定了具有部門特色的面試方案和方法。

辦公室是一個綜合性較強的部門，擔負著各部門間協調、溝通的重要角色，協助理事會統籌安排，完善協會各種規章和管理協會辦公室。其面試教室是A244和A245候場區，共有170人參加，四人為一組進行面試。面試題目共有三個方案：情景模擬，互相提問和無領導小組討論。一位來自理學院的王媛媛同學接受了記者的采訪，她表示：「辦公室是個能鍛煉我定力、耐心、組織能力的部門，它是協會的中心樞紐。」

素質拓展部是協會優秀志願者的培養平台，負責協會志願者的培訓項目，協會志願者的素質拓展工作以及其他社會公益項目的宣傳和承辦。本次面試人數為84人，每八人一組。先是簡短的自我介紹，後為限時三分鍾的無領導小組討論，討論話題為——「通過交流假設你們當中誰會成為下一任部長」，小組成員紛紛表達了自己對部長這一職位的看法。首先要有親和力和責任心，做事沉穩，並且具備良好的組織能力。最後面試官通過具體的問題和情景再現考察面試人員的應變處事能力。

本著「宣傳很重要」為方針的宣傳部一直負責協會志願活動以及校園公益的宣傳報道工作。下設四個小組：采寫組、攝影組、美工組、咨詢組（原為「網路信息組」）。在A133和A134教室門外分設四個小組等候區，每位面試人員可以根據自己的興趣愛好選擇一個小組。前任各小組組長都被邀請與現任各組組長一起作為面試官。宣傳部注重技術培訓和實際操作，如采寫組的試題為給一則短消息擬寫標題和針對一份人物介紹提出人物專訪問題；美工組則是讓面試人員現場畫出一份2012年招新海報，考察面試人員臨場發揮水平和其真實的美工實踐能力。

采訪宣傳部現任部長劉澤宇時，他說道：「今天的面試工作完成的還比較順利，這些新生都充滿朝氣，初生牛犢不怕虎。也許現在他們對志願和宣傳並不是很了解，但我相信，未來在宣傳部的這一年能讓他們得到巨大的感觸和學到收獲很多的東西。」

面試完畢後，各部門召開了簡短的會議，評定和討論初步或最終的面試結果，並於指定時間以簡訊形式告知面試人。招新現場之薈萃人文樓此時畫上圓滿的句號。

㈤ 策劃部面試各種問題怎樣回答

策劃部，來顧名思義，肯源定是需要創意的部門，所以，一個要表現的你的才華，一個就是團隊協作的能力主要是，自己的工作經驗，和曾經得到過的證書和案例，在面試的時候，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。

稍有創新的面試題：
1.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
2.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：學生會、校廣播站、青年自願者協會，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考了。）
3.談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
（考察學生做事的目標感）
4.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！

㈥ 為什麼想加入青協的策劃部

青協宗旨：奉獻 友愛 互助 進步
1.學會承擔一份社會責任，
盡己所能 ，不計報酬版 ，幫助他人，服務社會
踐行權志願精神，傳播先進文化
2.希望能夠鍛煉自己，提高自己的社會能力
3.
我奉獻，我快樂
4.為以後社會生活打基礎
學習為一個活動出謀劃策，學會組織活動！
個人認為，青協三個部，實踐部 策劃部 信息部，其實分工並不明顯！

㈦ 青年志願者協會面試會問些什麼，應該怎樣回答。

1、志願活動有什麼社會意義，為什麼要推廣志願活動。

首先，志願者活動提供了一種有效的社會服務平台和途徑，可以讓社會上不同階層、不同領域、不同職業的人士廣泛參與進來，共同來努力，共同來實現，共同來促進和建立一個關懷互助、充滿愛心的和諧社會。

其次，志願者活動是政府和社會對弱勢群體關懷的一種有效補充，由於社會發展的不平衡，個人自身的境遇和個體健康狀況的差異，會產生一些弱勢群體，他們可能就在我們的身邊，這些人需要幫助、需要關愛。

來自政府或者社會層面的關愛往往是比較宏觀的、機械的、簡單的，或者說是原則性的，相對於需求來講實際上是遠遠不夠的，而志願者活動往往是比較多方面的、直接的、貼近的、交流互動式的、靈活而長期的，感覺上也比較新穎，是非常受歡迎的。

2、為什麼要參加志願者，個體可以通過志願者活動獲得什麼有益之處?

①培養一種這樣的精神，那就是做有益於建立和促進相互關懷、友善和諧的人際關系的社會。

②肯定和確定個人的自我價值，促進個人的成長和發展。

③充分利用社會的各種資源優勢，特別是自身的資源優勢。

(7)青協策劃部面試擴展閱讀：

青年志願者是"奉獻、友愛、互助、進步"的精神。

青年志願者精神是中華民族團結友愛、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼、尊師重教等傳統美德的繼承和發揚。中華民族的傳統美德，是我們寶貴的精神財富。青年志願者行動既從中華民族的傳統美德中汲取營養和力量，青年志願者精神閃爍著中華民族傳統美德的光芒。

青年志願者精神是社會主義時代精神的弘揚和體現的精神。以共同富裕為目標的社會主義市場經濟既追求效率、利潤，鼓勵競爭，同時也注重公平、道義和愛心。社會主義市場經濟強調的是一種公平競爭、共同富裕，而決不是唯利是圖、弱肉強食、不擇手段、不講公德。

青年志願者精神是建立互助友愛、和諧融洽的人際關系。建立社會主義市場經濟體制，是一項任重而道遠的全新事業，同樣需要艱苦創業、無私奉獻的精神。著眼於幫困扶貧，救急救難，有助於公正合理的經濟秩序、和諧互助的人際關系的建立，有利於為發展社會主義市場經濟創造良好的社會環境和必要的社會保障。

㈧ 青協宣傳部的面試大概會問什麼

一般會問為什麼來想要加入青協宣傳部源，對青年志願者協會有多少了解，對宣傳部工作有多少了解等等。

㈨ 青年志願者協會組織策劃部部長，面試時應該提什麼問題呢

明天我給新生面試。
也是組策的
.學習和社團，你會更在版意哪方面，你認為自己有權能力處理好本社團與其他社團，本社團與學習的關系嗎？
.組策部在負責寫策劃的同時，也會去拉一些活動的贊助。拉外聯時很有可能會面對別人的冷眼相待。你會怎樣？
.志願者往往會被一些同學冷眼相待，總有些人把我們的奉獻當成一種傻子的義務。你會把志願精神一直堅持下去嗎？現在會跟我保證你不會後悔嗎？
這是我剛剛想到的
好的話就拿去吧
開始的時候 也可以讓他們策劃一項進部後最想策劃的活動
注重活動的可實行性，方案的新穎程度以及要符合志願者身份。
就這些了 我也在想 。。

㈩ 青協宣傳部的面試大概會問什麼啊

一般會問為什麼想要加入青協宣傳部，對青年志願者協會有多少了解，對專宣傳部工作有多少了屬解等等。