面試坑好多

❶ 你在面試中都遇到過哪些坑

在面試當中，我經常會聽到一些面試官，他會問你關於這個公司有幾點建議，很內多時候我們都會非容常衷心的提出建議，但是他們有的時候就會覺得你是在故意找茬，這個時候他們就不會去錄用你，所以我們還是盡量要誇一誇這些公司的。

❷ 被面試公司坑是啥體驗

有時候感覺是HR不負責任，只要是個人他就想把你叫過去面試。HR背鍋一族。

❸ 面試有坑是怎樣一種體驗

前天下午，接完恆大集團某人事招聘經理的電話後，奔波於面試途中的我是無比開心的，心裡似乎頓時有了千軍萬馬，激情澎湃。
電話的大意是，我前幾天投了他們發布的一個文宣崗位，他們看了我的簡歷，覺得我可能更合適另一個綜合管理崗的職位，更能發揮寫材料的優勢……吧啦吧啦，講了近十分鍾，然後邀請我周六上午去參加面試。
對於正在找工作的我，恆大集團的面試邀請真真是給了我一臉驚喜。回家一查，綜合管理崗，主要負責什麼投管會上會前的准備工作，起草重要材料，上報，促進各項材料的審批，做會議紀要，做各種文檔的歸檔整理等，任職要求是什麼金融，經濟，法律，漢語言等相關專業。頓時，我就納悶了，心想那打電話的人事經理為何推薦我面試幾乎和我不太搭邊的綜合管理崗，而不是讓我面試自己投的跟自己專業和工作經驗更契合的文宣崗，後來一想也許他這樣安排有他的道理，就開始認真准備。
提前一天，我開始搜資料，做筆記，修改簡歷，看恆大集團面試經驗，填三頁職位申請表……周六一大早，穿過四個區，滿懷期待和希望趕到和我隔了大半個深圳的面試地點，等候時，緊張與期待並存，心想即使不能進去，也應該是一次比較棒的經歷……
然而，進去剛坐下，專業，認真的面試官就來了一句「這簡歷我怎麼沒看到過」，然後我做了簡短的自我介紹後，面試官就發現了其中的問題，他說我的專業和經歷都和金融無關什麼什麼的……不太適合……
當時就懵啦，還沒開始呢，怎麼就結束了？！如果專業、經歷和金融無關，之前那位人事招聘經理為何打了那麼一個有誠意的電話硬是推薦我去面該崗位而不是我投的崗位？他說他看了簡歷，卻連專業和經驗不符合職位要求這么直白簡單的判斷都做錯了，是無意還是有意？是不負責任還是不夠尊重別人的時間、精力以及對恆大集團的好意？
沒有對今天面試官的任何不滿，也沒有對面試不順的任何情緒。只是對這件事，對其中的不合理，對某些人的不負責任有些許憤慨。對於應聘者，最重要的是能夠遇到合適的職位，然後有一個公平、合理的面試。
而今天我遇到的算不算一個坑？雖不至於有什麼損失，但這炮灰當的我有點莫名其妙，這坑跳的我有點小郁悶。希望以後不管是負責面試的，還是負責人事招聘通知和溝通的，不管是企業還是個人，都少點套路，多點真誠，少點不負責任，多點認真尊重……

❹ 面試時要注意哪些坑

所謂面試，不僅僅是用人單位對面試者的考察，也是面試者對用人單位的考察。

我們都知道，求職面試的時候，面試官一般都會問，「你還有什麼要了解的嗎？」。

這是一個很好的相互了解的環節，一方面，面試官會通過面試者提的問題來了解面試者的想法和態度，另一方面，面試者也可以根據面試官的回答加深對公司的了解。

但是，不注意好的話，踩了雷區也就無力回天了。下面是張蘇總結的幾個雷區：

1、忌回答「沒問題」。

什麼沒問題？為什麼沒問題？回答「沒問題」，面試官很可能會認為你求職的意願不夠強或者准備不夠充分。這樣的回答，多半會被視為自動放棄機會。

2、忌問一些細枝末節的LOW問題

什麼是細枝末節的low問題呢？就是一年旅遊幾次，有沒有加班費，是否報銷路費之類的問題。

提問格局太小，一是顯得人不大氣，二是會讓人覺得招進來會很麻煩。

如果實在想問，可以籠統地問一下，「請問公司的福利待遇是怎樣的？」，一個問題概括所有。

3、忌問公司的主營業務

在面試之前，就應當對公司做一個比較全面的了解。在面試的時候，提及這種問題，一般都會被淘汰？公司什麼業務你都不清楚，你來面試什麼？

4、忌問「我今天表現如何」

網上有面經建議問，「我今天的表現會怎麼被評估？」，「對我此次應聘的表現有什麼評價和建議？」??

這類問題是不建議問的，因為真的毫無意義。面試官有多大可能會真的給你真實的評價和建議呢？

以上是張蘇總結出來的常見的問題，如有補充歡迎聯系張蘇。

❺ 你有過哪些面試被坑的經歷

我有過很多次被坑的面試經歷，其中最坑的一次就是襯衣的扣子掉了，沒辦法面試了，就又面試了，我也不知道怎麼回事，自己的襯衣扣子沒有縫牢固，自己掉了下去，衣服都成這樣，衣冠不整了，我就沒有辦法面試了