面試之ui

① 面試UI設計師時，有哪些面試技巧

一個好的UI設計師不僅僅是要設計出精美的畫面，還要讓產品的操作變成舒服，簡單，讓我們的用戶能更順暢的完成自己的目標。UI是包括了視覺設計和交互設計的。對於面試UI設計師時，有哪些面試技巧，首先要了解UI面試會被問到哪些問題。大約總結如下幾個問題

1. 自我介紹部分的回簽技巧?
揚長避短，多講自己的項目經驗，在校獲獎可講。盡可能的談自己的優勢。
2. 你有什麼優缺點?
我的優點是工作非常認真，注重細節，善於學習新知識;能夠有效的時間管理，扛住緊張的工 作壓力;為人很好相處，樂於溝通，與同事關系十分融洽。我的缺點是有時候太過於揪細節，導致完成某個需求花的時間比一般人長，我正在努力平衡這個點。
可以適當把自己的缺點也說成是優點。因為設計師都是要注重細節的。
3. 我們為什麼要錄用你?或是你能給公司帶來什麼?
視覺傳達專業(設計相關專業)
從小畫畫，視覺能力棒，手繪功底佳;
項目經驗豐富，關注需求，會做原型，會競品分析;
善於溝通，能很好的和PM，前端，開發溝通;
吃苦耐勞，能做事
一般遇到這種問題：盡量突出自己專業和本行業對口，有繪畫能務適合崗位要求，項目經驗，等自身軟條件。
4 你對加班是怎麼看的?
一般問這個問題的公司都是要加班的，他主要判斷你願不願意加班。
可以這么回答：
加班我認為有幾個原因，一是項目上線的前後加班是必然的，二是快下班臨時來了緊急需求，三是白天的需求沒有做完。所以第一第二種情況我會自告奮勇地加班完成，第三種情況我會在白天努力工作在下班前完成然後不加班。
5 離開上一家的原因是什麼?
在這里千萬不能說上家公司不好，會被認為你以後也會說這個公司不好，我們應該贊美上一家公司，感謝上一家公司給的培養機會。
上一家公司我負責的項目是一個成熟的產品，只需要在現有的基礎上維護就可以，沒有可發揮的空間，我希望參與新的、有挑戰性的工作。
上一家公司是外包公司，公司給我的任務後繼一直是PC端設計，但我的主要方向是在移動端，我希望參與更多的移動端的設計，做自己喜歡及擅長的事，才能將工作做得更加出色。
6. 你有能力勝任這份工作嗎?
這個問題一定要回答果斷：有!我清楚了解這個崗位的要求，我有豐富的相關工作經驗。可能貴公司比其他公司要求更高，但對我來說是一個新的挑戰，我相信能戰勝它。
總之：在回答問題是一定要注意自信，突出自身的技能優勢，明確自己能帶來的什麼。以上純屬個人觀點，僅供參考，回答應對的時候自然要根據自己的情況選擇對自己有利的方面了

② 面試UI設計師需要注意些什麼

為了更好的能找到滿意工作，帶你一起了解學完UI設計面試！

1.製作簡歷

第一印象很重要，簡歷就是你給面試官的第一映像，作為設計師的簡歷，肯定不能和普通的簡歷模板一樣，排版和布局，已經暴露了你設計師的一部分水平了，具體地址，聯系方式什麼就不細說了，比較重要的是最近的一次工作經驗，這也是HR重點會看的一項。

2.作品集

最重要的就是作品集了。作品集就是你的門面，因為設計圈的入門門檻低，學歷不是最關鍵的因素，技術水平才是能不能被錄取的決定因素，作品集就是你體驗你技術水平的呈現。

作品集的內容應該包括：APP設計,WEB設計,banner,插畫,H5頁面等等,然後有些錦上添花的加分項也可以寫進去。可以在Behance一些優秀的作品展示來參考。具體的作品可以從 ：logo及APP名稱的展示； 主界面展示；簡介項目背景； 設計規范；界面展示5個方面去展示。

3.面試

面試的過程真心很重要。面試的時候需要講解你的作品，講解作品要從大角度去講，其中要涉及一些過去普及，現在流行，將來前景之類的東西，就是說要講的高大上點，從風格類型去闡述。同時呢，需要口齒清晰，表達流暢，有邏輯性，不要以為做設計就真的是埋頭用電腦，很多時候需要跟甲方爸爸去闡述，更別說必須的辦公室人際關系。

面試還是需要多練習，多准備，提前准備可能會被問到的問題，比如說說你們產品從需求到上線的流程？UI設計師那麼多，說一下讓我們用你的理由？等等，多練習表達能力，多去交流或者多面試，面試的多了，就會不緊張了。最後祝你都能找到一份滿意的工作。

③ 去面試ui設計師一般會問些什麼問題

首先你要有好的作品集，這是必須的;然後你要有邏輯能力和溝通能力---操作、手速;最後你要有應變能力---工作任務分解能力

面試可能會遇見一下問你題：

1、隨意給出一款APP，說出對他的意見和看法。

2、體驗下公司產品的注冊流程，覺得有什麼可以改進的地方?

3、說說你最喜歡的APP,操作演示下，說說好在哪兒?

4、除了微信、QQ，最常用什麼APP，好在哪兒?

5、有沒有關注公眾號?

6、對公司官網有什麼看法?

7、你覺得我們這款APP有什麼需要改進的地方?

8、談談你最喜歡的著名設計師?

9、UI和平面設計有什麼區別?

10、什麼是好的設計?

11、你認為互聯網未來的發展趨勢是什麼樣的?

12、如果你做一個設計稿，很著急，明早就要用到的，本來和領導商量好，已經確定好定稿了。可是中途領導改變注意要改，但是這個搞又急，又要改來不及，你會怎麼辦?這個問題很極端，你會怎麼處理?

13、對metricaldesign的看法?

14、用戶體驗良好的網頁界面是怎樣的?

15、談談你對用戶體驗的理解。

16、你認為APP設計中最重要的是什麼，如果讓你設計一款APP如何著手?

17、界面的功能和美觀哪個更重要，為什麼?

18、請從視覺和架構兩個方面闡述一下兩者的區別。

19、請評價下微信和QQ的界面風格，以及有什麼不同?

④ ui設計師如何面試

作為一個UI設計師 你一定要有一個三觀正的審美。設計出來的作品不能像超市內海報一樣容，要有規范，這是最基本的，面試的時候盡量穿一些適合自己又不土的打扮，這是個需要長期培養的，我看到的知名設計師沒有一個穿的很土，你的衣著體現你的品味，你的品味體現你的審美。然後你設計出一套你最滿意的作品。這是第一步

有了作品之後
到公司面試的時候要講解你的作品，講解作品要從大角度去講，其中要涉及一些過去普及，現在流行，將來前景之類的東西，千萬別跟人講我這個矩形放在這是要跟另一個對齊這種特別low的話，要從用戶體驗，作品風格，作品類型上分析你的設計，說話要有自信。態度要謙虛，不要有所謂的「設計師的驕傲」（因為你還沒工作，所以你不是UI設計師，等工作之後再驕傲不遲）講解過程中盡可能的加一些商業盈利元素，暗示公司你會站在公司贏利的角度去設計，不只是為了情懷。

然後一般都會問一個問題是：你將來的規劃。這個問題要從愛好的角度回答，說你喜歡設計才從事這份工作，表達你對這個行業，工作的熱愛，然後將來希望自己能一直從事跟設計有關的工作就可以了。

總之一句話，沒有公司想找一個連獨立思考能力都沒有的設計師。

⑤ 面試ui設計師時怎麼說我的優缺點

把握一個原則，說來優點要和崗源位相關的，說缺點要和崗位無關的。
優點：你要應聘UI設計師，優點當然是有很好的審美，創新和設計能力，能夠把握設計的要領，能夠應用駕馭不同風格，溝通和協作能力強，這些你說就行。
缺點：不要說和崗位相關的硬傷就可以。你可以說自己的性格會比較急躁，做事情比較著急。「我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目加入多個人的想法，團隊協作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學期就領導/參與了xxx學生組織的活動，和他們一起……」這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。

⑥ 面試時面試官問，你對UI的看法我該怎麼回

UI設計是一個龐大的系統問題，包含功能設計、架構設計、操作設計、前期視覺設計。

一、確定目標人群，即這個應用是做給誰用的。比如年輕人、老年人、商業用戶、等等。針對每種不同的人交互設計重點不同。比如年輕的潮人，可能更在乎視覺效果的絢麗，而老年人則更喜歡簡單明了指導性明確的東西。比如發信息，年輕人可能很容易理解一個「信封」的icon就是發信息的意思，那麼歲數大點的人可能更喜歡button上寫上「發信息」三個字，那樣更容易理解。

二、調研目標人群的交互習慣，包括這類人群喜歡文字或是圖片；喜歡減少操作步驟或是無所謂；喜歡簡單明了的操作方式或是另類的操作方式等等。

三、確定目標人群的交互習慣後就要建立交互模型，其中包括操作方式統一（同類型功能的操作方式一樣）、交互行為統一（同一類型的操作，得到的反饋是一樣的），控制項風格統一（tab頁要麼在上要麼在下，toolbar要有就都有，要沒有就都沒有）等等。

四、對應用的功能進行分類，同時對相應的操作進行提煉。哪些放在面上，哪些放在么Menu里，這條GUI設計師必須要參與。個人認為GUI對邏輯架構的敏感性在某些層面上講要超過UI設計師。

五、最後由GUI設計師按照交互細節來設計視覺效果，同時檢查視覺設計和交互設計之間的沖突。比如UI設計師在列表中設計了3個button，但是在GUI設計師設計時發現使用24sp的字型大小時是放不下3個button的時候，就要反饋給UI設計師，從新進行規劃。

先說這么多吧，三言兩語說不清楚，只能講個大概，慢慢在詳細說說。這也是我跌跌撞撞過來的，有些方面可能比較片面，但我相信肯定有人和我同感，希望這一堆能給剛入行和對這個感興趣的朋友做個參考......

摘自http://group.zcool.com.cn/post/ZNDY4MzA4.html
望採納。

⑦ UI設計面試時要注意什麼問題

• 淡化面試的成敗意識

  一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

• 保持自信

  應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

• 保持愉悅的精神狀態

  
  愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

• 樹立對方意識

  應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

• 面試語言要簡潔流暢

  面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

• 不要緊張

  有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

• 儀態大方，舉止得體

  大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

• 平視考官，不卑不亢

  考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：

  第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。

  第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。

  第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

• 辯證分析，多維答題

  辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

• 冷靜思考，理清思路

  一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

⑧ ui面試中會問什麼問題

具體問題如下：

1、以前項目中有多少的比重是自己完成的？

根據個人情況回答，可以舉例說明你在一個項目中的工作佔比。

2、UI的崗位職責是什麼？

負責各項目的PC端、移動端產品的整體視覺設計工作，能夠獨立完成產品視覺設計等等，此問題較為簡單。

3、說說你是怎麼理解UI的？

UI是最直觀的把產品展示展現在用戶面前的東西，是一個產品的臉面。人開始往往是先會先喜歡上美好的事物後，在去深究內在的東西的。

那麼也就意味著一個產品的UI首先要做的好看，無論風格是什麼樣的，重要的就是要讓用戶看起來舒服，設計就是要讓用戶更好的喜好上使用這個產品勾起用戶的使用慾望。

同時UI又不單單是視覺上的，還有一些涉及到人機交互和操作邏輯方面的東西，在UI上都有體現，所以對設計而言，不僅要注意到視覺上的設計，還要注意到產品的功能及體現。具體可以體現為：要好看、好用、而且要快。

⑨ ui設計面試問題及答案有哪些

一、ui設計面試問題及答案——具體問題

例如，面試官會問，“在我們團隊的應用程序的設計和開發中，為什麼我們要有標準的命名約定?”這似乎是一個簡單的問題，但實際上，它甚至更空洞。建議從以下幾個方面來改善這一問題。

A. Self-view:後期修改文件和圖層更加方便，標准命名也更加專業。

B.團隊視角:如果命名不統一，後期的溝通會浪費很多時間，可能會導致文件丟失。任務轉換需要大量的學習成本和緩慢的進程。

C.開發視角:這是最重要的一點，可以大大節省程序開發的時間和成本，減少不必要的溝通和重復切割的可能性。

二、ui設計面試問題及答案——抽象的問題

當面試官問你:“你為什麼離開上一份工作?”這個問題更加抽象。看看你是否有自己的自由式。

答:Self-Perspective

我在上一個公司也學到了很多，但是因為我們在每個階段都接觸到新的事物和新環境，我們對這些事物有了新的理解，激發了更多的設計想法。

b公司的角度來看

從業務廣度來看，最後一家公司會長期維持現狀，晉升空間有限。因此，有必要離開以前的公司，走自己的設計道路。

以上便是關於ui設計面試問題及答案的介紹了，希望它能幫助我們開拓，並確定屬於我們自己的設計風格，這一點非常重要。如果您想了解更多關於ui設計的相關設計技巧及素材等，可以點擊本站的其他文章進行學習。