Ⅰ 面試感覺很好但是hr說要問問總監這種什麼意思，還有機會嗎
一般來說，HR都是讓你回去等通知，有意向的在當天或者1-2天就通知面試通過入版職；
如果說問總監，權那麼可能之一就是推諉，該崗位可能木有通過；或者公司需要面試更多人員來擇優錄取；二就是因為該崗位比較重要，需要考慮總監的首肯；
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你可以過段時間打電話過去問問情況，最好能讓HR給個最後通知的期限，這樣你也好判斷。還有就是這個HR沒有決定權，必須得請示後才能給你回復，我們公司就是這樣，HR沒有最後的決定權的，只是一個初篩的過程，要人事總監來決定的。 來自職Q用戶：ymei
Ⅱ 說總監忙,會安排面試,希望等幾天
你想問的是什麼？
是擔心沒有機會面試嗎？
一般如果說總監忙，過幾天安排面試時正常的，除非幾次都是這樣答復，你就沒有必要去了。
如果公司回決你的話，會通過電話、簡訊或者當面直接說暫時不適合公司的其他崗位的。
Ⅲ 如果技術總監親自面試的話，一般會問些什麼問題
我面試碰到的會問，你印象深刻的bug？
你怎麼理解我們公司的某個項目或則技術？
測試有用到XX工具嗎？
你們公司的測試規范流程？
反正他會問他們公司需要什麼技術而不是說對著簡歷問你了解的技術
Ⅳ 與一個總監面試該怎麼談
面試的時候應該提出自己的問題。了解自己最想知道的基礎答案。知道自己所面對的崗位薪資待遇，工作時間。和各種相關問題。
Ⅳ 人力資源總監面試我會提些什麼問題
根據面試分工，專業部分由部門進行面試。人力資源部主要對人進行評審，看專是否屬適合公司。可以說，專業部分主要看是不是能做事，人力資源主要看適不適合來做事。所以人力資源會根據崗位情況提出一些綜合性的問題，比如說：
1、工作壓力方面的問題。
2、工資待遇方面的問題。
3、團隊方面的問題。
4、求職動機的問題。
5、職業發展方面的問題。
等等。
平常心應對，面試是雙向選擇。祝好運。
Ⅵ 面試完直接就帶我進去見部門總監復試，總監後面有問我何時能到崗，錄用機會大不大
復面試完直接就帶我進制去見部門總監復試，總監後面有問何時能到崗，錄用機會非常大，都問何時能到崗了，也就是說什麼時候可以來上班。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
Ⅶ 總監面試成功了嗎HR是不是在壓薪水
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你回的理由。所以職答業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。 但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
Ⅷ 人力資源總監面試的時候一般會問到哪些問題
是人力資源總監面試別人還是你來面試人員資源總監?
當然不管是面試誰，有一些固定的模式專是不會變的屬，首先她的學歷背景要了解，工作經歷要了解，每次辭職是為了什麼原因，對你的企業有沒有了解，為什麼想要到你的企業來，對新上崗的職業能有哪些作用發揮，她的業余愛好有哪些，平時喜歡學習什麼，這些都是可以面試時問的，也可以分二次面試問。
Ⅸ 人事總監面試會問哪些問題
這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息，同時也是了解應聘自我了解的程度，是否具有明確的職業規劃路線。錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。另外面試回答「你為什麼應聘這個職位」，首先，作為求職者還是要正確的作為「職位」的選擇，根據自身優勢、過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而最終確定適合自己的崗位。同時，每個職位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，「萬金油」式的人越來越不被看好