面試時如何談薪酬

⑴ 面試時怎樣談薪資問題

面試的時候，總是會觸及到薪資方面的問題。可能有的時候有人會認為，直截了當的談錢，不太好。因為言語過於簡單，導致問題處理不當可能會失去這個很好的就業機會。的確是這樣，只談職位不談薪金。這種談判方式，還是會讓對感覺到很舒服。 所以大學生也需要加強面試方面相關知識技巧的學習。

⑵ 面試時薪酬要怎麼談好

一般面試的話肯定你要對這公司一些發展一些情況還有工公司所提供的那個職位專進行一個全方面的一個屬了解，對這個行業的一個工資一個情況，還對你個人的一個能力，要做一個評估，才好去談，如果他覺得你是個人才，或者說你在沒有，方面，對的，公司是可以創造一些價值的話，你這個薪酬你可以往上面一行，這都是一個新字，標準的，每個行業的，那個職位的，一個，心智標准，都是有一個平均值的，你按這個平均值，做一個社，便去調整就好了，一個仔細看一下，應該就可以了。

⑶ 面試時，如何談工資

求職者最犯愁的是，在被問到「目前薪資」和「期望薪資」時該怎麼回答。因為一版般來說，「期望權薪資」是「目前薪資」的120%，「期望薪資」要高了吧，有漫天要價之嫌，「目前薪資」說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法迴避這兩個問題，那你應該表現得既老實又要有策略。

你期望的薪金是多少？人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：「根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。」這樣你就可以將「皮球」踢還給對方；如果是後者，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的了解，說出自己認為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講范圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資後，新老闆會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。