實錄面試99

『壹』 為啥看了試講實錄，依然沒通過教師資格證面試

1、女士最好著正裝，白襯衫，長發扎馬尾，男士著西裝打領帶，穿皮鞋，天氣如果熱女士可穿職業裙裝，但長度應超出手掌伸直垂下10厘米，不可過短。絲襪必須為肉色。千萬不要黑絲。腳上可穿黑皮鞋。整體要統一協調，精神干練。
2、進門最好敲三下門，等考官允許進去，再推門進去，進門自報家門，如「考官好我是幾號考生」鞠躬15即可，幅度不可過大。免得做作。
3、開始結構化問答，語速要不快不慢，聲音盡可能洪亮，考官聽了一天的課，會很疲勞，這時需要考生聲音響亮，讓考官注意。五分鍾的問答，掌握好時間，不要答得太迅速或太快，先想一下，再說「我的回答如下……」
4、提醒：考前最好多翻閱一些重要的教育事件，了解一下，指不定問你什麼你想不到的問題，比如曾經就有個考生被問到，怎樣看待諸葛亮和周瑜的關系，所以掌握答題技巧是極其重要的。
5、答題技巧：多維度答題。
試講前詢問是否脫稿，如需要可將備課紙交給考官，不用的話自己拿著。試講過程注意身體不要來回晃動，很多考生因為緊張不停的晃動身體，這樣很不好，舉止要穩重協調。實在緊張不要看考官。最好面帶微笑，不要太過嚴肅。
試講完畢，開始答辯，答辯結束，交上試題及備課紙。向老師說再見。離開考場。不要跑出去。
注意：一定記得擦黑板

『貳』 寶馬公司面試題。99％人錯了、 你能答對嗎

這個題目有點來混，寶馬公源司的答案用了強盜邏輯加錯誤演算法得出-2元。
錯誤演算法：整個事件有3次交易，我門來看看具體是哪3次？
第一次交易：8元買進，9元賣出，利潤1元；
第二次交易：9元賣出，10元買進，利潤-1元；
第三次交易：10元買進，11元賣出利潤1元；
整個過程：1-1+1=1元
它忘了第三次的交易賣11元，是補上追加成本的1元，又賺一塊，加之前的一塊，是二塊。應該是1-1+1+1=2，中間的消了，也就是1+1的簡單數學題，可以說，是兩次買賣，分成不同的兩次，8買9賣和10買11賣，各賺一塊，很容易，所謂又買回來，就是混淆視聽的伎倆。（不懂的可以實物操作下）
所謂強盜邏輯就是已將3元利潤視為囊中物，沒有賺到最大利潤，只賺了2元，少賺一元，到手的利潤少了1元，也就虧了一塊，是經濟的演算法。這個也是上面的衍生出來的答案（2-3=-1）。

總的來說回答2塊的是平淡無奇的答案，也是正常的答案,對於回答計算題的話，是正確答案，大部分人都是如此回答，也很正常。但是回答-1的就是有經濟頭腦了，他不僅知道正確的答案（2），而且用經濟的頭腦給出了不一樣的答案，企業要的就是這樣的人才。

『叄』 據說是某500強公司的面試題：99﹪人 答錯了，你能答對嗎 一個人，花8元買只雞。9元賣出去。

這是一個流言，流言裡面的答案是賺1元，但實際答案其實就是賺2元。以下是具體內容（轉自果殼網）
流言：
單看題目不是什麼問題，但是和這個題目綁定的網路謠言文章說這是IBM的面試題目，而且回答「2元」就會面試失敗。下面轉載一下原版的解釋，為什麼是1元而不是2元：

」 (i)第一次8元買進，對他來說(也對以後要與他交易的人來說)雞的成本是8元。然後以9元賣出，這時賺了1元，這里是很顯然的，沒有疑問。

「(ii)請注意，接下來這句話是關鍵：買走雞的人(我們稱之為B)花了9元才買到的這只雞，所以此時對B來說(也對以後要與B交易的人來說)，雞的成本就是9元了，如同一開始那人(我們稱之為A)花8元買到雞的時候雞的成本就是8元的道理一樣。

」(iii)這時A又從B處將這只成本是9元的雞以10元買了回來，如果我們從B的角度想，就是B把9元買到的雞以10元賣掉了，B賺了1元，相對地就是A虧了1元。

「(iv)現在A手裡的這只雞是花10元買回來的了，所以對A來說(也對以後要與A交易的人來說)，雞的成本又漲到10元了。

」(v)最後A將這只成本是10元的雞以11元賣給了另一人(就叫C吧)，和(i)的道理一樣，賺了1元。

「然後總結一下：(i)時賺1元，+1；(iii)時虧1元，-1；(v)時賺1元，+1。一共+1-1+1=1元。所以可以說A這傢伙腦袋進水了，(i)之後就已經賺到1元了，步驟(ii)至(v)都算白幹了，沒有效率。」

真相：
相信正確答案是怎麼得出來的大家心裡早就有數了，現在來分析一下原文的錯誤答案是怎麼產生的。

步驟(v) 只賺1元因為把步驟(iii)中虧損的1元考慮進去了，而最後算總成本的時候又把(iii)的-1考慮進去一遍，所以本來凈賺2元成了凈賺1元。

結論：謠言粉碎。沒錯，你的思維是正確的，很簡單的凈賺2元。原文類似一些趣味數學陷阱，區別是普通文章挖好陷阱等你掉進去後笑嘻嘻地拉你上來，而這文章把你從老遠的地方拖過來丟進陷阱然後開始填土。
由於時間、精力有限，我就不去考證這是不是真的是IBM的面試題目了，在此向大家致歉。

『肆』 為什麼99%的面試官都會說，請你自我介紹一下

又"介紹下自己"，簡歷里不都有嘛

傻X，不曉得自己看嘛！氣死了

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『伍』 面試時可能遇到的面試問題

----面試中常見的一些問題
你為什麼喜歡這份工作？
你為什麼要辭退原來的工作？
為什麼你被原單位辭退了？
在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？
你有哪些優點和缺點？
你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？
我們為什麼要僱用你？
你還有什麼其它興趣愛好？
在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，准確地回答這些或類似的問題。 ----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

技巧：避重就輕：表現充分的自信。


----哪些人不受職場歡迎
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

『陸』 據說是某500強公司的面試題：99﹪人答錯了，你能答對嗎 一個人，花8元買只雞。9元賣出去。1

8元買9元賣賺1元 10元買11元賣 又賺1元 共賺了2元

『柒』 面試好多，每次都是面試完就沒有下文了！各位大神求解

面試不夠突出吧復
個人制認為可以主動打電話問一下
一般用人單位如果面試感興趣會告知一個時間段回復
如果沒有99%已經pass
如果是你比較中意的單位
也可以自己打電話過去問一下
來自職Q用戶：馮女士
面試結束時可以積極問一問出通知的時間::，回家等待之後也可以打電話詢問，遇到十分喜愛的工作，也可以再三請求別人給予機會 來自職Q用戶：鄒女士

『捌』 面試99%會問的問題應該如何回答

你知道嗎？企業企業面試中有些問題基本上一定會被問到，小編幫你把這些問題整理好，如果你回答的好，offer就肯定跑不了。

Q1請簡單介紹一下你過去的工作經歷

這個是一個最常見的開場白，也是比較難回答的一個問題。

小編建議：

面試前就需要自己整理一下自己過去的工作經歷。回答要簡潔、條理清楚、重點突出。

開場白的自我介紹不要超過2分鍾。這個問題考察的是你的總結能力、邏輯能力、溝通能力以及能夠讓面試雙方快速進入面試狀態。具體的考核內容，企業會在後續面試展開，所以不需要做細節介紹。

例如：

我在過去10年中一共經歷了4家企業：

第一家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責??，我的業績??；

第二家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責??，我的業績??；

第三家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責??，我的業績??；

第四家企業是xxx,我的職位是xxx，我主要負責??，我的業績??。

如果在過去的工作履歷中，有超過5家以上的從業經歷，建議從行業入手介紹：

我在過去10年裡一直從事xxx行業的xxx類工作：

其中在第一、二家公司，我的職位是xxx，我主要負責??，我的業績??；

在第三家公司，我的職位是xxx，我主要負責??，我的業績是??；

目前我的職位是xxx，我的工作內容是??，我的業績是??。

Q5考核簡歷中的某個項目、某個工作內容的細節。這個是業務能力的考核。

這個是面試中最常見的提問方式。

所以候選人必須要對自己的簡歷中所描述的工作內容做的熟練掌握，對答如流。如果是自己寫的工作內容，但是回答過程中卻語焉不詳或者根本不清楚，那麼自然會讓面試官對你的簡歷真實性的大打折扣。

建議：

面試前一定要瀏覽一遍自己的簡歷，對於自己寫在簡歷中的工作內容一定要再回顧一遍，確定自己知道這些工作的工作流程、工作難點、處理方式、結果等。如果有些內容是自己不熟悉的，那麼建議候選人還是不要寫在簡歷里。

Q6 soft skill（軟性問題）

認真、負責、投入、敢於擔當、團隊合作、溝通能力、公司利益至上這些問題面試官可能不會直接問，但是在面試過程中一定會考核的。面試方式主要是通過對你過去工作中對問題的處理方式來考察。

其中，敢於擔當，遇到困難和挑戰不抱怨而是主動解決問題的候選人是最受企業歡迎的，其次是團隊合作，對於民營老闆來說，能關注到企業利益也是非常關鍵的。

關於soft skill關鍵的是要有工作中的具體事宜證明。建議候選人能夠花點時間給自己的soft skill多做准備。

例如：

你與同事的關系、你平時如何尋求其他部門的支持，都是團隊合作類的問題。

你工作中遇到的最大的困難？如果出現了某種問題應該如何處理？都是敢於擔當，遇到困難和挑戰不抱怨而是主動解決問題的問題。

如果工作與生活沖突應該如何處理？是否可以出差？都是投入度的問題。

Q7你從上一家公司離職的原因

其實離職原因無外乎是公司讓你不滿意，或者有更好的公司讓你滿意兩種原因。但是面試的時候，之所以企業要這么提問，主要是要看看，你從上一家公司離職的原因是否也是他們公司存在的問題，同時看一下你是如何評價你的上一家公司。

這類問題不算容易回答的問題，因為一些太負面的內容肯定是無法直接作為答案的。

建議回答：