⑴ 我明天要去麥當勞面試，該注意些什麼啊！
很簡單，讓別人來看著自舒服就好了。別太誇張就行。正式一點。
有要誠實禮貌，有自信，還要熱情
聽從上級指揮，穿的一定要簡單，不要太有個性，最好是西褲和短襯衫，頭發
不要長，顯示精練的樣子，
記得帶上身份證復印件，畢業證（或者學生證）。
⑵ 麥當勞面試的問題 希望有經驗的來看看
那可能就是沒戲。
樓主，我是麥當勞的接待員。我的麥齡有7個月了回。
其實麥當勞不是很在乎你答的學歷啊，什麼的，在乎的是你的能力。
對於第一個問題，麥當勞的食品是根據科學分配的，副作用必然有，但不可以太絕對化。
第二個，如果是我，我會說，不好意思這不是我們的產品，但是漢堡的質量有問題我非常抱歉，如果可以，你可以給她更換一個漢堡，並向經理要一張BOG卡（免費食品兌換卡）送給他，可以是其他產品的，告訴她歡迎下次來這里消費！！重點是要留住顧客！！明白么？
希望有幫助！謝謝！
⑶ KFC應聘 我想去KFC應聘有經驗的前輩指教下
一個一個來:
一.肯德基倡導的是正面積極的企業文化,以及反對官僚主義,所以不存在勾心斗版角的情況,即使有,那我問權你,出賣了你我能得到什麼好處?能陞官嗎?不能,因為你要通過考核才能升遷.能加工資嗎?不能,因為只有升遷或是轉崗才能加薪.
二.累是因為肯德基講究快速高效且追求完美的服務,因此所有工作都要求快,特別是在營業高峰的時候工作量和工作強度都是比較大的,但是肯德基的排班經理都會盡量考量每個員工的休息時間,會在一定程度上讓你不那麼累,再說了,真的累到了誰來上班?招人,訓練人不是那麼容易的.
三.剛加入的員工一般會看你的情況選擇不同的崗位,比如漂亮的MM會做前台收銀員(兼大廳收盤)或是接待員,強壯點的男同胞可能進廚房炸雞或是去總配做漢堡.
如果你表現優秀,訓練經理會讓你挑戰其他崗位的----這是升遷的開始...
應聘流程:先去餐廳填寫員工資料表,經過篩選後的簡歷由接待員通知面試,面試通過後辦理健康證,拿到健康證後做第一次入職簡介(宣導企業文化),或是開始培訓,通過訓練鑒定後你就是老員工了!
面試:一般會優先考慮有良好服務意識的應聘者,另外身體好,面容好,口齒好都會有很大幫助.
⑷ 明天去KFC面試普通員工，要注意什麼大概被問些啥啊
不會培訓
直接上班,邊上邊教你
通常一開始是煎炸這些簡單的.
之後教你做漢堡專之類的
面試的話你盡屬量把做工的時間說多一點,否則很有可能不要你
快餐店進出的人多,所以被拒絕一次第二次可以再去,一定可以進去
一周4天的做工時間是最好的
不需要注意什麼
帶好健康證原件
身份證,戶口本(學生證)復印件.
⑸ 肯德基面試問題回答
我這個寒假剛去肯德基打過工 說實話好累的來 不過很正規
我去面試的時候好緊張
經理問我的問題我答的那叫一個糟糕
經理：你覺得顧客來肯德是為了得到什麼
我：一次愉快的用餐經歷吧……
經理：來肯德基打工是為了什麼
我：積累經驗
經理：平時常來肯德基嗎
我：不啊
經理：為什麼
我：不是很喜歡吃這類東西 （我也不知道怎麼能說這個）
經理：那為什麼還要來這里打工
我：因為這里正規 我喜歡這里的環境（為我上一句做個彌補吧）
之後還問了點什麼問題記不得了
其實你不用緊張的 他也就隨便問問
沒什麼固定的問題
象你上面打的那些太機械化了 一般不會問的
奧 對了 他還問我說 在這里會經常碰見你的同學 沒關系嗎
我說沒關系的
還有什麼來著
然後他讓我帶上帽子進工作站
看前台的點餐 說一會問我看到了什麼
我當時傻不拉唧的什麼也沒看著
我覺得沒什麼可看的啊
後來他問我看到了什麼
其實問的是點餐的順序
正確的順序是7步
1和顧客打招呼
2點餐
3建議銷售：就是告訴顧客我們又來什麼什麼新產品 要不要嘗嘗什麼什麼之類的
4確認點餐
5包裝產品
6再次確認點餐並找零
7呈遞產品
當然還要感謝顧客
這是我後來培訓學的 當時就憑感覺蒙了幾個
奧 還有那個經理問我確認餐點要做幾次 我沒答上來 是3次 要記得哦
至於簽約嘛 你是學生的話簽的是協議
不是合同
其實你隨時可以走 不帶法律效率的
但面試的時候也得說我會干到畢業的什麼什麼 善意的謊言吧
面試完了之後他會讓你等電話
你可以過個幾天就去問問
一來表示誠懇 二來也有個譜嘛
祝你好運嘍
你有什麼不明白盡管找我好啦
我以親身經歷完真誠解答
呼呼 呼呼
⑹ 我去應聘炸雞漢堡店要說什麼啊
也只是問下需要人手不？只要是你應聘時候的態度，這種店面最總要的就是微笑。保持微笑面試可能會有很大的幾率。
⑺ 在肯德基面試時會問什麼問題
面試會從幾個方來面考察你自：1、儀容儀表，是否有親和力。因為是服務行業，所以專業的儀容儀表和良好的親和力是必須的。衣服一定要干凈整潔，人要看起來有精神，面試時要面帶微笑，有禮貌；2、有沒有團隊精神，可能會讓你舉例原來做過哪些事情可以體現你有團隊精神的；3、責任心，比如你掛過科沒，學校成績怎麼樣，有沒有逃過課，主要是看你會不會認真對待這份工作，會不會經常曠工；4、工作時間提供是怎樣的，一般提供的時間越多越好，最好是說隨意排，或者能上早班，晚班，長中班。如果是每天上午8~12，或者下午2~6這種就別去了，不會要的。早8到晚8就挺好的。5、服務意識，可能會問你顧客提出什麼樣的要求時你會怎麼做之類的。
注意整個面試過程中表示尊重，因為將來你要面對的是顧客，這個時候就能體現出你是否有服務意識。
⑻ 績效面談中的漢堡原則是什麼
當需要贊揚一個人的工作時，一定要及時且明確。
當需要批評一個人時，就可內以用修正性的反饋，容也稱之為「漢堡包」原則。
第一塊麵包指出某人的優點
中間的牛肉是指還存在哪些需要改進的項目
最下面一塊麵包是一種鼓勵和期望。
負面反饋就是一味的批評了，但是往往我們經常會這樣做，因為直接
沒有反饋還不如負面反饋，沉默是最讓人難以接受的
簡單一點說要幫助某個人認識他的缺點
可以先指出他的優點，然後說出他需要改進的地方，最後在給與一定的鼓勵和期待。
漢堡包原則最大的好處是給人指出缺點的時候不會讓人有逆反感
⑼ 上海肯德基面試!
1樓的我不太贊成你的看法 KFC喜歡招沒有餐飲服務類經驗的REN 因為那樣會把不好的習專慣帶到餐廳 應聘時最屬好不要說自己在餐飲干過 把時間說的足一點 讓他覺得你有很多的時間去上班 等上了班在留言排班。在就是現在的KFC都不要暑期工的 把你培養完之後 你在閃人 ~~你覺得他們會那麼傻么 本身培訓你的時候也是給工資的。應聘時說自己能幹一年以上最好，反正到時不幹也不會扣錢的哈。如果是上海本地的話那就更好了，不是一定要說自己和家人在上海常住 因為外地人離職的可能非常大 他們不喜歡要。如果是學生的話 那就不需要什麼本地戶口了 /希望這些能幫助你