公務員結構化面試題word

① 公務員結構化面試幾道題

1、結構化面試題量一般為4~5道

2、結構化面試時間為20-25分鍾

② 國家公務員結構化面試題型有哪些

2020年國考結構化面試常見題型與分析

2020年國考結構化面試常見題型與分析

通過對國考面試歷年真題的統計分析可以看出，結構化面試題型大體可分為以下六類：人際溝通、組織協調、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配。
結構化面試是公務員考試中最常見的一種形式，整體考試形式已較為成熟。相比而言，這種考試形式優點顯而易見，如考試內容和流程較為固定、便於考官考官操作、面試要點突出等，且面試測評項目、參考話題、測評標准及實施程序都是經過科學分析確定的。近年的國家公務員考試面試的特點主要有以下兩點：
(一)考情規律：題型穩中有變
隨著國家公務員考試結構化面試的日益完善，整體的結構化面試的題型框架已較為穩定，即由人際溝通、組織協調、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配六大類構成。如：
2018年國考公務員面試題：
1.本單位選派業務骨幹去外地學習，決定從老王和小李中選擇。老王經驗豐富，但家庭負擔大，有顧慮;小李年輕積極，無家庭負擔，但經驗不足。最後上級決定讓老王去，你怎麼和老王小李溝通?
2.在鄉里養老金發放過程中，出現發放周期長，明細不清楚等問題。鄉里開始使用銀行卡發放，並建立微信群給大家服務，但是老年人還是不滿意。領導讓你去調查，你要怎麼組織?
3.火車站內一名小孩子玩耍時不小心卡在了座椅的縫隙中，無法拔出，孩子哭鬧，家長情緒著急失控，作為值班民警，你怎麼辦?
4.有人認為，一流產品出口，二流產品內銷，同時十九大報告反復強調「質量強國」，對此你怎麼看?
5.記者會上，你是王局長正在答記者問，這時有群眾對你的工作提出質疑，認為你單位的現場執法後有存在整改不到位的現象，你怎麼回應?請現場模擬一下。
6.你的報考動機是什麼?是否可以駐外?
這些題目都是國考中比較典型的題目，國考由於作為國家選拔公職人員考試的旗幟，在出題過程中以穩健為主，通常很少有大的一些變動。然而也正因如此，在一些細節上的創新也應引起關注，因為這對地方公務員開始起到了一定的指導和借鑒作用。
但是，在近幾年在基礎的六類題型中也有了一些顯著的變化：如在組織協調類題目中傳統的宏觀題目考察日趨下降，取而代之的則是更多對信息獲取類題目的考察;在綜合分析中，社會現象類的題目不再拘泥於考察考生對現象的整體感知，而是要求考生在答題時對現象的分析更加深入，對策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟練掌握面試所有類型的答題思路，是很難回答這類題目的。
(二)考情規律：題型交叉明顯
國家公務員考試面試試題除了延續傳統外，各模塊之間的界限也越來越模糊;對於考生而言，題目更加靈活;如「某單位準備舉行年中晚會，但是今年和往年有所不同，可以邀請家屬參加，但是聚餐要實行AA制，你作為這次項目的負責人，你會怎麼准備前期的工作?」此題不僅要求考生能夠具備組織能力，還在組織工作過程中設定「聚餐要實行AA制」的前提，要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難，需具備一定的溝通協調能力。顯然，這樣就加大了考生在答題時的難度。
故考生在答題時應靈活應對，目標是解決好矛盾，採取正確的方式和方法，避免出現模版和套話，切勿啰嗦。也只有這樣，才能打動考官，取得高分。

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③ 公務員結構化面試

什麼是結構化面試?
結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析回為基礎，對報考同一職答位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
結構化面試時間一般多長?
結構化面試一般25分鍾左右。
結構化面試的流程有哪些?
(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
(5)計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
結構化面試答題方式是怎樣?
首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。

④ 公務員結構化面試各種小技巧

1. 公務員考試，結構化面試按出題形式分為普通類、材料類，題型涉及綜合分析、專人際關系、計劃屬組織協調、應急應變、崗位匹配、言語表達、舉止禮儀等。

2. 公務員結構化面試應試技巧，如：

   1）回答問題時，觀點要明確，論據要有理有力。

   ①把握問題的實質，述事實、講道理；

   ②應用理論、政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。

   2）結合所報考單位和職位組織自己的答案，學會圍繞崗位的特點進行事實闡述。

   3）內容要新穎

   如回答計劃組織協調宣傳類題，談宣傳方式時除傳統方式外還可採取目前熱門的平台。

   4）邏輯要清晰

   比如，從內因談到外因、從個人談到集體，社會，國家、從過去談到現在和將來、從政治談到經濟、文化、社會，生態等。

   5）語速要中等偏慢，保持適度的音量；回答問題的時間要適中，不宜過長或過短。

⑤ 公務員結構化面試大家題一樣嗎

國家公務員考試面試試題為同一職位同一天面試的試題是一樣的，各個職位回一般是不同的。地方答公務員各省不太一樣，北京市公務員面試是同一天上午和同一天的下午各個職位考的面試題是一樣的，換句話說就是北京公務員同時段的面試題各職位是一樣的。