『壹』 老人找工作
現在適合老人的洪雲一般就是打掃衛生，看大門，做保安。如果你有技術是最好了，可以找點有技術含量的工作
『貳』 職場老人如何順利求職
不論是外企、國企、還是民企， 人才都是最重要的；不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘 善於把握簡歷關鍵點 就業指導專家表示，簡歷的重中之重在於是否會展現自己的優勢。職場老人具有扎實的工作基礎，且經歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平台。簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力？是否有自我認知的能力？是否善於把握重點？是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。 針對職場老人的特點，就業指導專家總結出簡歷中最重要的三個關鍵點： 一、自我評價不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優勢來贏得企業的認同。 就業指導專家建議，在簡歷中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。 就業指導專家建議，職場老人要善於分析簡歷中的細節，一定要將工作經歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述，因為業績是能力的最好體現。同時，簡歷中對於工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業發展定位。 三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的一個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學習能力是無價之寶，針對工作經驗豐富的中高級管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備最新的管理理念。 就業指導專家表示，在職培訓經歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。 求職面談需掌握技巧 就業指導專家建議：首先求職者在與招聘人員談話時，要突出重點，突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被面試官打斷，也就會讓你與該職位擦肩而過。 其次，職場老人在面試時，不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。許多招聘單位的負責人在面談過程中並不一定主要想了解求職者的專業技能，而更多的是考核一個人的綜合素質和職業修養，不要因為不經意的言行為你的求職減分。
『叄』 中老年人如何在網上求職
可以去求職網，比如58同城、智聯招聘等等。
在求職網站裡面編輯好自己的簡歷，在選擇自己喜歡的工作，投簡歷即可。
也可以自己打電話詢問。
『肆』 50歲以上的老年人找工作該怎麼找
年齡不小了，可以找點輕松的工作。如1.門衛2.男護工3.修草工或者澆水工等園林工作4.內飾裝修
『伍』 老年人求職
還不如給他多安排一些娛樂活動呢，多參加一些社區活動什麼的，總之建議不要讓出來工作，該享福的時候了·~經常看到公司有退休人員來上班的，看著不怎麼是滋味。
『陸』 老年人找工作
1、一般適合老人的工作就是給小學或是中學、企業當門衛或看車庫；
2、看原版來的工種是什麼，如果是老師權的話可以去一些民辦中小學校教書，或者去一些早教兼職或全職教書，做家教也不錯；
3、可以投資做些生意，開個小店，賣水果之類的，年齡大了找工作難找以外，最主要的是找的工作自己的身體能不能受得了，開個小店讓老人打發打發時間，錢資小，風險也小。
『柒』 60歲以上的老年人找工作
年紀這么大了就不要找工作了，直接享福吧，要是實在是覺得無聊那就去做個保潔員啊，或者是保安之類的啦，也還是可以，或者是去公司裡面做個煮飯阿姨，工作比較輕松的。也可以打發時間。
『捌』 請問60歲以上老年人如何找工作
別的我不知道，我就知道現在
快遞行業非常需要人，
你可以讓你爸爸找一找，
看看是不是需要人給他們運快遞
我有個親戚，現在就是在給快遞點運快遞
『玖』 32歲職場老人，重新求職，難於上青天
首先抄，32歲並不算老。其襲次，32到35歲，對一個男人至關重要。最後，豐富的從業經歷不能直接與綜合實力劃等號。所謂的厚積薄發，中間有一個不可忽視的重要環節，那就是對自身核心競爭力的梳理和強化，認清自己，才能找準定位，找準定位，才能旗開得勝。企業需要的是問題解決者，不是全能多面手。 來自職Q用戶：王先生
這個年齡正是好時候，充滿信心學習，工作...... 來自職Q用戶：黃先生
『拾』 60歲老年人求職
可以做小本生意，賣水果之類的。投資小，風險也小