⑴ 怎樣求職
聽著，同學。我下面的回答是以一個過來人的經歷認真回答你這個問題，純手工輸入，以人格擔保絕無復制黏貼。若對你有所幫助，請選擇我為最佳答案。
首先，並不是別人告訴你的寫簡歷，當然一份完整的簡歷當然可以讓招聘方對你全面的了解，但是很多公司現在對簡歷都不是太感冒，原因在於簡歷造假，很多人的能力和簡歷上體現出來的並不相符。所以，你首先要想清楚的是你是要找一份工作，還是想在某個行業里長期發展。
接下來，我們分開談。如果你只是臨近大學畢業，渴望找到一份工作，這份工作要能夠養活你，解決你基本的生活，那麼畢業證、學位證（有的話）、身份證、榮譽證書是你的敲門磚。網上有很多投簡歷的網站，比如中華英才網等等，自己可以網路一下很多的。一般情況下，簡歷投下去會石沉大海，除非你的簡歷上有應聘單位很感興趣的東西，比如耶魯大學畢業，薪資要求僅僅6000人民幣一個月。只是打個比方，諸如此類。如果有公司對你感興趣，一般都會發郵件給你或者打電話給你要求你去面試，所以你在簡歷裡面一定要多留幾種聯系方式，以方便應聘單位可以聯繫到你，若果他聯系不到你，那麼你就失去這個機會了。另外，你還可以參加本地舉行的各類招聘會，一般情況下每周都有小型的招聘會，春季和冬季都有大型的招聘會，在招聘會上，招聘單位會有人事專員在場，如果你在現場投簡歷的過程中，有合適的單位覺得你合適，他們會與你初步的交談，此為初試，然後會安排你復試，也就是去公司面試；當然也有在現場直接要求你來上班的。總之一句話，求職找份拿工資的工作是非常簡單的，沒有工作經驗也不用怕。反正你剛剛畢業，光腳的不怕穿鞋的，騎驢找馬唄。保持自信的心態，樂觀的心態，在外懂得人情世故，我相信求職是不難的。
那麼談一下你如果是想在某個行業里長期發展，這個就比較復雜了。不知道你是女孩還是男孩，有句古話是女怕嫁錯郎，男怕入錯行。無論你是男是女，你想在你喜歡的感興趣的，你認為有前途有前景的行業或者公司發展的話，那麼你就得做足功課了。比如啊，我們舉個例子。如果你想進入電視界，娛樂圈之類的行業，那麼你得給自己一個定位，你適合做什麼？你的長短處各在哪裡？？這些搞清楚之後，你要包裝自己，不斷的學習！要端正自己的態度，好好沉下心來想辦法！甚至可以拖朋友，找關系，花點錢也沒有關系，你要堅信這些錢以後還能賺回來的！
我不能再說的更詳細了，如果你在求職過程中遇到什麼困難，我們可以多交流。祝福你早日求職成功！
能不能選我為最佳答案啊！？
⑵ 應聘的技巧有哪些
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
⑶ 如何提高求職方法成功率
一、求職前作詳細的策劃。求職者在求職前應作全面詳細的策劃，它包括對自身能力的評估，對准備應聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優勢，又有哪些劣勢？同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網上進行求職還是通過傳統的渠道去求職？或是兩種方法相結合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都得根據你個人的實際情況來決定。孫子曰：「多算勝，少算不勝，況無算乎？」。
二、對要應聘的職位應有相應的了解。求職者只有對自己應聘的職位有一定的了解，才能圍繞該職位，寫出有針對性的簡歷，在面試時才能提出於該職位相關的一些獨特的見解，這樣才能大大地提高求職的成功率。例如，你應聘的是廣告文案的職位，如果對該職位有相應的了解的話，則在寫簡歷或面試時就會自覺或不自覺地著重地介紹你自己在文字功底、人際關系的協調能力和創意方面的優勢，而不會因望文生義，只表現你在文字功底方面的才能，要知道，一個廣告文案者的創意才能和協作能力有時比文字功底更為重要。
三、面試時應把握好分寸和技巧。1、不能過於被動。通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去准備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照著答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先准備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。而如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就准備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。
2、盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
3、姿態不能過高或過低。在面試過程中，所表現的姿態過高或過低都是錯誤的，表現的過高令人難以接受，必竟現在是「買方」市場，而表現得過低又會被對方看低，認為你沒有真才實學。正確的方法是原則上保持中庸，再因人制宜，該高的則高些該低的則要低些，但不宜過頭，應掌握其火候，即使要說些好話也要巧妙些，切不可過於露骨。3lian.com
四、要趁熱打鐵，突破最後一關。事實上，如果當時面試的人就你一個的話，那麼，能否被聘用一般當場就可以決定了。如果對方對你所表現的態度很為熱情，同時又說要考慮考慮，則表明他對你已有很大的好感，只是可能性格上的尤柔寡斷，還有點猶豫，這時如果被動地等候迴音就有很大的概率會使你功敗垂成，失去這次機會，這時，我們就要運用一點技巧來促使對方當場下決定了。比如你要是個跳槽者，則可以說如果不離開原單位的話你明天就要到某地出差，要過很長時間才能回來，這樣就可以迫使對方下決定了，一般來說在這種情況下對方都會決定聘用你的，如果當時不被聘用則表明你真的還不合對方的要求，以後被聘用的概率也是非常之少的。
⑷ 找工作技巧
巧寫應抄聘郵件標題，提高簡歷點襲擊率 網路求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會現場，輕松點擊滑鼠，企業的招聘信息就盡在眼底，但在網上求職的人會發現，網上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復，再看看有的網站提供的應聘信息，會發現你投遞簡歷的職位，已經有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。
⑸ 結合實際分析求職的技巧
（一）用人單位對應聘者的能力要求
做好自薦，要先了解用人單位對應聘者設置的標准和要求，以便在自薦時做到有的放矢。通常來說，用人單位特別是名企注重應聘者的以下能力：
1.技術精英
2.了解企業
3.對未來有明確清晰的職業規劃
4.優良的道德素質，尤其是誠信和責任感
5.較強的團隊協作精神。一種充滿創新、有好、自由、協作的工作氛圍才能使員工更加愜意和諧。
6.飽滿的工作熱情。一個積極主動的人往往具備更強的工作能力和成功的可能性。
7.有潛力、高效能
8.高學歷
9.較強的溝通能力。尤其是你具有怎樣的溝通技巧，以使你能夠與不同年齡、不同地位和不同教育程度的人溝通。不僅可以方便工作，更能規避一些不必要的風險壓力。
11.積極樂觀、成熟穩重
12.一定的領導能力，說明你具備培養和發展的潛力。
（二）自薦技巧
靈活地掌握自我推薦的基本技巧有助於順利打開求職之門，自薦技巧有以下幾點：
1.積極主動
主動出擊是求職成功的第一步。做到主動呈交自薦材料，主動向對方介紹自身情況，事後主動詢問結果等。這樣往往給人態度積極、求職心切、胸有成竹的良好感覺。
2.重點突出
主要表現在自我介紹的環節上。在介紹自己時，應著重突出自己的能力和知識，本人的基本情況和家庭情況可簡單介紹。要突出自己的優勢和閃光點、自己勝任該項工作的能力和以後發展的潛力。一味的面面俱到、平鋪直敘，或者過分謙虛，只會影響用人單位對自己的全面了解和客觀評價。
3.實事求是
介紹自己各方面的情況時，要客觀全面，不能吹噓或誇大，用人單位一般都能識破，即時一時被迷惑，也很難躲過下一步面試。
4.有的放矢
也就是重點突出，有針對性。針對用人單位的具體要求，要著重強調自己的專業特長和工作能力。比如用人單位招聘管理人員，應介紹自己做學生幹部的經驗及組織管理才能；用人單位招聘衛生技術人員，應介紹自己有較強的實際操作能力等。
⑹ 網上找工作的技巧
巧寫應聘郵件標題，提高簡歷點擊率
網路求職是大部分求職者的首選，不用去擁擠的招聘會現場，輕松點擊滑鼠，企業的招聘信息就盡在眼底，但在網上求職的人會發現，網上找工作的成功率很低，往往投遞了幾十，甚至上百封簡歷，也沒有回復，再看看有的網站提供的應聘信息，會發現你投遞簡歷的職位，已經有幾百上千的人同樣也投遞了簡歷。
這時，我們換位思考一下，企業人力資源部負責招聘的人一上班，打開郵箱，馬上看到幾百上千封簡歷，通過招聘網站的統一投遞，有著同樣的標題，他會怎麼工作呢？他不會一一點開細看，只能抽選一些簡歷看看。
統一的簡歷投遞方式，招聘網站顯示了自己為企業提供簡歷服務的水平，但作為應聘者的你就被埋沒在這成堆的簡歷中了。其實這時候，你只要稍微用心，就可以使自己的簡歷脫穎而出，「抓住」招聘經理的眼球，辦法就是：用一個有些與眾不同的郵件標題。
招聘經理收到的求職簡歷，大部分是招聘網站直接投遞的，標題是統一的，如：「來自XX網站應聘XX職位」，或者是一部分求職者自己投遞，但標題多為：「求職」、「應聘」、「簡歷」這樣的字眼，招聘經理從這些郵件標題中是看不出任何你與眾不同的地方的。
那麼，招聘經理會關注什麼標題的簡歷呢？試想一下，他通常會在什麼情況下看簡歷。一是他沒有候選人的時候，他要從新投遞簡歷的應聘者中找到目標人選；二是他已經有了目標人選，因為各種原因，需要再看一下目標人選的簡歷情況，要從眾多簡歷中把目標人選找出來。
在第一種情況下，他最關注的是：應聘職位和符合應聘職位特徵的簡歷。招聘網站統一投遞的簡歷一般寫明了應聘職位，基本能達到要求，但沒有你自己的特點。這時，如果你的應聘郵件標題是：應聘崗位＋符合崗位要求的職業特長，那你的簡歷被招聘經理選中的概率就會大幅度地提高。
在第二種情況下，招聘經理可能已經看了20－30分鍾的簡歷，在簡歷中已經有了一些目標人選，這時想回過頭來，對一些他覺得不錯的簡歷，再仔細斟酌一下，或者，他要尋找一份以前看過有些印象的簡歷，這時，他最關注的是簡歷標題上應聘者的姓名，以及他在看簡歷的過程中，對應聘者最認可的職業特徵。
結合上述兩種情況，投遞簡歷最佳郵件標題為：應聘崗位＋與崗位相關職業特長＋姓名。例如，要應聘前台的職位，在應聘郵件的標題上寫：「應聘前台，大學生模特，宋麗麗」，就比只寫：「應聘」、「前台」、「我的簡歷」等等這樣的郵件標題要突出，更可能使自己的簡歷被點擊，被招聘經理看到，從而得到寶貴的面試機會。
這是我在一個招聘網看到的，希望對你有點幫助。
⑺ 我要怎樣做才能應聘成功呢
一、求職從寫好簡歷開始
第一個原則：「求職簡歷」要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所雲式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：「求職簡歷」要突出「經歷」，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。
第三原則：「求職簡歷」要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。
二、做好面試前准備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」。
●最基本的准備
在面試前，確保自己清楚以下幾條：
· 面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。
· 面試者的准確職位及全名。
· 關於面試公司情況的了解——歷史、財務狀況、競爭者、產品和服務。公司網站通常是獲取這些信息極佳的渠道。
· 關於自己現任及之前僱主的情況和相關數據的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。
●著裝
著裝要顯得專業：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。
●回顧簡歷和職位描述
回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關於你個人情況的細節。准備一些工作中或生活上的生動實例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極准備具體的實例。
●問面試官的問題
記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業發展機會和挑戰。
一些你可以問面試官的問題：
· 為什麼這一職位會空缺？
· 這一職位在整個組織結構中的地位和作用是什麼？
· 為確保個人事業的持續發展，有哪些針對性的培訓項目？
· 公司的未來發展規劃是怎樣的？
· 促使你加入公司的動機是什麼？
三、面試中求職者需要注意的地方
1、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。
因此在回答面試官的提問時，要保持思維的清晰以及邏輯性，盡量克服自己的緊張心理，用真誠的態度以及自信的表達來贏得面試的勝利。
2、保持自信。
一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果。如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。
3、握手有感染力
你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、面試問題實例
舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的時間的？
你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務？下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排？
描述最近一次你超過截止期未完成工作的例子。為什麼這個情況會發生？你是如何應對這一情況的？你做了哪些努力來解決這一問題？
舉一個你必須在一個團隊中支持他人工作的例子。為什麼團隊中的人需要工作支持？你是如何支持他們工作的？在你的支持下，工作狀況是如何改變的？
描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。是什麼原因導致了問題的產生？你是如何應對的？結果如何？
舉一個你估計到工作中會出現的問題的例子。你是如何知道問題將會發生的？ 你做了哪些工作？你的行動帶來的效果如何？
舉一個你近期遇到挫折的例子。描述一下當時的情況。你是如何應對出現的問題的？
你也需要准備回答以下更大眾化的面試問題：
· 為什麼你選擇了目前的工作或領域？
· 你在尋找怎樣的職位？
· 為什麼你想要為這家公司工作？
· 對公司提供的產品或服務，讓你感興趣的是什麼？
· 你認為在一家好的公司，決定一個人成長進步的因素是什麼？
· 你對自己五年後的職業生涯規劃是怎樣的？
· 你對最近一次的薪資回顧的感覺如何？
· 從哪種管理風格中你獲益最多？
· 從你所做的工作中你學到了什麼？
· 哪類工作你最喜歡，為什麼？
· 你是如何在工作中顯示出自己的主動性的？
· 你最大的缺點是什麼？優點呢？
· 你願意到外地去工作嗎？
· 「團隊合作」對你而言意味著什麼？