wms面試

『壹』 物流公司招聘員工，問些什麼

一般的招聘，最經常問的就是以往的工作經歷，以及考慮新機會的原因，或者從上回一家公司離開的答原因。回答的時候要有條理，不要答非所問，要言簡意賅，尤其是非銷售行業，不要抱怨以前的公司和老闆。最好能談一談自己應聘這個職位有什麼優勢，比如說以前做過、了解、有資源等等（實在沒的說就說自己踏實、勤奮什麼的）。要謙虛，但是不要太自卑，盡量不說是來學習的，因為你是來工作的，不是來上學的。一定不要遲到！著裝一定要得體！

『貳』 求要面試倉管注意些什麼ERP

金蝶K/3 也有標准版、專業版、RISE、WISE版本。沒有做好功課不懂裝懂給人印回象更不好！
而且一般的ERP品牌答也要知道一點，金蝶、用友、甲骨文、SAP等。問你他們區別在那裡你怎麼個回答。所以最好的解答就是說，我以前公司用的是自主開發的ERP管理系統。如果還能熟知點WMS倉儲管理系統我相信成功幾率更大。面試的如果側重問ERP方面的我相信應該就是要找一個能熟悉運用ERP系統，你就直說我有了解過但沒有接觸過，之前用的是自主開發的ERP軟體。但是對電腦熟悉能很快上手（一般公司內有ERP維護人員，也負責對新員工進行培訓的）。其次就是倉管知識了，相信這個樓主應該沒問題

『叄』 工作選擇問題，急，在線等

是挺糾結的！因為沒有接觸過你說的工作，很難幫你選擇！
其實關鍵還是你自己決定，凡事都是一分為二看問題哦!
你應該作長遠打算，或者到底哪一個工作更適合你！
祝你成功！

『肆』 物流管理主要學習什麼

物流管理專業主幹課程：物流概論、物流規劃與設計、采購與供應管理、采購項目管理、運輸管理、倉儲管理、配送管理、國際物流學、國際貿易理論與實務、采購過程演練、運輸實務、倉儲管理實務、物流配送中心設計、國際物流實務、成功學、創新學、素質拓展訓練等。

培養目標：該專業學生主要學習經濟、會計、貿易、管理、法律、信息資源管理、計算機等方面的基本理論和專門知識。

(4)wms面試擴展閱讀：

物流管理專業特點：

物流管理專業的一個最重要的特點是操作性。物流管理屬運營管理的范疇，其操作流程靈活性大，標准化程度相對較低，因此，對物流管理人員來說，了解並熟悉這些操作流程是十分重要的。

只有熟悉這些操作流程，才能進行有效管理，才能通過管理進行改進，提高效率。因此，從大學物流管理專業畢業的學生，在從事物流管理的具體工作時，還有一個比較長的再學習過程。 物流管理專業的另一個最重要的特點是要有系統性思維。

大多數物流業務涉及到諸多環節，例如庫存管理，涉及到貨物的驗收、入庫、庫位管理、出庫、配貨等，如果包括采購和配送，環節就更多了，在這么多的環節中，只要有一個環節沒做好，整個物流業務都會受到影響，成本效率都沒有保障，因此，系統地考慮各環節，平衡各環節的工作方式十分重要。

物流管理專業的第三個最重要的特點是要有資源整合觀念。降低物流成本的一個非常重要的手段是資源整合，這方面的一個非常明顯的例證就是通過整合減低車輛的空駛率。資源整合觀念也可以說是系統思維的延伸。

『伍』 總結分析倉儲與配送崗位對從業人員的要求

倉管員招聘職位描述

任職要求：
1、高中或以上學歷；
2、粵語流利
3、兩年以上倉管工作經驗，熟悉庫位管理等工作流程，有電子產品行業倉管員工作經驗優先。

物流操作員招聘職位描述

1 大專以上學歷
2 熟練計算機操作, 英文四級以上,
3 有一年以上貨代工作經驗優先
4 工作態度認真、勤力、忠誠可靠、責任感較強 ；
5 願意在需要時加班, 值班等工作。

倉庫／物流主管招聘職位描述

1，物流管理或相關專業，2年以上同等崗位工作經驗；
2，具有良好的人員管理及物流配送能力，溝通，協調能力佳，處事沉穩，能吃苦耐勞；
3，負責公司貨品的進，銷，存的管理，確保公司貨品的優良齊全及進銷存帳實相

物流專員/物流助理招聘職位要求

21、 發布日期：2009-2-19

22、 截止日期：2009-3-7

23、 瀏覽次數：403

24、 所屬行業：服裝·紡織

25、 招聘部門：總公司

26、 招聘人數：若干

27、 工資待遇：面議

28、 工作性質：全職

29、 學歷要求：本科

30、 工齡要求：1 年

31、 婚姻要求：不限

32、 年齡要求：不限

33、 性別要求：不限

34、 戶口要求：不限

35、 工作地區：廣州

36、 面試地址：廣州越秀區先烈中路69號東山廣場7樓708

37、 面試需知：

1，

物流專員/物流助理招聘職位描述

主要職責：
1、負責日常支持性工作，包括對所有的訂單和物流配送的跟進，與客服部聯絡，協調和匯總貨物裝運情況；
2、協助項目主管/助理項目主管的日常運作事務，支持上級主管達成運作目標；
3、協調其他同事的日常溝通，協調和安排與承包商之間的日常聯絡運作；
4、安排交貨/進貨相關事宜
5、負責數據輸入整理及檔案歸檔
6、准備裝運文件，負責存貨控制及確保系統資料與貨物實際存放位置匹配
7、負責編寫監測報告向主管匯報

主要要求：
1、有一年以上工作經驗，本科或以上學歷，有相關物流、貨運經驗的優先考慮
2、較好的溝通能力，具備WMS的ERP系統的相關知識；
3、具有良好的問題分析能力、計劃和組織能力、決策能力，注重結果導向；
4、有較強的團隊合作精神，支持團隊達成目標；
5、有責任感，口頭及書面表達能力強，善於傾聽和總結；
6、善於自我管理，應變能力強，追求自我超越。
7、能用英語進行書面及口頭交流；
8、電腦操作熟練，精通辦公軟體，特別是Excel；

『陸』 gjmtcwms翻譯成一句話是什麼

這個我們老師講過 這是一種秘鑰 把每個字母往前移動兩位 就是 i love you 如g往前兩個字母是i j往前是l 以此類推

『柒』 面試做筆記本電腦和主版的電子廠倉管員應該注意什麼

記住，倉庫管理就是六個字，「收發存賬物卡」再一個就是責任心方面的，版一定要很負責權任。軟體一般常用的有進銷存，管家婆類的，還有ERP，和SAP，WMS，具體的教程你可以去倉庫社區看下（倉庫社區-倉庫管理人員必上的網站，網路一下，第一個就是的）還可以加入倉庫社區的交流群，5群現在有400多人了，全部是從事倉庫管理行業的人士，主管，經理都有，還有許多都是負責招聘的，群號在倉庫社區中就有，要是面試過了，你記得給我最佳答案，謝謝！

『捌』 公務員結構化面試需要自我介紹嗎

一、綜合分析題

公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。

例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規定不招收「富二代」，對此你有什麼看法？

二、情景應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。

例如：

單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎麼處理？

三、人際關系題

人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。

例如：

你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，你的同學受到領導信任，卻總是為難你，你怎麼做？

四、組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。

例如：

「五四運動」是一次關於理想和信念的活動，要你組織一次紀念「五四」的活動，你怎麼組織？

五、自我認知題

自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。

例如：

你是學經濟的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎？

六、其他形式新穎題型

隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想像類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。

『玖』 緊急。工作選擇的問題

你這個問題實在難回答，一個是你喜歡的，一個是你最初想要的，換誰都會糾結。你可以從以下幾個方面考慮：
1、不管選擇去哪，首先去面試，確認被錄用後，再考慮接下來的問題。
2、你是男生還是女生？如果是男生，掙錢養家是第一責任，照顧家庭的壓力的小一點，工作累點能夠承受，可以考慮去電信；如果是女生，有了小孩後要照顧小孩，一個月掙2000多塊也夠花了，可以考慮繼續從事目前的工作。
3、從所學專業的角度，看看哪一個專業更對口，畢竟放棄所學專業是很可惜的。
4、工作穩定不穩定其實在於你自己，只要你的公司不會破產或者你不是太差而被開除，一般情況下你都不會被解僱。只要你願意，任何公司都可以做到退休。
5、你說電信方面認識人，而且送了錢，就要看你送了多少錢，如果不去的話，代價是不是太高？如果只是送了幾千塊錢，那就無所謂了，全當是交個朋友。不過要考慮你父母的感受，畢竟錢是他們花的。
6、從工資方面看，電信遠離自己的家，吃飯、交通、住宿都是問題，也會花很多錢的。這樣的話，一年下來，所剩估計也差不了多少。
7、每天來回3個小時，很辛苦的，你能堅持幾年呢？很有可能在不久的將來，你就會考慮調回家。
綜上所述，我也傾向於你現在的公司，努力工作吧！另外，你應該徵求一下家人的意見，聽聽他們怎麼說。

『拾』 面試倉庫主管時會被問到哪些問題應該怎樣合理應答

當然，你還要做好准備，有時候在面試倉庫主管時，面試官問你作為一個倉庫主管，有員工不聽你安排，你該怎麼來處理？比如，年紀比你大的，工年也長的？該怎麼回答? 我覺得要這樣去說比較好一些: 以情感人，以理服人。首先不急於下命令，搞好關系；了解情況，徵集大家意見；共同討論，形成工作安排和計劃；按計劃做事，有偏差了，先溝通指出，了解原因，需要指導的指導，不明白計劃的說明；再偏差，再溝通、指導；實在發現人的態度確實不行，開除，能力不行，調崗或勸退。 按我的答案，比較職業化和准確。反之，則或許有一定的效果，但做人水平、個性修養和職業化不太夠。 當然了也可以這樣去說: 下策：打壓他，利用管理權力給他穿小鞋，殺雞立威，迫使他服從你的管理； 中策：容忍他，不經意向他示好，抓住把柄後算賬； 上策：管理許可權內安排他最重要的工作，下發部分管理許可權給她，讓他感覺被重視，將精力都用在工作上，沒時間更你墨跡；且通過這種管理能得到他的認可，甚至效忠；你的工作會更順暢；好的管理者是工作別人做，成績都是你的！且老員工工作能力方面定有專長！發揮他們，管理就會出成績！