Ⅰ 應聘問題如何回答：有關公關助理
我暈，你提這抄樣的問題，就襲證明你至少是現在不太適合這個職位，因為所謂公關就是不同的時候面對不同的人回答不同的事情，這沒有套路可來的，你想當公關助理，擺在你面前的第一個問題就是你怎麼樣才能把面試官公關下來，他是誰？什麼級別的領導？喜歡什麼樣的人？喜歡怎麼問人問題？什麼樣的問題？這些都是很容易打聽到得東西，你要把這些准備工作做好了，面對他的時候心裡就有自信啦。其實他們招公關助理，說明他們不是需要特別強的業務能力，只要熟悉就好，有培養的前途就行啦，你就朝著這兩方面說就行啦。別害怕說假話，因為這份工作決定以後你和別人玩虛假的事情比較多。嘿嘿，這樣的工作假的也挺多，要打聽清楚再去工作，祝你早日找到理想的工作。
Ⅱ 對於面試時的「你為什麼選擇公關工作」這個問題怎麼回答
有一定的挑戰性，自己是一個對未來充滿信心又比較喜歡挑戰自我的人，公關在別人看來可能難度重重，但是在我看來對我有著不可言語的吸引，大概就這個方向說咯
Ⅲ 怎樣過公關面試如題 謝謝了
(一)怎樣應對困難尷尬的局面 人與人交往時總會不時碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。應試者若不能鎮靜自若、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。所以，預先了解一下面試過程中可能出現的幾種困難尷尬場面，准備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。 1. 緊張 在面試進行中，一點點緊張可以幫助集中注意力，令「演出」水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但應試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制。下面提出幾點建議： (1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分准備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。 (2)應試者的坐姿很重要，要盡量讓自己「四平八穩」，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。 (3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸。深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。 (4)不要搶著回答問題，主考官問完之後，不妨稍等兩三秒鍾再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。 (5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦白告訴主考官，例如說：「對不起，我確實是有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?」通常主考官都會同情你，並因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。 2.說錯了話 人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。一次，主考官問應試者「閣下認為……」，緊張的應試者竟如此作答「我閣下認為……」。 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。 明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，例如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。 3.沉默 主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。 應對的一個好辦法是預先准備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去。例如說：「剛才您問我……其實我覺得還可以這樣看這件事……」或者問：「還有什麼關於我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的?」 4.遇到不懂的問題 即使你對有關的科目、事務、學問有相當認識，仍然可能會在面試過程中碰到不懂的問題。 硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，他即使不追問，也可能心中有數。 還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。 最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。 5.遇到了不明白的問題 有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。 如果是沒聽清楚，可以請求對方重復一次。 可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個責任可能在應試者方面，因為你對問題涉及的范圍認識不夠，但也可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單(說不定他已經用同一個問題問了幾十個人，隨便講講也以為別人應該明白自己問什麼)、太急速。 假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出(「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」)，最好是婉轉一點表示自己不大明白要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個?」之類。 最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。 (二)怎樣應對困難的問題 在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來，無法預測的，只能依賴應試者鎮靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的，需要仔細准備。面試的成敗很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。 以下問題就是一個典型例子，希望對讀者有所啟發。 問：你有哪些缺點? 這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。 無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省，而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處和短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷、反映出嚴重反社會的行為等情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。 ——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節。所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能會因此逐步委任你擔當重要的領導職務。 ——固執己見。當一個人覺得自己掌握的資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。待完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是惹人討厭的缺點，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的體現。 ——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位作出更大的貢獻，因而當同事未能及時完成工作時就忍受不了。 關於個人的缺點問題在接下來的章節里我們還會予以分析，因為這的確是一個不太好處理的問題。
Ⅳ 如何面試公關專員
只能告訴你一些面試的基本常識：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意專和尊重屬，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
Ⅳ 如何面試公關人員，必備的要素是什麼
只能告訴你一些面試的基本常識：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你回的善意和尊重，答顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到
Ⅵ 假如你去一家公司面試,從公關的角度看應該准備哪些工作
首先要了解這家公司的一些屬性特質，再者你面試的崗位的性質合理，准備好一些拙劣化的一些知識
Ⅶ 換工作頻繁，現在想做公關類的工作，面試時應該怎麼說
首先要自信，其次注意公關需要方式方法，用腦子
Ⅷ 怎樣過公關面試
告訴一些面試的注意事項：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁專，表達出善意和尊重，顯現屬出信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。不要有附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂。
3.不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的。
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
6. 給出該單位選自己的有力的依據和理由，如和其他人相比自己的優勢等。
7.展現自己對公司忠誠度。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識。
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分。
10.一定不要遲到。
Ⅸ 如何在面試中表現自己的公關能力
首先，體現組織管理能力。公關工作中的本質屬性是管理，通過公關工作促進組織目標的實現。公關工作千頭萬緒，具體繁雜，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的。為此，公關人員應具備激勵員工積極性、協調各類公眾關系、收集信息、特定公關計劃與方案、組織實施各類公關活動及大型專題活動，進行有效傳播溝通能力。
其次，體現語言表達能力。公關工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關系，能寫會說，能很好的運用語言傳達組織的有關信息，與公眾有效溝通是公關人員的一項基本素質要求。它主要有口頭語言表達能力、文字語言表達能力、體態語言表達能力。口頭語言用於公眾的直的面對面的交往中。文字語言用於與公眾的文章、書信、宣傳資料等的溝通中。體態語言用於與公眾的直接交往中，它能在一定程度上補充口頭語言的不足，並和口頭語言相得益彰。
第三，體現公眾交往能力。公共關系就是為組織廣結良緣，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的「橋梁」，形成「人和」的氛圍和環境。為此，它需要公關人員正確認識公眾，把握交往的技巧、藝術、原則，了解公眾的行為特點，學會與各種類型和特點的公眾友好交往。
第四，體現創新能力。公關工作是一項極富挑戰性和創造性的工作，公關人員是組織與公眾的中介者，但絕不是「傳聲筒」，必須以自己的想像力和創造力來影響和感染公眾。不滿現狀，不斷超越，追求卓越，追求創新是公關人員應有的素質。
第五，體現應變能力。公關活動中經常會出現一些突發事件和難以預料的問題，需要公關人員根據實際情況，靈活從容的應對，有效的解決問題。