Ⅰ 如何填寫面試判定表中的面試判定綜合評價結果
該合格就填合格，不合格就不合格。
Ⅱ 求一份完整的面試評價表
很多都是通用的，一些細節你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發給你
公司面試評價表
評價人姓名： 職務： 面試時間：
應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:
應聘職位： 原單位：
評價方向 評價要素 評價等級
1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好）
個人基本素質評價 1、儀容
2、語言表達能力
3、親和力和感染力
4、誠實度
5、時間觀念與紀律觀念
6、人格成熟程度（情緒穩定性、心理健康等）
7、思維邏輯性，條理性
8、應變能力
9、判斷分析能力
10、自我認識能力
相關的工作經驗及專業知識 11、工作經驗
12、掌握的專業知識
13、學習能力
14、工作創造能力
15、所具備的專業知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性
錄用適合性評價 16、個人工作觀念
17、對企業的忠誠度
18、個性特徵與企業文化的相融性
19、穩定性、發展潛力
20、職位勝任能力
總得分
人才優勢評估 人才劣勢評估
評價結果
建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用
時間:
Ⅲ 對面試者的評價怎麼寫
我給你個大概框架吧：
1、求職者面試口語表述情況；
2、求職者職業經歷評價；
3、意見與建議：包括建議錄用或者建議進行技能考核後錄用等。
Ⅳ 面試人評價怎麼寫
要分的比較細致，有一個專業的表格，不過可以說幾項給你參考。
1、外表
2、溝通能力
3、學習經歷
4、工作經驗
5、團隊合作精神
6、對企業的認可
根據以上幾項作出權重來，這樣的評價就比較專業了
Ⅳ 如何給面試銷售人員寫評語
我們這些做招聘的人，都要在面試結束時，給應聘者寫面試評價，特別是初試、復試環節，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶著問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點；二是給復試時提供依據，在復試過程中利於把控重點；三是便於未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現實中我們有的面試官和HR寫的面試評語盡是一些「各方面條件合適，建議錄用」、「不合適，淘汰」等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例說明
我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質，比如應聘者較成熟穩重、談吐良好；二是個性人品，比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規全日制本科畢業、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鑽研精神；四是崗位匹配度，比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業銷售經驗；五是個人優勢，比如此應聘者大局意識強、團結協作方面好；六是個人不足或弱項，比如應聘者個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。當然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結果記下來，利於復試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語？結合企業實際，請談談你的實操經驗和做法。
寫好面試評語，總的來說是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什麼，個人優勢與不足是什麼；三是有參考價值，為復試或錄用時提供第一手依據，考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了；四是形成結論性意見，是否復試或淘汰的建議。
舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上小學孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善於人際溝通，適應能力較強，有一定的學習能力，南京大學法學專業本科，具有十年法務、大區助理工作經驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經理助理工作經驗，建議進入復試再考察。結果：復試進一步了解發現，她的確沒有一點此崗位工作經驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。
Ⅵ 面試評估怎麼寫
主要有：評分要素、 表達能力、 敬業精神 、分析判斷能力、 組織協調能力 、專業特殊專能力屬、 綜合規劃能力、觀察要點， 用詞准確，完整流暢，層次清晰，有說服力 能堅持原則，自我要求高，責任心強，工作主動，能承受壓力，自願去做更多的工作。
採用適合組織的目標、需求和優化性的方式行動 能通過表面資料抓住問題實質，把復雜問題、過程或項目分解成組成部分並系統地加以考慮或組織思路開闊，能從不同立場和角度分析問題，並提出解決方案的能力 能領會領導意圖並能從妥當的方式貫徹到各部門，善於利用和調用各種資源，能發揮團體的作用 依各崗位特殊要求的工作經驗及業務技術水平，有擴展和利用技術知識的慾望，對面試人員針對上述面試考核內容進行評分。
Ⅶ 面試評語怎麼寫
形象來、表達、經驗、是否合適。
例如源：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。
Ⅷ 面試評估表綜合評價怎麼寫
寫面試者，給你的整體印象，面試交談時的感受，有什麼建議和意見