1. 我想到外企找工作~~~
我們公司不是很注重你畢業於什麼學校，不看這個出身，不過比較重視實習期間的版表現權和經驗積累，面試的時候基本上各方面的問題都會牽扯一些，但不會很深，畢竟你是剛畢業的，至於偏向哪方面，那就要看你具體應聘什麼職位了，技術職位當然偏向技術，市場職位肯定偏向營銷。就待遇而言，大家對比較的方式有一些誤區，其實同等規模的國企和外企待遇都差不多的，只是國企的高薪階層大多是那些有關系，有資歷，能力不一定好但基本會拍馬屁的人，基本是那些上了年紀的人。而外企的高薪年輕人比比皆是，因為外企不看關系和資歷，你也不用拍誰的馬屁，只要能力突出即可，所以外企的高薪是從你剛進公司就開始了（能力強的話），伴隨你一生
2. 為什麼都喜歡去外企找工作啊有什麼比較專業的外企招聘網站嗎
外企福利待遇要更好一些，招聘網站無非是前程、智聯。
3. 現在找工作是國企好還是外企好！！！
如果在南方國企都比外資好，福利很好哦，北方還是選外資吧
4. 普通一本畢業生如何上外企找工作
你好
首先找到一個願意接受你的
不管什麼工作
你都試著去做一些
這樣慢慢的
一步一步把自己基礎打實
這樣的話才能在外企立足
5. 國企，私企，外企，這三種企業在找工作時候哪種更好一點
1國企優勢:穩定，待遇較好，有面子。缺點:晉升慢，容易遇到瓶頸，很難突破。專
2私企優勢:發展屬空間大，很容易被認可。缺點:不夠穩定，待遇一般（不單指工資，綜合待遇）
3外企優勢:待遇很高，企業制度完善。缺點:外企更新快，易被淘汰。
6. 找工作，國企和外企的優缺點是什麼
總體來說，國企還是相當好的。
首先是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麼樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過一輪甩包袱，國家還捏在手裡的都是優質資產，所以不用擔心這個問題。
外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁，參見被微軟買了的諾基亞。對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。但成家立業以後人追求的就是天天能按時回家看老婆孩子，外企滿足不了，而且你一旦失業供的房子車子...幸福感在結婚後會瞬間失去。
民企，互聯網算個特例，因為這行國企玩不轉，外企進不來，參見其他行業的外企。
傳統行業基本上一無是處，行業上是國家看不上的，政策上拿不到補助，公司利潤就低怎麼給你高薪？除了少數巨頭，大部分規模也小，一個風浪進來船翻了大家都玩完。聯想雖然是民企，但是好歹也有30%+的國有資本，所以說能做大的民企沒有一個是單純的民企。
國企，得分總部管理和基層業務。
比如電網，在國網總部做投融資的和在西部大山裡爬輸電線的，都是國企，但是能一樣？
國企基層崗位，不要去，國企的特點是全國鋪攤子，經過這么多年的發展，別說一線二線，直轄會，就是西部的地級市裡都超編了，哪裡才確人？一線。銀
行你去了九成九是櫃員當到老，省會也沒戲，肯定是地級市慢慢打發，說不定就在某個一線網點。
關鍵是對於應屆生來說，這是未知的，很多情況下是某省統一招聘，來宣講的都是省會機關的人，你以為會和他們做同事，進來了一分配，你才知道去的是某個縣的某個網點，想走也晚了，已經不是應屆生了。
這一點上不如外企和私企，外企和私企受規模限制，往往都是在一線城市和省會布點，你進去了不會擔心會被基層到太偏的地方。
總部難進，但是一旦進了基本上就是體制的大門口：按我的說法，刮風下雨了可以縮進去躲雨，地震火災了跑出去也快。
說能進去躲雨：和體制外比不用擔心失業，沒有業績壓力，上級給的任務指標分解給下屬各單位會完成的，不用你總部操心，不在一線，加班出差都是偶爾的事，生活質量很高，上班偷偷懶也沒事，領導都有單獨的辦公區，看不見你，總部又不直接面對客戶，外人也進不來不怕被拍了發微博。
如果你得了什麼慢性病，沒法上班，外企會fire u，私企會趕你走，國企會把你調到工會，發基本工資。
說跑出去快：和體制內比，公務員的工作經歷被文山會海占據，開會、報告這樣的技能離開體制後價值不大，人脈現階段也很難有效變現，紀委不高興啊。國企總部多是資本操作層面，工作經驗市場上有需求，借著國家的平台混幾年工作經驗出去薪水翻n倍都正常，還合理合法。
7. 外企40 離職去哪兒找工作
年齡大的確比較尷尬，這個年齡層次一般都是高管或中層的水平，即便你肯放下身段，企專業也不一定會考慮屬的。如果有特別擅長的領域就去挑戰，實在不行的話，比如外語很好的話，可以兼職做翻譯或專攻展會翻譯，如果給哪個企業領導看中的話也是有可能直接回歸職場的，希望能對你有一點點啟發。
8. 大學生外企找工作
這個比較狗屎運，應該叫機遇，人一生有很多機遇，你只是抓住了這次機遇而已！！不要太過悲觀，他們要你證明你有才！！要對自己充滿信心