Ⅰ 如何分別員工是請假還是出去面試呢
肯定是在你們廠里工作待遇不好或者環境差他們才會這樣的，這個是每個企業都要重視的問題。如果不是的話嘗試找一些稍大年齡大的80後。
Ⅱ 公司很介意應聘者說沒辦法請假面試嗎
還好吧，很多都是這樣的
Ⅲ 面試，無法請假，先辭職值得嗎！
工作上遇到的問題都差不多，如果你是因為現在工作總出錯才想跳槽，那麼說明是你本身的問題，無論你到哪裡都還是會出現這種問題。
當然，如果下一個工作成功率很大，待遇、發展前景、環境都不錯，那麼還是值得一試的
Ⅳ 剛入職沒幾天，就請假去面試，這樣可以嗎
程序上是沒問題的，但是你一定不能讓公司的任何人知道，你，是去專面試了。作為HR對於這類員工屬，在實習期就會把你刷掉。當然，你如果決定要去乙公司面試，就要好好准備，不過一般情況下，如果你復試通過，乙公司肯定會問及你到崗時間，對於越優秀的人才可以等待你的時間也會越長，但是一般情況下都是一個星期到兩個星期，如果是一個月時間才能到崗除非是你極其優秀，非你不可，不然，你回答一個月的時候，對方也不會過多考慮你，除非沒招到人。最後，你在甲公司有簽勞動合同嗎？這會涉及到你之後去乙公司到崗的問題。
乙公司條件更好，那相應的對人才的要求也更高，希望樓主最後不要兩手空。為什麼不好好在甲公司踏實學習，沉澱自己，你在網路上發布這種問題，應該是才出來工作沒多久的，這類就業者，我們建議在找工作時不要眼高手低，更多的是充實自己，積累工作經驗。當然一開始如果能夠找到一個很好的平台也是不錯。
Ⅳ 現在工作不滿意，但是請假面試有風險，怎麼辦
工作是不滿意的，但抄是不能請假這件事實際上是制約了尋找新機會的，即便不是我們內推的，其他面試機會也很難找到周六面試的，要不要想一下，如果對方不能周末面試，就繼續在這里呆下去嗎?
如果是，那麼，現在這份工作實際上還有有留戀的，那是不是可以不換工作，繼續下去呢?並不能保證換的一定會好。
如果有猶豫，那麼猶豫的點是什麼，比如害怕成不了又失去這份工作，求職需要一個時間段，一般來說，自己儲備的空崗的「糧草」是信心的來源，所以，應該有至少3個月的生活成本的儲備才好。
周末找人事部面試不是太合適，一般人事部周末招聘加班要麼是參加校招或者招聘會，要麼是新店開張急需大量人員，不然很少看到人事部因為面試周末加班的。
Ⅵ 大家是怎麼處理未辭職去面試老要請假的問題的呢
你不來要以為找個漂亮得借口自就可以讓別人不察覺你的心理了，其實哪怕在你找的借口再漂亮，自然還是會帶給你領導一點啟示的「你在三心二意」，因為所謂每個人的的語氣都會和當時的心理狀態有關，去面試而請假與因為其他事而請教，你說出去的感覺是不同的，對方很容易分辨你這個借口是真是假，除非你是個老手。如果你是銷售那麼不用找理由，反正你可以接拜訪客戶為借口出去，如果是上班人員，那麼2種選擇：1，請假但不要過多，有時候適當可以調整一下面試的時間；2、把面試時間都安排在下班以後或者接近下班的時間，這樣，就算出去也可以以今天家裡晚上家庭聚會，我得早點走作為借口（這種借口前提是你在你部門里你領導足夠喜歡你）。
Ⅶ 我該不該請假去面試
那是必須的一次選擇、一次挑戰。慎重
Ⅷ 去面試該不該請假呢
不要為了眼前的小抄利而丟了大局襲。做人眼光要放長遠。
1.既然你打算要跳槽了，說明另外那家公司薪水更高，或者更有發展空間和前途，所以你才會想要跳槽的。
2.如果能找到借口不用請假就出去，比如你借口出去購置辦公用品，或者是有人在樓下等，可是如果實在沒有借口的話，那麼你還是請假吧。50元錢也不算太多，為了大局打算，還是復試更重要。
3.如果你這次真能找到借口出去，又是出去了幾個小時，萬一你被批評或者扣工資那更不好，那就顯得你這人不誠信。就像你說的，萬一你復試沒有成功，你還得呆在現在的這個公司，那麼你的不誠信就會影響你上級對你的態度了，得不償失。
綜上所述，還是請假比較好。不要為了50元錢存在僥幸心理。
Ⅸ 多項工作在手上要做，但是公務員面試時間緊迫，不請假又不行，請假領導又不高興，我該怎麼辦
1.你自己能確定考的上去嗎
2.這個地球離開誰都能轉，你請假會有人頂上去的，問題是你考不上在回來還有你的位置嗎