A. 面試後等電話通知，是不是沒希望了
等通知來就有一半機會。但自是一般面試完拒絕也是說等通知的了。很少有當面拒絕的。面試談得很好的話，可以打個電話過去咨詢一下，也順便表示一下願意去公司工作和公司一起共同發展的願望。也許是在對方的考慮人員名單里，還在取捨。可能你的一個電話，也會給自己加點分。就算回答是一個不願意聽到的結果，至少也不用再等了。你說是嗎？
希望能幫到你！
B. 面試官說回去等通知，這幾天面試完了，打電話給你，
應該差不多成功了吧，不過面試官還是會選擇的，如果後面又有比你優秀的，人家會選擇後面的人。但從你們的對話來說，最起碼面試官對你還是很滿意的
C. 面試後說電話通知，是不是沒戲了謝謝了，大神幫忙啊
不是，很多的公司一般不會當場告訴你結果，如果你不是那種出類拔萃的人一般都是面試後採取其他方法聯系你的，他說電話通知其實也很正常，再等些日子再沒有你可以電話打去問一下了，一般來說他都會盡快通知你的，要對自己有信心，不同的面試情況不同，當然方式也不同，像央視的春晚節目審核，都是等綵排後電話通知的。
D. 請問一下每次面試完了之後都說等電話通知，是不是就意味著可能沒有錄取啊
不是
面試僅僅是決定唄錄取前的一個重要環節，但是面試者往往是不能直接決定是否錄用應試者的，在綜合評價和對比每個被面試者的綜合素質、專業技能、經驗等情況後，才能做出最終判定，並報予相關領導批准後才會以電話（或郵件）的形式通知應試者是否被錄用。
面試
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試交談技巧
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
E. 面試完後說等通知要打電話問嗎
一般會告訴你多長時間出結果啊，如果只是說了等電話通知，可能會有這么幾個情況內：
1、沒面試上容，不忍心當面拒絕你，這樣你就等不到電話了；
2、沒考慮好，不是最合適的，還想繼續面試其他人員，這樣的電話就沒有固定時間，肯定要等他們最終選擇好了才會通知你；
3、面試的人較多，會在固定的一個 時間打電話通知；
不管哪種情況，面試後一周左右，如果接不到電話都要去打電話或者過去確認下結果。
F. 面試完後說等通知要打電話問嗎
一般會告訴你多長時來間出自結果啊，如果只是說了等電話通知，可能會有這么幾個情況：
1、沒面試上，不忍心當面拒絕你，這樣你就等不到電話了；
2、沒考慮好，不是最合適的，還想繼續面試其他人員，這樣的電話就沒有固定時間，肯定要等他們最終選擇好了才會通知你；
3、面試的人較多，會在固定的一個 時間打電話通知；
不管哪種情況，面試後一周左右，如果接不到電話都要去打電話或者過去確認下結果。