cj如何面試

A. 我下周去面試CJ，因為以前從來沒面試過CJ，所以想問問有木有誰知道CJ的面試流程是怎樣的，有哪些面試技巧

你好。 請問你面試過CJ了嗎。能幫我跟我說下嗎？ 面試流程啥的

B. 面試cj是不是主要的要哦身材好哇

這個嘛，不好回答，如果是什麼正規公司的話，只要你學歷高就能錄取了，不正規的，就不好說了

C. 上海市浦東新區有電視購物嗎東方cj怎樣.我想去面試東方cj的電話銷售。有誰知道東方cj現在是不是招聘。

你直接在網上投簡歷吧

D. 去YG SM JYP CJ公司面試需要唱歌嗎跳舞嗎，如果要請列出哪種歌好唱，那種舞好跳

要，而且有好幾關，最好唱你所去的那家公司的歌舞蹈也一樣，你可以准備兩項里特長的（實在沒有中文歌，就選幾首適合你聲音的歌，你要是會韓語的話就選擇多一點）

E. 面試方法有哪些

面試方法分：標准化面試、非結構化面試、情景面試、無領導小組面試、視頻面試與電話面試。

1. 標准化面試：標准化面試又稱結構化面試。結構化面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

2. 非結構化面試：非結構化面試亦稱"隨機面試"。主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據+同被試者提出不同問題的面試。非結構化面試是主試官與應試者圍繞某一主題隨心地交談，讓其自由發表議論，在"閑聊"中觀察應試者的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。

3. 情景面試 ：情景面試是結構化面試的一種。包含一系列與申請職位或工作相關聯的場景問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題，被試者同樣可以問與工作關聯的問題。問題可接受的答案事先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。

4. 無領導小組面試：無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

5. 視頻面試：視頻面試更多的是通過語音聊天來展示自己，做自我介紹時要重點突出，有的放矢。打破了原始紙質簡歷的單調、平面，用聲音、表情、動作給企業留下深刻印象。

6. 電話面試：要求注重求職者的口才表達能力，電話中因為沒有了的肢體語言，也沒有紙質證明等條件，求職者的口才表達能力顯得特別重要。電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以後能否有第二次面試和筆試等都有相當決定性的作用。但基於電話面試的條件局限性，一般都只會作為初步了解求職者大體情況的工具。

(5)cj如何面試擴展閱讀

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試形式：

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式：

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式：

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式：

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式：

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。

面試技巧：

（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

一、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二、要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三、要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四、要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

F. 我接到上海東方CJ的面試通知，不知該公司待遇怎樣，謝謝知情者介紹一下。

帖子頂上去~~~

G. 怎麼面試Cj(轉)給所有MM

無數的剛入行的MM問我，面CHINAJOY的時候怎麼樣容易給挑中。 由此我寫下這樣一篇文專章獻給剛入行的女孩子們屬 關於穿著 1.上裝 V領，吊帶，低胸裝 說白了現在選CJ，第一個看的就是胸。人間胸器已經成為了市場需求，幾乎沒有一家公司可以拒絕大胸MM，只要你的罩杯在B，溝么擠擠總會有的。面試之前，多墊幾個墊子，製造出深溝的效果。當然你不可以穿件密不透風的衣服，一定要讓別人能看到效果。 切勿穿寬大看不到身材，顏色太花哨的衣服去面試。 2.下裝 其實最好是短裙，長腿MM，面中CJ的概率也很大，但是要是你腿真的不好看，和我一樣比較胖點的話，那就穿緊身的牛仔褲，也要把身材凸顯出來。黑絲..也是不錯的選擇。 3.鞋子 一定一定要穿高跟，個人認為而且最好是又高又細，高跟可以讓MM顯的很挺拔...

H. 如何CJ工作人員

騙子別信了。我也看了，好多家中介都是這么說的 ，有的是服裝費有的是管理費有的是押金

I. cj的禮儀和showgirl區別是什麼 禮儀要穿什麼衣服 要拍照馬 明天要去面試禮儀 想問問

禮儀和showgirl兩種概念。showgirl為了宣傳各企業游戲和品牌，要做互動，穿著也相對暴露，原則上拍照都提供回，合影要答看情況。禮儀負責接待賓客，站著展示，不會穿的很露，也不需要擺很多pose，拿很多道具或者換造型。所以showgirl更累，錢也更多。

只要外形可以，就沒事，面試很簡單，放輕松就行，保持微笑，祝你成功。