⑴ 面試的時候我應該怎麼說自己的項目
面試官讓抄你介紹你的項目，其實一方面是看你的語言組織能力，思維的縝密程度，以及對你所做的項目是否真正的掌握了，一個認真准備的被面試者遇到這類問題其實就是一個展示的時間，你應該慶幸面試官問你這類問題，因為這類問題是可以通過認真的准備而使你獲得很高的印象分的；如果連准備一份對項目的介紹都覺得困難的話那別人只能認為此面試者要麼對此次面試不重視，要麼就是壓根就沒什麼真才實學。
至於如何描述自己的項目，建議首先介紹項目的背景，大致實現的功能，以及一些有特色的地方，包括架構的特色，項目中比較讓人感興趣的地方，你在其中擔當的角色，項目的團隊情況，周期，流程，最好能就其中比較有技術含量的地方能做個深層次的介紹，容易給面試官留下好的印象，面試其實就那三板斧；還有就是面試官最想了解的是你做過什麼，以及能否和你這個人合作，一方面是技術，一方面是印象。
⑵ 面試時，面試官說給你個項目，項目全全由你負責，你怎麼完完整整的做好
面試一般不都是吹牛嗎
先了解一些大體的東西，確定項目的最終目的，然後拆分，回不同環節交哪些人完成答，怎麼做，大致說一下得了，不然你就直接說我回去做一個方案拿過來給你看，然後回去自己查資料，做好之後再拿過去給他
⑶ 面試時如何談自己做過的項目
1 在面試前准備項目描述，別害怕，因為面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節的(一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實)。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鍾來從你的簡歷上了解你的項目經驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程。
2、准備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當准備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分准備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗(不是學習經驗，也不是培訓經驗)，那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥於「項目里做了什麼業務，以及代碼實現的細節」，這就相當於把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
3 不露痕跡地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候(當然包括後繼的面試)，面試官其實很想要聽一些關鍵點，只要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。
4 一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什麼亮點?或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處於角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目里用到了什麼技術?你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的常規技術時，還得說，用到了Java內存管理，這樣能減少對虛擬機內存的壓力，或者說用到了大數據處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多?你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求適當地設置cascade和inverse關鍵字，隨後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。
面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那麼我一般會給機會讓他們深入講述(但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問)，如果回答再簡潔，那麼也會很吝嗇地給出好的評語。
記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務。
我在面試別人過程中，根據不同的情況一般會給出如下的評語。
1 回答很簡單，但回答里能證明出他對框架等技術確實是做過，我會在評語里些「對框架了解一般，不知道一些深層次的知識(我都問了多次了你都回答很簡答，那麼對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢?)」，同時會加一句「表達能力很一般，溝通能力不強」，這樣即使他通過技術面試，後面的面試他也會很吃力。
2 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術，還是僅僅在平時學習中學過這個技術。我就會寫「在簡歷中說用過XX技術，但對某些細節說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術」，如果這個技術是職務必需點，那麼他通過面試的可能性就非常小。
祝您面試成功！
⑷ 面試時，如何介紹自己做過的項目
介紹你做項目是主要介紹三個部分，第一，你做項目所使用的方法；第二做該項目達到的效果；第三，自己在項目中所起的作用。過程不是主要的，通過這三個部分的介紹，面試官基本上可以知道你基本能力。
⑸ 測試面試時怎樣具體的去介紹項目呢
用4w法則去說就行。what，who，where，why以及how。什麼項目，擔任什麼角色，在哪裡實行，遇到什麼問題，怎麼解決的。很簡單，簡歷本上都有寫。最重要的上要有過程和結果。
⑹ 面試中,項目經驗怎麼描述啊
這是面抄試官常問的問題。一般襲人回答這個問題過於平常，只說姓名、愛好、工作經驗，這些簡歷上都有。其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的的部分等。
2:說說你的家庭
面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。面試官希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
3:說說你的最大優缺點
這個問題的概率很大，面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
面試官喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢，然後說:「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決。」
這個問題不能直接回答，面試官希望聽到:「以我的能力和優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做的很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想我可以延後再討論」。
⑺ 參加面試的項目有哪些
"雲南工商學院（1）體檢：身高、體重、四肢無明顯疤痕。無紋身
（2）膚色專、身材、五屬官、形體、表達、才藝
（3）進入面試的學生以10人一組，面試流程為：微笑面對評委站立（1分鍾），評委提示行走（1分鍾），評委提示自我介紹，根據號數書序介紹（每人2分鍾），才藝展示（1分鍾）、評委針對性提問（2分鍾）。
【以下為評分的六項內容】
（1）膚色暴露的部分膚色正常，面色白謺，無明顯疤痕、無紋身等：
（2）身材胖瘦適宜
（3）五官：五官比例正常，無斜視，不帶隱形眼鏡，牙齒整潔
（4）形體：（5人）為一組行走，繞場地行走一圈}站姿標准。走姿優雅。上身三圍比例正常、下肢，雙腿粗細正常，挺直；
（5）表達（按順序每人2分鍾自我介紹，內容包括：姓名、年齡、家庭情況、畢業院校、個人興趣愛好、性格等。閱讀指定文章）
（6）才藝（按順序進行才藝展示。唱歌、跳舞、自帶樂器展示、朗誦均可）。
"
⑻ 面試中,項目經驗怎麼描述啊
分析：
考官通過看你的簡歷或者你的介紹來了解你所做的項目，那麼考官肯定想更詳細的了解您的項目，看是不是與你的簡歷寫的項目經驗一致。也就是考核你是否具有真實的項目經驗。一般來說，在你的簡歷至少有一個重點項目，放在簡歷項目經驗欄的第一位。把項目的業務功能描述清楚。在這里你就是重點談一個項目就可以了。從下面幾個方面來進行陳述:
1．用一句話簡述項目。
2．詳細的列出項目實現的功能。
3．說出項目實現的技術和架構，能說出項目的不尋常之處，比如採用了某項新技術，採用了良好的架框等。
4．能讓別人感覺出項目的規模。