造假求職

1. 簡歷造假犯法嗎

不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。

法律依據如下：

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

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《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。

但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。

同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。

參考資料：人民網—簡歷造假，贏現在的工作 輸了未來職場

2. 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

3. 簡歷造假有什麼惡果

一、你以為招聘官是傻子？俗話說：魔高一尺道高一丈，隨著假簡歷越來越多，招聘官都已經練就了一雙火眼睛睛。一個人有多少能力，其實從你簡歷本身的格式和文字就能夠看出來。你把自己包裝得天皇巨星式的，招聘官就納悶：「我在這行混這么久，怎麼就沒聽說過這樣一位高人呢？」而且，由於怕因招聘使用假簡歷的員工而承擔責任，現在招聘官實際上對於那些看起來很光鮮的簡歷是持保守態度的，可能連面試的機會都不給。
二、就算簡歷通過，面試能通過嗎？你說你會造原子彈，告訴我，鈾元素的化學分子式。面試才是招聘的關鍵環節。如果面試官看你的簡歷那麼牛，碰巧他也是高手，哈哈，決戰紫禁之顛。高手一出手，便知有沒有。
三、就算面試通過，工作中能出成績嗎？企業招聘可不是承諾一輩子對你不離不棄。企業很現實，它給你錢，你給它想要的結果。你承諾你會給它創造一百萬，結果一百都沒交上來，結果只能有一個：掃地出門。其實掃地出門也沒什麼，可怕的是，你的下個工作單位打電話來詢問你在職時的工作表現，你覺得這家企業會怎麼告訴他們？
由於用人單位越來越重視求職者的職業道德和團隊精神，很多用人單位認為簡歷作假表明求職者有道德和人格上的缺陷，技能和知識結構上的缺陷可以培訓，人格上的缺陷卻無法彌補。簡歷作假將影響自己的職業前途。

4. 員工入職後發現學歷造假，作為HR你會怎麼做

造假的，但有能力，按公司須要可以留可以培養，還可以從中教育，一旦公司認可他，他會發揮優點的，考試一次不可決定這個人無能，有時失誒差幾分也是有可甜能的

5. 在簡歷上造假是可以接受的嗎

明確的說，我不接受簡歷造假。但應聘人員適當的簡歷包裝，也能理解。

簡歷造假，簡歷中的內容，沒有說成有，別人的東西拿到自己身上。這些都是應聘中的大忌。雖然可能一時能夠蒙騙過HR，但真到了面試階段，想要忽悠專業的主管和經理，恐怕沒有那麼簡單。

我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。

6. 工作經歷造假，被發現會怎麼樣

1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同專上的協議，對任聘者屬解除合；

2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰；

3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；

4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；

5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。

7. 應聘材料造假問題應該如何處理

當抄事人對自己提出的訴訟請求所襲依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。上海勞動爭議律師解釋，違紀行為沒有相應處理依據的，企業同樣要承擔不利後果。公司認為劉先生存在嚴重違紀的情形，但公司規章制度中並未明確「提供虛假應聘材料」系嚴重違紀行為，且劉先生所在崗位的錄用條件也只是要求大專以上學歷，而公司對所主張的違紀情形未提供充分證據予以證明且無相應處理規定。最終裁決，公司與劉先生恢復勞動關系。上海勞動爭議律師說，雖然本案最終裁決公司敗訴，但是對於「員工學歷造假，企業是否可以當然解除勞動合同？」這個問題還需分情況討論，不能一概而論。
在這個人才濟濟的社會中，確實是有很多才人由於學歷的要求而被公司拒之門外，之後便出現了一系列造假，偽造的行為出現，所有，大家在應聘的同時要審視自己，不要再干幾年之後造成遺憾。

8. 求職的時候，工作經歷可以造假嗎沒有從事個這樣職位可以說從事過嗎應聘單位是怎麼證實工作經歷的程

我是公司負責招聘的，在這里我不說能不能造假，我只說我對於面試人簡歷的看法。簡版歷是招聘權人員接觸被招聘人員的第一印象，合適的學歷，完整的工作經驗固然好看也會比較容易讓招聘人員認可和關注，同時，這些簡歷被篩選出來後將接受更嚴格的排查，如果發現有問題，甚至比較明顯，肯定被直接剔除。如果你的簡歷做得很漂亮也沒有被直接看出問題，你就很可能會得到面試的機會，面試人員由於對你並不了解，大多數問題會圍繞你的工作及學習簡歷來提問題，所以你最好可以准備充分，要做就做全套，最後，如果面試合格了，在實際的工作中才是最後的檢驗，能進公司和能留公司是兩個概念！給個最佳吧

9. 求職簡歷上那些東西可以造假而不會查

你好 q63525
坦白地說，除了一些重要的證書，例如職業資格，相關的職業技能證書，一般而言專是不會查驗的，屬但是一個很重要的問題是，對方看證書，主要是認為證書會證明你的能力，而在面試的時候，必然會有相關的問題對你的能力進行考核，這種事情一問就出來的。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！