A. 軟體實施工程師面試做自我介紹的時候，重點要突出哪些方面來做回答
1.
簡單的背景介紹
2.
2.相關工作經驗介紹
幾個需要注意的點——
A. 不要只羅列，專要用具體事例向面試屬官證明你做到了什麼學到了什麼，達成了什麼
B.跟你面試職位聯系緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你
要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。
C相關的技能優勢：
超強的社交能力，做服務業的要求之一就是取悅客戶，客戶開心了才會心甘情願花錢，而這同
時也是很多職位的要求
敢想敢拼
.
自我介紹 是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹 好不好，甚至直接關繫到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。同時，也是認識自我的手段。
自我介紹 是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情，只不過，有的人一年用不上幾次，而有的人則一個星期可能需要做N次。眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹 或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。
B. 實施工程師面試的話一般會問些什麼問題
實施工程師面試的時候一般都是根據工作內容來提問，除了會問到專業技術基礎知識之外，還會針對出差、加班、忠誠度、責任心、耐心等方面提問，比如說會問到的問題：
1、在項目實施過程中，使用者對產品提出了適合自己習慣的修改意見，但多個使用者相互矛盾，應該如何去處理？
2、什麼是DHCP？如何快速為多台（20台）電腦安裝操作系統？多台電腦如何組網？什麼是DHCP？如何快速為多台（20台）電腦安裝操作系統？多台電腦如何組網？
3、如果有一個不太懂電腦的客戶，你應該採取什麼樣的方法去教他用公司的軟體產品？（面試耐心和細心）
4、你認為客戶服務的重點是什麼？（回答的時候重點應該是服務的重點是溝通，溝通可以消除客戶的誤會和不滿，溝通可以提高客戶的感知度）
5、你對出差和加班怎麼看？
以上問題是比較常見的，除了問到了技術需要按照自己所學知識回答。其他問題都在衡量面試者的性格和思維方式是否能夠滿足崗位的需要。非技術類的面試題回答的時候要有目的性的回答，一定要好好組織語言，不要過多暴露自己的缺點，也不要總是喊口號，要實際一些。回答的時候加入自己的一些思考和努力會更好。比如說客戶服務的重點，除了說到溝通，也要說一下自己的溝通心得，最好能舉小案例說明一下。
1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。
C. 關於實施工程師面試
關於實施工程師面試需要注意的問題：
技術方面：
1、資料庫知識和內網路知識是必須的，講求容的是實用性的東西，配置和調試資料庫，基本的操作等等。
2、硬體也最好懂一些，比如說：列印機、傳真機等等。
性格和能力方面：
1、適應能力要很強，實施面臨著要經常出差。
2、溝通和協調組織能力要很強，能快速理解客戶意思，實現業務需求。演講能力也許要有些，因為，產品在演示和培訓客戶使用時這個是必須的。
業務方面：
根據面試的公司的主要業務相關，不多做解釋，接到面試通知後多找些資料了解，選擇的公司所做的業務最好是自己喜歡的，不然，實施起來會很被動。
性格方面：
外向開朗的人比較適合從事這個工作。
註：
1、關於面試題，網上一大片，不做解釋。
2、關於面試中的非技術問題可以提醒一下，盡量在面試的時把自己的性格和能力展示出來。不卑不亢，勇敢細心，積極主動。
D. 軟體實施工程師面試的時候一般都問什麼問題
你好來
我個人的意見是
現在是做軟體自測試的好時候。.
在各種媒體的渲染下，大家可能都或多或少地感覺到軟體測試這個行業火了。隨便找一個招聘網站，輸入「軟體測試」或者「test」做一個職位搜索，列出來的職位不會於幾百項。這些都是真實的，沒有公司會把一個招聘測試工程師的啟事放到網上鬧著玩兒。
是什麼原因導致軟體測試這個行業這兩年異軍突起呢?我認為是以下幾個方面的合力：
(1)在經濟發展的大環境下，軟體業得到了發展。現在各行各業都看到軟體的重要作用，軟體在社會中扮演著越來越重要的角色。有的時候如果沒有軟體簡直是不可思議的，例如，你是否還能離開電子郵件系統?你是否還能離開辦公軟體?軟體業發展了..
E. 軟體實施工程師面試，別人一般都會問些什麼
作為一個軟體工程師，面試的時候肯定會問你，做過什麼項目，有沒有項目經驗，你在版項目里做了哪一個權模塊，然後多久做完，和幾個人一起完成的；再者就是你從這個項目里獲取了什麼對自己有用的信息。
還有一個就是演算法思路明不明確，有可能當場給你出一個邏輯問題，問你用什麼演算法，在考慮演算法的時候要考慮周全！
F. 怎麼面試實施工程師啊
應該根據具體需要應聘的工作單位的要求。一般招聘的廣告中會有一回些說明
但是所謂實施，一般就是答軟體的布置安裝。
1)應該至少要熟悉常用操作系統，資料庫等。所謂的基本計算機能力
2)該行業或者項目的具體要求，比如要熟悉業務之類的
3)實施人員可能對個人獨自處理解決事務的能力要求比較高。
感覺這樣的提問沒有什麼意義
建議看看書，查查資料
G. 軟體實施面試時，需要知道什麼
主要是熟來悉軟體實施的相關源工作技能和流程。
相關技能包括：
1、系統環境搭建的公共技能包括：
A、安裝操作系統，特別是掌握了linux，aix等更好；
B、安裝資料庫，包括DB2 , ORACLE , SQL SERVER , MYSQL等；如果能對資料庫進行性能優化更好。
C、安裝中間件；現在的系統基本都是BS模式，因此需要依託中間件。主流為TOMCAT，WEBSPHERE 和 WEBLOGIC等。
2、需求調研的方式方法；
實施人員很重要的工作就是需要調研客戶現場的需求，並形成對應的用戶需求手冊等穩定。最好掌握相關的文檔編寫方法。
3、客戶培訓的方式方法；
實施人員必須要培訓客戶使用軟體。通常會使用PPT的方式實現。
4、項目實施進度的推進和管理；
實施人員還需要對項目的進度進行管理，並推進現場的工作開展。特別是協調需要客戶配合的工作。
5、較好的交流溝通能力；
要能客戶保持好關系，避免一些不必要的阻力。
H. 軟體實施面試時需要知道什麼
主要來是熟悉軟體實施的相關工作源技能和流程。
相關技能包括：
1、系統環境搭建的公共技能包括：
A、安裝操作系統，特別是掌握了linux，aix等更好；
B、安裝資料庫，包括DB2 , ORACLE , SQL SERVER , MYSQL等；如果能對資料庫進行性能優化更好。
C、安裝中間件；現在的系統基本都是BS模式，因此需要依託中間件。主流為TOMCAT，WEBSPHERE 和 WEBLOGIC等。
2、需求調研的方式方法；
實施人員很重要的工作就是需要調研客戶現場的需求，並形成對應的用戶需求手冊等穩定。最好掌握相關的文檔編寫方法。
3、客戶培訓的方式方法；
實施人員必須要培訓客戶使用軟體。通常會使用PPT的方式實現。
4、項目實施進度的推進和管理；
實施人員還需要對項目的進度進行管理，並推進現場的工作開展。特別是協調需要客戶配合的工作。
5、較好的交流溝通能力；
要能客戶保持好關系，避免一些不必要的阻力。
I. 軟體實施面試大概問什麼樣的問題
年齡不是抄問題，一般會問你有沒有實施的經驗，一般問你一些行業知識，如果是有對外業務的話，可能會要求你用英文來段自我介紹。主要還是看你有沒有項目經驗，目前軟體實施還是比較缺人，但是合適的比較少，就是因為沒什麼項目經驗，一般新人都要能快速適應，特別是小公司，更是希望你到崗馬上就能進入狀態，最多就給你點時間熟悉下產品，然後就是跟著老顧問跑幾個項目，然後就是希望你能獨立支撐項目了，如果適應不過來的話就基本會被淘汰的。我見過不少畢業生就是嫌培訓少，要求高，工作強度大，工資低，幹了不到一個月就閃人的。軟體實施這份工作還是很考驗人的耐性。
J. 軟體實施工程師面試或者筆試時候該注意什麼問題
軟體實施工程師面試或者筆試時候該注意的有：
1、技術方面：資料庫知識和網路知識是必須的，講求的是實用性的東西，配置和調試資料庫，基本的操作等等。硬體也最好懂一些，比如說：列印機、傳真機等。
2、業務方面：根據面試的公司的主要業務相關，不多做解釋，接到面試通知後多找些資料了解，選擇的公司所做的業務最好是自己喜歡的，不然，實施起來你會很被動。
3、性格和能力方面：適應能力要很強，實施面臨著要經常出差。溝通和協調組織能力要很強，能快速理解客戶意思，實現業務需求。演講能力也許要有些，因為，產品在演示和培訓客戶使用時這個是必須的。
4、性格方面：外向開朗。
先是打電話給你叫你過去初試，先是一些邏輯測試題，很簡單但是挺多的一般15分鍾只能寫出來一般左右，主要問些 以前工作經歷，對泛微有什麼了解，一般HR會介紹他們公司。這是初試，覺得可以，三天後過去復試，是技術總監。
復試就做一些技術題 ，資料庫基本操作 UNIXS widows 系統的基本操作等 還有一些處理事情的看法 一些主觀題，還有就是一些以前公司的了解。
技術總監 主要問些 你以前工作經歷 技術點，問的比較詳細，主要是一些資料庫的操作SQL 忘記了 可能他們比較看重資料庫這塊技術吧。
面試官提的問題：
1、職業規劃。
2、介紹你開發的項目。
3、資料庫操作。
4、公司沒項目的時候你在做什麼。
5、還有就是一些你所答得邏輯題目原因。