① 鹽亭去綿陽找工作需要隔離么
需要隔離的。
② 殘疾人找工作
LS的真惡心。人家真心求職你發個這樣的算個毛啊。
看你的要求不高。找個工作是肯版定沒有問題的。
你最權主要的是要克服你的自卑。多與人交流，頭發少帶個帽子就行了啊。帶個鴨舌帽不就OK了啊。遮住了頭發自己心裡上也好受些，信心自然會增加不少。找個工作不在話下。祝你早日圓夢！
③ 鹽亭有些什麼
鹽亭是全國瘦肉型豬基地縣，栽桑養蠶歷史悠久，全縣栽桑、養蠶、繅絲、織綢形成一條龍，絲綢織品暢銷國內外。農業的持續穩定發展，為地方工業起步奠定了基礎。生產的辣椒天然色素遠銷國外，宮廷粉絲榮獲國家金獎。「玉龍桃片」獲商業部優質產品。縣內旅遊景點有國家級森林公園高山公園、有紀念勸民種桑養蠶的縣令董叔封的墳墓。 付：黃帝元妃嫘祖故里、岐伯宮、地處川北鹽亭茶亭古鎮西街口回龍山、距鹽亭縣城49公里。山足與蓮花湖相通，水陸碼頭相連、坐車或乘船都能到達。
中華第一部中醫葯巨著《黃帝內經》作者、中醫始祖岐伯出生於古岐舌國。他首創以中草葯為人治病、開醫葯之先河。助嫘祖養蠶興衣。輔弼黃帝鑄成大聯盟、多民族、大文化、大統一的東方文明大國。受封在岐舌國、拜軍師、國師、天師。他精通醫學、政治、軍事、經濟、哲學、易學，為人類健康發展、歷史前進做出了偉大的貢獻。
在岐伯故里的崇山峻嶺中，生長有上千種名貴的野生中草葯、茶亭鄉民歷來以種植中葯材為支柱產業。故又史稱「葯谷」。芯呈梅花瓣的桔梗菊糖量8.4%，超國標2.4個百分點，全部出口到韓國。
歧伯宮、岐伯殿、嫘祖殿、岐伯史績館，保存有豐富多彩的岐伯史跡。岐伯壩、岐伯樹、岐伯橋、岐伯亭、岐伯墓、岐伯洞、岐伯坡、石葯槽、木雕歧伯神像、出土岐伯樹頭等遺跡和許多民俗傳統都記載著天師岐伯的豐功偉績。
歧伯宮與龍譚文物保護區、卧龍山紅軍亭、檬梓埡嫘祖公園各相距5公里、交通、住宿等適合遊客觀光。
歧伯故里優美的原始生態豐富的人文景觀，能讓人產生時光倒流的思古之感、又能喚起您對生活的滿腔激情。
鳳靈寺位居鹽亭縣城彌江大橋東的鳳凰山，象鳳頭似的峰頂直插雲天，茂林、綠樹、奇花、碧草覆蓋滿山。國道唐巴公路經山門而過，汽笛聲、水流聲、鍾聲、鼓聲、鳥歌聲組成了嫘祖故里大自然的交響樂。鳳靈寺不僅有豐富多彩、神奇秀美的自然風光，還有深邃悠久的佛教文化，是川北著名的佛教勝地之一。遠在宋徽宋崇寧元年（公元102年），顯宗佛教就傳入鹽亭後遍及全縣，於1940年在鳳凰寺建立「鹽亭縣佛教會」。如今的天王殿、地藏殿、觀音殿、韋陀殿、圓通殿、大佛殿及觀瞻樓、會議室、辦公室、商店、藏經室、住宿部、食堂、浴廁等組成近10000平方米的建築群。諸殿構圖設計各異，紅牆黃瓦的古寺掩映在林蔭之中。
前傍銀流，後依山林的鳳靈寺位居縣城要沖，近城而不進城，近水而不進水。從古至今的年年季季，遠近旅遊觀光焚香朝拜的客人，紛至沓來。
嫘祖陵（墓）位於鹽亭縣的金雞鎮的青龍山，遠在秦漢以前就已建成，是人們思古懷親追憶祭祀嫘祖的地方。恢復重建的嫘祖陵為八卦形，以山為陵，外露三方，內藏五方。陵墓邊長為24.95m，意為二十四節、九五至尊，陵直徑60m，高190m，屬中華女祖第一陵。1993年，四川省老領導、學者楊超為原墓題寫的「嫘祖墓」碑，包含在陵墓正中。陵前碑亭，寬14m，高9m，採用八卦中的坤卦形結構。陵碑高2.8m，寬1.2m，厚0.3m，「嫘祖陵」三個古篆體大字是由新加坡著名華人書法家丘程光先生到鹽亭書寫的。
碑亭前的香爐也是目前全國別具特色的石制龍鳳浮雕香爐，長7m，寬1.5m，高2.5m。
陵（墓）區墓台為半圓形，左右兩邊各設圓形化錢爐一個，正中為排樓。排樓前面是直通嫘祖湖起點平台的神道。神道全長400m，寬20m。設下平台、中平台和上平台。平台與平台之間分12組階梯相通，象徵每年12個月。各組階梯依據農歷每月天數設計梯步數，按「地支」順利排列，並在每組梯步中雕刻十二生肖圖案。神道兩側是56根圖騰柱，象徵中華56個民族。中平台設計為正方形九宮大祭壇，邊長90m，分9塊正方形小平台，每個小平台邊長30m，高低錯落，寓意九宮八卦。大平台正面設20m高嫘祖像浮雕牆，東南西北設4道石刻門，寓意春夏秋冬。大平台主要用於大型祭祀活動，可容數千人。
嫘祖陵（墓）左右兩側山嘴將各建鍾亭鼓亭一個，晨鍾暮鼓，山谷傳聲，使人肅然起敬。
鹽亭屬盆中丘陵區，北高南低，一般海拔350-650米，山丘起伏，溝壑縱橫。鹽亭屬亞熱帶濕潤季風氣候區，年平均降水量825.8毫米，平均氣溫17.3℃，無霜期294天；春早，夏熱，秋短，冬溫，氣候溫和，熱量充沛，動植物品類繁多。縣內有梓江、彌江、湍江、櫸溪、雍江5條河流，流經縣境246.7公里。地下礦藏石油、天然氣、鹽囪、膨潤土、石灰石、白堊土及遍布全縣的砂石建築材料，大都先後得到開發利用，給社會經濟帶來了生氣和活力。鹽亭縣位於四川盆地中部偏北，綿陽市東南部，東經105°12'至105°42'，北緯30°53'至31°30'，幅員面積1648平方公里，耕地６０萬畝。轄36個鎮鄉（其中回族鄉1個），474個村，8個居委會，有漢、回等7個民族，總人口６０．２６萬人，以回、蒙、羌、藏等為主的少數民族佔0.68％。鹽亭是四川省對外開放縣和個體私營經濟試驗區。
據《平太寰環記》引《蜀記》記載，南朝劉宋文帝元嘉十九年（442）於今鹽亭縣毛公鄉僑置宕渠縣和西宕渠郡，隸益州（治今成都市區），是為縣境州郡建置之始。梁大同元年（535）改西宕渠郡為實郡，又分廣漢縣（治今射洪縣廣興鄉）新置北宕渠郡，於靈江之東鹽井亭置鹽亭縣，因井為名，作為北宕渠郡郡治，此為鹽亭建縣之始。鹽亭縣城即今雲溪鎮，北周保定初(562)，建高渠郡、縣時，即設治於此，依杜甫「雲溪花淡淡」詩句得名。鹽亭縣城屬以發展輕紡食品業為主的小城市。
鹽亭屬盆中丘陵區，北高南低，一般海拔350-650米，山丘起伏，溝壑縱橫。鹽亭屬亞熱帶濕潤季風氣候區，年平均降水量825.8毫米，平均氣溫17.3％，無霜期294天；春早，夏熱，秋短，冬溫，氣候溫和，熱量充沛，動植物品類繁多。縣內有梓江、彌江、湍江、櫸溪、雍江5條河流，流經縣境246.7公里。地下礦藏石油、天然氣、鹽囪、膨潤土、石灰石、白堊土及遍布全縣的砂石建築材料，大都先後得到開發利用，給社會經濟帶來了生氣和活力。
鹽亭有豐富的資源：境內石油、天然氣儲量大，石灰石、膨潤土尚待開發，亞硝酸鹽、永磁電機、絲綢、活性白土白酒、食用天然色素、豬牛羊製品和各種方便快餐食品等特級產品極具開發價值。
④ 鹽亭找工作
去鹽亭人才服務中心看看吧。
⑤ 四川省綿陽市鹽亭縣
鹽亭縣位於四川盆地中部偏北，綿陽市東南部，東經105°12'至105°42'，北緯30°53'至31°30'，幅員面積1648平方公里，耕地60萬畝。轄36個鎮鄉（其中回族鄉1個），474個村，8個居委會，有漢、回等7個民族，總人口60．26萬人，以回、蒙、羌、藏等為主的少數民族佔0.68％。鹽亭是四川省對外開放縣和個體私營經濟試驗區。
據《平太寰環記》引《蜀記》記載，南朝劉宋文帝元嘉十九年（442）於今鹽亭縣毛公鄉僑置宕渠縣和西宕渠郡，隸益州（治今成都市區），是為縣境州郡建置之始。梁大同元年（535）改西宕渠郡為實郡，又分廣漢縣（治今射洪縣廣興鄉）新置北宕渠郡，於靈江之東鹽井亭置鹽亭縣，因井為名，作為北宕渠郡郡治，此為鹽亭建縣之始。鹽亭縣城即今雲溪鎮，北周保定初(562)，建高渠郡、縣時，即設治於此，依杜甫「雲溪花淡淡」詩句得名。鹽亭縣城屬以發展輕紡食品業為主的小城市。
鹽亭屬盆中丘陵區，北高南低，一般海拔350-650米，山丘起伏，溝壑縱橫。鹽亭屬亞熱帶濕潤季風氣候區，年平均降水量825.8毫米，平均氣溫17.3％，無霜期294天；春早，夏熱，秋短，冬溫，氣候溫和，熱量充沛，動植物品類繁多。縣內有梓江、彌江、湍江、櫸溪、雍江5條河流，流經縣境246.7公里。地下礦藏石油、天然氣、鹽囪、膨潤土、石灰石、白堊土及遍布全縣的砂石建築材料，大都先後得到開發利用，給社會經濟帶來了生氣和活力。
農業是鹽亭經濟發展的重要因素，鹽亭是全國瘦肉型豬基地縣，栽桑養蠶歷史悠久，全縣栽桑、養蠶、繅絲、織綢形成一條龍，絲綢織品暢銷國內外， 為四川省蠶繭生產基地縣。從1995年開始實施「2000萬只畜禽工程」，計劃用3年時間實現出欄畜禽2000萬只的目標。鹽亭封山造林成績顯著，森林覆蓋率在23％以上，榮獲「全國長防工程建設先進單位」和「全國造林綠化百佳縣」稱號。
農業的持續穩定發展，為地方工業起步奠定了基礎。生產的辣椒天然色素遠銷國外，宮庭粉絲榮獲國家金獎。「玉龍桃片」獲商業部優質產品。
縣委、縣政府始終堅持農業基礎地位，又大力實施增收富民戰略。從1997年開始實施「富民工程」，組織號召「十萬農民項目，十萬民工掙現錢」，全縣共上種、養、加致富項目11萬多個，上規模、上檔次的專業戶、重點戶達1.5萬多戶，有序組織勞務輸出13萬人，年勞務收入 達3億元。近幾年來，通過實施畜禽、蠶繭、綠色食品等三個工程，廣大農民在奔向小康的路上又向前邁進了一步。2000年，全縣農民人均純收入達到1776元，農民人均居住面積達20.6平方米，磚混結構樓房佔67％；27％的家庭有了洗衣機，80％的家庭有了電視機。
鹽亭人民把發展林業作為振興鹽亭經濟的突破口。60年代開始造林，70年代被植管護，80年代總結推廣林山經驗，全縣共采種育苗3.49萬畝，成片荒山打窩造林68.97萬畝，疏林補植74萬畝，四旁植樹14.49萬株，定植速生泡桐533萬株，栽桑、果、桐為主的經濟林木3500萬株，人平植樹3630株，森林覆蓋率達到24.5％，活立木總蓄積1293萬立方米，每年平均增長18.34萬立方米，基本綠化了全縣荒山草坡，成為四川的造林綠化先進縣。鹽亭林山鄉，70年代開始突擊人工造林，現綠化率達99.7％，到1985年，木材蓄積量產值達1260多萬元，戶平萬元以上，中央綠化委員會授予林山為全國「造林綠化先進單位」，對發展林業起了很好的示範推動作用。2000年，全縣森林覆蓋率達到54.7％。
縣委、縣政府抓住被列為「四川省個體私營經濟試驗區」的契機，「先栽梧桐樹，引來萬鳳棲」。縣委、縣政府組織群眾開通了縣城及16個場鎮民用天然氣，架設了11萬伏輸變電線路，建成了第二自來水廠，拆遷拓寬了兩河場鎮過境公路，建成2公里長的文同幹道，協助市上建成嫘祖大橋和綿鹽高等級公路，近千畝的嫘祖壇風景區建設完成了規劃征地，沿山公路竣工通車，城市擴大，功能改善，投資吸引力大大增強。民營經濟得到迅猛發展。2000年全縣個體工商戶已達2萬戶，私營企業242家，注冊資金達2.26億元，2000年個體私營企業稅收達2507萬元，占縣財政收入1/3，民營經濟已成為縣域經濟的重要組成部分。
到2000年全城共有大小街道38條，商場29家，商店2800多家，集貿市場6個，個體工商戶4000餘戶，城市面積6.5平方公里，城區綠化面積58萬平方米。三台至鹽亭110 千伏輸變電線路為城區生產、生活提供了豐富的電力資源。光纖程式控制電話13000多部， 行動電話、BP機日漸普及。省道唐巴公路穿城而過，縣道公路直通梓潼、射洪、綿陽，每日汽車流量達20000多輛。城內有的士100餘輛，火三輪、人力三輪1000餘輛川流不息。
縣內旅遊景點有國家級森林公園高山公園、有紀念勸民種桑養蠶的縣令董叔封的墳墓。
⑥ 聽說鹽亭有個八角,有嗎那裡有多大啊
八角是鹽亭的一個鎮
鹽亭縣八角鎮位於鹽亭縣東部，距縣城44公里，距綿陽市91公里，東鄰西充縣，南靠射洪縣，幅圓面積58.9平方公里；鎮人民政府所在地的八角場，又名八角鎮嘴,因四周山勢宏偉，層巒簇擁，有奇特的八個山峰擁抱，故名八角嘴。八角場始建於漢唐，繁榮於清代、民國，是古通南巴和西南鹽往返省城的「絲綢之路」。近年來，八角鎮黨委、政府牢牢抓住西部大開發的良好機遇，帶領勤勞朴實的近三萬人民，大力調整農業產業結構，在增收裕民上大做文章，一手抓建設，設一手抓發展，使八角的各項事業一年上一個台階，一年一個大變樣。2002年工農業總產值5495萬元，財政收入350萬元，畜牧業總產值2100萬元，人均年純收入1700元，人均產糧一直穩定在450公斤。目前該鎮正在努力實施「三大支柱產業」（花椒、畜禽、蠶桑）。其聞名省內外的「九葉青」椒（又名貢椒，傳說為皇宮貢品）現已規模發展到5000多畝，為川西北唯一的花椒生產基地。中央電視台農業新聞（七頻道）已播放報道。草食畜禽發展居全縣前茅，全鎮栽桑面積達4000畝，年產繭近七千擔。全鎮現有個體工商戶800戶，民營企業11個，其中注冊資金50萬元的1個，20萬元的3個，10萬元的2個；勞務輸出6000餘人，年創收900餘萬元。
八角鎮地處中丘，海拔500米，有烏馬河、龍洞河等兩條嘉陵江支流流經鎮境，地下蘊藏石油和豐富的天然氣，並有四十多年的開探歷史，曾被國務院列為全國油氣田重點開發區域。石油川中礦區試采六隊指揮部和天然氣輸氣站駐八角場。
該鎮市場繁榮，連續三年被評為全國文明集貿市場。交通方便，鹽亭至南充、射洪、金孔三條交通要道橫穿境內，村社公路四通八達。有線電視覆蓋率達95％；場鎮90％居民、農村30％農戶安裝了程式控制電話；民用天然氣已發展到近千戶。
隨著教育體制改革和教育結構的調整後，本鎮有中學兩所，中心小學兩所，村級小學23所，幼兒園26個，擁有教職員工200人，在校學生3500人。有衛生院2個，醫務人員31 人。
地處八角場鎮以東的過崗樓，位於玉環山、白鶴山兩山並體，公路橫穿，一將能擋。歷史上曾有「仙女贈玉環，白繭桑樹林，白鶴三灣壩，雲霧繞萬林」的歷史記載。過崗樓現已建成集旅遊、娛樂、愛國主義教育為一體的人民文化宮，宮內有高16米、寬9.5米堪稱西南第一佛的嫘祖塑像，迎來眾多海峽兩岸名人志士和省內外遊客前來觀光、祭祖。
八角鎮黨委、政府在黨的十六大精神鼓舞下，決心努力實踐「三個代表」重要思想，充分發揮境內自然優勢和人文資源，深化改革，推進民營，調整結構，增收裕民；在花椒、蠶桑、畜禽「三大支柱」上抓出成效，抓出特色，在個體私營經濟發展和基礎設施建設上敢闖、敢幹，要有新的突破，力爭五年內把八角集鎮建成為擁有3萬人口,功能設施齊全的小集鎮，全鎮人均純收入達到2500元。
⑦ 綿陽鹽亭縣人大主任李周全辭職
情況不清楚，去咨詢當事人。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。