❶ 面試評估表綜合評價怎麼寫
寫面試者，給你的整體印象，面試交談時的感受，有什麼建議和意見
❷ 求一份完整的面試評價表
很多都是通用的，一些細節你自己改改。如果要電子檔你留郵箱發給你
公司面試評價表
評價人姓名： 職務： 面試時間：
應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:
應聘職位： 原單位：
評價方向 評價要素 評價等級
1（差） 2（較差） 3（一般） 4（較好） 5（好）
個人基本素質評價 1、儀容
2、語言表達能力
3、親和力和感染力
4、誠實度
5、時間觀念與紀律觀念
6、人格成熟程度（情緒穩定性、心理健康等）
7、思維邏輯性，條理性
8、應變能力
9、判斷分析能力
10、自我認識能力
相關的工作經驗及專業知識 11、工作經驗
12、掌握的專業知識
13、學習能力
14、工作創造能力
15、所具備的專業知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性
錄用適合性評價 16、個人工作觀念
17、對企業的忠誠度
18、個性特徵與企業文化的相融性
19、穩定性、發展潛力
20、職位勝任能力
總得分
人才優勢評估 人才劣勢評估
評價結果
建議錄用 安排再次面試 儲備 不予錄用
時間:
❸ 面試評價評語該怎麼寫
形象、表達、經驗、是否合適
例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多版年、豐富權（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可復試。
❹ 面試評估怎麼寫
主要有：評分要素、 表達能力、 敬業精神 、分析判斷能力、 組織協調能力 、專業特殊專能力屬、 綜合規劃能力、觀察要點， 用詞准確，完整流暢，層次清晰，有說服力 能堅持原則，自我要求高，責任心強，工作主動，能承受壓力，自願去做更多的工作。
採用適合組織的目標、需求和優化性的方式行動 能通過表面資料抓住問題實質，把復雜問題、過程或項目分解成組成部分並系統地加以考慮或組織思路開闊，能從不同立場和角度分析問題，並提出解決方案的能力 能領會領導意圖並能從妥當的方式貫徹到各部門，善於利用和調用各種資源，能發揮團體的作用 依各崗位特殊要求的工作經驗及業務技術水平，有擴展和利用技術知識的慾望，對面試人員針對上述面試考核內容進行評分。
❺ 面試評語怎麼寫
形象來、表達、經驗、是否合適。
例如源：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。