面試ATS

⑴ 上海近嶼智能的面試系統是用機器視頻面試 ，好用嗎

在近來嶼智能的AI+HR技術開源放平台中，除了AI得賢招聘官，還有以下產品和解決方案：AI人才盤點、AI晉升管理、AI敬業度管理、AI簡歷智能解析、AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人、在線計算機編程考試系統以及人力資源僱傭前背景調查等。以上產品和解決方案均支持與主流ATS招聘系統進行頁面級的對接，為客戶提供最佳使用體驗。
感興趣的話，可以網頁搜索「AI得賢招聘官」了解一下。

⑵ ats是什麼意思

1、自動轉換開關電器，即ATSE（Automatic Transfer Switching Equipment）。主要適用於額定電壓交流不超過1000V 或直流不超過1500V 的緊急供電系統，在轉換電源期間中斷向負載供電。

2、凱迪拉克ATS是凱迪拉克集合產品設計、研發以及性能調教領域的最新成果而打造的一款全新輕量化後驅車型，於2012年1月在美國底特律北美國際車展中全球首發。2013年11月21日，ATS在廣州車展宣布以全進口方式上市，價格區間為30.8-43.8萬元人民幣。

3、ATS全稱為Automatic Train Supervision 自動列車監控系統（簡稱ATS)。ATS子系統作為ATC系統的一個重要子系統，是一套集現代化數據通信、計算機、網路和信號技術為一體的、分布式的實時監督、控制系統。

(2)面試ATS擴展閱讀

ATS可以用於企業網站或專業中介工作網站。它可以用來發布工作信息，篩選簡歷，並通過電子郵件形式向那些較有希望的候選人發出面試通知，還可以包括個別申請人跟蹤、申請書跟蹤、自動設置簡歷的優先順序、定製輸入表格、預先查看問題、應聘者的回應跟蹤等多種功能。

ATS能夠幫助用戶維護申請人信息和工作信息的資料庫，從而幫助用戶找到匹配的工作或申請人。可支持多種語言。

⑶ 地鐵技術人員面試，考試求助

不知道具體考什麼內容。電氣自動化不知道是機電專業還是供電專業。有一本回《地鐵概論》你可以看看，應該就答差不多了。考試不會很難，再指導一些地鐵方面的詞彙就好了。比如ATS ATO SCADA什麼的，主要是領導看你順眼就好。祝你成功。

⑷ AI視頻面試現在這么火熱，有哪些做的比較好的產品

要說做的比較好的，那可能就是ai得賢招聘官了，他們家算是AI+HR領域的頭部產回品，目前能做到篇章級別的語答義識別演算法的，估計就他家一家了，其他家據我所知都是分詞演算法。而且目前他們家ATS基礎版本可以永久免費使用，蠻好的，大家可以直接體驗。國內能有這樣一家AI面試產品真的很不容易了，而且能做到全自動化流程，幫助企業做人才篩選和判斷的真的不多，他們家就是其中一個。

⑸ 如何提升招聘面試流程體驗感，降低候選人面試爽約率

1.工作吸引：當招聘工作信息發布出來，我們肯定是期望目標候選人能對它感興趣。這需要我們做很多工作，不僅僅是招聘工作信息，還有僱主品牌、發布渠道等等。

工作吸引是候選人與企業互動的第一個接觸點。就算他沒有申請工作，這些互動依然能讓他對企業及所提供的工作機會的價值有一定的了解，並在腦海中存有印象——也許他就是你未來的潛在候選人。

在吸引候選人關注招聘工作信息時，以下幾個問題是你需要考慮的：

(1)我們是否准確地評估過我們的渠道和信息的有效性?

(2)如果我們這么做過，那麼什麼信息能正中候選人要害?而什麼信息不能?

(3)除了申請工作以外，是否還有其它途徑可以和候選人互動?

(4)我們用於吸引目標候選人的資源是否用在了正確的地方?

(5)在吸引過程中，候選人是從哪裡離開的?是什麼原因導致他們離開?

(6)如果你有嘗試社交招聘工作，那麼你是如何響應候選人與你的互動?

2.工作意向：在做出大量努力吸引候選人之後，會有一些候選人投遞簡歷，進入到你的ATS系統;還有一些關注你的企業，加入到你的人才網路;甚至有一些成為你的客戶，你可以通過電子郵件或簡訊和他們聯系。

對於候選人而言，這些溝通能讓你有別於其它僱主。但是如果你不認真對待，你的信息也可能變成垃圾郵件。所以，在與這些候選人互動時，需要保證及時性和針對性。

當對你感興趣的候選人被鎖定，以下幾個問題是你需要考慮的：

(1)你現在是否有按學科、地理位置或資歷等，對你當前的候選人聯系進行分類?

(2)在給這些候選人發送電子郵件時，你是發送帶有所有崗位信息的通用郵件，還是根據其關聯性，發送具有針對性的招聘工作信息?

(3)你會給候選人發送與工作無關的郵件么?如企業文化、視頻、有趣的博客文章及動態資訊等。

(4)在你發送給候選人的信息中，哪些信息得到最好的響應率?還是大多數都無人理會?

3.工作調查：在候選人申請工作之前，他們通常都喜歡調查一下你的企業怎麼樣，在這里工作會怎樣。他們會登陸你公司的官網。所以要提升候選人體驗，官網的招聘工作頁面建設非常重要，它能釐清外界的誤導，為宣導和銷售你的價值主張提供絕佳的平台。

當候選人開始深入了解你的企業時，以下幾個問題是你需要考慮的：

(1)你的招聘工作頁面是否對搜索引擎和手機友好呢?

(2)對於特定的候選人你是否有針對性的內容和登錄頁面?(例如企業內的主要職業/部門、校園招聘工作等)

(3)在招聘工作頁面，候選人找到相關招聘工作信息是否方便?招聘工作頁面內是否有工作搜索的功能模塊?

(4)候選人通過外部資源訪問招聘工作頁面，對於外部訪問的來源站點是否有評估指標?

4.面試流程：當進入面試階段後，候選人體驗就變得越來越重要。就像談戀愛一樣，兩邊都在表達對對方的好感，就算最後緣慳一線，也希望能成為朋友，得到正面的評價。在這里，候選人體驗更多受到面試中的互動，及面試後的反饋、追蹤的影響。當然，提供一個清晰的面試流程也很重要。

在候選人的面試過程中，以下幾個問題是你需要考慮的：

(1)你向候選人陳述面試的步驟和時間足夠清晰么?

(2)在官網上，它是否有展示的位置?

候選人如果在面試中出現以下幾種情況，則面試爽約幾率較高：

(1)開門見山就問薪資待遇、福利補貼的；

(2)關心上下班時間，有無加班的；

(3)對邀約時間支支吾吾，態度不明的；

(4)直接要求發送JD到郵箱說需要考慮的；

(5)電話面試過程中專業能力尚可，但心不在焉的。

那麼如何提升招聘體驗感？我們為大家總結了提升候選人體驗感的技巧。

一、電話溝通用真誠打動候選人

1、語速適當的告知候選人公司名稱。尤其是在CC給候選人的時候，當與候選人所在行業跨度較大的時候，能讓候選人清楚知道自己是受到了哪家公司的青睞。

2、明確告知候選人所應聘的崗位。通常候選人求職階段投遞簡歷較多，崗位與崗位之間差別可能也不大，很多候選人不會記得到底投遞了哪家公司哪個崗位，萬一問及而候選人忘記了，雙方都很尷尬。

3、花費少許時間向候選人介紹公司/崗位情況。從筆者多年的招聘經驗來看，大多數候選人在求職時對投遞公司/崗位的情況並不了解，因此與候選人電話溝通時花費稍微時間進行介紹，強調公司優勢、行業地位、相關福利等，有助於候選人對公司/崗位產生興趣，提高面試邀約幾率。

4、與候選人確認工作地點，詢問通勤情況。候選人往往在投遞簡歷的時候並不會過於留意地點信息（筆者就遇到過住在金山，投遞閘北崗位的），如果候選人明確表示投遞時已關注此事，則直接詢問候選人大致通勤時間以確定候選人意向（往返超過3小時的需慎重考慮），如候選人表示未關注到的，則詢問候選人是否有意向繼續申請該崗位。

二、電子郵件溝通用溫暖的正式溝通途徑

1、溫暖的開場語，顯示求賢若渴的態度。電子郵件的開場語可以是很溫暖的問候，比如「非常高興剛才與您的溝通，耽誤了您的寶貴時間，但您的專業能力給我留下了深刻印象」等等，而不是「您好，附件是我司的介紹及招聘崗位要求，請您查收」，甚至連一句客套的「謝謝」都沒有。

2、充分利用郵件信息強化公司/崗位介紹。即使是電話溝通過程中已經與候選人進行了初步介紹，但畢竟印象不夠深刻。在電子郵件中可以再次對公司/崗位情況進行介紹，讓候選人更冷靜的思考是否符合他的求職預期。有條件的話，可以製作招聘宣傳單頁插入郵件中，比單純的文字介紹更生動。

3、對面試邀約信息進行重點提示。面試邀約信息主要包含：面試時間、面試地點、面試聯系人&聯系方式、周邊交通參考路線&地圖標示等。對候選人而言，在職求職的確會有很多突發狀況，因此能和面試聯系人及時取得聯系非常重要。而周邊交通參考路線則更好的讓候選人提前安排時間和線路，甚至是對未來通勤時間有個初步了解。

三、巧用招聘軟體監控爽約風險

隨著科技的迅速發展，在人力資源領域，我們會越來越多的運用一些招聘軟體來提高招聘效率，降低招聘成本，招聘自動化已成為人力資源領域的重要發展趨勢。

那麼我們如何藉助招聘軟體來判斷候選人是否會爽約呢？現在市面上的招聘軟體有很多，如，有招。有招產品中包含了入職管理功能，在這一功能中，HR可以將公司簡介、企業文化、部門結構、工作任務、入職前手續等相關信息提前發送給候選人。與此同時，也可以將一些簡單的工作任務發送給候選人，如果候選人在指定日期期間未能完成任務或是不斷推脫，則表明該候選人的爽約風險較高，對於這類候選人，HR就需要引起重視，提前尋找下一位候選人。

通過招聘軟體，我們就可以在一定程度上監控候選人以及待入職員工爽約的風險，從而優化入職流程，加快回收招聘投入。

小招說：

招聘體驗感在招聘工作中也是越來越重要，它直接關繫到企業的僱主品牌和招聘工作的成效。要想提升候選人體驗感，HR們不僅僅是關注面試環節，同時也要關注到招聘工作流程中的所有環節。

⑹ 上海近嶼智能的面試系統是用機器視頻面試嗎

在近嶼智能的來AI+HR技術開放平台中，自除了AI得賢招聘官，還有以下產品和解決方案：AI人才盤點、AI晉升管理、AI敬業度管理、AI簡歷智能解析、AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人、在線計算機編程考試系統以及人力資源僱傭前背景調查等。以上產品和解決方案均支持與主流ATS招聘系統進行頁面級的對接，為客戶提供最佳使用體驗。
感興趣的話，可以網頁搜索「AI得賢招聘官」了解一下。

⑺ 近嶼智能的招聘面試系統除了AI面試還有哪些功能嗎

在近嶼智能的AI+HR技術開放平台中，除了AI得賢招聘官，還有以下產品和解決方案內：AI人才盤點、AI晉升管容理、AI敬業度管理、AI簡歷智能解析、AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人、在線計算機編程考試系統以及人力資源僱傭前背景調查等。以上產品和解決方案均支持與主流ATS招聘系統進行頁面級的對接，為客戶提供最佳使用體驗。
感興趣的話，可以網頁搜索「AI得賢招聘官」了解一下。

⑻ HR說發郵件通知面試，沒有收到怎麼辦

一些hr會通過招聘網站、ats等工具發通知，說不定這些通知被你忽略或屏蔽了。如果確認沒收到，再打電話，電話里說就行了，你面試，hr一般不會抵觸不告知的。

⑼ 什麼是oursats招聘系統

目前好的招聘系統的功能多達近百種，歸根結底，就是提供多樣化自動功能，使HR招聘人員日常的各種工作都可以在系統中靠滑鼠點擊完成，並提供全模板管理，無需手工輸入。現就具體功能簡單介紹。
1）海選簡歷：系統將按照職位解析簡歷，想處理哪個職位就打開哪個職位，無需打開郵箱手工分揀。
2）安排面試：滑鼠點擊安排時間、地點、面試官，系統自動發出通知，附帶簡歷和面試安排，更有日程提醒，再也不用你來提醒面試官了。
3）面試官填寫面試反饋：面試結束，郵件提交或系統提交面試反饋，過期未提交，系統自動提醒，無需您來催促。
4）建立動態人才庫：日常積累的優秀人才，可自動追蹤歷史並提醒再跟蹤時間，無需從簡歷海中查找。
5）用人部門/獵頭追蹤候選人狀態：無論是獵頭還是用人部門都可以自行查詢候選人狀態，不用來電問你。
6）團隊協同：個人工作變動，一鍵點擊即可完成工作交接，無需資料及口頭交接。
7）數據統計：想知道你在某個時間里篩選了多少簡歷、平均對簡歷的響應時間、安排了多少電話面試、現場面試、完成了多少、發出多少簡歷徵求簡歷、完成多少、發出多少OFFER、接受和拒絕多少、精確的招聘周期是多少嗎？無需再手工計算了，一鍵點擊即可出來結果。

⑽ 合時自動化（天津）有限公司(ATS Automation)待遇如何

是搞硬體開發嗎?公司一般