郵儲社招面試

Ⅰ 中國郵政儲蓄銀行社會招聘筆試都考什麼

中國郵政儲蓄銀行的考情是比較穩定的，春招和秋招筆試考察的內容相似，每回年郵政儲蓄銀行校答園招聘筆試考察的內容為：通用就業素質測評（EPI）、英語、綜合知識和性格測試，其中，性格測試是不計入總分的，只作為面試官的參考依據。

以下是近幾年郵儲銀行筆試的時長和依據，考生可以作為參考了解一下。

中國郵政儲蓄銀行考情重點說明：

1.中國郵政儲蓄銀行歷年的筆試題目均為單選題。

2.中國郵政儲蓄銀行EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中國郵政儲蓄銀行的筆試中會明確將綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。

Ⅱ 請問中國郵政儲蓄銀行社會招聘筆試都考什麼內容社會招聘，有一面二面那種，謝謝各位大神

中國郵政儲蓄抄銀行的考情是比較穩定的，春招和秋招筆試考察的內容相似，每年郵政儲蓄銀行校園招聘筆試考察的內容為：通用就業素質測評（EPI）、英語、綜合知識和性格測試，其中，性格測試是不計入總分的，只作為面試官的參考依據。

以下是近幾年郵儲銀行筆試的時長和依據，考生可以作為參考了解一下。

中國郵政儲蓄銀行考情重點說明：

1.中國郵政儲蓄銀行歷年的筆試題目均為單選題。

2.中國郵政儲蓄銀行EPI部分理科的比重較低（文科61.5%、理科38.5%）。

3.中國郵政儲蓄銀行的筆試中會明確將綜合知識部分劃分為金融、經濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學科，每個學科的考查題量均在6～10之間。

Ⅲ 請問郵儲銀行社會招聘面試的問題和形式是什麼

郵儲銀行社會招聘面試的問題和形式是半結構，無領導題目。

半結構除了自我版介紹外，側重權考查應聘者個性特徵、求職動機類的問題，其次是行為經歷類的，專業題的設置較少。

無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主，以經濟金融、大學生素質、企業發展相關內容為主題，側重生活化，個別分行考了情境模擬類題目(推銷商品)、動手操作題、辯論題。

(3)郵儲社招面試擴展閱讀：

面試准備：有效准備，充分了解應聘單位，對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。

如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大，公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面，而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少。

如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

Ⅳ 郵政儲蓄銀行社會招聘面試容易通過嗎

一、銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、銀行招聘考試重點時事政治資料。內
三、容考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版中國銀行考試歷年真題試卷。
五、全套銀行考試面試視頻課程與面試寶典。
六、銀行考試托業英語復習講義與模擬試題（9套）。

需要丟郵箱拉，我發給大家，我剛剛在在 最 需 網 論 壇 裡面下載的。

Ⅳ 2020郵儲銀行社會招聘總行應聘須知

2020中國郵政儲蓄銀行總行社會招聘應聘須知

具體應聘須知如下；

(一)本次招聘統一採取網上報名方式。每個應聘人員限報一個崗位，請按照系統頁面提示填報應聘的部門及崗位意向。

(二)應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。

(三)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機簡訊或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(四)我行從未成立或委託成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過社會招聘考試相關的資料和信息。

(五)我行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。

2020中國郵政儲蓄銀行山東省分行春季招聘公告發布。

詳情查看：網頁鏈接

Ⅵ 有收到中國郵政儲蓄銀行總行社會招聘面試通知嗎

一般都是3天左右，面試主要還是看筆試了多少人，然後有個初步篩選的過程

Ⅶ 浙江省郵政儲蓄銀行社會招聘第二輪面試是怎麼樣一個形式啊

2015中國郵儲銀行浙江分行招聘的面試形式一般為無領導/半結構化面試。面試時間一般為15至20分鍾，題量為3至5題。回答問題的時間在規定時間的80%為宜。

銀行面試的話一般分為自我介紹、應急反應、無領導小組討論、結構化及半結構化面試這幾種。主要從以下幾方面開始准備：
1、自我介紹不可太長，面試官不可能有很長時間聽冗長的答案，主要是突出自己的優勢，勝任這份工作的願意即可。
2、應急反應主要是面試官會通過簡歷對應聘者即興提問，只要對自己的簡歷情況以及專業問題比較熟悉，一般來說都沒有問題。
3、情景模擬是設置一定的模擬情況，要求應試者扮演某一角色並進入角色情景去處理各種事物及問題。考官通過對應試者在情景中所表現出來的行為進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬的主要特點。
4、無領導小組討論是一種採用情景模擬的方式對面試者進行集體面試的測評技術。它通過一定數目的面試者一個與工作相關的問題，讓面試者進行一定時間的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給面試者指定任何角色，二是只給每個面試者指定一個彼此平等的角色，但都不指定誰是領導，也不指定每個面試者應該坐在哪個位置，而是讓所有面試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對面試者進行評價。

Ⅷ 求問郵儲軟開社招面試完有收到消息的了嗎

面試後有結果的時間：一般小企業面試的人數少的，應聘者當天或回是隔天就能接到錄取答與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。