面試投檔

『壹』 面試時 面試官提問你沒被錄取會怎麼辦

第一來、要敢於面對,面對這次自失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現。

『貳』 高招面試後投檔指什麼

這不是說了很清楚了，高招 高中生招收，面試後，面試以後，投檔，投給檔案，理解的重點就是對面要面試後，面試後，面試後，收投檔.也就是不面試的拒收， 通常需要面試類的應該是高職專職.需要確定技能方向潛力

『叄』 如果你去貴公司面試，如何被錄取

第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好准備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什麼的時候，如何應對?這也算是一個棘手的「常規問題」。「金無足赤，人無完人」，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個「非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正」的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的「基本面」之上的。

『肆』 學校畢業到招聘單位面試,不注意說出還向別的單位投檔,怎麼辦,會被單位錄取嗎

遍地撒網，重點撈魚。
找工作這個很正常，我來你家面試，是不是你家一定會錄用我？
找工作是一個雙向選擇的過程！

『伍』 面試成功了也被錄取了但不想去了該怎麼辦啊急！！！！

面試案例：【拒絕的話我說不出口】
幾個月前的一天，正在找工作的小文，突然同時接到兩家公司的面試電話，且面試的時間是在同一天。好在第一場面試在上午，另一場安排在下午。
上午的面試是徐州一家小型企業，而下午的面試，則是中型企業，面試的結果都是幾天後才反饋給小文雯。結果小企業的面試結果先出來，讓小文明天就入職。小文求職心切，馬上就答應了。
【直接表達反成朋友】
如今在一家鋼鐵企業做銷售的職員寧崗，早在四年前就有與該公司擦肩而過的經歷。
2008年底，寧崗接到現在這家公司的面試通知。在等待面試時，他與一起面試的一個求職者聊了幾句。對方貌似胸有成竹地說：我有熟人在公司，進去肯定不成問題。聽到這句話，寧崗心涼了半截：這難道就是傳說中的內幕？年輕氣盛的他突然很煩躁，面試時也是心不在焉。
說來也巧，在回學校的中途，寧崗需要轉公交，在公交車站，他意外地遇到面試過自己的人事經理。寧崗禮貌地上前與對方打招呼，一起等車時，還聊了聊自己以前在學校勤工儉學做銷售的經歷。最後，他還禮貌地告知對方，自己可能會選擇其他的企業。
沒想到，2009年中旬，寧崗突然接到該公司人事經理的電話，對方問他是否有意向加入公司，對這個邀請，實際上還沒找到合適工作的寧崗沒有猶豫，立即答應下來。來到公司後他才發現，原來那個胸有成竹的求職者並沒有被公司錄取。
成為同事後，人事經理對寧崗的錄用給出了解釋：你能直接告訴我，你沒有選擇我們企業，說明你是一個很有責任感的人，對事情有很明確的態度，所以我後來差人時，就最先想到了你。
【多數人認為應直接表達】
一家企業的hr表示：好幾次，招到的人都沒有如約來報到，後來只得浪費時間反復招聘，非常麻煩。宋女士所在的公司是一家實力不俗的品牌企業，但地處偏僻。每次招聘，她都要耗費幾天時間到招聘現場，展位費都不算，時間成本也是非常大。可好幾次，對方明確知道自己被錄取了，不能來也沒有直接說。直到要其報到的時間到了，等她打電話過去問時，對方才支支吾吾的，不是說公司太遠上班不方便，就是說找到別的企業了。
農業人才網顧問建議：面試成功不想去的話，求職者實話實說，直接說明這份工作與自己的職業規劃中的出入，相信坦誠的工作態度，更容易得到用人單位的理解，同時也是面試者誠信的表現。
很有啟發意義的文章,在

『陸』 面試一般當場錄取還是等通知

如果是比較初級的工作，如服務員之類，很多當時就會拍板的。或者，你的條件回出奇的好，正是答用人單位踏破鐵鞋要找的那一個，也會立馬錄取。
不過，大部分公司的錄用員工，還是有個流程的，一般不會當場答復是否錄用，要不然給人的感覺：好像招人很隨意的樣子。（會要人想：是不是走人也很隨意？）
一些重要的崗位，除了初試，還要考核，然後復試，甚至更高級別的面試，因為重要，所以面試考核的環節會很細，也是慎重的表現。當然，一旦層層關卡都通過了的話，公司一定也會很重要這樣的員工。

『柒』 面試要怎麼做才能被錄取

面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術專上要藐視對手，戰屬略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
祝你成功

『捌』 專科提前批是先投檔再面試還是先面試合格再投檔錄取

不是的，和本科也都一樣，是你填過志願，會受到通知去體檢，等你體檢過了，才能被所報院系錄取。如果你體檢沒過，就不給你投檔了，如果你體檢過了，給你投檔，但也未必都能錄取，還要從高分往下依次錄取。

『玖』 面試後投檔是什麼意思

「已經投檔」就是說檔案已經到要報考的那所學校裡面去了，他們正在審閱檔內案，錄取的可能性已容經比較大，但是一般學校都有一個投檔比例，一般在1:1---1:1.2之間，就是說如果這個學校打算錄取100人，他們就會查看100---120個學生的檔案，而最終只錄取100人。

對於多次查詢都顯示「已投檔」的結果，考生可以直接去對應的學校官網去查詢錄取信息，因為這些網站更新的內容總是會更快一些。

(9)面試投檔擴展閱讀：

既然被投檔，並且服從調劑，那被退檔的幾率是很小的。這種情況下，被退檔的原因，比如說，這個學校招100人，按120%投檔。

那這個學校會把120人投檔，這裡面會有人只想上某個專業，非這個專業不上，但是如果沒有被錄取的話，就會被退檔。

如果服從專業調劑，並且在這120人的前100名里，那錄取應該是100%的。如果在100人開外，就要看運氣了，如果前面被退檔的人很多，到時候仍然然有名額，那就被錄取了，如果不是，那很抱歉，就被退檔了。

『拾』 學歷低如何爭取面試錄取機會

1).優勢就是年輕,有活力,有拼勁,肯學習,肯吃苦.有專業知識,受過系統的教育.

2).選擇貴公司是看重了公司的發展前景,提供的工作環境,有自我上升的空間.

3).面試的時候，面試官很喜歡讓你評價一下自己的缺點和優點。這不僅是考驗你的自我認識還考驗你的思維轉換能力。中華語言的博大精深，只要添一點油加一些醋，缺點是可以當成優點來說的。
1、我脾氣太急，具體表現在：
①我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是"太平洋警察"；
③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。

2、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以"小節"來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做"頭"的料！ SNS招聘

3、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這里，"固執"是"有主見"的代名詞，"主觀武斷"亦是"果敢有魄力"的變相表達。有這些"缺點"的員工，能不受上司的青睞嗎？

4、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
②家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃。

說的不夠全,具體的你參考【面試時巧妙轉化缺點為優點】
還有【一些面試會被問到的問題】