求職簡歷一份

A. 求寫一份個人簡歷

簡歷模板
個 人 簡 歷

個人概況:

求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
年齡: ____歲 學歷: ____________________
畢業院校: _______________ 專業: ____________________
工作年限: ____年
聯系方式:

電子郵件: _______________ 手機: ____________________
家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________
通信地址: _______________ 郵編: ____________________
教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(可將在學的業余課程寫上)

工作經驗:

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
(請依個人情況酌情增減)
此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,並根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
英語水平:

* 基本技能:聽、說、讀、寫能力......
* 標准測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......

計算機水平:

編程、操作應用系統、網路、資料庫......(請依個人情況酌情增減)
業余愛好:

__________________________________________________
個性特點:

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）
另：
(如果你還有什麼要寫上去的，請填寫在這里！)
* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)
例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

希望對你有幫助

B. 如何填寫一份好的求職簡歷

其實完全不用擔心，你可以找代-做來替你做。
一、個人信息不是必須
現在，在簡歷上版寫上個人信息如血型、身權高、生源所在地等有時已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
二、最後測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
三、強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。

C. 求職簡歷一份

我有， 但如何給你

D. 一份完整的簡歷包括什麼

一份完整簡歷包括四個部分：

第一部分：個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質。此為求職簡歷的精髓部分。

第四部分：求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。

(4)求職簡歷一份擴展閱讀

製作一份完美的簡歷需要注意以下幾點：

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

7、自我評價

簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價。書寫時可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

E. 一份標準的求職簡歷 要准備什麼東西啊 急啊

竹子答案:簡歷.就是簡單的經歷.沒有特別的模版.用人單位都有固定的格式.一份好的簡歷是自己內寫的。別人幫不上容忙的。別人可以教你如何寫。簡歷分二個部分。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學歷,社會關系等等,這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你以前的表現。在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什麼,能幹些什麼,干過什麼,有什麼可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價,過一些沒關系,有機會彌補的,要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些.你是第一次寫簡歷,最好請別人幫助看一下,減少差錯.寫一份好的簡歷就是一張入場券,為有機會被面試奠定良好基礎.如你做過家教,就不是簡單的告訴,而要談有那些好的做法,取得僱主的什麼樣的評價,再如你有當過公司助理.你也要介紹自己的業績.總之,通過你的介紹要讓用人單位了解你,不僅是了解你干過什麼,更重要是了解你幹得怎麼樣.如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!

F. 怎樣寫一份求職簡歷

可以有兩種寫法：
1.如果你在校期間比較優秀的話，那你就多寫一點，
2.如果你是內玩過來的話也好寫，容怎麼簡單怎麼來，
大學生簡歷分若幹部分
1 個人信息
2 求職意向
3 個人評價
4 個人喜好
5 學校生活
6 社會實踐

G. 怎樣做一份好的求職簡歷

最近網易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起「考官」的注意，並且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。那麼，怎樣的簡歷是比較實用的呢？

首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：「本人本科畢業後長期從事計算機工作」，然後就問「我可以嗎」或「工資幾何」？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎麼應聘？

二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？

三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：「張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士， 97年畢業」。然後再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪裡，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷裡面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那麼招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問「你是哪兒啊？」，我們就會那麼全盤 招供么？這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪裡上的就不要寫了 。另外，上過什麼培訓，一般應該放在附註中，不要把它和教育經歷混作一談。虛的話 少寫。比如說「性格活潑」，這還是可以的，但是說「我工作認真努力」這就沒有必要了，這是你說了算的么？對於自己的實力，要用可以信服的詞彙去說明。「本人精通辦 公軟體」、「參與國家九五攻關項目」就不是一個好的寫法。簡歷裡面有誇張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬於你自己的那些說透。對於自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成「自認為在這方面有興趣和潛力」。能用具體數字說明的當然最好。如果你應聘 文秘，若有實力寫上一句「打字速度80字以上」，不就很說明問題么？

六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學裡面當過什麼幹部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。

七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那麼就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：「……是信息產業部成立後第一個采訪部長的記者」、或「全國業余圍棋 賽亞軍」 雲雲。另外，家在哪裡住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢 ？

八、找准自己的定位，這是簡歷裡面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，並且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的，什麼都可以干，什麼都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理；一般都是 上了台階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關系不大，而真 正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把「多能」定準；

九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身並不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。

十、簡歷的版式也很重要，如果你發email，那麼attach一個Word文件並不一定是最好的選擇。純文本並不妨礙把層次排清楚。很多國外軟體的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什麼那麼多人只寫了「應聘」兩個字或干 脆沒有？如果寫上「應聘內容編輯，張三的簡歷」不是更能引人注意么？

好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然後才是如何與眾不同。最後要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。

H. 一份求職簡歷需要哪些內容

求職簡歷最基本的結構內容至少應當包括四大項：其一是求職者的個人自然信息，如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯系。其二求職者所希望從事的職位，即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。其三是求職者的接受教育情況，如何時何校獲何學歷或者學位，把最高的學歷或者學位放在最前面，然後依次往前推導。其四是求職者的工作資歷經驗，應該是與此申請職位相關的內容，可採取由近及遠的順序安排，也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。上述四大項內容是必須具備的，其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。寫作求職簡歷要做到：(1)針對職位。可能求職者的資歷非常豐富，但不要因此模糊個性和長處，如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷；(2)突出優勢。要通過突出自己的優勢來推銷自己，最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁，以求醒目；(3)客觀真實。求職簡歷所列內容務必實事求是，不能注水，任何虛假的內容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡歷；(4)簡潔表述。避免使用第一人稱，要採用簡潔的無主句式表達，盡量使用行為動詞，少用形容詞等修飾性語言；(5)注重格式。不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式，宜按內容採用清晰有序的板塊列項式，另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式 * 求職信的撰寫技巧字跡整法，文字通順
古人雲：「字如其人，文如其人。」如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：「要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。」而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就「啪」地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目瞭然，賞心悅目。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裡得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
富有個性，不落俗套。
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥於通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
確定求職目標實事求是。
一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是「商品」。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。了解了這一規律，你進入就業市場的時俟，就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什麼樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至於你能「賣」到什麼樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。
自我推銷與謙虛應適當有度
寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達「有能力開創企業的新局面」，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以說：「我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率」，「可以為企業搞一些形象設計」等等。
對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循「適度推銷」的原則。但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。
少用簡寫詞語，慎重使用「我」的字句
平時你與人交談時，可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業，但在求取信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業、簡寫，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如「科大」，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學？專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用「我覺得」、」我看」、「我想」、「我認為」等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。
突出重點
求取信要突出那些能引起對方興趣、有助於獲得工作的內容，主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業，甚至為自己全優成績而沾沾自喜．這是不成熟的表現，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而誇誇其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經驗和能力。
建立聯系，爭取面試，莫提薪水
在求職信中，不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯系，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以後會有更適當的場合，更何況薪水的數目並不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利於今後發展，那麼應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最後，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷，並請求給你迴音，以爭取能夠建立下一步的聯系，獲得面試的機會。
以情動人，以誠感人
寫求職信也要有感情色彩，語言有情，會更有助於交流思想，傳遞信息，感動對方