❶ 為什麼每次面試完，他們一叫我等通知，後面就沒音訊了。
應該是面試技巧不太夠吧，可能沒有讓HR滿意
還有的，面後2-3天，也可以主動打電話過去問下HR面試的結果，不要一直苦等，太被動。
❷ 大家好，有沒有人遇到面試之後杳無音信，等了好幾天了接到HR的電話說，你明天來上班吧這種情況有遇到
非常正常！首先恭喜你，你基本符合用人單位的需要。當然，你不是唯回一一個。
中間答可能有一些巧合，你成了相對優先的選擇。因此就會間隔幾天。
你不是第一人選，但不一定你比他們差。畢竟短暫的面試相互了解的很有限。況且找工作本來就有很多緣分的東西。因此，你說的非常正常！ 來自職Q用戶：林先生
沒遇到過，估計是想看看還有沒有更好的 來自職Q用戶：匿名用戶
❸ 面試後杳無音信怎麼辦_面試過後要做什麼後續工作
答：一般來說面試過後一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。 問：面試過後還做一些什麼後續工作？ 答：第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個准備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。 通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。 值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。 問：如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？ 答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
❹ 為什麼你的面試結果杳無音信
落選了唄😊
❺ 面試後讓回來等通知，可是一直杳無音信，要不要打電話問問
我覺得這要看你對這份工作的興趣，如果想去這家公司，那你就應該主動打電話問一下。假回如你實在非常答想去這家公司，即使他們不想錄用你，你主動打電話後，也可以主動去進行二輪面試。機會總會給有準備的人，要善於把我機會，更要自己爭取！
祝你早日找到理想工作！
❻ 為什麼面試後就沒了消息
首先你問這個問題給我的一種感覺就是,你讓人無法去直接對你問的問題作出直接回答.
原因專一:你沒有說明你自屬己的以前是做什麼的
原因二:你每次面試的單位的工作性質是不是都是一樣的
原因三:你確定要找什麼樣的職位
所以如果你真的想要別人幫助你,你就必須說明你真實的情況,別人才能夠幫助到你,就像病人去看病,如果只是說不舒服,就想要醫生給他開個葯,試問有哪個醫生不問病人到底是怎麼不舒服就隨便開葯,那就是對病人不負責.
我介意你:如果你真的需要尋求幫助,你就應該說明你的真實原因,網路又不會知道你的真實姓名,如果想幫助你的人,自然會真心幫助你的
❼ 為什麼面試後沒有迴音
面試官是不是告訴你叫你等電話？這樣的話就是忽悠你你的
❽ 為什麼每次面試後都沒了音信,到底錯在什麼地方
這個要看你面試中的表現了，自考不是問題，給你面試機會就是認可你的學歷，所以不用擔心。每次面試自己多總結一下自己的表現，和別人有什麼差距找出差距彌補就是了，沒有什麼人一面就過得
❾ 面試後杳無音信怎麼辦 致信詢問不要打電話
畢業進行時 答：一般來說面試過後一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。 答：第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試作準備。這個准備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。 通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。 值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那麼先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。 答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麼干擾。